02920 829 100 
Tâl gwyliau wedi'i gronni: Pryd a sut allwch chi ei ddefnyddio?
Ebrill 30, 2024
Gan Nicole Brendel
Fel y soniasom yn ein herthygl flaenorol yma, mae angen i gyflogwyr sicrhau eu bod yn ymwybodol o'r newidiadau diweddar i'r rheolau gwyliau.
Mae’r rheolau hyn bellach yn cynnwys opsiwn newydd i gyflogwyr dalu tâl gwyliau wedi’i gronni i weithwyr oriau afreolaidd neu weithwyr achlysurol, yn lle gorfod gwneud cyfrifiadau cyflog cymhleth bob tro y mae gweithiwr yn cymryd gwyliau blynyddol.
Beth mae tâl gwyliau wedi'i gronni yn ei olygu a phryd y gall cyflogwyr ei ddefnyddio?
Mae tâl gwyliau wedi’i gronni yn opsiwn ar gyfer cyfrifo tâl gwyliau “gweithwyr oriau afreolaidd” (y rhai y mae eu horiau gwaith yn amrywio yn hytrach na bod yn sefydlog) a “gweithwyr rhan o flwyddyn” (y rhai sydd â bylchau yn eu cyflogaeth yn ystod blwyddyn).
I gyfrifo'r gwyliau hawl o'r gweithwyr hynny, gall cyflogwyr edrych ar eu horiau a weithiwyd ar ddiwedd pob cyfnod tâl ac ychwanegu'r hyn sy'n cyfateb i 12.07% o'r oriau hynny at eu hawl i wyliau blynyddol.
Am wyliau talu, fodd bynnag, mae gan gyflogwyr yr opsiwn hefyd o ychwanegu 12.07% sefydlog at gyflog y gweithiwr yn ystod pob cyfnod tâl a thalu hynny iddynt bob un cyfnod tâl – p’un a ydynt wedi cymryd unrhyw wyliau yn ystod y cyfnod hwnnw.
Dim ond ar gyfer gweithwyr afreolaidd a rhan o flwyddyn y gellir defnyddio hwn, nid gweithwyr oriau sefydlog.
Beth yw manteision ac anfanteision tâl gwyliau wedi'i gronni?
I gyflogwyr sy'n cyflogi llawer o weithwyr achlysurol neu ran o flwyddyn, bydd tâl gwyliau wedi'i gyflwyno yn ei gwneud hi'n llawer haws cyfrifo faint y dylid ei dalu i'w gweithwyr bob tro y byddant yn cymryd gwyliau blynyddol ac osgoi'r angen am gyfrifiadau cymhleth. Gall hyn leihau'r baich gweinyddol ar y gyflogres a thimau AD ac arbed costau'n anuniongyrchol.
Fodd bynnag, mae'n werth dweud y gall tâl gwyliau wedi'i gronni fod ychydig yn ddrutach oherwydd mae'n golygu bod yn rhaid i gyflogwyr dalu'r un gyfradd ar gyfer gwyliau gweithwyr yr effeithir arnynt i gyd (12.07%), tra bod y Rheoliadau Amser Gwaith yn caniatáu i rai gwyliau fod yn cael ei dalu ar gyfradd is os na ddefnyddir tâl gwyliau wedi'i gronni.
Os nad ydych yn siŵr a yw hyn yn iawn i'ch busnes chi, mae'n bwysig cael cyngor cyfreithiol neu gyngor cyfrifeg.
Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?
Dylai cyflogwyr ystyried:
Os oes angen cyngor neu gymorth arnoch ar gydymffurfio â thâl gwyliau, cysylltwch â Nicole Brendel on nbrendel@darwingray.com neu 029 2082 9100 i gael sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
