Os oes angen cyngor cyfreithiol annibynnol arnoch ar gytundeb setlo, cysylltwch â ni heddiw a byddwn yn eich rhoi mewn cysylltiad â chyfreithiwr cymwys yn ein tîm cyflogaeth a fydd yn gallu eich helpu. Cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt ar-lein yma.
Mae cytundeb setlo yn fath o gontract sy’n setlo hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth posibl y gall cyflogai neu gyn-weithiwr eu dwyn yn erbyn cyflogwr neu gyn gyflogwr. Yn aml, bydd cytundeb setlo hefyd yn dogfennu terfynu contract cyflogaeth cyflogai gyda'i gyflogwr (drwy osod dyddiad terfynu yn ysgrifenedig). Bydd cytundeb setlo fel arfer yn cynnwys taliad setlo o gyflogwr i gyflogai yn gyfnewid am setlo pob hawliad cyflogaeth (gan gynnwys hawliadau statudol, hawliadau yn y dyfodol a hawliadau anafiadau personol presennol).
Cyn y gallwch lofnodi cytundeb setlo, mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 1996 yn dweud bod yn rhaid i weithiwr yn gyntaf gael cyngor cyfreithiol annibynnol gan gyfreithiwr cymwysedig neu gynrychiolydd undeb llafur ardystiedig ar delerau’r cytundeb setlo. Dim ond ar ôl i gytundeb setlo gael ei lofnodi a'i gynghori gan gyfreithiwr cymwysedig y bydd cytundeb setlo wedyn yn dod yn gontract cyfreithiol-rwym. Mae'n ddoeth i'r cyflogwr a'r gweithiwr gael cyngor ar unrhyw gytundeb setlo y maent yn ymrwymo iddo.
Os ydych wedi cael cytundeb setlo i'w lofnodi, mae'n debyg y bydd eich cyflogwr wedi rhoi terfyn amser i chi lofnodi'r cytundeb setlo. Os felly, mae’n bwysig eich bod yn cael cyngor cyfreithiol annibynnol ar y cytundeb setlo cyn gynted â phosibl fel bod gennych ddigon o amser i ystyried telerau’r cytundeb setlo ac a hoffech drafod ymhellach gyda’ch cyflogwr am y
Er mwyn cyrraedd y pwynt o allu dweud eich bod wedi cael cyngor cyfreithiol annibynnol a bod gennych gytundeb sy’n gyfreithiol rwymol, bydd angen cyngor cyfreithiol arnoch ar delerau’r cytundeb setlo. Bydd y mwyafrif helaeth o gytundebau setlo yn cynnwys cymal sy'n darparu y bydd y cyflogwr yn gwneud cyfraniad tuag at ffioedd cyfreithiol y gweithiwr wrth gael cyngor ar y cytundeb setlo. Yn gyffredinol, bydd y cyfraniad hwn tua £500+TAW. Cyn belled â bod eich cytundeb setlo yn un syml, efallai y bydd y cyfraniad ffi cyfreithiol hwn yn ddigon i dalu am y cyngor cyfreithiol ar y cytundeb setlo. Os yw eich cytundebau setlo yn fwy cymhleth, neu os ydych am i gyfreithiwr drafod telerau eich cytundeb setlo gyda’ch cyflogwr, bydd ein cyfreithwyr bob amser yn gallu rhoi dyfynbris i chi ar gyfer y gwaith cytundeb setlo dan sylw.
Prif rôl cytundeb setlo yw setlo unrhyw hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth (fel hawliadau am ddiswyddo annheg, gwahaniaethu, chwythu’r chwiban, hawliau pensiwn cronedig neu dorri contract). Bydd eich cynghorydd cyfreithiol annibynnol yn gallu eich cynghori a yw’n meddwl bod gennych unrhyw hawliadau posibl yn y Tribiwnlys Cyflogaeth yn erbyn eich cyflogwr. Os felly, yn aml bydd bygythiad hawliadau o'r fath yn y Tribiwnlys Cyflogaeth yn cael ei ddefnyddio fel arf bargeinio fel rhan o drafod telerau unrhyw iawndal ariannol o dan y cytundeb setlo.
