Prif Gyfreithiwr Gwahaniaethu ar sail Anabledd Llundain

Os oes angen cyngor brys arnoch ar fater gwahaniaethu yn ymwneud ag anabledd, neu gyngor ar unrhyw agwedd ar y Ddeddf Cydraddoldeb, siaradwch ag un o'n cyfreithwyr gwahaniaethu ar sail anabledd heddiw ar 020 8088 9100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen gyswllt ar-lein yma. Rydym yn cynnig yr ystod lawn o wasanaethau cyfraith cyflogaeth, felly bydd gan ein harbenigwyr y profiad arbenigol i helpu.

Beth yw Gwahaniaethu ar sail Anabledd?

• Mae’n digwydd pan fydd rhywun yn cael ei drin yn annheg neu’n wahanol oherwydd nam corfforol neu feddyliol, fel y’i diffinnir gan Ddeddf Cydraddoldeb 2010.
• Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn amddiffyn unigolion rhag gwahaniaethu yn y gwaith, yn ystod ceisiadau am swyddi, ac wrth ddarparu nwyddau a gwasanaethau.
• Gall fod ar sawl ffurf, gan gynnwys gwahaniaethu uniongyrchol a gwahaniaethu anuniongyrchol, aflonyddu ac erledigaeth.

Mathau o Wahaniaethu ar sail Anabledd

Gwahaniaethu Uniongyrchol ar sail Anabledd

• Mae gwahaniaethu uniongyrchol ar sail anabledd yn digwydd pan fydd rhywun yn cael ei drin yn llai ffafriol nag eraill oherwydd ei anabledd.
• Gall hyn gynnwys gwrthod swydd, cael llai o dâl, neu fod yn destun rheolau neu bolisïau gwahanol.
• Gall gwahaniaethu uniongyrchol fod yn fwriadol neu'n anfwriadol.

Gwahaniaethu ar sail Anabledd Anuniongyrchol

• Mae gwahaniaethu anuniongyrchol ar sail anabledd yn digwydd pan fydd polisi neu arfer yn rhoi person anabl dan anfantais sylweddol.
• Gall hyn gynnwys gofyniad i weithio oriau hir, diffyg trefniadau gweithio hyblyg, neu fethiant i ddarparu addasiadau rhesymol.
• Gellir cyfiawnhau gwahaniaethu anuniongyrchol os yw’n ddull cymesur o gyflawni nod cyfreithlon.

Gwahaniaethu yn deillio o anabledd

• Mae gwahaniaethu sy’n deillio o hawliadau anabledd (a elwir weithiau yn hawliadau “gwahaniaethu yn codi”) yn hawliadau a ddygir o dan adran 15 o Ddeddf Cydraddoldeb 2010.

Gwahaniaethu yn y Gweithle

Methiant i Wneud Addasiadau Rhesymol lle mae nam corfforol neu feddyliol

• Mae gan gyflogwyr ddyletswydd i wneud addasiadau rhesymol i atal person anabl rhag cael ei roi dan anfantais sylweddol.
• Gall hyn gynnwys darparu llety, addasu polisïau, neu ddarparu cymorth ychwanegol.
• Mae rhesymoldeb addasiad yn dibynnu ar faint y cyflogwr, yr adnoddau, a'r arian sydd ar gael.

Aflonyddu ac Erledigaeth

• Mae'r rhain yn fathau o wahaniaethu a all ddigwydd yn y gweithle.
• Mae aflonyddu yn cynnwys ymddygiad digroeso sy’n ymwneud ag anabledd sydd â’r diben neu’r effaith o darfu ar urddas rhywun neu greu amgylchedd bygythiol, gelyniaethus, diraddiol, bychanol neu dramgwyddus.
• Mae erledigaeth yn digwydd pan fydd rhywun yn cael ei drin yn llai ffafriol oherwydd ei fod wedi gwneud cwyn neu honiad o wahaniaethu.

Dod â Hawliad Gwahaniaethu ar sail Anabledd

Terfynau Amser a Gweithdrefnau

• Rhaid cyflwyno hawliadau gwahaniaethu ar sail anabledd o fewn tri mis i'r weithred wahaniaethol.
• Rhaid cyflwyno hawliadau i dribiwnlys cyflogaeth, a rhaid i’r hawlydd fod wedi cwblhau’r broses Cymodi Cynnar gydag ACAS.
• Bydd y tribiwnlys yn ystyried y dystiolaeth ac yn gwneud penderfyniad ar yr hawliad.

Iawndal a Moddion

• Gall iawndal am wahaniaethu ar sail anabledd gynnwys colledion ariannol ac “anaf i deimladau” i wneud iawn i'r dioddefwr am straen a phryder a achosir gan weithredoedd anghyfreithlon y cyflogwr.
• Gellir cynyddu swm y dyfarniad os gweithredodd y cyflogwr mewn modd maleisus.
• Gall atebion hefyd gynnwys datganiad, gwaharddeb, neu argymhelliad.

Dewis y Cyfreithiwr Gwahaniaethu ar sail Anabledd

Arbenigedd a Phrofiad

• Mae gan gyfreithwyr gwahaniaethu ar sail anabledd arbenigol yr arbenigedd a'r profiad i roi cyngor ar achosion gwahaniaethu ar sail anabledd cymhleth.
• Gallant eich helpu i ddeall eich hawliau a'r opsiynau sydd ar gael, a darparu arweiniad a chymorth trwy gydol y broses.

Agwedd a Chymorth Personol

• Bydd cyfreithiwr gwahaniaethu ar sail anabledd da yn mabwysiadu agwedd bersonol ac yn darparu cefnogaeth trwy gydol y broses.
• Byddant yn gwrando ar eich pryderon, yn ateb eich cwestiynau, ac yn rhoi cyngor clir a chryno.

Pam Dewis Ein Cyfreithwyr Gwahaniaethu ar sail Anabledd?

Gwybodaeth ac Arbenigedd Arbenigol

• Mae gan ein cyfreithwyr gwahaniaethu ar sail anabledd wybodaeth arbenigol ac arbenigedd mewn cyfraith gwahaniaethu ar sail anabledd.
• Mae ganddynt hanes profedig o gyflawni canlyniadau llwyddiannus i gleientiaid.

Cofnod Olrhain wedi'i brofi

• Mae gan ein cyfreithwyr gwahaniaethu hanes profedig o gyflawni canlyniadau llwyddiannus i gleientiaid.
• Mae ganddynt brofiad o ymdrin ag achosion cymhleth a gwerth uchel, a chânt eu cydnabod fel arweinwyr diwydiant mewn cyfraith gwahaniaethu ar sail anabledd.

Ffurflen Gyswllt

• Os ydych yn credu eich bod wedi dioddef gwahaniaethu oherwydd anabledd, cysylltwch â ni heddiw i siarad â chyfreithiwr gwahaniaethu ar sail anabledd arbenigol.
• Rydym yn cynnig ymgynghoriad rhad ac am ddim heb rwymedigaeth i drafod eich achos a darparu arweiniad a chefnogaeth.