Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Anghydfodau Masnachol
Pan fydd cyfranddalwyr yn cwympo allan, gall y canlyniadau fod yn ddinistriol i bawb sy'n gysylltiedig. Mae'r busnes yn dod i stop, mae perthnasoedd yn chwalu, ac mae gwerth yn cael ei ddinistrio. P'un a ydych chi'n gyfranddaliwr lleiafrifol sy'n cael ei wasgu allan neu'n berchennog mwyafrifol sy'n delio â phartner aflonyddgar, mae angen cyfreithwyr arnoch sy'n deall sut mae'r anghydfodau hyn yn gweithio a all eich helpu i ddod o hyd i'r llwybr gorau ymlaen.
Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm ymgyfreitha masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 | Rheoleiddiedig SRA
Anaml y bydd anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn anghytundebau syml ynghylch penderfyniadau busnes. Yn aml, maent yn bersonol iawn, gan gynnwys ffrindiau, aelodau o'r teulu, neu bartneriaid busnes hirdymor sydd wedi adeiladu rhywbeth gyda'i gilydd dros flynyddoedd. Pan fydd ymddiriedaeth yn chwalu, mae emosiynau'n rhedeg yn uchel, a'r hyn a ddylai fod yn drafodaeth fasnachol yn dod yn frwydr chwerw.
At Darwin Gray, rydym yn gweithredu ar ran cyfranddalwyr ar bob ochr i'r anghydfodau hyn. Rydym yn deall y rhwymedïau cyfreithiol sydd ar gael, o ddeisebau rhagfarn annheg i ddirwyn i ben yn gyfiawn ac yn deg. Ond rydym hefyd yn deall bod y rhan fwyaf o gyfranddalwyr eisiau ateb ymarferol, nid blynyddoedd o ymgyfreitha drud.
Mae ein dull yn dechrau gyda deall beth rydych chi eisiau ei gyflawni mewn gwirionedd. Ydych chi eisiau aros yn y busnes neu adael? Ydych chi eisiau prynu'r cyfranddalwyr eraill neu gael eich prynu allan? A yw'r berthynas yn gallu cael ei hachub, neu a yw hi y tu hwnt i atgyweirio? Mae'r atebion yn llunio ein strategaeth.
Byddwn yn onest ynglŷn â'ch safbwynt. Mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn ymwneud yn helaeth â ffeithiau ac mae'r gyfraith yn rhoi disgresiwn eang i lysoedd. Byddwn yn dweud wrthych chi beth yw cryfder eich achos, y costau tebygol, a'r canlyniadau realistig, gan gynnwys y rhai efallai na fyddwch chi eisiau eu clywed.
Mae'r rhan fwyaf o anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn cael eu setlo. Mae costau ac ansicrwydd ymgyfreitha yn gwthio partïon tuag at gytundeb. Ein gwaith ni yw eich rhoi mewn sefyllfa dda ar gyfer y setliad gorau posibl, boed hynny'n golygu adeiladu achos cryf i roi pwysau neu ddod o hyd i atebion creadigol sy'n gweithio i bawb.
Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm ymgyfreitha masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Os ydych chi'n gyfranddaliwr sydd wedi cael eich gwahardd o'r rheolaeth, wedi cael eich gwrthod difidendau, wedi cael eich cyfranddaliadau wedi'u gwanhau, neu wedi cael eich trin yn annheg fel arall, efallai y byddwch chi'n gallu cyflwyno hawliad o dan adran 994 o Ddeddf Cwmnïau 2006. Rydym yn cynghori ar rinweddau deisebau rhagfarn annheg ac yn eu dilyn pan fo'n briodol.
Mae cyfranddalwyr lleiafrifol yn arbennig o agored i niwed. Heb gytundeb cyfranddalwyr sy'n darparu amddiffyniad, rydych chi i raddau helaeth ar drugaredd pwy bynnag sy'n rheoli'r bwrdd. Rydym yn helpu cyfranddalwyr lleiafrifol i ddeall eu hawliau, herio ymddygiad gormesol, a sicrhau triniaeth deg neu werth teg am eu cyfranddaliadau.
