Gall fod yn anodd ymdrin â chyfreithiau a phrosesau yn y gweithle, i gyflogwyr a gweithwyr. Efallai eich bod yn teimlo nad ydych yn gwybod eich hawliau neu'n deall yr opsiynau sydd ar gael i chi o dan gyfraith cyflogaeth y DU.
Felly mae’n bwysig ceisio cyngor cyfreithiol gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth os ydych yn mynd trwy anghydfod cyflogaeth, os oes angen cymorth arnoch gyda dogfennau cyfraith cyflogaeth fel contractau cyflogaeth, polisïau, cytundebau setlo neu gyfamodau cyfyngu, neu os oes angen mathau eraill o gyflogaeth arnoch. cyngor y gyfraith.
Rydym yn darparu'r sbectrwm llawn o wasanaethau cyfraith cyflogaeth, gan weithredu mewn gwahanol fathau o faterion ar eu cyfer cyflogwyr ac gweithwyr, gan gynnwys uwch swyddogion gweithredol.
Mae hyn yn cynnwys materion sy’n ymwneud ag anghydfodau cyfraith cyflogaeth, ond hefyd cyngor a chymorth mewn materion sy’n ymwneud ag adnoddau dynol megis drafftio ac adolygu dogfennau (fel contractau cyflogaeth or llawlyfrau staff), cynghori ar bolisïau a gweithdrefnau mewnol a chynghori ar gytundebau setlo.
Oes. I gyflogwyr a gweithwyr sy’n chwilio am gyfreithwyr yn y gweithle, mae gan ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth brofiad o weithredu mewn hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth yn ymwneud â diswyddo annheg, diswyddo deongliadol, gwahaniaethu a mathau eraill o anghydfodau yn y gweithle.
Gall ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol hefyd ddarparu cyngor ar gyfraith cyflogaeth cyn gynted â phosibl yn ystod anghydfodau cyflogaeth, a all gynnwys a cytundeb setlo, rhoi cyngor ar brosesau cwyno neu ddisgyblu, helpu i drafod â phartïon eraill, neu ddarparu cyngor a chymorth cychwynnol ar hawliau cyflogaeth i helpu i atal pethau rhag codi i Dribiwnlys Cyflogaeth pan fydd anghydfodau cyfraith cyflogaeth yn codi.
Ydyn – mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn cynghori cyflogeion fel mater o drefn, gan gynnwys uwch swyddogion gweithredol, ar eu contract ysgrifenedig neu ddogfennau cyfraith cyflogaeth eraill. Gall hyn fod ar adeg recriwtio, pan fydd materion yn codi yn ystod cyflogaeth, neu os ydych yn ystyried ymddiswyddo neu mewn perygl o gael eich cyflogaeth i ben.
Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol hefyd yn drafftio’r mathau hyn o ddogfennau ar gyfer cyflogwyr yn rheolaidd, gan sicrhau bod buddiannau gorau eich busnes yn cael eu diogelu gan eich contract cyflogaeth, polisïau a gweithdrefnau.
Nid yw’r rhan fwyaf o faterion cyfraith cyflogaeth yn addas ar gyfer cytundebau dim ennill dim ffi ac nid ydym yn darparu gwasanaethau cyfreithwyr cyflogaeth dim ennill dim ffi.
Fodd bynnag, efallai y bydd gennych opsiynau talu gwahanol ar gyfer ffioedd cyfreithiol yn dibynnu ar y math o achos dan sylw, a all gynnwys yr opsiwn i ddefnyddio eich yswiriant treuliau cyfreithiol ar gyfer achosion Tribiwnlys Cyflogaeth, hawlio cyfraniad at eich costau cyfreithiol gan y parti arall, neu weithio ar sail ffi sefydlog ar gyfer rhai materion cyfraith cyflogaeth.
Os ydych yn gyflogwr sy’n chwilio am y cyfreithwyr cyflogaeth gorau i’ch cynghori ar unrhyw faterion AD neu gyfraith cyflogaeth, neu’n gyflogai a allai fod wedi cael ei ddiswyddo’n annheg neu heb ei drin yn deg, neu sydd eisiau deall eich hawliau cyflogaeth yn unig, cysylltwch â'n tîm cyflogaeth heddiw am drafodaeth am ein gwasanaethau cyfraith cyflogaeth.
Gall ein cyfreithwyr cyflogaeth gynnig ymgynghoriad cychwynnol am ddim i chi i'ch helpu i ddeall eich opsiynau a rhoi amcangyfrif o'ch ffioedd cyfreithiol a'ch opsiynau ariannu ar gyfer symud pethau ymlaen.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
