Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth sydd wedi ennill sawl gwobr wedi’u rhestru yn The Times Best Law Firm Guide am eu harbenigedd mewn cyfraith cyflogaeth ac maent yn adnabyddus am eu hanes profedig o ennill hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth.
P’un a ydych yn gyflogwr mawr sydd angen amddiffyn hawliad cyflogaeth neu’n unigolyn sy’n chwilio am gyfreithiwr cyflogaeth i ddwyn hawliad cyflogaeth yn erbyn eich cyflogwr presennol neu gyn gyflogwr, ein tîm cyfraith cyflogaeth arbenigol yw’r dewis cyffredinol ar gyfer nifer o gleientiaid bodlon bob blwyddyn. .
Gallwch ein ffonio ar 02920 829100 am sgwrs gychwynnol ddi-rwymedigaeth am ddim gydag un o’n cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol i weld sut y gallwn eich helpu. Yna gallwn drafod y ffeithiau a'r amgylchiadau sy'n ymwneud â'ch hawliad cyflogaeth ac archwilio sut y gallwn eich helpu.
Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn arbenigwyr yng nghyfraith cyflogaeth y DU, ond maent hefyd yn deall yr angen i esbonio pethau i gleientiaid mewn iaith bob dydd. Felly o'r eiliad y byddwch yn ceisio cyngor cyfreithiol, mae ein cyfreithwyr cyflogaeth wedi'u hyfforddi i'ch helpu i ymlacio. Maent hefyd yn chwaraewyr hynod brofiadol yn y Tribiwnlys Cyflogaeth.
Rhyngddynt mae ein cyfreithwyr Tribiwnlys Cyflogaeth wedi gweithredu mewn cannoedd o hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth llwyddiannus, yn ymwneud â phob maes o gyfraith cyflogaeth. Gall y rhain amrywio o hawliadau diswyddo annheg (gan gynnwys diswyddiad deongliadol) ac achosion o wahaniaethu, i dâl gwyliau a hawliadau torri contract.
Mae ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn darparu gwasanaethau cyfraith cyflogaeth o’r safon uchaf un ac mae ganddynt hanes profedig o gael canlyniadau yn y Tribiwnlys Cyflogaeth.
Oes, p'un a ydych yn gyflogwr sy'n amddiffyn hawliad neu'n gyflogai sy'n dwyn hawliad, mae gan ein cyfreithwyr brofiad helaeth o ennill hawliadau Tribiwnlys. Yn syml, os oes angen cyfreithiwr arnoch i'ch cynrychioli yn y Tribiwnlys, gallwn sicrhau mai chi yw'r cyfreithiwr gorau ar gyfer y swydd.
Bydd ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol bob amser yn agored ac yn agored gyda chi ynghylch y ffioedd cyfreithiol tebygol sy'n gysylltiedig â hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth. Gwerthfawrogwn y gall costau cyfreithiol adio i fyny ac mai gorau po fwyaf o eglurder a hyblygrwydd y gallwch ei gael ynghylch y gost debygol yn gynnar.
Yn aml bydd yn bosibl i ni roi dyfynbris i chi ar sail ffi sefydlog er mwyn i'n cyfreithwyr cyflogaeth weithredu ar eich rhan. Gallwn hefyd gynnig sail ffi fesul awr i chi (yn hytrach na sail ffi sefydlog) ond byddwn bob amser yn barod gyda chi am ffioedd.
Oes. Os oes gennych bolisi yswiriant costau cyfreithiol, mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn brofiadol iawn o ran cynnal hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth o dan y polisïau hynny. Weithiau mae'r polisïau hyn yn cael eu cuddio mewn polisi yswiriant cartref neu bolisi yswiriant car ar wahân. Cyn belled â bod gan eich hawliad ddigon o deilyngdod (gallwn eich cynghori ar hynny wrth gwrs), gallwn wedyn weithredu o dan y polisi, gan arbed costau posibl i chi ac osgoi risg ariannol.
Fodd bynnag, mae croeso i chi ein ffonio i drafod opsiynau ariannu, oherwydd efallai y byddwn yn gallu gweithredu ar sail ffi sefydlog neu o dan bolisi yswiriant costau cyfreithiol. Rydym yn gweld bod cleientiaid wir yn gwerthfawrogi ein tryloywder a'n didwylledd ynghylch ffioedd.
