Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Ewyllysiau, Profiant ac Ystadau a ymleddir
Pan nad yw ysgutor yn gwneud ei waith yn iawn, gall eich gadael chi'n teimlo'n ddi-rym tra bod ystâd eich anwylyd yn aros mewn limbo. Ni ddylech chi orfod gwylio asedau'n lleihau, dyledion yn cronni, nac aros blynyddoedd am yr hyn sy'n eiddo i chi'n briodol. Byddwn yn eich helpu i ddeall eich opsiynau a chymryd y camau cywir i amddiffyn yr ystâd a'r bobl sy'n dibynnu arni.
Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm ewyllysiau a phrobâu heriedig, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors.
Mae delio ag ysgutor anodd yn rhwystredig ar yr adegau gorau. Pan fydd rhywun yn llusgo ei draed, yn camddefnyddio asedau, neu'n gwrthod cyfathrebu, mae'n ychwanegu straen at yr hyn sydd eisoes yn sefyllfa boenus.
Y newyddion da? Dydych chi ddim yn sownd gydag ysgutor problemus. Mae'r gyfraith yn darparu ffyrdd o gael gwared ar rywun nad yw'n cyflawni ei ddyletswyddau'n iawn. Ond nid yw bob amser yn syml, a gall cymryd y dull anghywir fod yn gostus ac yn cymryd llawer o amser.
Dyna lle rydyn ni'n dod i mewn. Mae ein tîm profiant dadleuol wedi helpu llawer o fuddiolwyr a chyd-weithredwyr i ddelio â'r union sefyllfa hon. Byddwn yn rhoi asesiad gonest i chi o ble rydych chi'n sefyll, yn egluro beth sy'n realistig, ac os oes angen camau cyfreithiol, yn eich tywys trwy bob cam.
Eisiau trafod eich sefyllfa? Ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Ni allwch ddiswyddo ysgutor dim ond oherwydd nad ydych chi'n cyd-dynnu neu'n anghytuno â'u penderfyniadau. Mae llysoedd yn parchu dymuniadau'r person a wnaeth yr ewyllys, felly ni fyddant yn ymyrryd heb reswm da.
Ond os yw ysgutor yn methu’n wirioneddol yn ei ddyletswyddau, mae gennych opsiynau. Gall y llys ymyrryd o dan Adran 50 o Ddeddf Gweinyddu Cyfiawnder 1985 i ddiswyddo ysgutor a phenodi rhywun arall yn ei le.
Mae'r prif resymau dros ddiswyddo ysgutor yn cynnwys:
Camymddwyn difrifol neu dorri dyletswydd Mae hyn yn cwmpasu sefyllfaoedd lle mae ysgutor yn camddefnyddio cronfeydd ystâd, yn gwerthu asedau iddo'i hun am bris is, neu'n blaenoriaethu ei fuddiannau ei hun dros fuddiannau'r buddiolwyr. Mae hunan-ddelio yn faner goch y mae'r llysoedd yn ei chymryd o ddifrif.
Analluogrwydd Os na all ysgutor gyflawni ei ddyletswyddau mwyach oherwydd problemau iechyd corfforol neu feddyliol, efallai y bydd angen ei ddisodli. Bydd angen tystiolaeth feddygol arnoch i gefnogi hyn.
Anghymhwyso Mae ysgutor sydd wedi’i gael yn euog o drosedd a’i garcharu yn cael ei anghymhwyso’n awtomatig rhag gweithredu.
Oedi gormodol Er bod rhai ystadau’n cymryd mwy o amser nag eraill, os yw ysgutor yn llusgo pethau ymlaen yn afresymol, yn cadw buddiolwyr i aros am flynyddoedd, yn methu â bwrw ymlaen â’r gweinyddiaeth, neu’n syml yn mynd yn dawel, gall hyn gyfiawnhau cael gwared arnynt.
Gwrthdaro buddiannau Pan fydd buddiannau personol ysgutor yn gwrthdaro â'i ddyletswydd i'r ystâd, ac na allant ddangos eu bod yn gweithredu er budd gorau pawb, gall y llys ymyrryd.
