Ffôn: 029 2082 9117
Ffôn symudol: 07739 035796
E-bost: fjones@darwingray.com
Yn gyfreithiwr medrus a phrofiadol iawn, mae Fflur wedi bod yn bennaeth tîm Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol dawnus Darwin Gray ers 2013. Ym mis Tachwedd 2021 daeth hefyd yn Bartner Rheoli Darwin Gray. Yn ddygn ac ymroddedig, mae'n cynghori ar bob agwedd ar gyfraith cyflogaeth, gydag arbenigedd a diddordeb arbennig mewn cyfraith gwahaniaethu.
Mae Fflur yn ffynnu ar ddwyn ac amddiffyn hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth cymhleth. Mae ei chyngor hefyd yn amrywio o ddiswyddo annheg ac ymgynghoriadau diswyddo i faterion chwythu’r chwiban. Mae hi'n aml yn cynghori ar faterion disgyblu a chwyno mewnol dyrys, gan gynnwys cynnal ymchwiliadau manwl i faterion o'r fath.
Yn gyfrannwr rheolaidd i raglenni radio a theledu cenedlaethol, mae Fflur hefyd yn cael ei ddisgrifio gan gleientiaid fel hyfforddwr ‘ymgysylltiol’, ‘clir’ a ‘gwybodaeth’, ac mae’n cyflwyno cyrsiau’n ddwyieithog ar ystod eang o bynciau cyfraith cyflogaeth, gan gynnwys Cydraddoldeb ac Amrywiaeth, Ffug Tribiwnlysoedd Cyflogaeth, a Rheoli Sgyrsiau Anodd yn y Gweithle. Mae hi hefyd yn siaradwr cyhoeddus clodwiw, yn cymryd rhan yn rheolaidd mewn gwahanol swyddogaethau a chynadleddau ar faterion cyfraith cyflogaeth, gan gynnwys rheoli iechyd meddwl gweithwyr yn y gweithle.
Er mwyn annog arfer gorau o fewn y sector cyflogaeth, yn 2016 lluniodd Fflur y syniad y tu ôl i Rwydwaith Adnoddau Dynol Cymru. Bob blwyddyn mae’r Rhwydwaith yn cynnal amrywiaeth o ddigwyddiadau addysgol ar gyfer gweithwyr AD proffesiynol, a hefyd yn cynnal Gwobrau AD blynyddol mawreddog Cymru i ddathlu cyflawniadau gweithwyr AD proffesiynol ledled Cymru.
Rebecca Cooper, Pennaeth AD, ACT Training
Siambrau a Phartneriaid
Ar gyfer cyflogwyr
Cyflwyno rhaglen hyfforddi sylweddol ar Gydraddoldeb ac Amrywiaeth i ddarparwr addysg byd-eang mawr sy'n cyflogi cannoedd o weithwyr yn y DU
Llwyddo i amddiffyn sawl achos gwerth uchel o ddiswyddo annheg a gwahaniaethu yn y Tribiwnlys Cyflogaeth
Cynghori nifer o sefydliadau ac elusennau cenedlaethol trwy ymarferion ymgynghori ar y cyd sy'n cynnwys newidiadau i delerau ac amodau, pensiynau a phrosesau diswyddo
Darparu cyngor a chynorthwyo gyda nifer o faterion GDPR a diogelu data i Gymdeithasau Tai gan gynnwys ymdrin â’r broses adrodd i’r ICO
Cynghori cwmni peirianneg blaenllaw ar sefyllfa TUPE gymhleth, gan gynnwys negodi diswyddiadau gweithwyr yr effeithir arnynt
Cynghori ar ymadawiad uwch aelodau o lawer o sefydliadau gan gynnwys sefydliadau diwylliannol a chelfyddydol cenedlaethol, a Chymdeithasau Tai
Drafftio contractau, llawlyfrau, cytundebau ymgynghori a chynghori ar oblygiadau’r newidiadau i reolau IR35 ar gyfer cwmnïau gweithgynhyrchu a thechnoleg
Cynghori darparwr addysg blaenllaw yng Nghymru ar hawliad chwythu’r chwiban, gan gynnwys ymdrin â materion rheoleiddio sy’n ymwneud â’r hawliad
Cyflwyno hyfforddiant i Gymdeithasau Tai ar reoli absenoldeb salwch, a gweithdrefnau absenoldeb salwch newydd
Darparu cefnogaeth sylweddol i lawer o fusnesau ac elusennau cenedlaethol ar effaith y pandemig COVID-19, gan gynnwys eu harwain trwy ffyrlo, gweithio gartref, gweithio hybrid, a’u helpu i roi polisïau a gweithdrefnau addas ar waith, gan gynnwys asesiadau risg a pholisïau iechyd a diogelwch
