Fflur Jones

•  Cyflwyno rhaglen hyfforddi sylweddol ar Gydraddoldeb ac Amrywiaeth i ddarparwr addysg byd-eang mawr sy'n cyflogi cannoedd o weithwyr yn y DU

• Llwyddo i amddiffyn sawl achos gwerth uchel o ddiswyddo annheg a gwahaniaethu yn y Tribiwnlys Cyflogaeth

• Cynghori nifer o sefydliadau ac elusennau cenedlaethol trwy ymarferion ymgynghori ar y cyd sy'n cynnwys newidiadau i delerau ac amodau, pensiynau a phrosesau diswyddo

• Darparu cyngor a chynorthwyo gyda nifer o faterion GDPR a diogelu data i Gymdeithasau Tai gan gynnwys ymdrin â’r broses adrodd i’r ICO

• Cynghori cwmni peirianneg blaenllaw ar sefyllfa TUPE gymhleth, gan gynnwys negodi diswyddiadau gweithwyr yr effeithir arnynt

• Cynghori ar ymadawiad uwch aelodau o lawer o sefydliadau gan gynnwys sefydliadau diwylliannol a chelfyddydol cenedlaethol, a Chymdeithasau Tai

• Drafftio contractau, llawlyfrau, cytundebau ymgynghori a chynghori ar oblygiadau’r newidiadau i reolau IR35 ar gyfer cwmnïau gweithgynhyrchu a thechnoleg

• Cynghori darparwr addysg blaenllaw yng Nghymru ar hawliad chwythu’r chwiban, gan gynnwys ymdrin â materion rheoleiddio sy’n ymwneud â’r hawliad

• Cyflwyno hyfforddiant i Gymdeithasau Tai ar reoli absenoldeb salwch, a gweithdrefnau absenoldeb salwch newydd

• Darparu cefnogaeth sylweddol i lawer o fusnesau ac elusennau cenedlaethol ar effaith y pandemig COVID-19, gan gynnwys eu harwain trwy ffyrlo, gweithio gartref, gweithio hybrid, a’u helpu i roi polisïau a gweithdrefnau addas ar waith, gan gynnwys asesiadau risg a pholisïau iechyd a diogelwch

• Darparu hyfforddiant dwyieithog ar ddyletswyddau cyfarwyddwyr ac ymddiriedolwyr a llywodraethu bwrdd i lawer o elusennau a sefydliadau cenedlaethol blaenllaw

• Amddiffyn cais yn llwyddiannus i ychwanegu Ymatebwyr unigol at hawliad, gan gynnwys amddiffyn y mater yn llwyddiannus mewn Gwrandawiad Ailystyried yn y Tribiwnlys Cyflogaeth

• Cynghori nifer o bractisau meddygon teulu ar eu cytundebau partneriaeth, gadael partneriaid meddygon teulu o’u rolau, a darparu hyfforddiant i Reolwyr Practisau

• Cynghori sefydliadau ar oblygiadau Safonau’r Gymraeg

Ar gyfer unigolion

• Llwyddo i ddod â hawliad proffil uchel o wahaniaethu ar sail anabledd yn erbyn Ysgol Esgob Llandaf ar ran athro, a adroddwyd yn eang yn y wasg a sicrhau iawndal sylweddol yn adlewyrchu colledion gydol gyrfa ac anafiadau i deimladau’r Hawlydd

• Cynghori prif weithredwr elusen flaenllaw a thrafod eu hymadawiad yn llwyddiannus yn gyfnewid am daliad iawndal sylweddol o’u rôl, er gwaethaf sylw anffafriol yn y wasg i’w daliadaeth yn cael ei adrodd yn y cyfryngau cenedlaethol

• Cyflawni ymadawiad uwch weithredwr o adeiladwr tai mawr yn gyfnewid am iawndal ariannol er gwaethaf wynebu honiadau o aflonyddu rhywiol a chamymddwyn difrifol

• Cynghori llawer o uwch swyddogion gweithredol a rheolwyr gyfarwyddwyr ar becynnau ymadael a thelerau eu cytundebau setlo

• Dod â hawliadau gwahaniaethu llwyddiannus ar sail mamolaeth, rhyw, anabledd a mathau eraill o wahaniaethu i’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn rheolaidd

• Cynghori uwch weithredwr ar fwlio ac aflonyddu a materion gwahaniaethu ar sail oed sy’n codi o’u triniaeth gan eu bwrdd cyfarwyddwyr anweithredol

• Arwain athrawes yn llwyddiannus yn dilyn achos Rhan 4 gan arwain at newid a wnaed i’w chofnod DBS, drwy ei chynorthwyo yn wyneb honiadau o gamymddwyn difrifol yn ei herbyn. Cafodd yr honiadau eu gwrthod yn llwyddiannus ar y cam apêl

• Negodi’n llwyddiannus i adael sefydliad ar gyfer uwch weithredwr a oedd wedi wynebu aflonyddu ar sail ei chenedligrwydd ac wedi cael ei bwlio a’i haflonyddu gan ei rheolwr llinell