Chwalfa perthnasoedd Ar ei ben ei hun, nid yw ffrithiant rhwng ysgutor a buddiolwyr yn ddigon. Ond os yw'r berthynas wedi dirywio i'r pwynt lle mae'n rhwystro gweinyddiaeth yr ystâd yn wirioneddol, mae hyn yn dod yn berthnasol.
Y cwestiwn allweddol i'r llys bob amser yw: a yw cyfranogiad parhaus yr ysgutor hwn yn niweidio'r ystâd neu'r buddiolwyr? Os yw'r ateb yn ydw, mae cael gwared arno yn bosibilrwydd go iawn.
Os nad yw'r ysgutor wedi cael profiant eto ac nad yw wedi dechrau delio â'r ystâd (yr hyn y mae cyfreithwyr yn ei alw'n "ymyrryd"), mae'r sefyllfa'n symlach. Gall ysgutor nad yw wedi ymyrryd gamu i lawr yn wirfoddol trwy lofnodi Gweithred Ymwadiad.
Dyma’r canlyniad gorau yn aml. Dim achos llys, dim costau cyfreithiol yn effeithio ar yr ystâd, a throsglwyddiad glân i rywun mwy addas.
Gallwn ysgrifennu at yr ysgutor ar eich rhan, egluro'r pryderon, a gofyn iddynt ystyried camu o'r neilltu. Mae llawer o ysgutorion yn teimlo rhyddhad wrth drosglwyddo cyfrifoldeb unwaith y byddant yn deall pwysau'r hyn sydd ynghlwm.
Os gwrthodant a bod amgylchiadau arbennig, gellir gwneud cais i'r Gofrestrfa Brofiant o dan Adran 116 o Ddeddf yr Uwch Lysoedd 1981 i gael rhywun arall wedi'i benodi yn ei le.
Unwaith y bydd ysgutor wedi cael profiant neu wedi dechrau delio ag asedau ystâd, ni allant ymddiswyddo'n syml. Maent wedi derbyn y rôl ac wedi ymrwymo i'w gweld drwodd.
Yn y sefyllfa hon, yr unig ffordd i'w cael gwared arnynt yw drwy wneud cais i'r Uchel Lys o dan Adran 50 o Ddeddf Gweinyddu Cyfiawnder 1985. Mae hon yn broses fwy cymhleth, ond mae wedi'i chynllunio'n benodol ar gyfer sefyllfaoedd lle mae ysgutor yn methu yn ei ddyletswyddau.
Mae gan y llys ddisgresiwn ynghylch a ddylid diswyddo ysgutor. Mae barnwyr yn edrych ar:
Nid oes angen i'r llys ganfod bod yr ysgutor wedi gwneud rhywbeth o'i le. Os oes achos da y gellir ei ddadlau bod eu cyfranogiad parhaus yn peryglu niweidio'r ystâd, efallai y bydd hynny'n ddigon.
Cyn cymryd unrhyw gamau ffurfiol, mae angen i chi ddeall beth sy'n digwydd mewn gwirionedd gyda'r ystâd. Byddwn yn eich helpu i:
Dylai achos llys fod yn ddewis olaf. Cyn cyhoeddi unrhyw gais, byddwn yn ysgrifennu llythyr manwl at yr ysgutor yn nodi eich pryderon ac yn rhoi cyfle iddynt ymateb neu gamu o'r neilltu'n wirfoddol.
Nid arfer da yn unig yw hyn. Mae llysoedd yn ei ddisgwyl, a gall mynd yn syth i ymgyfreitha heb geisio datrys pethau yn gyntaf gyfrif yn eich erbyn o ran costau.
Weithiau gellir datrys y broblem heb gael gwared ar yr ysgutor yn gyfan gwbl:
Os yw'r ysgutor yn ei chael hi'n anodd yn hytrach na gweithredu'n anonest, efallai y bydd eu cefnogi i wneud y gwaith yn iawn yn gyflymach ac yn rhatach na'u disodli.
Os nad yw dulliau anffurfiol yn gweithio, byddwn yn paratoi ac yn cyflwyno cais i'r Uchel Lys. Mae hyn yn cynnwys:
Mae gan yr ysgutor yr hawl i ymateb a gwrthwynebu'r cais. Os gwnawn hynny, efallai y bydd gwrandawiad llys lle bydd y ddwy ochr yn cyflwyno eu hachos.