Weithiau byddwn yn cael ein holi am weithredu ar ran cleientiaid ar sail dim ennill dim ffi. Yn anffodus, ni allwn weithredu o dan gytundeb dim ennill dim ffi. Mae'n hynod o brin dod o hyd i gyfreithwyr cyflogaeth arbenigol a all weithredu ar sail dim ennill dim ffi. Wedi dweud hynny, er nad ydym yn gallu gweithredu ar sail dim ennill dim ffi, rydym yn hyblyg iawn wrth drafod opsiynau ffioedd eraill.
Cyn y gall unrhyw hawliad gychwyn, rhaid i Hawlydd lenwi ffurflen ar-lein a dechrau proses cymodi cynnar ACAS. O'r pwynt hwnnw, bydd ACAS yn ceisio cymodi rhwng y partïon yn y gobaith o osgoi hawliad ffurfiol. Os bydd y cymodi hwnnw'n methu, bydd hawliad llawn yn dilyn fel arfer. Gall ein cyfreithwyr cyflogaeth roi cyngor arbenigol ar broses cymodi cynnar ACAS a chyngor ymarferol ar gael y canlyniadau gorau ohoni.
Nac ydy. Ers mor bell yn ôl â 2017, nid oes ffi yn daladwy i ddwyn hawliad i'r Tribiwnlys. Achosodd diddymu ffioedd Tribiwnlys tua haf 2017 gynnydd enfawr yn nifer yr hawliadau a gyflwynwyd am faterion cyflogaeth.
Oes, a gall y rhain fod yn eithaf llym. Er enghraifft, pan ddaw at y terfynau amser ar gyfer cyflwyno hawliad diswyddo annheg safonol, bydd angen i unigolyn gyflwyno’r hawliad hwnnw o fewn 3 mis (llai 1 diwrnod) o’r dyddiad y mae’n dweud ei fod wedi’i ddiswyddo’n annheg. Ar gyfer mathau eraill o anghydfod cyflogaeth, gall y terfynau amser amrywio o 3 mis i 6 mis. Ar gyfer hawliad gwahaniaethu er enghraifft, y terfyn amser ar gyfer dwyn hawliad yw 3 mis o ddyddiad y weithred olaf o wahaniaethu honedig. Mae'n hanfodol eich bod bob amser yn cael cyngor cyfreithiol ar hyn. terfynau.
Os bydd terfyn amser yn cael ei fethu, fel achos yn cael ei ddwyn allan o amser, byddai angen i’r unigolyn sy’n dwyn yr achos ddadlau i’r Tribiwnlys fod rheswm digon da iddo fethu’r terfyn amser gwreiddiol ac mai teg yw hynny. gallant yn awr ddwyn eu hachos allan o amser. Ar y llaw arall, byddai cyflogwr mewn sefyllfa o'r fath yn dadlau bod y terfynau amser yn glir i bawb eu gweld a bod yr unigolyn yn syml yn ceisio cael brathiad arall ar y ceirios. Mae ein harbenigwyr yn brofiadol mewn rhedeg ac amddiffyn dadleuon o'r fath i sicrhau canlyniad llwyddiannus.
Mae Tribiwnlysoedd Cyflogaeth yn llym o ran gweithdrefnau. O'r herwydd, mae'n bwysig cael cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth cyn gynted â phosibl wrth ddwyn neu amddiffyn hawliad. Mewn achosion mwy cymhleth, efallai y bydd y Tribiwnlys yn trefnu gwrandawiad rhagarweiniol i ymdrin â rhai o agweddau rheoli achos yr hawliad. O'r pwynt hwnnw, dylai'r partïon i'r anghydfod cyflogaeth gael amserlen ar gyfer datgelu dogfennau, paratoi datganiadau tystion a dyddiad ar gyfer gwrandawiad llawn. Mae cael cyngor cyfreithiol cynnar yn hollbwysig.
Oes, lle mae'n amlwg nad oes unrhyw rinwedd o gwbl i achos, mae'n bosibl i gyflogwr ddadlau ei bod yn afresymol i'r unigolyn fod wedi dwyn yr achos yn y lle cyntaf. Nid yw'n hawdd i gyflogwr lwyddo gyda'r math hwn o ddadl, ac weithiau bydd yn dactegol yn fwy effeithiol i gyflogwr geisio cael 'gorchymyn blaendal' yn erbyn unigolyn. Gorchymyn blaendal yw pan fydd y Tribiwnlys yn gorchymyn i’r unigolyn dalu swm o arian (a elwir yn orchymyn blaendal) cyn y gellir caniatáu iddo barhau â’i hawliad. Yr uchafswm y gall Tribiwnlys ei ddyfarnu fel gorchymyn blaendal yw £1,000. Fodd bynnag, gall fod yn arf effeithiol i gyflogwr wrth geisio amddiffyn achos.
