Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Anghydfodau Masnachol
Pan fydd contract yn mynd o chwith, mae angen cyfreithwyr arnoch sy'n deall y gyfraith a'ch busnes. Rydym yn helpu busnesau ledled Cymru a Lloegr i ddatrys anghydfodau contract yn gyflym ac yn gost-effeithiol, p'un a ydych chi'n dilyn hawliad am dorri contract neu'n amddiffyn un. Byddwch chi'n cael atebion uniongyrchol am eich opsiynau ac yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol sy'n canolbwyntio ar yr hyn sy'n bwysig: cael y canlyniad cywir i chi.
Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm anghydfodau, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 | Rheoleiddiedig SRA
Gall anghydfodau contract ddod â'ch busnes i stop. Cyflenwr nad yw'n cyflawni. Cwsmer sy'n gwrthod talu. Partner sy'n cerdded i ffwrdd o'i ymrwymiadau. Pan fydd cytundebau'n chwalu, mae angen cyngor clir arnoch ynghylch ble rydych chi'n sefyll a beth i'w wneud nesaf.
At Darwin Gray, rydym yn gweithredu ar ran busnesau o bob maint mewn anghydfodau contract ledled Cymru a thrwy Loegr. O hawliadau talu syml i anghydfodau cymhleth aml-barti, mae gan ein tîm ymgyfreitha masnachol y profiad i'ch tywys trwy'r opsiynau ac ymladd drosoch eich hun pan fo angen.
Nid oes gennym ddiddordeb mewn cynyddu costau na gwneud pethau'n fwy cymhleth nag sydd angen. Byddwn yn dweud wrthych yn onest a oes gennych achos cryf, faint y gallai gostio i'w ddilyn, ac a all yr ochr arall dalu mewn gwirionedd os byddwch chi'n ennill. Dyna'r cyngor masnachol, ymarferol sy'n eich helpu i wneud penderfyniadau da.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n defnyddio'r iaith Gymraeg, gallwn ymdrin ag anghydfodau sy'n ymwneud â chontractau a gohebiaeth yn y Gymraeg fel mater o drefn, sy'n bwysig os dyna sut rydych chi'n gwneud busnes.
Yn barod i drafod eich anghydfod? Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm anghydfodau, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Os yw rhywun wedi torri ei addewidion cytundebol i chi, byddwn yn asesu eich sefyllfa ac yn cynghori ar y ffordd orau o adennill eich colledion. Rydym yn ymdrin â hawliadau am beidio â thalu, nwyddau a gwasanaethau diffygiol, methu â chyflenwi, a thorri gwarantau a gwarantau.
Mae bod ar ochr derbyn hawliad torri contract yn gallu bod yn straenus, yn enwedig os ydych chi'n credu nad ydych chi wedi gwneud dim byd o'i le. Byddwn ni'n adolygu'r hawliad yn eich erbyn, yn nodi gwendidau yn achos yr ochr arall, ac yn adeiladu amddiffyniad cadarn.
Mae dod â chontract i ben yn peri risg. Os byddwch yn terfynu’n anghywir, gallech fod yn atebol am golledion y llall. Rydym yn cynghori ar pryd y gallwch derfynu’n gyfreithlon am dorri cytundeb, pa rybuddion sydd eu hangen, a sut i amddiffyn eich sefyllfa.
Gall anghydfodau gyda chyflenwyr, dosbarthwyr, asiantau a chwsmeriaid fygwth eich gweithrediad cyfan. Rydym yn helpu i ddatrys anghydfodau ynghylch prisio, cyflenwi, ansawdd, unigrywiaeth a thiriogaeth, gan gadw perthnasoedd masnachol yn gyfan lle bo modd.
Pan nad yw cyfrifwyr, ymgynghorwyr, darparwyr TG neu weithwyr proffesiynol eraill yn cyflawni'r hyn a addawyd ganddynt, rydym yn eich helpu i adennill eich colledion. Rydym hefyd yn amddiffyn busnesau a gweithwyr proffesiynol rhag hawliadau sy'n gysylltiedig â gwasanaeth.