Os bydd y llys yn gorchymyn diswyddo'r ysgutor, bydd hefyd yn penodi rhywun yn ei le. Gallai hyn fod:
Rhaid i'r ysgutor sydd wedi'i ddiswyddo drosglwyddo holl ddogfennau a gwybodaeth yr ystâd i'w olynydd.
Mae amserlenni'n amrywio yn dibynnu a yw'r ysgutor yn cydweithredu neu'n herio'r cais.
Os bydd yr ysgutor yn cytuno i gamu i lawr: Ychydig wythnosau i gwpl o fisoedd.
Os oes angen achos llys: Fel arfer 6 i 12 mis, weithiau'n hirach ar gyfer achosion cymhleth neu geisiadau sy'n destun cryn her.
Mae cymhlethdod yr ystâd, cryfder eich tystiolaeth, ac argaeledd y llys i gyd yn chwarae rhan. Byddwn yn rhoi disgwyliadau realistig i chi yn seiliedig ar eich sefyllfa benodol.
Mae cost cael gwared ar ysgutor yn dibynnu ar sawl ffactor:
Os caiff ei ddatrys heb achos llys: Mae costau fel arfer yn is, yn aml ychydig filoedd o bunnoedd ar gyfer gohebiaeth a negodi.
Os oes angen achos llys: Gall costau amrywio o £10,000 i £30,000 neu fwy, yn dibynnu ar gymhlethdod ac a oes gwrandawiad sy'n cael ei herio.
Os bydd eich cais yn llwyddo, mae'r llys yn aml yn gorchymyn bod costau'n dod o'r ystâd neu'n cael eu talu'n bersonol gan yr ysgutor sydd wedi'i ddiswyddo (yn enwedig os achosodd eu camymddygiad y broblem).
Os byddwch yn cyflwyno cais ac yn colli, efallai y byddwch yn cael gorchymyn i dalu costau'r ysgutor yn ogystal â'ch costau eich hun.
Byddwn yn trafod opsiynau ariannu gyda chi ar y dechrau, gan gynnwys a allai trefniant ffioedd gohiriedig weithio ar gyfer eich sefyllfa.
Mae dewis cwmni cyfreithiol yn benderfyniad mawr. Rydych chi eisiau arbenigwyr sy'n deall eich sefyllfa mewn gwirionedd, yn ymateb pan fydd eu hangen arnoch chi, ac yn rhoi atebion uniongyrchol i chi. Dyna ni. Rydym yn un o gwmnïau cyfreithiol masnachol blaenllaw Cymru, ac rydym yn gwneud pethau ychydig yn wahanol.
Fyddwch chi ddim yn cael eich pasio drwy haenau o geidwaid giatiau yma. Pan fyddwch chi'n ffonio, byddwch chi'n siarad â'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch mater. Bydd gennych chi eu rhif ffôn symudol, eu cyfeiriad e-bost, a pherthynas waith ddilys. Mae ein cleientiaid yn dweud wrthym fod hyn yn gwneud yr holl wahaniaeth.
Dydyn ni ddim yn gweithio mewn seilos. Mae ein tîm yn rhannu gwybodaeth ar draws adrannau, yn ymuno â phrosiectau ei gilydd, ac yn aros yn agos at bob achos. Felly os nad yw eich cyswllt arferol ar gael, gall rhywun arall gamu i mewn yn gyflym, heb drosglwyddiad ffurfiol a heb fethu curiad. Gwell parhad i chi, a chanlyniadau cyflymach.
Mae datganoli penderfyniadau ac oriau gwaith hyblyg yn golygu y gallwn symud ymlaen yn gyflym. Fe gewch ymatebion cyflymach, hyd yn oed y tu allan i oriau swyddfa arferol. Angen ateb brys ar nos Wener? Rydyn ni wedi ein sefydlu ar gyfer hynny'n union.
Mae dod i adnabod ein cleientiaid yn iawn yn bwysig i ni. Cyfarfodydd wyneb yn wyneb, sgwrsio’n rheolaidd, ac ymdrech wirioneddol i feithrin perthnasoedd parhaol. Nid yw llawer o gwmnïau mwy yn barod i wneud hynny. Rydym ni.