Pan na all cyfranddalwyr â chyfran gyfartal gytuno, mae'r busnes yn dod i stop. Ni all y naill ochr na'r llall bleidleisio'n galetach na'r llall, ni ellir gwneud penderfyniadau, ac mae'r cwmni'n cael ei barlysu. Rydym yn cynghori ar dorri'r sefyllfa bresennol, boed drwy drafod pryniannau, cyfryngu, neu geisiadau llys.
Mewn busnesau sy'n cael eu rheoli gan y perchnogion, yr un bobl yn aml yw'r cyfarwyddwyr a'r cyfranddalwyr. Yn aml, mae anghydfodau'n cynnwys y ddwy rôl: cyfarwyddwr yn cael ei ddiswyddo o'r bwrdd tra'n parhau i fod yn gyfranddaliwr, neu gyfarwyddwyr yn torri eu dyletswyddau mewn ffyrdd sy'n niweidio buddiannau cyfranddalwyr. Rydym yn ymdrin â'r ddau agwedd gyda'n gilydd.
Lle mae cyfranddalwyr wedi ymrwymo i gytundeb cyfranddalwyr, mae anghydfodau yn aml yn canolbwyntio ar honiadau o dorri cytundebau. Rydym yn cynghori ar orfodi cytundebau cyfranddalwyr, amddiffyn hawliadau torri cytundebau, a'r rhwymedïau sydd ar gael pan fydd cytundebau'n cael eu torri.
Pan fydd un cyfranddaliwr yn gadael, cytuno ar werth eu cyfranddaliadau yw'r rhan anoddaf yn aml. Rydym yn cynghori ar ddulliau gwerthuso, disgowntiau lleiafrifol, effaith ymddygiad annheg ar werthuso, a gweithio gyda phriswyr arbenigol i gyflawni canlyniadau teg.
Ni yw'r cwmni cyfreithiol masnachol blaenllaw gyda swyddfeydd yn Ne a Gogledd Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfreithiol yn y Gymraeg ar bob lefel. I fusnesau teuluol â gwreiddiau Cymreig, neu anghydfodau lle mae'r Gymraeg yn iaith naturiol y drafodaeth, mae ein gallu dwyieithog yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol.
Fyddwch chi ddim yn cael eich pasio drwy haenau o geidwaid giât yma. Pan fyddwch chi'n ffonio, byddwch chi'n siarad â'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch mater. Bydd gennych chi eu rhif ffôn symudol, eu cyfeiriad e-bost, a pherthynas waith ddilys. Mewn anghydfodau rhwng cyfranddalwyr, lle gall pethau symud yn gyflym ac mae emosiynau'n rhedeg yn uchel, mae'r mynediad uniongyrchol hwnnw'n bwysig.
Dydyn ni ddim yn gweithio mewn seilos. Yn aml, mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn cynnwys materion cyflogaeth (os ydych chi hefyd yn gyfarwyddwr neu'n weithiwr), cwestiynau strwythuro corfforaethol, goblygiadau treth, ac weithiau materion eiddo hefyd. Mae ein tîm yn rhannu gwybodaeth ar draws adrannau a gall ddod â'r arbenigedd cywir i mewn heb drosglwyddiadau ffurfiol.
Mae datganoli penderfyniadau a oriau gwaith hyblyg yn golygu y gallwn symud ymlaen yn gyflym. Pan fyddwch chi'n wynebu cyfarfod bwrdd brys neu angen cyngor brys ar drosglwyddo cyfranddaliadau, mae angen cyfreithwyr arnoch chi a all ymateb. Rydym wedi ein sefydlu ar gyfer hynny'n union.
Mae dod i adnabod ein cleientiaid yn iawn yn bwysig i ni. Yn aml, mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn bersonol iawn, ac mae deall yr hanes, y perthnasoedd, a'r hyn sy'n wirioneddol bwysig i chi yn ein helpu i ddod o hyd i'r ateb cywir. Rydym yn buddsoddi amser mewn deall eich sefyllfa, nid dim ond eich safle cyfreithiol.