Drwy lofnodi cytundeb setlo, mae gweithiwr yn setlo unrhyw anghydfod cyflogaeth sydd ganddo neu ganddi yn erbyn ei gyflogwr. Mae hyn yn cynnwys unrhyw hawliad yn y Tribiwnlys Cyflogaeth am wahaniaethu o dan y Ddeddf Cydraddoldeb. Mae hyn felly yn gwneud cael cyngor cyfreithiol ar gytundeb o'r fath yn bwysicach fyth; oherwydd bod llofnodi cytundeb setlo yn golygu peryglu hawliau cyfraith cyflogaeth sylweddol.
Mae’n gyffredin iawn i gytundeb setlo gynnwys cymalau sy’n dweud y byddwch yn cadw’r cytundeb setlo’n gyfrinachol. Fel y cyfryw, mae cymalau cyfrinachedd yn gyffredin iawn mewn unrhyw gytundeb setlo. Mewn gwirionedd, fel arfer bydd gan gontract cyflogaeth cyflogai eisoes gymalau cyfrinachedd ynddo beth bynnag, felly yn aml bydd y cytundeb setlo yn atgyfnerthu’r cymalau cyfrinachedd hynny a hefyd yn cyflwyno rhai cymalau cyfrinachedd ychwanegol yn ymwneud â chadw telerau’r cytundeb setlo ei hun yn gyfrinachol.
Yn aml bydd cytundeb setlo yn cynnwys geirda y cytunwyd arno y gellir ei roi i unrhyw ddarpar gyflogwr ar gais. Yn wir, mae cyfeiriad at y dyfodol yn aml yn nodwedd wirioneddol bwysig o gytundeb setlo. Er mai cyfeiriad ffeithiol safonol fydd y ffurf fwyaf cyffredin o gyfeirio a gynhwysir mewn cytundeb setlo (yn cynnwys dyddiadau cyflogaeth a theitl swydd yn syml), mae’n bosibl i gytundeb setlo gynnwys cyfeiriad mwy ffafriol na hyn; er enghraifft un sy'n dweud rhywbeth cadarnhaol am y gweithiwr. Mae cynnwys geirda yn aml yn un o’r termau anariannol pwysicaf sydd wedi’u cynnwys mewn cytundeb setlo.
Fel arfer ie. Cymal cytundeb cyfan yw un o'r mathau mwyaf cyffredin o gymalau a welir mewn cytundeb setlo. Effaith cymal o’r fath yw y dylai cyflogai sy’n llofnodi cytundeb setlo ddibynnu ar y telerau cyfreithiol rwymol sydd wedi’u cynnwys yn y cytundeb setlo ei hun yn unig, a dim byd y tu allan i delerau’r cytundeb setlo (fel addewidion llafar a wnaed i’r cyflogai).
Un o'r pwyntiau mwy technegol a gwmpesir mewn cytundeb setlo fydd mater tâl hysbysiad ôl-gyflogaeth. Rhaid i unrhyw daliad cyfnod rhybudd a wneir i gyflogai o dan gytundeb setlo fod yn destun didyniadau ar gyfer treth a chyfraniadau yswiriant gwladol. O'r herwydd, bydd cytundeb setlo bron bob amser yn ymdrin â'r mater o rybudd yn ei brif delerau. Mewn mannau eraill, bydd cytundeb setlo fel arfer yn ymdrin â llawer o agweddau ymarferol terfynu cyflogaeth a diwedd y berthynas gyflogaeth; megis dychwelyd eiddo'r cwmni a thâl gwyliau.
Ni ddylai llofnodi cytundeb setlo atal cyflogai rhag ceisio neu gael cyflogaeth yn y dyfodol. Mewn gwirionedd, mae cytundeb setlo yn doriad glân o gontract gweithiwr gyda'i hen gyflogwr, felly mae gweithiwr wedyn yn rhydd i gael cyflogaeth yn rhywle arall.
