Os oes angen i chi siarad ag un o'n cyfreithwyr cyflogaeth am fwlio yn y gweithle neu hawliadau aflonyddu a bod angen cyngor cyfreithiol arbenigol arnoch, ffoniwch ni ar 020 8088 9100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt ar-lein yma.
Gall bwlio yn y gweithle, ymddygiad digroeso neu fwlio ac aflonyddu yn y gwaith fod yn drallodus iawn a gall gael effaith ddifrifol ar iechyd a lles gweithiwr. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn fedrus iawn ac yn brofiadol wrth ymdrin â hawliadau bwlio yn y gweithle a chyflwyno hawliadau am fwlio ac aflonyddu i’r Tribiwnlys Cyflogaeth. Mae'n bwysig eich bod yn ceisio cyngor cyfreithiol ar eich hawliau cyfraith cyflogaeth yn gynnar ac ar yr arwydd cynharaf o unrhyw fwlio ac aflonyddu.
Mae hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn brosesau cymhleth a llafurus. Mae gan ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arobryn hanes profedig yn y Tribiwnlys Cyflogaeth. Felly os credwch fod gennych hawliad aflonyddu neu hawliad gwahaniaethu yn erbyn eich cyflogwr, cysylltwch â'n cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth am gyngor cynnar ar eich hawliau ac opsiynau cyfraith cyflogaeth.
Efallai eich bod yn ystyried ymddiswyddo oherwydd bwlio ac aflonyddu neu hyd yn oed aflonyddu rhywiol. Os felly, mynnwch gyngor gan ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn gyntaf. Efallai y bydd gennych hawliad diswyddo deongliadol yn erbyn eich cyflogwr, ond mae'n bwysig eich bod yn ceisio cyngor cyfreithiol ar y sefyllfa cyn ymddiswyddo neu gymryd camau cyfreithiol. Bydd ein harbenigwyr yn gallu eich cynghori ynghylch a allwch hawlio iawndal oherwydd yr aflonyddu yn y gwaith yr ydych wedi'i ddioddef.
Mae aflonyddu yn y gwaith yn dod o dan y Ddeddf Cydraddoldeb. Cyfeiria rhai pobl ar gam at y Ddeddf Aflonyddu; ond y Ddeddf Cydraddoldeb sy'n ymdrin ag aflonyddu yn y gwaith neu aflonyddu yn y gweithle. Mae aflonyddu yn digwydd pan fo cyflogai, oherwydd nodwedd warchodedig berthnasol, yn destun amgylchedd gelyniaethus, diraddiol neu dramgwyddus yn y gwaith. Mae'r nodweddion gwarchodedig dan sylw yn cynnwys (ymysg eraill): cred rhyw, cyfeiriadedd rhywiol anabledd oed.
Y diffiniad cyfreithiol o aflonyddu rhywiol yw pan fo'r aflonyddu yn y gwaith yn gyfystyr ag ymddygiad digroeso sy'n ymwneud â rhywbeth o natur rywiol. Gallai hyn gynnwys datblygiadau rhywiol digroeso.
Nid oes diffiniad cyfreithiol o fwlio. Fodd bynnag, yn aml mae bwlio neu aflonyddu yn cael eu cysylltu â'i gilydd at ddibenion dangos ymddygiad digroeso yn y gwaith. Felly, er nad yw'r gyfraith yn caniatáu ar gyfer hawliad unigol penodol am fwlio, yn aml mae bwlio yn y gwaith yn rhan o hawliad aflonyddu.
I gael cyngor ar aflonyddu yn y gweithle, bwlio yn y gwaith neu fwlio ac aflonyddu, cysylltwch â’n cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth ar 020 8088 9100 neu drwy ddefnyddio ein cyswllt ar-lein ffurflen.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
+ 44 (0) 2080 889 100 