Byddwch chi bob amser yn cael y darlun llawn gennym ni. Dewisiadau clir, pob un â'i lefel risg a'i oblygiadau cost ei hun, fel y gallwch chi wneud penderfyniadau gwybodus. Gall ymgyfreitha cyfranddalwyr fod yn ddrud ac yn anrhagweladwy, felly byddwn ni'n dweud wrthych chi a yw setliad yn opsiwn synhwyrol, hyd yn oed pan fydd ymladd yn teimlo'n fwy boddhaol.
Cysylltwch â ni a byddwn yn trefnu sgwrs, fel arfer o fewn 24 awr. Byddwn yn trafod yr hyn sydd wedi digwydd, yn adolygu'r dogfennau allweddol (erthyglau cymdeithasu, unrhyw gytundeb cyfranddalwyr, gohebiaeth ddiweddar), ac yn rhoi golwg gychwynnol i chi ar eich sefyllfa. Mae'r sgwrs hon yn rhad ac am ddim a heb rwymedigaeth.
Byddwn yn adolygu dogfennau cyfansoddiadol eich cwmni a'r cefndir ffeithiol yn fanwl. Byddwn yn nodi eich opsiynau cyfreithiol, o drafod anffurfiol hyd at achosion llys, ac yn cynghori ar gryfder pob un. Byddwn yn glir ynghylch costau, amserlenni, a chanlyniadau realistig.
Cyn cychwyn achos cyfreithiol, byddwn fel arfer yn ceisio datrys materion drwy ohebiaeth a thrafod. Gall llythyr wedi'i ddrafftio'n dda sy'n nodi eich safbwynt ddod â'r ochr arall i'r bwrdd yn aml. Byddwn yn archwilio a allai cyfryngu neu ddatrys anghydfodau amgen arall helpu.
Os bydd y trafodaethau'n methu, byddwn yn cynghori ar y cais llys priodol. Gallai hyn fod yn ddeiseb rhagfarn annheg, yn hawliad am dorri cytundeb cyfranddalwyr, neu'n gais i ddirwyn y cwmni i ben ar sail deg a chyfartal. Byddwn yn paratoi eich achos yn drylwyr ac yn rheoli'r broses ymgyfreitha.
Mae'r rhan fwyaf o anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn gorffen mewn setliad, yn aml yn prynu cyfranddaliadau un parti. Byddwn yn eich helpu i drafod y telerau gorau a sicrhau bod y setliad wedi'i ddogfennu'n briodol. Pan fydd achosion yn mynd i'r llys, byddwn yn eich cynrychioli'n gadarn drwyddo draw.
Gall anghydfodau cyfranddalwyr fod yn ddrud i’w cyfreitha. Yn aml, mae achosion llys sy’n ymwneud â deisebau rhagfarn annheg yn costio degau o filoedd o bunnoedd mewn costau cyfreithiol, a gall achosion sy’n cyrraedd treial gostio llawer mwy. Rydym yn agored ynglŷn â hyn oherwydd mae angen i chi ddeall y risgiau ariannol cyn penderfynu sut i fwrw ymlaen.
Mae opsiynau ariannu yn cynnwys:
Cyfraddau fesul Awr – Ar gyfer y rhan fwyaf o anghydfodau rhwng cyfranddalwyr, rydym yn gweithio ar sail cyfradd fesul awr gyda biliau rheolaidd a diweddariadau cost clir. Byddwn yn rhoi amcangyfrif realistig i chi ar y dechrau ac yn eich hysbysu wrth i'r mater fynd rhagddo.
Ffioedd Sefydlog – Ar gyfer darnau penodol o waith, fel adolygu eich sefyllfa a chynghori ar opsiynau, neu ddrafftio llythyr cyn gweithredu, efallai y byddwn yn gallu cytuno ar ffi sefydlog fel eich bod chi'n gwybod yn union beth rydych chi'n ei dalu.
Trefniadau Ffioedd Amodol – Mewn achosion priodol, yn enwedig lle mae gennych hawliad cryf o ragfarn annheg, efallai y byddwn yn gallu cynnig trefniadau lle mae rhai ffioedd yn dibynnu ar lwyddiant yr hawliad.
