A oes angen rhywun arnoch i'ch helpu gydag archwiliad cyflog byw cenedlaethol? Os felly, mae ein cyfreithwyr profiadol a’n harbenigwyr isafswm cyflog yn brofiadol iawn o ran cynnal a chynghori ar archwiliadau cyflog byw cenedlaethol i gyflogwyr. Cysylltwch â ni heddiw ymlaen 02920 829 100 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn ni eich helpu.
Y Cyflog Byw Cenedlaethol yw’r enw a roddir ar y cyfraddau isafswm cyflog cenedlaethol ar gyfer gweithwyr a gweithwyr 21 oed a hŷn. Cânt eu diweddaru bob blwyddyn ar 1 Ebrill. Ar gyfer cyflogeion a gweithwyr o dan 21 oed, bydd ganddynt hawl i’r isafswm cyflog cenedlaethol. Unwaith eto, caiff yr isafswm cyflog cenedlaethol ei ddiweddaru bob blwyddyn ar 1 Ebrill.
Archwiliad yw’r unig ffordd gynhwysfawr o sicrhau cydymffurfiaeth â’r rheoliadau isafswm cyflog cenedlaethol. Mae Cydymffurfiaeth ICC yn dod yn fater perthnasol iawn i gyflogwyr gyda swyddogion CThEM yn cysylltu â chyflogwyr yn rheolaidd i wirio a ydynt yn talu’r isafswm cyflog cenedlaethol. Bydd o gymorth mawr i gyflogwr os gall roi gwybod i swyddogion cydymffurfio CThEM ei fod eisoes wedi cynnal archwiliad i dalu’r isafswm cyflog cenedlaethol. Yn well byth, bydd archwiliad gan drydydd parti annibynnol (ee gan gyfreithwyr sydd â phrofiad o faterion yn ymwneud â materion isafswm cyflog) hyd yn oed yn well.
Ar yr wyneb, byddai cyflogwyr sy’n talu ar gyfradd yr isafswm cyflog yn ymddangos yn fater syml. Fodd bynnag, mae pethau'n cael eu cymhlethu'n sylweddol gan ffactorau y mae cyflogwyr yn aml yn eu hanwybyddu. Er enghraifft, didyniadau ar gyfer pethau fel gwisgoedd o gyflog gweithwyr, amser hyfforddi di-dâl, anwybyddu penblwyddi gweithwyr, effaith talebau gofal plant, methu’r cynnydd blynyddol yn yr isafswm cyflog, defnyddio’r cyfnod cyfeirnod cyflog anghywir, ac effaith cynlluniau aberthu cyflog. yn gallu achosi diffyg cydymffurfio anfwriadol.
Gall methu â bodloni eich rhwymedigaethau cydymffurfio ICC arwain at drosedd ac uchafswm cosb o £20,000 fesul cyflogai neu weithiwr. Bwriad y rhain yw atal cyflogwyr rhag diffyg cydymffurfio. Gall diffyg cydymffurfio hefyd arwain at weithwyr neu weithwyr yn dod â hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth yn erbyn eu cyflogwyr. Gall yr amddiffyniadau i gyflogwr fod yn gyfyngedig iawn, felly dyna pam mae angen ystyried yr holl fater yn ofalus.
Dylech edrych ar wefan y Llywodraeth am y gyfradd isafswm cyflog cenedlaethol diweddaraf. Er mwyn osgoi unrhyw ymweliadau gan swyddogion cydymffurfio CThEM, sicrhewch eich bod yn ystyried y cyfnodau cyflog cywir ac yn cymhwyso cyfraddau cywir i gyflog gweithwyr.
Maen nhw'n dweud y dylai pob cyflogwr dalu'r isafswm cyflog cenedlaethol i weithwyr a gweithwyr cyflogedig.
I siarad ag un o'n cyfreithwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt ar-lein yma.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