Gweld mwy ar Esgeulustod Proffesiynol
Mae torri contract cyflogaeth yn codi gwahanol faterion, gan gynnwys y posibilrwydd Hawliadau Tribiwnlys CyflogaethRydym yn cynghori cyflogwyr a gweithwyr uwch ar dorri contractau, cyfnodau rhybudd, cyfamodau cyfyngu a diswyddo adeiladol.
Ni yw'r cwmni cyfreithiol masnachol blaenllaw gyda swyddfeydd yn Ne a Gogledd Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfreithiol yn y Gymraeg ar bob lefel, o hyfforddeion hyd at bartneriaid. Nid yw hwn yn ychwanegiad nac yn ymarfer ticio blychau. Mae'n rhan o bwy ydym ni.
Ar gyfer anghydfodau contract sy'n ymwneud â chytundebau, gohebiaeth neu drafodaethau yn y Gymraeg, gall ein gallu i weithio'n rhugl yn y Gymraeg wneud gwahaniaeth gwirioneddol. Mae llawer o fusnesau Cymru yn well ganddynt gynnal eu materion yn y Gymraeg, a dylai eich cyfreithwyr allu gwneud yr un peth.
Fyddwch chi ddim yn cael eich pasio drwy haenau o geidwaid giât yma. Pan fyddwch chi'n ffonio, byddwch chi'n siarad â'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch mater. Bydd gennych chi eu rhif ffôn symudol, eu cyfeiriad e-bost, a pherthynas waith ddilys. Mae ein cleientiaid yn dweud wrthym fod hyn yn gwneud yr holl wahaniaeth pan fo angen gwneud penderfyniadau'n gyflym.
Dydyn ni ddim yn gweithio mewn seilos. Mae ein tîm yn rhannu gwybodaeth ar draws adrannau, yn ymuno â phrosiectau ei gilydd, ac yn aros yn agos at bob achos. Os yw eich anghydfod contract yn cyffwrdd â materion cyflogaeth, materion eiddo neu strwythurau corfforaethol, gallwn ni ddod â chydweithwyr i mewn heb oedi.
Mae datganoli penderfyniadau ac oriau gwaith hyblyg yn golygu y gallwn symud ymlaen yn gyflym. Fe gewch ymatebion cyflymach, hyd yn oed y tu allan i oriau swyddfa arferol. Pan fydd anghydfod contract yn bygwth eich busnes, mae angen atebion cyflym arnoch. Rydym wedi ein sefydlu ar gyfer hynny'n union.
Mae dod i adnabod ein cleientiaid yn iawn yn bwysig i ni. Cyfarfodydd wyneb yn wyneb, sgwrsio’n rheolaidd, digwyddiadau rhwydweithio, ac ie, cinio achlysurol. Rydym yn dod â chleientiaid ac atgyfeirwyr i’n swyddfeydd, yn mynd allan i ymweld â’ch un chi, ac yn gwneud ymdrech wirioneddol i adeiladu partneriaethau parhaol. Nid yw llawer o gwmnïau mwy yn barod i wneud hynny. Rydym ni.
Byddwch chi bob amser yn cael y darlun llawn gennym ni. Dewisiadau clir, pob un â'i lefel risg a'i oblygiadau cost ei hun, fel y gallwch chi wneud penderfyniadau gwybodus. Dim gorchudd siwgr, dim gwarchod. Dim ond canllawiau ymarferol, masnachol a gwaith cyfreithiol o ansawdd uchel am bris teg.
Cysylltwch â ni a byddwn yn trefnu sgwrs, fel arfer o fewn 24 awr. Byddwn yn trafod yr hyn sydd wedi digwydd, yn adolygu unrhyw ddogfennau allweddol, ac yn rhoi barn gychwynnol i chi ar gryfder eich safbwynt. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn rhad ac am ddim a heb rwymedigaeth.