Cyllid Cyfreitha Trydydd Parti – Ar gyfer hawliadau sylweddol gyda rhagolygon da, gall cyllidwyr ymgyfreitha dalu eich costau yn gyfnewid am gyfran o unrhyw adferiad. Gallwn gynghori ynghylch a allai eich achos ddenu cyllid a'ch cefnogi trwy wneud cais.
Yswiriant Costau Cyfreithiol – Gwiriwch bolisi yswiriant eich busnes. Mae llawer yn cynnwys yswiriant treuliau cyfreithiol a allai helpu gyda chostau anghydfodau cyfranddalwyr.
Adfer Costau – Os byddwch chi’n ennill yn y llys, efallai y byddwch chi’n gallu adennill cyfran sylweddol o’ch costau cyfreithiol gan yr ochr arall.
Mae'r tîm yn canolbwyntio'n llwyr ar ddarparu cyngor pwrpasol i gleientiaid yn y ffordd fwyaf effeithlon o ran amser a chost-effeithiol posibl.
Legal 500
Mae hawliad rhagfarn annheg yn ddeiseb i'r llys o dan adran 994 o Ddeddf Cwmnïau 2006. Mae'n caniatáu i gyfranddaliwr geisio rhyddhad lle mae materion y cwmni'n cael eu cynnal mewn ffordd sy'n rhagfarnu eu buddiannau fel aelod yn annheg.
Mae enghreifftiau cyffredin o ymddygiad annheg sy'n rhagfarnu yn cynnwys cael eich eithrio o'r rheolwyr pan oedd gennych ddisgwyliad cyfreithlon o gymryd rhan, cael eich cyfranddaliadau wedi'u gwanhau heb gyfiawnhad, cyfarwyddwyr yn talu tâl gormodol iddyn nhw eu hunain ar draul difidendau, cael eich gwrthod mynediad at wybodaeth ariannol y mae gennych hawl iddi, a chael asedau neu gyfleoedd wedi'u tynnu o'r cwmni.
Mae gan y llys bwerau eang i roi rhyddhad. Y canlyniad mwyaf cyffredin yw gorchymyn bod un cyfranddaliwr yn prynu cyfranddaliadau'r llall am werth teg. Gall y llys hefyd reoleiddio sut mae'r cwmni'n cael ei redeg yn y dyfodol, awdurdodi dwyn achos ar ran y cwmni, neu mewn achosion eithafol orchymyn bod y cwmni'n cael ei ddirwyn i ben.
Mae hawliadau rhagfarn annheg yn bwerus ond yn gymhleth. Maent yn llawn ffeithiau, yn drwm ar ddogfennau, yn ddrud i'w cyfreitha, ac mae'r canlyniad yn aml yn ansicr oherwydd bod gan lysoedd ddisgresiwn eang gyda'r rhwymedïau y gallant eu gorchymyn. Byddwn yn rhoi asesiad gonest i chi ynghylch a yw hawliad yn debygol o lwyddo ac a yw'n werth ei ddilyn.
Mae gan gyfranddalwyr lleiafrifol rai hawliau statudol o dan Ddeddf Cwmnïau 2006, ond maent yn fwy cyfyngedig nag y mae llawer o bobl yn ei ddisgwyl.
Gyda unrhyw gyfranddaliad, mae gennych hawl i dderbyn hysbysiad o gyfarfodydd cyffredinol a phleidleisio ynddynt, archwilio cofnodion cyfarfodydd cyffredinol a chofrestr yr aelodau, derbyn copïau o'r cyfrifon blynyddol, a pheidio â chael eich cyfranddaliadau wedi'u cymryd heb y broses briodol.
Gyda 5% neu fwy o gyfranddaliadau, gallwch ei gwneud yn ofynnol i'r cyfarwyddwyr alw cyfarfod cyffredinol a dosbarthu penderfyniadau neu ddatganiadau ysgrifenedig i gyfranddalwyr eraill.
Gyda 10% neu fwy, gallwch fynnu pleidlais drwy bleidlais mewn cyfarfodydd cyffredinol ac o bosibl gofyn am archwiliad.