Bydd hyn yn dibynnu ar y math o fater cyfraith cyflogaeth sy'n cael ei ystyried. Er enghraifft, os yw'r hawliad yn ymwneud â gwahaniaethu, fel arfer bydd panel o 3 yn gwrando'r achos (i gynnwys barnwr cyfraith cyflogaeth cymwysedig). Mewn hawliadau nad ydynt yn ymwneud â gwahaniaethu, bydd barnwr fel arfer yn gwrando ar yr achos ar ei ben ei hun. Yn aml, gofynnir i ni ddarparu cynrychiolaeth i gleientiaid mewn gwrandawiad.
Ar wahân i'r ffaith bod Tribiwnlys Cyflogaeth yno i wrando achosion sy'n ymwneud yn benodol â mater cyflogaeth neu anghydfod, mae Tribiwnlys hefyd ychydig yn llai ffurfiol na'r rhan fwyaf o wrandawiadau llys. Er enghraifft, bydd pob tyst (ynghyd â chyfreithiwr pob parti) yn rhoi tystiolaeth neu'n siarad wrth eistedd i lawr (yn hytrach na sefyll i fyny fel sy'n arferol yn y rhan fwyaf o wrandawiadau llys). Wedi dweud hynny, i'r rhan fwyaf o gyflogwyr a gweithwyr, gall gwrandawiad Tribiwnlys fod yr un mor frawychus o hyd ag unrhyw brofiad llys arall.
Oes. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn arbenigwyr ar gyflawni'r canlyniadau setliad gorau posibl i gleientiaid. Felly, p’un a ydych am setlo cyn i hawliad gael ei gyflwyno neu aros tan ychydig cyn i’r hawliad gyrraedd gwrandawiad, gall ein cyfreithwyr eich cynghori ar gael y canlyniad gorau i chi. Er mwyn cyflawni hyn, fel arfer bydd angen rhoi cytundeb setlo yn ei le, a gall ein cyfreithwyr eich cynghori ar y ffordd fwyaf effeithiol o ddefnyddio cytundebau setlo er mantais i chi.
Er y gall setlo wneud synnwyr yn ariannol i barti, mae manteision eraill yn cynnwys gallu osgoi'r amser, y straen a'r cyhoeddusrwydd sydd ynghlwm wrth fynd yr holl ffordd i wrandawiad. Er enghraifft, mae gwrandawiadau yn agored i'r cyhoedd, ac efallai na fydd cyflogwr yn hoffi'r syniad o straeon am hawliad yn ymwneud â nhw yn cael eu rhedeg gan gyfryngau lleol neu genedlaethol. Mae gan ein harbenigwyr brofiad o weithredu mewn achosion proffil uchel, gan gynnwys y rhai sydd wedi dod i ben yn y cyfryngau cenedlaethol a rhyngwladol, felly maent yn fedrus wrth reoli risgiau cyhoeddusrwydd mewn ffordd effeithiol.
Er y gall Hawlydd gael iawndal os bydd yn ennill achos Tribiwnlys, gellir gofyn i Dribiwnlys hefyd wneud datganiad. Enghraifft o ddatganiad fyddai pan ddatgenir bod cyflogwr wedi ymddwyn mewn ffordd wahaniaethol tuag at gyflogai.
Anaml y gallwch adennill eich ffioedd cyfreithiol o'r ochr arall hyd yn oed os byddwch yn ennill achos Tribiwnlys. Wedi dweud hynny, mae amgylchiadau pan fydd y parti sy'n colli yn cael ei orchymyn i dalu rhai neu hyd yn oed y cyfan o'ch ffioedd cyfreithiol. Felly, er eu bod yn heriol, mae ein harbenigwyr yn aml wedi llwyddo i ddadlau'n llwyddiannus dros gostau i'n cleientiaid.
Oes, mae yna ychydig o opsiynau ar gael i chi, megis gwneud cais am ailystyriaeth neu apelio yn erbyn y canlyniad i'r Tribiwnlys Apeliadau Cyflogaeth. Mae gan ein cyfreithwyr brofiad sylweddol o'r opsiynau hyn.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