Byddwch chi bob amser yn cael y darlun llawn gennym ni. Dewisiadau clir, pob un â'i lefel risg ei hun, fel y gallwch chi wneud penderfyniadau gwybodus. Dim gorchudd siwgr, dim gwarchod. Dim ond canllawiau ymarferol a gwaith cyfreithiol o ansawdd uchel am bris teg.
Ni yw'r cwmni cyfreithiol masnachol blaenllaw gyda swyddfeydd yn Ne a Gogledd Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfreithiol yn y Gymraeg ar bob lefel, o hyfforddeion hyd at bartneriaid. Nid yw hwn yn ychwanegiad nac yn ymarfer ticio blychau. Mae'n rhan o bwy ydym ni. Os oes angen cyfreithiwr arnoch sy'n gallu gweithio'n rhugl yn y Gymraeg, fe welwch yr arbenigedd hwnnw ar draws ein tîm.
1. Sgwrs Gychwynnol Am Ddim Byddwn yn trafod eich sefyllfa, yn deall beth sy'n digwydd gyda'r ystâd, ac yn rhoi darlun gonest i chi o'ch opsiynau. Dim rhwymedigaeth, dim pwysau.
2. Asesiad Achos Os ydym yn credu bod gennych achos, byddwn yn egluro'r broses debygol, amserlenni realistig, a faint y gallai ei gostio. Byddwn hefyd yn trafod opsiynau ariannu.
3. Camau Cyn-Gweithredu Byddwn yn ysgrifennu at yr ysgutor, yn gofyn am wybodaeth, ac yn ceisio datrys pethau heb achos llys lle bo modd.
4. Cais i'r Llys (Os oes angen) Os bydd angen cymryd camau cyfreithiol, byddwn yn ymdrin â phopeth: paratoi eich tystiolaeth, drafftio'r cais, a'ch cynrychioli drwy gydol y broses.
5. Datrysiad a Throsglwyddo Unwaith y bydd yr ysgutor wedi cael ei ddiswyddo, byddwn yn helpu i sicrhau trosglwyddiad llyfn i'r olynydd ac y gellir gweinyddu'r ystâd yn iawn o'r diwedd.
Rydym yn credu mewn bod yn onest ynglŷn â chostau. Yn eich ymgynghoriad cychwynnol, byddwn yn trafod:
Opsiynau ariannu cyffredin ar gyfer achosion diswyddo ysgutor:
Roedd eich cyflwyniad o dystiolaeth yn wych, ac roedd yn galonogol iawn i'w ddarllen. Diolch i chi am eich holl gyngor a chymorth ar hyd y ffordd a alluogodd y canlyniad hwn.
Mrs R Jones
Na. Nid yw anghytundebau personol na gwrthdaro personoliaeth yn ddigon. Mae angen i chi ddangos bod yr ysgutor mewn gwirionedd yn methu yn ei ddyletswyddau, boed hynny drwy gamymddwyn, anallu, oedi gormodol, neu wrthdaro buddiannau. Mae llysoedd yn parchu dewis yr ymadawedig o ysgutor ac ni fyddant yn ei ddiystyru heb reswm da.
Mae ymyrryd yn golygu cymryd camau i ddelio â'r ystâd y tu hwnt i drefnu'r angladd neu ddiogelu asedau yn unig. Mae'n cynnwys pethau fel gwerthu eiddo, talu dyledion o gronfeydd ystâd, casglu asedau, neu gynnig eich hun fel ysgutor i drydydd partïon. Unwaith y bydd rhywun wedi ymyrryd, ni allant ymddiswyddo'n syml. Maent wedi ymrwymo i'r rôl oni bai bod llys yn eu diswyddo.
Os nad ydyn nhw wedi ymyrryd na chael profiant, ydyn. Gallan nhw lofnodi Gweithred Ymwadiad a chamu o'r neilltu. Ond unwaith y byddan nhw wedi dechrau delio â'r ystâd, ni allant roi'r gorau iddi. Mae angen iddyn nhw naill ai gwblhau'r gweinyddiaeth neu wneud cais i'r llys i gael eu diswyddo.