Gyda 25% neu fwy, gallwch rwystro penderfyniadau arbennig (sydd angen cymeradwyaeth o 75%), gan roi feto i chi dros newidiadau mawr fel newid yr erthyglau neu newid enw'r cwmni.
Y tu hwnt i'r hawliau statudol hyn, gall cytundeb cyfranddalwyr ddarparu amddiffyniadau ychwanegol: hawliau feto dros benderfyniadau mawr, cynrychiolaeth warantedig ar y bwrdd, polisïau difidend, hawliau atodol ar werthiannau cyfranddaliadau, a mwy. Os ydych chi'n buddsoddi fel cyfranddaliwr lleiafrifol, mae negodi'r amddiffyniadau hyn ymlaen llaw yn hanfodol.
Lle nad yw hawliau statudol ac unrhyw gytundeb cyfranddalwyr yn eich amddiffyn, mae hawliadau rhagfarn annheg yn darparu rhwyd ddiogelwch i gyfranddalwyr lleiafrifol sy'n wynebu gormes wirioneddol.
Mae partneriaeth led-gyfan yn gwmni sydd, er ei fod yn gwmni cyfyngedig yn dechnegol, yn gweithredu'n debycach i bartneriaeth. Mae gan y cyfranddalwyr berthynas bersonol agos, maent yn cymryd rhan yn y rheolaeth gyda'i gilydd, ac mae dealltwriaeth y byddant yn rhannu yn y gwaith o redeg y busnes.
Mae hyn yn bwysig oherwydd bod partneriaethau lled-gyffredinol yn denu amddiffyniadau ychwanegol i gyfranddalwyr. Mewn cwmni cyffredin, gall y cyfranddalwyr mwyafrifol redeg pethau fel y mynnant o fewn y gyfraith. Ond mewn partneriaeth lled-gyffredinol, mae'r llysoedd yn cydnabod bod gan gyfranddalwyr ddyletswyddau ffydd dda i'w gilydd yn debyg i bartneriaid.
Felly os cewch eich eithrio o reolaeth mewn partneriaeth led-gyfansoddol, mae hynny'n debygol o fod yn annheg o ran rhagfarn hyd yn oed os yw'r erthyglau'n ei ganiatáu'n dechnegol. Bydd y llys yn edrych ar y ddealltwriaeth sylfaenol rhwng y cyfranddalwyr, nid dim ond y dogfennau ffurfiol.
Mae partneriaethau lled-gyffredinol fel arfer yn codi mewn busnesau teuluol, cwmnïau a gychwynnwyd gan ffrindiau neu gyn-gydweithwyr, a sefyllfaoedd lle mae pobl yn mynd i fusnes gyda'i gilydd ar sail ymddiriedaeth gydfuddiannol. Y dangosyddion allweddol yw perthynas agos o hyder cydfuddiannol, cytundeb neu ddealltwriaeth y bydd pob cyfranddaliwr yn cymryd rhan yn y rheolaeth, a chyfyngiadau ar drosglwyddo cyfranddaliadau.
Mae a yw cwmni'n bartneriaeth led-gyd yn dibynnu ar y ffeithiau penodol. Yn aml, mae'n fater canolog mewn anghydfodau rhwng cyfranddalwyr ac anghydfodau rhwng partneriaethau.
Mae gwerthuso cyfranddaliadau mewn anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn aml yn ddadleuol. Mae'r dull yn dibynnu ar amgylchiadau'r anghydfod ac a oes llys yn rhan o'r broses.
Fel arfer, y man cychwyn yw gwerth asedau net y cwmni neu ei werth yn seiliedig ar enillion (lluosrif o elw fel arfer). Ar gyfer cwmnïau masnachu, mae gwerthusiadau yn seiliedig ar enillion yn fwy cyffredin. Mae'r lluosrif a ddefnyddir yn dibynnu ar y diwydiant, rhagolygon twf y cwmni, ac amodau'r farchnad.
Un o'r prif faterion yw a ddylid rhoi disgownt lleiafrifol ar waith. Mewn trafodiad masnachol arferol, mae cyfranddaliad lleiafrifol yn werth llai fesul cyfranddaliad na chyfran reoli oherwydd bod y prynwr yn cael llai o ddylanwad. Mae disgowntiau o 15-30% yn gyffredin.