Darparu hyfforddiant dwyieithog ar ddyletswyddau cyfarwyddwyr ac ymddiriedolwyr a llywodraethu bwrdd i lawer o elusennau a sefydliadau cenedlaethol blaenllaw
Amddiffyn cais yn llwyddiannus i ychwanegu Ymatebwyr unigol at hawliad, gan gynnwys amddiffyn y mater yn llwyddiannus mewn Gwrandawiad Ailystyried yn y Tribiwnlys Cyflogaeth
Cynghori nifer o bractisau meddygon teulu ar eu cytundebau partneriaeth, gadael partneriaid meddygon teulu o’u rolau, a darparu hyfforddiant i Reolwyr Practisau
Cynghori sefydliadau ar oblygiadau Safonau’r Gymraeg
Ar gyfer unigolion
Llwyddo i ddod â hawliad proffil uchel o wahaniaethu ar sail anabledd yn erbyn Ysgol Esgob Llandaf ar ran athro, a adroddwyd yn eang yn y wasg a sicrhau iawndal sylweddol yn adlewyrchu colledion gydol gyrfa ac anafiadau i deimladau’r Hawlydd
Cynghori prif weithredwr elusen flaenllaw a thrafod eu hymadawiad yn llwyddiannus yn gyfnewid am daliad iawndal sylweddol o’u rôl, er gwaethaf sylw anffafriol yn y wasg i’w daliadaeth yn cael ei adrodd yn y cyfryngau cenedlaethol
Cyflawni ymadawiad uwch weithredwr o adeiladwr tai mawr yn gyfnewid am iawndal ariannol er gwaethaf wynebu honiadau o aflonyddu rhywiol a chamymddwyn difrifol
Cynghori llawer o uwch swyddogion gweithredol a rheolwyr gyfarwyddwyr ar becynnau ymadael a thelerau eu cytundebau setlo
Dod â hawliadau gwahaniaethu llwyddiannus ar sail mamolaeth, rhyw, anabledd a mathau eraill o wahaniaethu i’r Tribiwnlys Cyflogaeth yn rheolaidd
Cynghori uwch weithredwr ar fwlio ac aflonyddu a materion gwahaniaethu ar sail oed sy’n codi o’u triniaeth gan eu bwrdd cyfarwyddwyr anweithredol
Arwain athrawes yn llwyddiannus yn dilyn achos Rhan 4 gan arwain at newid a wnaed i’w chofnod DBS, drwy ei chynorthwyo yn wyneb honiadau o gamymddwyn difrifol yn ei herbyn. Cafodd yr honiadau eu gwrthod yn llwyddiannus ar y cam apêl
Negodi’n llwyddiannus i adael sefydliad ar gyfer uwch weithredwr a oedd wedi wynebu aflonyddu ar sail ei chenedligrwydd ac wedi cael ei bwlio a’i haflonyddu gan ei rheolwr llinell
Cytundebau a bargeinio ar y cyd
Prosesau ac ymchwiliadau disgyblu a chwyno cymhleth
Contractau a Pholisïau
Diogelu Data / GDPR
Gwahaniaethu yn groes i Ddeddf Cydraddoldeb 2010
Hawliadau Tribiwnlys Cyflogaeth
Ceisiadau Deddf Rhyddid Gwybodaeth
Dyletswyddau Llywodraethu, Cyfarwyddwyr ac Ymddiriedolwyr
Cytundebau partneriaeth
Cyfyngiadau ar ôl terfynu
Prosiectau sy'n codi o agweddau ar gyfraith gyhoeddus a gweinyddol
Diswyddiadau ac Ailstrwythuro
Cydymffurfiaeth Rheoleiddio, gan gynnwys Safonau'r Gymraeg
hyfforddiant
Trosglwyddiadau TUPE
Diswyddo annheg
Profiad
Partner Rheoli – Tachwedd 2021 – yn bresennol
Pennaeth Cyflogaeth ac AD – 2013 – yn bresennol
Partner, Darwin Gray – 2010 – yn bresennol
Cyfreithiwr, Darwin Gray – 2003 – 2010
Cyfreithiwr dan Hyfforddiant, Eversheds – 2001 – 2003
Addysg
Ysgol Y Berwyn, Y Bala
Prifysgol Caergrawnt (Coleg Newnham)
Coleg Prifysgol Llundain
Coleg y Gyfraith, Llundain
Aelod o Gymdeithas Cyfreithwyr Cyflogaeth
Aelod Bwrdd – elusen Aloud
Cadeirydd, Menter a Busnes
Aelod Bwrdd – Sinfonia Cymru
Rwyf wedi gweithio gyda Darwin Gray ers nifer o flynyddoedd ac mae lefel y gwasanaeth, proffesiynoldeb ac ymateb amserol heb ei ail. Byddwn yn argymell Darwin Gray yn fawr i unrhyw fusnes.”
