Os oes angen cyngor cyfraith cyflogaeth arnoch heddiw, mae gennym dîm o gyfreithwyr cyflogaeth arbenigol arobryn a all eich helpu. I siarad ag un o'n cyfreithwyr cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ar-lein ffurflen gyswllt.
Gall cyfraith cyflogaeth fod yn straen ac yn gymhleth. Dyna pam mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol yn gyfle i chi gael gwasanaethau cyfraith cyflogaeth. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn brofiadol iawn ym mhob agwedd ar gyfraith cyflogaeth, felly a oes angen cyngor arnoch ar anghydfod cyflogaeth (e.e. hawliad Tribiwnlys Cyflogaeth am ddiswyddo annheg neu wahaniaethu), materion cyflogaeth o ddydd i ddydd, cytundebau setlo neu unrhyw agwedd arall ar cyfraith cyflogaeth, gall ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth helpu.
Mae ein harbenigwyr cyfraith cyflogaeth yn gweithredu ar ran ystod enfawr o gleientiaid; o weithwyr unigol i gyflogwyr mawr (gan gynnwys cwmnïau preifat, elusennau a sefydliadau trydydd sector). Mae cyfraith cyflogaeth y DU yn ddarlun sy’n newid yn gyson, felly beth bynnag fo’ch problem cyflogaeth, gall ein tîm cyflogaeth helpu.
Yn aml gall anghydfodau cyflogaeth ddod yn anodd ac yn hirfaith. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn helpu cyflogwyr a gweithwyr gyda phob math o sefyllfaoedd cyfraith cyflogaeth anodd, gyda'r nod o ddatrys problemau cyfraith cyflogaeth yn y ffordd fwyaf amserol a chost-effeithiol.
Gall hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth fod yn gymhleth ac yn cymryd llawer o amser. Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn brofiadol iawn wrth ymdrin â hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth. Felly p'un a oes angen cyngor neu gynrychiolaeth arnoch wrth ddwyn neu amddiffyn achos Tribiwnlys Cyflogaeth, neu os oes angen cynrychiolaeth Tribiwnlys arnoch, gallwn helpu. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn arbenigwyr pan ddaw i Dribiwnlysoedd Cyflogaeth ac mae ganddynt hanes profedig o ddwyn ac amddiffyn hawliadau yn llwyddiannus (gan gynnwys hawliadau gwahaniaethu proffil uchel neu lle honnir bod rhywun wedi'i ddiswyddo'n annheg).
Ydym, rydym yn aml yn cynrychioli cleientiaid o dan gynhyrchion yswiriant costau cyfreithiol. Yn aml gall hyn fod yn ffordd i gleientiaid arbed ffioedd cyfreithiol tra'n cael y cyngor ymarferol gorau mewn hawliadau cyflogaeth.
Os ydych wedi cael cytundeb setlo i'w lofnodi neu os oes angen i chi gael eich cyflogai sy'n gadael i lofnodi cytundeb setlo, gall ein cyfreithwyr cyflogaeth helpu. Mae ein tîm cyfraith cyflogaeth yn delio â nifer sylweddol o gytundebau setlo ac yn gwybod sut i sicrhau canlyniad cyflym a llwyddiannus os caiff ei gyflawni.
Pa bynnag faterion cyflogaeth y mae angen help arnoch gyda nhw (ee cyngor cyfreithiol ar gontract cyflogaeth neu help gyda hawliad gwahaniaethu), mae ein harbenigwyr cyflogaeth yn deall bod costau cyfreithiol yn fater pwysig i gleientiaid. Fel y cyfryw, rydym wedi ymrwymo i roi cyngor masnachol mewn ffordd gost-effeithiol. Er y gall ffioedd cyfreithiol fod yn ddrud, yn aml gallwn gynnig amrywiaeth o opsiynau prisio (ee ffioedd sefydlog am gyngor cychwynnol ar hawliau cyflogaeth neu ymgynghoriad cychwynnol). Yn aml gall codi tâl ar sail ffi sefydlog ddarparu cyngor wedi'i deilwra i gleientiaid yn y ffordd fwyaf cost-effeithiol bosibl.
Yn anffodus ddim. Oherwydd y ffordd y mae costau'n gweithio yn y Tribiwnlys Cyflogaeth (yn wahanol i'r llysoedd sifil), ni allwn gynnig gwasanaethau ar sail dim ennill dim ffi. Nid oes unrhyw drefn cymorth cyfreithiol ar waith yn system y Tribiwnlys ychwaith, felly ni allwn gynnig cymorth cyfreithiol ar gyfer cymryd camau cyfreithiol neu gostau ar sail dim ennill dim ffi.
Os oes angen i chi siarad â chyfreithiwr cyflogaeth heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ein ffurflen gyswllt ar-lein yma.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