Ond mewn achosion o ragfarn annheg lle mae'r cyfranddaliwr lleiafrifol yn cael ei brynu allan oherwydd camwedd y mwyafrif, mae llysoedd yn aml yn gorchymyn na ddylid rhoi unrhyw ddisgownt. Ni ddylai'r mwyafrif elwa o'u camymddygiad eu hunain trwy gaffael cyfranddaliadau am bris gostyngol.
Mae'r dyddiad gwerthuso hefyd yn bwysig. Gallai fod y dyddiad y dechreuodd yr achos, dyddiad yr ymddygiad annheg rhagfarnllyd, neu ddyddiad y gorchymyn llys. Gall hyn wneud gwahaniaeth sylweddol os yw gwerth y cwmni wedi newid.
Fel arfer, mae angen priswyr arbenigol ar gyfer anghydfodau sylweddol. Mae llysoedd yn well ganddyn nhw i bartïon gytuno ar un arbenigwr ar y cyd lle bo modd er mwyn lleihau costau. Gallwn ni eich helpu i gyfarwyddo arbenigwyr priodol a herio prisiadau nad ydynt yn adlewyrchu gwerth teg.
Ydy, ac mae'r rhan fwyaf. Mae achosion llys ar gyfer anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn ddrud, yn cymryd llawer o amser, ac yn amharu ar y busnes. Gall y costau fod yn fwy na'r gwerth sydd dan sylw yn hawdd, ac mae ansicrwydd ymgyfreitha yn golygu bod gan y ddwy ochr gymhellion cryf i setlo.
Mae'r opsiynau ar gyfer datrys heb lys yn cynnwys:
Trafodaeth uniongyrchol – Mae llawer o anghydfodau’n cael eu datrys drwy ohebiaeth a chyfarfodydd rhwng y partïon (gyda neu heb gyfreithwyr). Os yw’r gwir broblem yn cytuno ar bris i un ochr brynu’r llall allan, negodi yw’r dull mwyaf effeithlon yn aml.
cyfryngu – Mae cyfryngwr annibynnol yn helpu'r ddwy ochr i weithio tuag at gytundeb. Mae cyfryngu yn gyfrinachol, yn gymharol gyflym, ac mae ganddo gyfradd llwyddiant uchel. Hyd yn oed os nad yw'n cynhyrchu setliad cyflawn, mae'n aml yn culhau'r materion.
Penderfyniad arbenigol – Ar gyfer anghydfodau sy'n ymwneud â gwerthuso neu gwestiynau technegol, gall y partïon gytuno i benodi arbenigwr y mae ei benderfyniad yn rhwymol. Mae hyn yn gyflymach ac yn rhatach na mynd i'r llys.
Cyflafareddu – Ffurf breifat o ddyfarnu lle mae dyfarnwr yn gwneud penderfyniad rhwymol. Mae cyfrinachedd yn fantais sylweddol mewn anghydfodau rhwng cyfranddalwyr lle mae'r ddwy ochr eisiau osgoi cyhoeddusrwydd.
Mae llysoedd yn annog datrys anghydfodau amgen yn weithredol. Os gwrthodwch ymgysylltu ag ADR yn afresymol, efallai y byddwch yn wynebu dirwyon costau hyd yn oed os byddwch yn ennill yn yr achos llys. Byddwn yn cynghori ar y llwybr mwyaf priodol ar gyfer eich sefyllfa.
Os nad oes cytundeb cyfranddalwyr, mae eich hawliau fel cyfranddaliwr yn cael eu llywodraethu gan erthyglau cymdeithasu'r cwmni a Deddf Cwmnïau 2006. Dim ond amddiffyniadau sylfaenol y mae erthyglau model safonol yn eu darparu.
Heb gytundeb cyfranddalwyr, mae cyfranddalwyr lleiafrifol yn arbennig o agored i niwed. Nid oes cynrychiolaeth fwrdd wedi'i gwarantu, dim gofyniad i gymeradwyo penderfyniadau mawr yn unfrydol, dim mecanwaith cytunedig ar gyfer gwerthuso cyfranddaliadau os yw rhywun am adael, a dim proses glir ar gyfer datrys sefyllfa o anghydfod.