Unwaith y byddwn yn deall eich sefyllfa, byddwn yn rhoi cyngor i chi ar eich opsiynau: negodi, cyfryngu, achos cyfreithiol ffurfiol, neu weithiau cyfuniad. Byddwn yn glir ynghylch costau, amserlenni a risgiau pob dull, fel y gallwch benderfynu sut i fwrw ymlaen.
Cyn cychwyn achos llys, byddwn fel arfer yn anfon llythyr ffurfiol yn nodi eich hawliad neu'n ymateb i'w hawliad hwy. Yn aml, mae hyn yn dod â'r ochr arall i'r bwrdd. Mae llawer o anghydfodau'n setlo ar y cam hwn pan fydd y ddwy ochr yn deall cryfder yr achos gwrthwynebol.
Byddwn bob amser yn ystyried a allai cyfryngu neu fathau eraill o ddatrys anghydfodau amgen ddatrys materion yn gyflymach ac yn rhatach na mynd i'r llys. Mae llysoedd yn disgwyl i bartïon fod wedi ystyried ADR o ddifrif cyn yr achos.
Os bydd y trafodaethau’n methu, byddwn yn paratoi ac yn cychwyn achos llys, yn eich tywys drwy’r broses ymgyfreitha, ac yn cynrychioli eich buddiannau’n gadarn. Mae gennym Eiriolwyr Hawliau Uwch a all ymddangos yn y llysoedd uwch os oes angen.
Drwy gydol y broses, byddwch yn derbyn diweddariadau rheolaidd a bydd gennych fynediad uniongyrchol at eich cyfreithiwr pan fydd eu hangen arnoch.
Rydym yn deall bod costau cyfreithiol yn bryder mawr pan fyddwch eisoes yn delio ag anghydfod. Rydym yn onest ynglŷn â ffioedd o'r cychwyn cyntaf a byddwn yn rhoi amcangyfrif clir i chi cyn i chi ymrwymo i unrhyw beth.
Mae opsiynau ariannu yn cynnwys:
Cyfraddau fesul Awr – Ar gyfer y rhan fwyaf o anghydfodau masnachol, rydym yn gweithio ar sail cyfradd fesul awr gyda biliau rheolaidd a diweddariadau cost clir. Byddwch chi bob amser yn gwybod ble rydych chi'n sefyll.
Ffioedd Sefydlog – Ar gyfer darnau penodol o waith, fel adolygu contract a chynghori ar eich swydd, gallwn yn aml gytuno ar ffi sefydlog fel eich bod chi'n gwybod yn union beth fyddwch chi'n ei dalu.
Trefniadau Ffioedd Amodol – Mewn achosion priodol, yn enwedig lle mae gennych hawliad cryf ond bod llif arian yn dynn, efallai y byddwn yn gallu cynnig trefniant ffi amodol lle mae rhai o’n ffioedd yn dibynnu ar lwyddiant.
Cytundebau yn Seiliedig ar Ddifrod – Ar gyfer hawliadau sylweddol gyda rhagolygon da, mae cytundeb yn seiliedig ar iawndal yn cysylltu ein ffioedd â'r hyn rydych chi'n ei adennill. Mae hyn yn rhannu'r risg ac yn alinio ein buddiannau â'ch rhai chi.
Yswiriant Costau Cyfreithiol – Gwiriwch bolisi yswiriant eich busnes. Mae llawer yn cynnwys yswiriant treuliau cyfreithiol a allai ariannu eich anghydfod. Gallwn eich helpu i wneud hawliad ar eich polisi.
Adfer Costau – Os byddwch chi’n ennill yn y llys, fel arfer bydd y blaid sy’n colli yn talu cyfran sylweddol o’ch costau cyfreithiol. Byddwn yn eich cynghori ar ganlyniadau costau tebygol fel rhan o’n hasesiad.