Cytundeb cyfaddawd yw'r hen enw a ddefnyddiwyd yn flaenorol ar gyfer cytundeb setlo. O hyn allan fodd bynnag, dylid galw pob cytundeb o'r fath yn gytundeb setlo. Fodd bynnag, fe welwch rai cyflogwyr yn defnyddio'r hen derminoleg o hyd. Ond mewn gwirionedd, maent yn golygu cytundeb setlo.
Diswyddiad deongliadol yw pan fydd gweithiwr yn dweud bod ei gyflogaeth wedi dod yn anghynaladwy (ee oherwydd ei fod yn dweud bod ei gontract cyflogaeth wedi'i dorri'n sylfaenol) a'i fod felly'n cael ei orfodi i ymddiswyddo a dwyn hawliad yn erbyn ei gyflogwr blaenorol. Mewn cyd-destun cyflogaeth, gall hawliadau diswyddo deongliadol fod yn fathau heriol o gamau cyfreithiol i'w dwyn a'u hamddiffyn. Yn aml, bydd anghydfodau yn y gweithle a thrafodaethau setlo sy’n arwain at lofnodi cytundeb setlo yn cynnwys dadleuon yn ymwneud â diswyddo deongliadol. Mewn gwirionedd, nid oes neb am fynd i wrandawiad Tribiwnlys yn y pen draw. O'r herwydd, bydd cytundeb setlo yn gobeithio cyflawni toriad glân rhwng y partïon.
Mae datrys anghydfodau yn sylfaenol i'r cysyniad o gytundeb setlo. Gall cytundeb setlo felly chwarae rhan bwysig wrth ddatrys sefyllfaoedd cyflogaeth anodd, megis pan fo cyflogai ar absenoldeb salwch hirdymor neu os oes ganddo gŵyn heb ei thalu gyda’i gyflogwr. Mae cytundeb setlo yn cyfyngu ar allu gweithiwr i ddwyn hawliad yn erbyn ei gyflogwr, felly mae cytundebau setlo yn dod yn ffactorau allweddol mewn gwirionedd ym meysydd cymodi yn y gweithle a chysylltiadau llafur.
Mae cytundeb setlo yn setlo pob hawliad posibl rhwng cyflogwr a gweithiwr. Fodd bynnag, ni fydd cytundeb setlo yn dod i rym nes bod cyflogai’n cytuno i’w delerau a chyflogwr yn cytuno i’w delerau. Os bydd trafodaethau gyda'r parti arall yn methu ac nad oes cytundeb setlo'n cael ei lofnodi, bydd cyflogai os yw'n dechnegol yn rhydd i fynd ar drywydd unrhyw hawliadau y mae'n dymuno yn erbyn ei gyflogwr neu ei gyn-gyflogwr.
Oes. Ni all cytundeb setlo setlo hawliadau a ddygir gan gyflogai i orfodi telerau’r cytundeb setlo ei hun (hawliad tor-cytundeb fel arfer os na fydd y cyflogwr yn talu’r taliad setlo). Hefyd, ni all cytundeb setlo setlo hawliadau am hawliau pensiwn cronedig neu hawliadau anaf personol nad yw’r gweithiwr yn ymwybodol ohonynt ar ddyddiad llofnodi’r cytundeb.
Mae angen cyfreithiwr arnoch sy’n gymwys i roi cyngor ar eich cytundeb setlo, sy’n cael ei reoleiddio gan yr Awdurdod Rheoleiddio Cyfreithwyr ac sydd ag yswiriant indemniad proffesiynol yn ei le. Mae pob un o’n cyfreithwyr yn ticio’r blychau hyn ac yn fedrus iawn ac yn brofiadol iawn wrth ymdrin â chytundebau setlo a thrafod setliadau fel rhan o’r drafodaeth ar gytundebau setlo.
Mae’n ofyniad cyfreithiol i gael cyngor annibynnol ar gytundeb setlo. Yn wir, mae dilysrwydd cytundeb setlo yn dibynnu ar fod wedi cael cyngor ar delerau’r cytundeb setlo hwnnw. I drafod cytundeb setlo heddiw felly, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt ar-lein yma.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
