Os cyfyd honiad sy’n ddifrifol neu sy’n gofyn am rywun sy’n annibynnol ar y busnes i’w adolygu, mae penodi cyfreithiwr ymchwiliadau arbenigol yn aml yn opsiwn da.
Efallai na fydd ymchwiliadau mewnol bob amser yn addas i dîm AD mewnol neu uwch reolwyr eu cynnal oherwydd yr angen am ymchwilydd trydydd parti diduedd, neu fe all yr ymchwiliad fod yn rhy gymhleth neu’n cymryd llawer o amser i ddefnyddio adnoddau mewnol arno. .
Os oes angen cyngor arnoch ar ymchwiliadau neu os oes angen i chi roi unrhyw ymchwiliadau ar gontract allanol i gwmni cyfreithiol annibynnol, gallwn helpu. Rydym yn gwmni cyfreithiol arobryn gyda phrofiad helaeth o gynnal ymchwiliadau gweithle yn rheolaidd.
Fel arfer bydd angen i gyflogwyr gynnal ymchwiliad cyn dechrau ar broses ffurfiol gyda gweithiwr, er mwyn casglu tystiolaeth. Efallai y bydd cyflogwr hefyd am gomisiynu ymchwiliad i faterion ehangach yn y gweithle neu ddiwylliant er mwyn diogelu ei enw da neu wella ei arferion gwaith.
Mae’r mathau mwyaf cyffredin o ymchwiliadau gweithle yn cynnwys:
Pa fath bynnag o ymchwiliad mewnol y mae angen cymorth arnoch, bydd ein tîm ymchwilio yn gallu helpu. P'un a oes angen cymorth arnoch gydag ymchwiliadau yn y gweithle, ymchwiliadau cyflogaeth, ymchwiliadau rheoleiddio neu ymchwiliadau yn ymwneud â llwgrwobrwyo a llygredd honedig, gall ein tîm ymchwiliadau gynnig ystod lawn o'u harbenigedd i chi.
Mae gan ein cyfreithwyr ymchwilio brofiad sylweddol o gynnal ymchwiliadau mewnol mewn perthynas ag anghydfodau yn y gweithle, camymddwyn difrifol (gan gynnwys aflonyddu rhywiol, bwlio, a chamymddwyn ariannol), chwythu’r chwiban, diogelu, llywodraethu a chwynion ar y cyd. Mae ein cleientiaid yn amrywio o sefydliadau ariannol i elusennau i sefydliadau sector cyhoeddus.
Mae gennym brofiad o fynd i'r afael yn gyflym ag achosion cymhleth, a byddwn yn gweithio yn unol â'ch amserlen ddewisol.
Gall defnyddio ymchwilydd allanol i gynnal eich ymchwiliad yn y gweithle helpu i gadw’r ymchwiliad yn rhydd rhag cyhuddiadau o ragfarn neu annhegwch, fel y gallai ddigwydd pe bai’r ymchwiliad yn cael ei gynnal gan reolwr mewnol.
Yn ogystal, mae ein cyfreithwyr yn ymdrin ag achosion sy'n ymwneud â chyfreithiau cyflogaeth sy'n ymwneud â diswyddo annheg, gwahaniaethu a chwythu'r chwiban yn rheolaidd, ac mae ganddynt brofiad o gynnal neu gynghori ar ymchwiliadau mewnol teg heb dorri'n groes i gyfraith cyflogaeth.
Bydd hyn yn helpu i ddiogelu eich busnes rhag unrhyw hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth posibl a allai fel arall ddeillio o ymchwiliad mewnol, yn enwedig os bydd yr ymchwiliad yn arwain at ddiswyddo cyflogai.
Byddwch yn cael 1-2 bwynt cyswllt a fydd yn delio â chi drwy gydol yr ymchwiliad, a byddwn yn trafod cwmpas yr ymchwiliad, a’r cylch gorchwyl, gyda chi ar y dechrau. Byddwn yn rhoi amcangyfrif cost clir i chi unwaith y bydd cwmpas yr ymchwiliad wedi'i gytuno.
Byddwn hefyd yn cytuno ar amserlen ar gyfer cynnal yr ymchwiliad gyda chi, ac yn rhoi gwybod i chi os oes unrhyw ffactorau a allai ddylanwadu ar hyn, megis os nad oes unrhyw dystion ar gael ar gyfer cyfweliad.
Bydd ein cyfreithwyr ymchwilio wedyn yn rhoi’r wybodaeth ddiweddaraf i chi drwy gydol yr ymchwiliad, a bydd hefyd yn nodi unrhyw sefyllfaoedd brys neu gymhleth y gallai fod angen i chi fynd i’r afael â nhw mewn perthynas â’ch cyflogeion neu arferion cyn i’r ymchwiliad ddod i ben.
