Os oes angen cyngor cyfreithiol arnoch ar broses ddiswyddo, cysylltwch ag un o’n cyfreithwyr colli swydd profiadol heddiw ymlaen 020 8088 9100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt yma.
Os oes angen cyngor arnoch ar broses ddiswyddo, gall ein cyfreithwyr diswyddo profiadol roi cyngor ar bob agwedd ar gyfraith cyflogaeth a diswyddiadau. Efallai eich bod wedi colli eich swydd yn ddiweddar neu efallai eich bod wedi dewis dileu swydd yn wirfoddol (ac felly angen cyngor ar gytundeb setlo). Efallai eich bod yn rhan o broses ymgynghori (hyd yn oed cyfnod ymgynghori cyfunol) a bod angen i chi ddeall faint o dâl dileu swydd y byddai gennych hawl iddo. Beth bynnag fo'ch sefyllfa, mae ein cyfreithwyr dileu swyddi yma i helpu.
Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn brofiadol iawn wrth ymdrin ag achosion Tribiwnlys Cyflogaeth (gan gynnwys achosion am ddiswyddo annheg neu unrhyw fath o hawliad gwahaniaethu). Felly, os ydych wedi colli eich swydd ac angen cyngor ar hawliad diswyddo annheg posibl i’r Tribiwnlys Cyflogaeth, siaradwch ag un o’n cyfreithwyr dileu swydd heddiw. Gall hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth am ddiswyddo annheg fod yn straen ac yn gymhleth. Felly, bydd cael arbenigwr cyfraith cyflogaeth ar eich ochr chi yn amhrisiadwy.
O bosib. Er mwyn i ddiswyddiad dileu swydd fod yn deg, rhaid i gyflogwr fod wedi dilyn proses ddiswyddo deg cyn i gyflogai gael ei ddiswyddo. Os bydd cyflogwr yn methu yn hyn o beth, efallai y bydd gan gyflogai sy'n cael ei ddiswyddo sail i herio'r diswyddiad. Yn ogystal â hyn, mae agweddau eraill ar ddiswyddiad y mae'n rhaid i gyflogwr eu cael yn iawn; megis cymhwyso’r cyfnod rhybudd cywir ar gyfer cyflogai, a sicrhau bod y cyflogai’n cael y tâl dileu swydd statudol cywir o leiaf.
Oes, yn ogystal â gallu rhoi cyngor ar bob agwedd ar gyfraith cyflogaeth, gall ein cyfreithwyr diswyddo cyfraith cyflogaeth helpu gyda chytundebau setlo, gan gynnwys y broses o negodi cytundebau setlo. Yn aml, wrth ddewis diswyddiad gwirfoddol, bydd cyflogwr yn gofyn am lofnodi cytundeb setlo (a fydd yn setlo pob hawliad cyfraith cyflogaeth posibl, gan gynnwys y rhai ar gyfer diswyddo annheg). Cyn derbyn diswyddiad gwirfoddol, efallai y byddwch am siarad â chyfreithwyr dileu swydd neu eich undeb llafur am gyngor.
O bosib. Weithiau bydd contract cyflogaeth yn nodi sut y mae'n rhaid cynnal proses ddiswyddo. Yn amlach fodd bynnag, bydd contract cyflogaeth yn cynnwys cyfnod rhybudd cyflogai. Mae faint o rybudd y mae'n rhaid ei roi wrth ddiswyddo cyflogai (cyfeirir ato weithiau fel hysbysiad dileu swydd) yn ystyriaeth berthnasol iawn i gyflogwyr. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn fedrus wrth roi cyngor ar gyfnod rhybudd cyflogai. Felly os oes angen cyngor arnoch ar gyfnod rhybudd, siaradwch â'n cyfreithwyr cyflogaeth heddiw.
Yn gyffredinol, mae tâl dileu swydd a thaliadau diswyddo yn perthyn i ddau gategori; y rhai sy'n seiliedig ar dâl dileu swydd statudol a'r taliadau diswyddo hynny a delir ar sail uwch (cyfeirir atynt weithiau fel tâl dileu swydd cytundebol). Mae taliad dileu swydd statudol yn cael ei gyfrifo ar sail hyd gwasanaeth, oedran a thâl wythnosol gweithiwr. Mae taliad dileu swydd uwch (neu dâl dileu swydd cytundebol) yn amrywio o gyflogwr i gyflogwr. Mewn perthynas â thâl dileu swydd statudol, ar hyn o bryd, uchafswm tâl dileu swydd statudol yw £21,000.
Gall ein cyfreithwyr helpu amrywiaeth enfawr o gleientiaid; o uwch swyddogion gweithredol sy'n wynebu diswyddiad posibl, i unrhyw gyflogai neu gyflogwr sydd angen cymorth ar degwch proses ddiswyddo fel arall.
Am gyngor cyfreithiol ar unrhyw agwedd ar gyfraith cyflogaeth, cysylltwch â ni ar 020 8088 9100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
+ 44 (0) 2080 889 100 