Mae'r tîm yn canolbwyntio'n llwyr ar ddarparu cyngor pwrpasol i gleientiaid yn y ffordd fwyaf effeithlon o ran amser a chost-effeithiol posibl.
Legal 500
The mae'r tîm yn ymatebol iawn ac yn rhoi cyngor clir rhagorol.
Legal 500
Mae torri contract yn digwydd pan fydd un parti yn methu â gwneud yr hyn y cytunodd i'w wneud o dan gytundeb cyfreithiol rhwymol. Gallai hyn olygu peidio â chyflenwi nwyddau, peidio â thalu am wasanaethau, cyflenwi rhywbeth gwahanol i'r hyn a gytunwyd, neu beidio â bodloni safonau ansawdd.
Nid oes rhaid i gontractau fod yn ysgrifenedig i fod yn orfodadwy. Gall cytundebau llafar a hyd yn oed cytundebau sy'n cael eu hawgrymu gan ymddygiad greu rhwymedigaethau rhwymol. Yr hyn sy'n bwysig yw a oedd cytundeb, rhywbeth o werth wedi'i gyfnewid (mae cyfreithwyr yn galw hyn yn "ystyriaeth"), a bwriad i greu cysylltiadau cyfreithiol.
Nid yw pob toriad addewid yn gyfystyr â thoriad y gellir cymryd camau cyfreithiol yn ei erbyn. Rhaid i'r addewid fod yn derm yn y contract, nid dim ond yn gynrychiolaeth a wnaed yn ystod trafodaethau. Yn aml, y cam cyntaf mewn unrhyw anghydfod yw darganfod beth oedd ei angen yn y contract mewn gwirionedd.
Mae'r gyfraith yng Nghymru a Lloegr yn cydnabod sawl categori o dorri rheolau, ac mae'r math yn bwysig oherwydd ei fod yn effeithio ar eich opsiynau:
Toriad bach yn fethiant i berfformio nad yw'n mynd at galon y contract. Gallwch hawlio iawndal am eich colledion, ond ni allwch gerdded i ffwrdd o'r contract.
Toriad materol yn fwy difrifol. Mae'n effeithio'n sylweddol ar yr hyn a gewch o dan y contract. Yn dibynnu ar delerau'r contract, gall hyn sbarduno rhwymedïau penodol fel hawliau atal neu derfynu.
Torri gwadu yw'r mwyaf difrifol. Mae'n dor-rheol mor sylfaenol fel ei fod yn eich amddifadu o'r budd cyfan yr oeddech i fod i'w dderbyn yn sylweddol, neu ymddygiad sy'n dangos nad yw'r parti arall yn bwriadu cyflawni o gwbl. Mae hyn yn rhoi'r hawl i chi derfynu'r contract a hawlio iawndal.
Torri rhagweladwy yn digwydd pan fydd y parti arall yn nodi, cyn bod perfformiad yn ddyledus, na fyddant yn cyflawni eu rhwymedigaethau. Gallwch dderbyn y gwadiad hwn ar unwaith a hawlio iawndal, yn hytrach nag aros i'r toriad gwirioneddol ddigwydd.
Mae toriad gwadu yn mynd at wraidd y contract. Mae naill ai'n eich amddifadu o'r budd cyfan yr oeddech i fod i'w dderbyn yn sylweddol, neu mae'n dangos nad oes gan y parti arall unrhyw fwriad i gyflawni ei rwymedigaethau.
Mae enghreifftiau’n cynnwys cyflenwr yn gwrthod cyflenwi nwyddau sy’n hanfodol i’ch busnes, contractwr yn rhoi’r gorau i brosiect yng nghanol y broses, neu gyflogwr yn torri eich cyflog heb ganiatâd.
Os yw'r parti arall yn cyflawni toriad gwaddol, mae gennych ddewis: derbyn y gwadiad a therfynu'r contract (gan hawlio iawndal am eich colledion), neu gadarnhau'r contract a mynnu eu bod yn parhau i gyflawni (tra'n dal i hawlio iawndal am y toriad).