Dyma pam mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn aml yn chwerwaf lle nad oes cytundeb cyfranddalwyr. Aeth y partïon i fusnes gyda'i gilydd heb feddwl am yr hyn a fyddai'n digwydd pe byddent yn cwympo allan, ac yn awr nid oes unrhyw reolau cytunedig i'w dilyn.
Os ydych chi mewn anghydfod heb gytundeb cyfranddalwyr, eich prif amddiffyniadau yw'r rhwymedi statudol ar gyfer rhagfarn annheg a'r darpariaethau dirwyn i ben cyfiawn a chyfartal. Mae'r rhain yn rhoi llwybr i gyfranddalwyr lleiafrifol herio ymddygiad gormesol, ond maent yn ddrud i'w defnyddio ac mae'r canlyniadau'n ansicr.
Y wers yw bod cytundebau cyfranddalwyr yn werth y buddsoddiad ymlaen llaw. Os ydych chi'n sefydlu cwmni gydag eraill, neu'n dod â chyfranddalwyr newydd i mewn, sicrhewch fod cytundeb priodol ar waith. Gallwn ni helpu gyda hynny hefyd.
Mae amserlenni’n amrywio’n fawr yn dibynnu ar gymhlethdod yr anghydfod, a yw’r partïon yn ymgysylltu’n adeiladol, ac a oes angen achos llys.
Gallai pryniant syml a drafodwyd gymryd dau i bedwar mis o'r cyswllt cychwynnol i'w gwblhau. Yn aml, gellir trefnu cyfryngu o fewn chwech i wyth wythnos ac fel arfer mae'n cymryd un diwrnod.
Mae achosion llys yn arafach. Gall deiseb rhagfarn annheg gymryd 12-24 mis o'i chyhoeddi i'r achos llys, weithiau'n hirach os yw'r achos yn gymhleth neu os oes ceisiadau dros dro. Mae achosion sy'n setlo yn ystod ymgyfreitha fel arfer yn cael eu datrys o fewn chwech i ddeuddeg mis i ddechrau'r achos.
Mae oedi yn ystod ymgyfreitha yn aml yn dactegol. Gall un ochr lusgo pethau ymlaen i roi pwysau ariannol ar y llall, neu i brynu amser tra bod sefyllfa'r busnes yn newid. Mae rheoli achosion yn weithredol gan y llysoedd yn helpu, ond anaml y bydd achosion yn gyflym.
Dyma reswm arall pam mae setliad yn aml yn ddeniadol. Hyd yn oed os oes gennych achos cryf, a ydych chi eisiau aros dwy flynedd am gyfiawnhad tra bod y busnes yn dioddef a chostau'n cynyddu? Weithiau mae bargen resymol nawr yn well na chanlyniad perffaith yn ddiweddarach.
Yn gyntaf, casglwch wybodaeth. Adolygwch erthyglau cymdeithasu eich cwmni ac unrhyw gytundeb cyfranddalwyr. Gwiriwch pa hawliau sydd gennych ac a ydynt yn cael eu parchu. Casglwch wybodaeth ariannol am y cwmni i'r graddau y gallwch ei chael. Cadwch gofnodion o ymddygiad sy'n peri pryder, gan gynnwys dyddiadau, yr hyn a ddywedwyd neu a wnaed, a phwy oedd yn rhan o'r broses.
Yn ail, ystyriwch eich amcanion. Ydych chi eisiau parhau i fod yn gyfranddaliwr a gwella eich sefyllfa, neu adael gyda gwerth teg am eich cyfranddaliadau? Ydych chi'n barod i ymgyfreitha os oes angen, neu ydych chi eisiau osgoi'r llys ar bob cyfrif? Mae deall yr hyn rydych chi ei eisiau yn helpu i lunio'r strategaeth.
Yn drydydd, ceisiwch gyngor cyfreithiol cyn gweithredu. Gall y camau a gymerwch yn gynnar mewn anghydfod effeithio ar eich sefyllfa yn ddiweddarach. Gall anfon negeseuon e-bost blin, gwneud bygythiadau na allwch eu hategu, neu gymryd camau y gellid eu hystyried fel derbyn y sefyllfa i gyd niweidio'ch achos.