Mae gan fuddiolwyr hawl i gael eu cadw’n “resymol wybodus” am gynnydd yr ystâd. Os yw ysgutor yn oedi, gallwn ysgrifennu’n ffurfiol i fynnu gwybodaeth. Os nad yw hynny’n gweithio, mae gweithdrefnau llys i’w gorfodi i ddarparu cyfrifon a gwybodaeth am yr ystâd.
Mae'r ysgutor yn parhau yn ei swydd nes bod y llys yn gorchymyn fel arall. Mewn achosion brys, lle mae risg y bydd asedau'n cael eu gwasgaru neu eu colli, gallwn ofyn i'r llys am orchmynion dros dro i amddiffyn yr ystâd tra bod y prif gais yn cael ei benderfynu.
Ydy. Gellir diswyddo ysgutorion proffesiynol ar yr un sail ag ysgutorion lleyg. Mewn gwirionedd, mae safon uwch yn berthnasol i ysgutorion proffesiynol a disgwylir iddynt feddu ar y sgiliau a'r wybodaeth i weinyddu ystadau'n briodol. Os ydynt yn codi ffioedd sylweddol ond ddim yn cyflawni, gall hyn gryfhau achos dros eu diswyddo.
Gall y llys ddiswyddo un ysgutor gan adael eraill yn eu lle. Gall hefyd benodi ysgutor ychwanegol i weithio ochr yn ochr â'r rhai sy'n weddill, gan ddarparu goruchwyliaeth a symud pethau ymlaen.
Bydd angen i chi gynnig rhywun yn eich lle pan fyddwch chi'n gwneud eich cais. Bydd y llys yn ystyried a ydyn nhw'n addas. Yn aml, penodir ysgutor proffesiynol annibynnol, yn enwedig lle mae perthnasoedd teuluol wedi chwalu. Mae hyn yn osgoi'r un gwrthdaro rhag codi eto.
Fel arfer, ie. Os bydd eich cais yn llwyddo, mae'r llys yn aml yn gorchymyn bod eich costau'n dod o'r ystâd neu'n cael eu talu'n bersonol gan yr ysgutor sydd wedi'i ddiswyddo. Ond mae costau bob amser yn ôl disgresiwn y llys, ac efallai na fyddwch yn adennill popeth. Byddwn yn trafod y risgiau costau gyda chi cyn i chi ymrwymo i achos cyfreithiol.
Nid oes terfyn amser llym. Gallwch wneud cais ar unrhyw adeg os yw'r ysgutor yn methu yn ei ddyletswyddau. Ond yn gyffredinol mae'n well gweithredu'n gynt yn hytrach nag yn hwyrach, cyn i broblemau waethygu a chyn i asedau'r ystâd leihau.
Ydw. Os nad yw'r ysgutor a enwir wedi cael profiant eto, gallwch wneud cais o dan Adran 116 o Ddeddf y Llysoedd Uwch 1981 i gael rhywun arall wedi'i benodi yn ei le. Mae hyn yn aml yn gyflymach ac yn rhatach nag aros tan ar ôl profiant ac yna gwneud cais o dan Adran 50.
Maen nhw'n mynd gyda'i gilydd. Ni all y llys ddiswyddo ysgutor heb adael neb yn gyfrifol. Pan fydd yn diswyddo ysgutor, rhaid iddo hefyd benodi rhywun yn ei le i gymryd drosodd y weinyddiaeth. Gallai'r rhywun yn ei le fod yn ysgutor arall a enwir, yn fuddiolwr, neu'n weithiwr proffesiynol annibynnol.
9 Heol y Gadeirlan, Caerdydd, CF11 9HA
Uned F12, InTec, Ffordd y Parc, Parc Menai, Bangor, LL57 4FG
Rydym yn hapus i gwrdd â chleientiaid yn y naill swyddfa neu'r llall, trefnu ymweliadau cartref lle bo angen, neu weithio trwy alwad fideo os yw hynny'n fwy cyfleus i chi.
Mae delio ag ysgutor problemus yn straenus, ond does dim rhaid i chi ei wynebu ar eich pen eich hun. Byddwn yn rhoi asesiad gonest i chi o'ch opsiynau ac yn eich helpu i gymryd y camau cywir i amddiffyn eich buddiannau a'r ystâd.
Cael sgwrs am ddim, heb rwymedigaeth, gyda'n tîm ewyllysiau a phrobâu heriedig, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