Mae'r dewis hwn yn bwysig. Os byddwch chi'n parhau i ddelio â'r parti arall ar ôl toriad gwaddol heb egluro'ch safbwynt, efallai y byddwch chi'n cael eich ystyried fel petaech chi wedi cadarnhau'r contract ac wedi colli'r hawl i derfynu.
Mae gwneud hyn yn anghywir yn beryglus. Os byddwch chi'n terfynu am dorri'r gyfraith ond bod llys yn penderfynu'n ddiweddarach nad oedd y toriad yn ddigon difrifol, byddwch chi wedi cyflawni toriad y gyfraith eich hun. Cymerwch gyngor cyfreithiol cyn terfynu.
Mae toriad perthnasol yn fethiant sylweddol sy'n mynd at wraidd yr hyn yr oedd y contract yn ymwneud ag ef, ond efallai na fydd yn caniatáu terfynu'n awtomatig.
Mae llawer o gontractau masnachol yn diffinio beth sy'n gyfystyr â thorri cytundeb sylweddol ac yn nodi'r canlyniadau. Efallai y bydd y contract yn ei gwneud yn ofynnol i chi roi rhybudd i'r parti arall a chyfle i unioni pethau cyn y gallwch derfynu.
Lle mae'r contract yn dawel, mae a yw toriad yn sylweddol yn dibynnu ar yr amgylchiadau. Mae llysoedd yn ystyried ffactorau fel pa fudd-dal rydych chi eisoes wedi'i dderbyn, faint o'r contract sy'n weddill, ac a ellir unioni'r toriad.
Mae torri rheolau sylweddol bob amser yn arwain at hawliad am iawndal. Mae a ydynt hefyd yn rhoi hawliau terfynu yn dibynnu ar delerau'r contract a'r ffeithiau penodol.
Mae'r gyfraith yng Nghymru a Lloegr yn cynnig sawl ateb, ac mae'r un cywir yn dibynnu ar yr hyn rydych chi'n ceisio'i gyflawni:
Damweiniau yw'r rhwymedi mwyaf cyffredin. Y nod yw eich rhoi yn y sefyllfa y byddech chi wedi bod ynddi pe bai'r contract wedi'i gyflawni'n iawn. Mae hyn yn cynnwys eich colledion uniongyrchol a'ch colledion canlyniadol a oedd yn rhagweladwy pan wnaed y contract. Mae gennych ddyletswydd i gymryd camau rhesymol i leihau eich colledion (a elwir yn liniaru).
Terfynu yn caniatáu ichi ddod â'r contract i ben a cherdded i ffwrdd o'ch rhwymedigaethau eich hun. Mae hyn ar gael ar gyfer toriadau gwadu neu lle mae'r contract yn rhoi hawliau terfynu i chi. Fel arfer gallwch chi dal hawlio iawndal am golledion a achoswyd gan y toriad.
Perfformiad penodol gorchymyn llys yw gorchymyn llys sy'n gorfodi'r parti arall i wneud yr hyn a addawyd ganddynt. Mae ar gael lle na fyddai iawndal yn rhwymedi digonol neu briodol.
Gwaharddeb yn gorchymyn i rywun roi'r gorau i wneud rhywbeth neu i gymryd camau penodol. Yn ddefnyddiol lle mae'r toriad diogelwch yn parhau neu lle mae angen amddiffyniad brys arnoch.
Diddymu yn dad-ddirwyn y contract yn llwyr, gan ddychwelyd y ddwy ochr i'w sefyllfaoedd cyn y contract. Mae hyn yn fwy cyffredin ar gyfer camliwio nag ar gyfer torri.
Nid yw cyfraith Cymru a Lloegr yn gosod cosbau am dorri contract yn y ffordd y mae cyfraith droseddol yn cosbi troseddau. Nod iawndal contract yw iawndal, nid cosb.
