Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cwmni / Corfforaethol
Cyngor cyfreithiol ymarferol i fusnesau sydd am gydweithio, rhannu adnoddau a thyfu gyda'i gilydd.
Ydych chi'n ystyried partneru â busnes arall? Gall menter ar y cyd fod yn ffordd glyfar o gael mynediad at farchnadoedd newydd, rhannu arbenigedd, cronni adnoddau, neu fynd i'r afael â phrosiectau a fyddai'n rhy beryglus neu'n rhy ddrud i fynd ar eu pen eu hunain. Ond gall cael y strwythur a'r cytundebau'n anghywir arwain at anghydfodau, rhwymedigaethau annisgwyl, a phartneriaethau sy'n chwalu.
Mae ein cyfreithwyr menter ar y cyd yn helpu busnesau ledled Cymru a'r DU i sefydlu cydweithrediadau sy'n gweithio. Byddwn yn eich helpu i ddewis y strwythur cywir, negodi telerau teg, a rhoi cytundebau ar waith sy'n amddiffyn eich buddiannau wrth roi'r cyfle gorau i'r fenter lwyddo.
Mynnwch sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, gyda'n tîm masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Mae menter ar y cyd yn drefniant masnachol lle mae dau fusnes neu fwy yn cytuno i gydweithio ar brosiect penodol neu weithgaredd busnes parhaus. Mae'r partïon fel arfer yn rhannu adnoddau, costau, risgiau a gwobrau wrth aros yn endidau cyfreithiol ar wahân.
Mae mentrau ar y cyd yn dod mewn sawl ffurf. Ar un pen, efallai y bydd gennych gytundeb cytundebol syml i gydweithio ar un prosiect. Ar y pen arall, efallai y byddwch yn sefydlu cwmni newydd y mae'r ddwy ochr yn berchen arno ac yn ei redeg gyda'i gilydd. Mae'r strwythur cywir yn dibynnu ar yr hyn rydych chi'n ceisio'i gyflawni, pa mor hir y bydd y trefniant yn para, a faint o integreiddio sy'n gwneud synnwyr.
Yr hyn sy'n gwneud menter ar y cyd yn wahanol i gyflogi contractwr neu gyflenwr yn unig yw'r elfen o ymdrech ar y cyd. Mae gan y ddwy ochr ran yn y gêm. Mae'r ddwy ochr yn cyfrannu rhywbeth, boed hynny'n arian, arbenigedd, technoleg, cysylltiadau, neu adnoddau eraill. Ac mae'r ddwy ochr yn rhannu unrhyw lwyddiant (neu fethiant) y mae'r fenter yn ei gyflawni.
Mae mentrau ar y cyd yn boblogaidd oherwydd eu bod yn gadael i fusnesau wneud pethau na allent eu gwneud ar eu pen eu hunain neu efallai na fyddent am eu gwneud oherwydd ei fod yn rhy beryglus. Efallai bod gennych arbenigedd technegol ond nad oes gennych y cyfalaf i'w fasnacheiddio. Efallai bod gan eich partner posibl yr arian a mynediad i'r farchnad ond nid y wybodaeth. Gyda'ch gilydd, gallwch gyflawni rhywbeth na allai'r naill na'r llall ar wahân.
Os ydych chi'n ystyried trefniant menter ar y cyd, gadewch i ni drafod eich opsiynau.
Mynnwch sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, gyda'n tîm masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
P'un a ydych chi'n sefydlu menter ar y cyd newydd, yn ymuno ag un sy'n bodoli eisoes, neu'n ailstrwythuro cydweithrediad nad yw'n gweithio, gallwn ni helpu ym mhob cam.
Mae gan y strwythur a ddewiswch ar gyfer eich menter ar y cyd oblygiadau sylweddol o ran atebolrwydd, treth, llywodraethu, a pha mor hawdd yw hi i adael os nad yw pethau'n gweithio allan. Byddwn yn trafod eich amcanion masnachol ac yn eich helpu i benderfynu a yw menter ar y cyd gorfforaethol, trefniant cytundebol, partneriaeth, neu LLP yn gwneud y mwyaf o synnwyr.
Gallwn roi cyngor ar:
Y cytundeb menter ar y cyd yw sylfaen eich cydweithrediad. Mae'n nodi beth mae pob parti yn ei gyfrannu, sut mae penderfyniadau'n cael eu gwneud, sut mae elw a cholled yn cael eu rhannu, a beth sy'n digwydd os aiff pethau o chwith. Mae cael hyn yn iawn o'r cychwyn cyntaf yn atal anghydfodau yn ddiweddarach.