Mae Darwin Gray wedi darparu gwasanaeth o'r radd flaenaf i ni ers blynyddoedd lawer bellach. Mae nhw wir yn cymryd yr amser i ddeall ein busnes a datblygu perthnasoedd sy’n arwain at gyngor a chymorth sy’n gyd-destunol ac yn effeithiol.”
Rydym wedi gweithio gyda Darwin Gray ers sawl blwyddyn ac rydym bob amser wedi gweld eu gwasanaethau a’u cyngor o’r radd flaenaf.”
Cwmni hynod broffesiynol a diffuant sy'n neilltuo amser ar gyfer eich ymholiadau ac yn deall yr angen i ddadansoddi rhai ffeithiau a gwybodaeth i sicrhau bod popeth yn cael ei ddeall yn berffaith. Byddwn yn argymell y cwmni’n fawr i unrhyw un sy’n chwilio am unrhyw fath o gyngor cyfreithiol.”
Mae PSS wedi gweithio gyda Darwin Gray ers blynyddoedd lawer. Rydym bob amser wedi derbyn gwasanaeth rhagorol. Cyngor a chefnogaeth brydlon a phroffesiynol.”
Rydym wedi defnyddio sawl adran o fewn DG yn ddiweddar ac rydym wedi bod yn falch iawn gyda gwasanaeth effeithiol, effeithlon ac ymarferol. Hapus iawn hyd yn hyn a disgwyliaf y byddwn yn parhau i ddefnyddio DG.”
Mae Darwin Gray yn cynnig gwasanaethau gwirioneddol wych i ni. Proffesiynol iawn, cyflym a gwasanaethau ar gael yn ddwyieithog sy’n bwysig iawn i ni, argymhellwn yn fawr.”
At Darwin Gray dwi wastad yn troi mewn achosion brys a sensitif er mwyn cael cefnogaeth a chyngor. Mae'r tîm yn gyflym i ymateb i alwadau neu e-byst am gyngor a chefnogaeth ar bob mater. Maent yn egluro materion cymhleth mewn ffordd y gall person lleyg ei ddeall yn hawdd.”
Mae Darwin Gray wedi gweithredu drosof fy hun a’m cwmni dros nifer o flynyddoedd ac rydym bob amser wedi cael ein trin yn broffesiynol ond eto’n cynnal agwedd synnwyr cyffredin ar bob lefel. Ni allem eu hargymell yn uwch.”
Rydym wedi bod yn gleientiaid i Darwin Gray ers blynyddoedd lawer; maent bob amser wedi delio â'n holl faterion cyfreithiol gyda phroffesiynoldeb. Maent wastad yn gweithio o’n cwmpas ni, hyd yn oed yn ystod oriau lletchwith, ac rydyn ni’n teimlo’n hyderus y gallwn ni ddibynnu arnyn nhw bob amser.”
Mae Darwin Gray wedi bod yn actio i Siltbuster ers mwy na deng mlynedd. Ni fyddem yn oedi cyn argymell Darwin Gray i sefydliadau bach neu fawr eraill.”
O'r sgwrs gyntaf un, nid oedd gennyf unrhyw amheuaeth mai Darwin Gray ddylai fod yn derbyn ein cyfarwyddiadau ar y mater hwn. Ni fyddwn yn oedi cyn argymell Darwin Gray.”
Rydyn ni'n defnyddio Darwin Gray yn rheolaidd. Mae eu gwasanaeth wrth ymdrin â materion trafodaethol ac anghydfodau bob amser yn broffesiynol, yn brydlon ac yn effeithlon.”
Arweiniodd Darwin Gray fi drwy broses hir ac estynedig a fyddai wedi bod yn llawer anoddach oni bai am eu hamynedd a’u cefnogaeth gyson.”
Gwasanaeth rhagorol ac effeithlon. Canlyniad gwych wedi'i gyflawni, yn broffesiynol iawn ac yn dryloyw ar brisio. Byddaf yn argymell.”
Darparwyd wasanaeth cyfreithiol gwych. Rhagorol. Aethant wastad gam ymhellach er mwyn darparu’r gwasanaeth gorau posib.”
Proffesiynol a deallus iawn. Roeddent yn daewlch meddwl mewn sefyllfa gythryblus iawn a daethant â's mater i gasgliad llwyddiannus iawn.”
Rydym wedi defnyddio Darwin Gray ac maen wedi creu argraff fawr. Yr agwedd bersonol yw’r hyn y mae Darwin Gray yn rhagori arno a dyna’r rheswm pam y byddwn yn parhau i weithio gyda nhw yn y dyfodol.”