Mae'r hyn y gallwch ei adennill wedi'i gyfyngu i'ch rhoi yn y sefyllfa y byddech wedi bod ynddi pe bai'r contract wedi'i gyflawni. Ni allwch hawlio iawndal cosbol nac enghreifftiol dim ond oherwydd bod y parti arall wedi ymddwyn yn wael.
Weithiau mae contractau'n cynnwys cymalau "iawndal penodedig" sy'n nodi bod swm penodol i'w dalu os bydd tor-cytundeb. Mae'r rhain yn orfodadwy os ydynt yn rhagamcangyfrif dilys o golled debygol. Ond os yw'r cymal mewn gwirionedd yn gosb a gynlluniwyd i gosbi tor-cytundeb yn hytrach na gwneud iawn am golled, ni fydd llysoedd yn ei orfodi.
Newidiodd y sefyllfa rywfaint yn 2015 pan ehangodd y Goruchaf Lys y prawf ar gyfer cymalau cosb, ond mae'r egwyddor sylfaenol yn parhau: mae iawndal contract yn digolledu, nid ydynt yn cosbi.
Ar gyfer y rhan fwyaf o hawliadau contract, mae gennych chwe blynedd o ddyddiad y tor-cytundeb i gychwyn achos cyfreithiol. Ar gyfer contractau a gyflawnwyd fel gweithredoedd, mae'n 12 mlynedd.
Ar gyfer torri contractau cyflogaeth a gaiff eu dilyn yn y Tribiwnlys Cyflogaeth, mae'r terfyn amser yn llawer byrrach: tri mis llai un diwrnod o'r dyddiad y daw'r terfyniad i rym. Gall ein harbenigwyr cyflogaeth eich tywys yn y sefyllfa hon.
Peidiwch â thybio bod gennych ddigon o amser. Mae tystiolaeth yn dirywio, mae tystion yn anghofio, mae dogfennau'n mynd ar goll. Gorau po gyntaf y byddwch yn gweithredu, cryfaf fydd eich achos. Ac os ydych chi'n agos at derfyn amser, mae angen i chi symud yn gyflym.
Gallwn gynghori ar gyfnodau cyfyngu fel rhan o'n hasesiad cychwynnol a sicrhau nad ydych chi'n colli terfynau amser hollbwysig.
Peidiwch â'i anwybyddu a pheidiwch â chynhyrfu. Mae llawer o honiadau o dorri contract yn cael eu gorbwysleisio neu'n ddi-sail, ond mae angen i chi ymateb yn briodol.
Yn gyntaf, casglwch yr holl ddogfennau perthnasol: y contract, gohebiaeth, nodiadau dosbarthu, anfonebau, ac unrhyw beth arall sy'n ymwneud â'r anghydfod. Yn ail, cysylltwch â ni i gael asesiad o'r hawliad yn eich erbyn a chyngor ar eich ymateb.
Fel arfer, bydd gennych amser cyfyngedig i ymateb i hawliad ffurfiol, a bydd llythyrau cyn-gweithredu fel arfer hefyd yn gosod dyddiad cau byr i ymateb, felly peidiwch ag oedi. Gall ymateb neu amddiffyniad sydd wedi'i baratoi'n dda wneud y gwahaniaeth rhwng setlo ar delerau da ac wynebu dyfarniad costus.
Ystyriwch a oes gennych unrhyw wrth-hawliadau. Os yw'r parti arall hefyd wedi torri'r contract, neu'n ddyledus arian i chi, gall hyn gryfhau eich sefyllfa negodi.
Na. Nid oes rhaid i gontractau fod yn ysgrifenedig i fod yn gyfreithiol rwymol. Gall cytundebau llafar, cyfnewid negeseuon e-bost, a hyd yn oed ymddygiad sy'n awgrymu cytundeb greu contractau y gellir eu gorfodi.