Gallwn eich helpu gyda:
Os ydych chi'n dechrau menter ar y cyd gyda phartner mwy neu fwy profiadol, mae angen rhywun arnoch chi sy'n deall beth yw safon y farchnad a ble ddylech chi wrthod. Byddwn ni'n eich helpu i drafod telerau sy'n amddiffyn eich sefyllfa heb danseilio'r fargen.
Gallwn eich helpu gyda:
Fel arfer, mae angen mwy na'r prif gytundeb ar fenter ar y cyd. Yn dibynnu ar strwythur a natur y fenter, efallai y bydd angen cytundebau gwasanaeth, trwyddedau eiddo deallusol, trefniadau ariannu, dogfennau eiddo a chontractau cyflogaeth arnoch.
Gallwn eich helpu gyda:
Nid yw mentrau ar y cyd bob amser yn gweithio allan yn ôl y bwriad. Mae amgylchiadau'n newid, mae perthnasoedd yn chwalu, neu mae'r fenter yn syml yn rhedeg ei chwrs. Rydym yn helpu busnesau i ailstrwythuro mentrau ar y cyd sydd angen esblygu a rheoli ymadawiadau pan ddaw'r amser i symud ymlaen.
Gallwn eich helpu gyda:
Nid oes un ffurf gyfreithiol ar gyfer menter ar y cyd yn y DU. Mae'r strwythur cywir yn dibynnu ar eich amgylchiadau penodol. Dyma'r prif opsiynau:
Dyma'r strwythur mwyaf cyffredin ar gyfer mentrau cydweithredol ffurfiol, hirdymor. Mae'r partïon yn ymgorffori cwmni cyfyngedig newydd ac yn dod yn gyfranddalwyr iddo. Mae'r cwmni'n gweithredu fel endid cyfreithiol ar wahân, yn berchen ar asedau, yn cyflogi staff, ac yn contractio yn ei enw ei hun.
Sut mae'n gweithio:
Mae'r cwmni cyd-fenter (a elwir yn aml yn “JVCo” neu “Newco”) wedi'i sefydlu a'i gofrestru yn Nhŷ'r Cwmnïau. Mae pob parti yn tanysgrifio am gyfranddaliadau, gyda daliadau cyfranddaliadau fel arfer yn adlewyrchu eu cyfraniadau priodol neu gyfranddaliadau elw y cytunwyd arnynt. Mae'r berthynas rhwng cyfranddalwyr yn cael ei llywodraethu gan gytundeb cyfranddalwyr, sy'n eistedd ochr yn ochr ag erthyglau cymdeithasu'r cwmni.
Manteision:
Anfanteision:
Gorau ar gyfer: Cydweithrediadau hirdymor, mentrau sydd angen cyllid allanol, sefyllfaoedd lle mae atebolrwydd cyfyngedig yn bwysig, a threfniadau lle mae partïon eisiau hunaniaeth glir ar wahân ar gyfer y fenter.
Mae PAC yn cyfuno nodweddion partneriaeth â diogelwch atebolrwydd cyfyngedig. Mae'n endid cyfreithiol ar wahân, ond at ddibenion treth, caiff ei drin fel partneriaeth, gyda'r aelodau'n cael eu trethu'n uniongyrchol ar eu cyfran o'r elw. Unwaith eto, nid ydym yn cynghori ar dreth felly byddai angen i chi gael cyngor treth ar wahân.
Sut mae'n gweithio:
Mae'r PAC wedi'i chofrestru yn Nhŷ'r Cwmnïau. Mae hawliau a rhwymedigaethau aelodau yn cael eu llywodraethu gan gytundeb PAC (tebyg i gytundeb cyfranddalwyr). Yn wahanol i gwmni, nid oes gwahaniaeth anhyblyg rhwng cyfarwyddwyr a chyfranddalwyr. Gall aelodau fod yn rhan o'r rheolaeth i ba raddau bynnag sy'n addas iddynt.
Manteision:
Anfanteision:
Gorau ar gyfer: Cydweithrediadau gwasanaethau proffesiynol, mentrau lle mae tryloywder treth yn bwysig, a threfniadau lle mae partïon eisiau hyblygrwydd heb ffurfioldeb cwmni.
