Os felly, gall un o'n cyfreithwyr Tribiwnlys Cyflogaeth arobryn helpu. Mae ganddynt wybodaeth arbenigol am gyfraith cyflogaeth a hanes profedig o ennill hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth. Gallwch siarad ag un o'n cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth heddiw drwy ffonio 02920 829 100 neu ddefnyddio ein Cysylltwch â ni .
P’un a oes angen cyngor arnoch ar hawliadau diswyddo annheg, hawliadau gwahaniaethu, tâl gwyliau, cyflog cyfartal, hawliadau torri contract neu unrhyw fath arall o hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth, bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth wedi delio ag achosion tebyg iawn o’r blaen. Gwyddom y gall hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth gymryd llawer o amser a heriol. Dyna pam mae ein cyfreithwyr cyflogaeth wedi'u hyfforddi i gymryd y straen a'r drafferth oddi wrthych. Mae gan ein cyfreithwyr cyflogaeth hanes profedig o gyflawni canlyniadau gwych mewn hawliadau cyflogaeth, felly byddwch chi yn y dwylo gorau posibl.
Hyd yn oed os nad oes angen cyngor arnoch eto ar hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth, ac yn lle hynny rydych angen cyngor ar gyfraith cyflogaeth yn fwy cyffredinol, mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn arbenigwyr ar gyfraith cyflogaeth y DU felly gallant eich cynghori ar y ffordd orau ymlaen. Gall ein tîm cyfraith cyflogaeth arbenigol roi cyngor ar unrhyw agwedd ar gyfraith cyflogaeth.
Na, tynnwyd ffioedd Tribiwnlysoedd Cyflogaeth o system y Tribiwnlysoedd Cyflogaeth nifer o flynyddoedd yn ôl. O'r herwydd, mae bellach yn rhydd i gyflwyno hawliad cyflogaeth i'r Tribiwnlysoedd Cyflogaeth. Y brif gost sy'n gysylltiedig â hawliadau yn y Tribiwnlysoedd Cyflogaeth felly yw ffioedd cyfreithiol i gyfreithwyr cyflogaeth eich cynrychioli.
Bydd y ffi a godir gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth am eu gwasanaeth yn dibynnu ar yr hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth dan sylw. Fodd bynnag, mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn hyblyg o ran ffioedd. Bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth hefyd yn onest ac yn agored gyda chi am gost debygol unrhyw hawliad cyflogaeth.
Bydd yr amser a gymerir i ymdrin â hawliad Tribiwnlys o'r dechrau i'r diwedd yn amrywio. Fodd bynnag, o ystyried yr ôl-groniadau yn y system Dribiwnlysoedd, mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn aml yn gweld hawliadau Tribiwnlys yn cymryd rhwng 6 a 12 mis i ymdrin â hwy. Ar gyfer rhai hawliadau diswyddo annheg symlach (gan gynnwys hawliadau diswyddo deongliadol) gall y Tribiwnlys gyrraedd y rheini fel arfer yn gynt na'r hawliadau gwahaniaethu mwy cymhleth.
Na, mae'n anghyffredin iawn dod o hyd i gyfreithiwr cyflogaeth a all gynnig sail dim ennill dim ffi (cyfeirir ato weithiau fel cytundeb dim ennill dim ffi). Wedi dweud hynny, mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn hyblyg ac yn agored ynghylch prisio, felly byddant bob amser yn rhoi amcangyfrif mor gywir â phosibl o gost a ffioedd cyfreithiol i chi ymlaen llaw.
Ydynt, ac mae mwyafrif yr hawliadau yn cael eu setlo (gyda chytundeb setlo ysgrifenedig yn cael ei wneud). Wedi dweud hynny, mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn brofiadol iawn yn y sefyllfaoedd hyn, felly byddant yn gwybod pryd sydd orau i chi setlo a phryd sydd orau i chi ymladd yr holl ffordd i wrandawiad terfynol. Os mai setlo yw’r ffordd i fynd, bydd ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth hefyd yn gwybod beth yw’r ffordd orau o drafod y fargen orau i chi.
Y cyngor gorau yw ceisio cyngor cyfreithiol yn gynnar. I siarad ag un o'n cyfreithwyr cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu llenwch ein ar-lein ffurflen gyswllt.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