Wedi dweud hynny, mae profi telerau contract anysgrifenedig yn llawer anoddach. Heb ddogfen ysgrifenedig, bydd angen i chi ddibynnu ar dystiolaeth tystion, negeseuon e-bost, anfonebau, a chwrs y trafodaethau i sefydlu beth a gytunwyd.
Mae llysoedd yn defnyddio prawf gwrthrychol: beth fyddai person rhesymol yn ei ddeall fel bod y partïon wedi cytuno arno, yn seiliedig ar yr hyn a ddywedwyd a'i wneud? Gall hyn arwain at gasgliadau annisgwyl pan fydd atgofion yn wahanol.
Os ydych chi mewn anghydfod ynghylch contract anysgrifenedig, gallwn asesu'r dystiolaeth a rhoi cyngor ar eich rhagolygon. Ond o hyn ymlaen, mae cael cytundebau yn ysgrifenedig yn osgoi'r problemau hyn yn gyfan gwbl.
Ydw, ac yn y rhan fwyaf o achosion dylech chi roi cynnig arni. Mae achosion llys yn ddrud, yn cymryd llawer o amser, ac yn llawn straen. Mae llysoedd yn annog partïon yn weithredol i setlo anghydfodau drwy ddulliau eraill.
Mae'r opsiynau'n cynnwys:
Trafod rhwng y partïon, gyda neu heb gyfreithwyr yn gysylltiedig, i gyrraedd setliad masnachol.
cyfryngu yn cynnwys cyfryngwr annibynnol sy'n helpu'r ddwy ochr i ddod o hyd i dir cyffredin. Mae'n gyfrinachol, yn gymharol gyflym, ac yn aml yn llwyddiannus.
Cyflafareddu yn broses fwy ffurfiol lle mae dyfarnwr yn gwneud penderfyniad rhwymol. Mae'n breifat a gall fod yn gyflymach na llys, ond nid yw o reidrwydd yn rhatach.
Penderfyniad arbenigol yn gweithio'n dda ar gyfer anghydfodau technegol lle gall arbenigwr yn y diwydiant ddatrys y mater yn fwy effeithiol na barnwr.
Mae llawer o gontractau'n cynnwys cymalau datrys anghydfodau sy'n ei gwneud yn ofynnol i drafod neu gyfryngu cyn achos llys. Hyd yn oed heb gymalau o'r fath, mae llysoedd yn disgwyl i bartïon fod wedi ystyried ADR a gallant gosbi costau'r rhai sy'n gwrthod yn afresymol.
a: 9 Heol y Gadeirlan, Caerdydd, CF11 9HA
Mae ein swyddfa yng Nghaerdydd yn hawdd ei chyrraedd ar drafnidiaeth gyhoeddus ac mae lle parcio i gleientiaid ar gael. Rydym mewn sefyllfa dda i gynghori busnesau ledled De Cymru a thu hwnt ar anghydfodau contract o bob math.
a: Uned F12, InTec, Ffordd y Parc, Parc Menai, Bangor, LL57 4FG
Mae ein swyddfa yng Ngogledd Cymru yn dod ag arbenigedd mewn anghydfodau contract i fusnesau yn y rhanbarth, gyda dealltwriaeth benodol o ddiwydiannau lleol a gofynion yr iaith Gymraeg.
Rydym yn hapus i gyfarfod yn ein swyddfeydd, yn eich adeilad, neu drwy alwad fideo, pa un bynnag sy'n gweithio orau i chi.
P'un a ydych chi'n mynd ar ôl arian sy'n ddyledus i chi, yn amddiffyn hawliad yn eich erbyn, neu angen cyngor ar derfynu contract, gallwn ni helpu. Byddwn yn rhoi asesiad clir i chi o'ch sefyllfa a'r opsiynau ymarferol ar gyfer symud ymlaen.
Yn barod i drafod eich anghydfod? Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm anghydfodau, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