Byddwn yn paratoi adroddiad ymchwiliad yn crynhoi ein canfyddiadau ac, os hoffech i ni, unrhyw argymhellion ar gyfer y camau nesaf yn y tymor byr, canolig neu hir.
Os oes angen cymorth pellach arnoch yn y dyfodol, bydd ein timau cyflogaeth a datrys anghydfodau mewn sefyllfa dda i helpu.
Ar gyfer cyflogwyr y mae'n well ganddynt gynnal ymchwiliadau mewnol yn fewnol a dim ond angen cefnogaeth gyfreithiol, gall ein tîm ddarparu cyngor ac arweiniad y tu ôl i'r llenni trwy gydol eich proses.
Bydd gweithwyr sy’n cael eu cyhuddo o gamymddwyn yn aml yn ceisio gosod rhwystrau yn ffordd eu cyflogwr, a byddwn yn eich helpu i fynd i’r afael ag unrhyw faterion dyrys a all godi ar hyd y ffordd.
Er enghraifft, gallwn eich cynghori ar beth i’w wneud os oes gennych dyst posibl sy’n amharod i roi tystiolaeth neu sydd am aros yn ddienw, neu sut i ymdrin ag achos yn ymwneud â gweithiwr anodd, neu gyflogai sy’n absennol ar absenoldeb salwch.
Gallwn hefyd adolygu’r dystiolaeth a gasglwch a’ch cefnogi wrth baratoi adroddiadau ymchwiliad a dogfennau eraill.
Mewn achosion o’r fath, bydd ein cyngor fel arfer yn dod o dan fraint broffesiynol gyfreithiol, sy’n golygu y gallwn eich cynorthwyo gyda’ch ymchwiliad yn gyfrinachol a heb i’n trafodaethau gyda chi orfod cael eu datgelu yn ddiweddarach o dan gyfraith diogelu data.
Gallwn gynorthwyo gyda rheoli argyfwng, rheoli enw da, adolygiadau diwylliant, neu ymadawiad uwch swyddogion gweithredol os ydych wedi cynnal eich ymchwiliad mewnol eich hun ac wedi nodi problemau yn eich gweithlu neu ddiwylliant.
Gallwn hefyd eich cynghori ar eich dyletswyddau llywodraethu, megis a allai fod gennych rwymedigaethau hunan-adrodd i’r awdurdodau perthnasol (gan gynnwys os byddwn yn dod o hyd i dystiolaeth i awgrymu trosedd economaidd bosibl, neu fath arall o drosedd a allai arwain at achosion troseddol neu ymchwiliadau rhyngwladol ) yn eich sector naill ai cyn, yn ystod neu ar ôl ymchwiliad mewnol.
Os oes unrhyw ymchwiliadau troseddol wedi’u cychwyn gan asiantaethau gorfodi’r gyfraith fel yr heddlu neu’r Asiantaeth Troseddau Cenedlaethol (er enghraifft, os bu twyll posibl neu wyngalchu arian), gall hon fod yn broses araf. Gallwn eich cynghori ar sut i reoli eich prosesau mewnol ar ochr cyfraith cyflogaeth tra bod y gweithrediadau allanol hynny yn mynd rhagddynt.
Yn yr un modd, gall ymchwiliadau lle mae rheolyddion yn cymryd rhan fod yn gymhleth ac yn straen. Gall ymyrraeth reoleiddiol achosi oedi sylweddol hefyd. Mae ein harbenigwyr yn brofiadol mewn darparu cyngor i gleientiaid am ymyriadau rheoleiddiol a phryd mae agweddau rheoleiddio i'w rheoli.
Os oes tystiolaeth o dwyll sifil neu ymddygiad arall gan gyflogai sydd wedi achosi colled i'ch busnes, mae ein anghydfodau masnachol Gall tîm weithio gyda chi ar yr ochr adennill asedau, gan gynnwys drwy eich cynrychioli mewn unrhyw gamau gorfodi sifil y gallai fod angen i chi eu cymryd.
Yn ogystal â’n cyfreithwyr, a all gynnal neu gefnogi ymchwiliadau neu adolygiadau cymhleth neu eang, mae gennym hefyd dîm o ymgynghorwyr AD a all ymchwilio i gwynion a materion disgyblu, gan gynnwys dal. cwyn or achosion gwrandawiadau ar ran cyflogwyr.
Darganfod mwy yma.
I siarad ag arbenigwr yn ein tîm ymchwiliadau mewnol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 am sgwrs gychwynnol am ddim i drafod sut y gallwn eich helpu gyda'ch ymchwiliad mewnol, neu defnyddiwch ein cyswllt ar-lein ffurflen.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