Yn bedwerydd, peidiwch ag oedi’n ormodol. Er bod y Goruchaf Lys wedi dyfarnu’n ddiweddar yn THG PLC -yn erbyn Cwmni Ymddiriedolaeth Zedra (Jersey) Cyfyngedig [2026] UKSC /2024/0047 Nid oes cyfnod cyfyngu ar gyfer deisebau rhagfarn annheg, gall oedi niweidio'ch hawliad. Gall llysoedd fod yn llai cydymdeimladol os ydych chi wedi eistedd ar eich hawliau ers blynyddoedd, gall eich sefyllfa wanhau wrth i amser fynd heibio, a gall fod yn fwy heriol cael a chyflwyno tystiolaeth gymhellol i gefnogi'ch safbwynt os oes blynyddoedd lawer wedi mynd heibio ers i'r hawl i gyflwyno deiseb godi.
Rydym yn hapus i drafod eich sefyllfa mewn sgwrs gychwynnol heb unrhyw dâl. Byddwn yn rhoi asesiad realistig i chi ac yn egluro eich opsiynau.
Fel arfer ddim. Mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr rhwng cyfranddalwyr yn bersonol, a dylai'r cwmni aros yn niwtral. Byddai defnyddio arian y cwmni i ariannu costau cyfreithiol un ochr ynddo'i hun yn annheg o ran rhagfarn i'r cyfranddalwyr eraill.
Mae yna eithriadau cyfyngedig. Os ydych chi'n cyflwyno hawliad deilliadol ar ran y cwmni (i fynd ar drywydd camweddau a wnaed i'r cwmni ei hun), efallai y byddwch chi'n gallu cael iawndal gan y cwmni am eich costau. Ond mae angen caniatâd llys ar gyfer hawliadau deilliadol ac maent yn gymharol brin.
Os ydych chi'n gyfarwyddwr sy'n wynebu honiadau o dorri dyletswydd, efallai y bydd eich yswiriant cyfarwyddwyr a swyddogion yn talu eich costau amddiffyn. Gwiriwch eich polisi.
Fel arall, bydd angen i chi ariannu eich costau eich hun, o leiaf i ddechrau. Dyma lle mae cyllid ymgyfreitha a threfniadau ffioedd amodol yn dod yn berthnasol i gyfranddalwyr sydd â hawliadau cryf ond adnoddau cyfyngedig.
Swyddfa Caerdydd – 9 Heol y Gadeirlan, Caerdydd, CF11 9HA
Mae ein swyddfa yng Nghaerdydd yn hawdd ei chyrraedd gyda lle parcio i gleientiaid ar gael. Rydym yn cynghori cyfranddalwyr ledled De Cymru a thrwy Loegr o fan hyn.
Swyddfa Bangor – Uned F12, InTec, Ffordd y Parc, Parc Menai, Bangor, LL57 4FG
Mae ein swyddfa yng Ngogledd Cymru yn gwasanaethu busnesau ledled y rhanbarth. Ar gyfer cwmnïau teuluol â gwreiddiau Cymreig, mae ein tîm ymgyfreitha masnachol dwyieithog yn deall yr agweddau diwylliannol yn ogystal â chyfreithiol.
Rydym yn hapus i gyfarfod yn ein swyddfeydd, yn eich adeilad, neu drwy alwad fideo, pa un bynnag sy'n gweithio orau i chi.
Mae anghydfodau rhwng cyfranddalwyr yn gallu bod yn llawn straen, ond nid oes rhaid iddynt fod yn ddinistriol. Gyda'r dull cywir, gellir datrys y rhan fwyaf mewn ffordd sy'n caniatáu i bawb symud ymlaen. P'un a ydych chi eisiau ymladd dros eich safle neu ddod o hyd i ffordd allan, gallwn ni helpu.
Cysylltwch â ni heddiw am sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth. Byddwn yn gwrando ar eich sefyllfa, yn rhoi asesiad gonest i chi, ac yn egluro eich opsiynau'n glir.
Ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