Mae menter ar y cyd gytundebol yn gytundeb rhwng y partïon i gydweithio. Ni chrëir endid cyfreithiol ar wahân. Mae pob parti yn cadw ei asedau ei hun a'i gontractau yn ei enw ei hun.
Sut mae'n gweithio:
Mae'r partïon yn llofnodi cytundeb cydweithio neu gytundeb consortiwm sy'n nodi sut y byddant yn cydweithio, beth mae pob un yn ei gyfrannu, sut mae costau a refeniw yn cael eu rhannu, a sut mae penderfyniadau'n cael eu gwneud. Mae pob parti yn parhau i fod yn fusnes ar wahân ac yn gyfrifol am ei rwymedigaethau ei hun.
Manteision:
Anfanteision:
Gorau ar gyfer: Prosiectau tymor byr, cynghreiriau strategol, cydweithrediadau lle mae partïon eisiau aros yn gysylltiedig yn rhydd, a sefyllfaoedd lle mae cyflymder a symlrwydd yn bwysicach na strwythur ffurfiol.
Mae partneriaeth draddodiadol yn codi pryd bynnag y bydd dau neu fwy o bobl yn cynnal busnes gyda'i gilydd gyda'r bwriad o wneud elw. Gall gael ei chreu trwy gytundeb neu gall godi trwy ymddygiad, hyd yn oed heb i'r partïon sylweddoli hynny.
Sut mae'n gweithio:
Mae partneriaid yn rhannu elw a cholled yn ôl eu cytundeb (neu'n gyfartal os nad oes cytundeb). Gall pob partner rwymo'r bartneriaeth a chreu rhwymedigaethau i'r partneriaid eraill. Mae partneriaid yn atebol ar y cyd ac yn unigol am holl ddyledion y bartneriaeth, sy'n golygu y gall credydwyr fynd ar ôl unrhyw bartner am y swm llawn.
Manteision:
Anfanteision:
Gorau ar gyfer: Cydweithrediadau ar raddfa fach rhwng partïon sy'n ymddiried yn ei gilydd, mentrau lle mae atebolrwydd diderfyn yn dderbyniol, a sefyllfaoedd lle mae partneriaid eisiau'r hyblygrwydd mwyaf gyda'r ffurfioldeb lleiaf posibl.
Pa bynnag strwythur a ddewiswch, mae angen i'r cytundeb menter ar y cyd gwmpasu rhai materion hanfodol. Dyma'r darpariaethau allweddol:
Beth yw pwrpas y fenter ar y cyd? Efallai y bydd hyn yn ymddangos yn amlwg, ond mae diffinio amcanion y fenter, y gweithgareddau a ganiateir, ac unrhyw gyfyngiadau daearyddol neu farchnad yn glir yn atal anghytundebau yn y dyfodol ynghylch yr hyn y dylai'r fenter fod yn ei wneud.
Beth mae pob parti yn ei gyfrannu? Gallai cyfraniadau gynnwys arian parod, asedau, eiddo deallusol, arbenigedd, amser staff, perthnasoedd â chwsmeriaid, neu adnoddau eraill. Dylai'r cytundeb nodi beth mae pob parti yn ei gyfrannu, sut mae cyfraniadau'n cael eu gwerthfawrogi, a beth sy'n digwydd os oes angen cyllid ychwanegol.
Sut mae buddiannau perchnogaeth yn cael eu dyrannu, a sut mae elw (a cholled) yn cael eu rhannu? Nid oes rhaid i'r rhain fod yr un fath. Efallai y byddwch yn rhannu perchnogaeth 50/50 ond yn cytuno bod elw yn cael ei rannu'n wahanol, efallai gan adlewyrchu gwahanol lefelau o gyfranogiad parhaus.
Sut fydd y fenter yn cael ei rheoli? Pwy sy'n penodi cyfarwyddwyr neu reolwyr? Pa benderfyniadau sydd angen caniatâd unfrydol, a beth all gael ei benderfynu gan fwyafrif? Mae angen i'r darpariaethau llywodraethu gydbwyso effeithlonrwydd (gallu gwneud penderfyniadau'n gyflym) ag amddiffyniad (sicrhau na ellir pwyso ar y naill barti na'r llall ar faterion pwysig).
Mae rhai penderfyniadau arwyddocaol fel arfer yn gofyn am ganiatâd gan bob plaid (neu fwyafrif mawr). Gallai'r "materion neilltuedig" hyn gynnwys cyhoeddi cyfranddaliadau newydd, ymgymryd â dyled, gwneud buddsoddiadau mawr, newid y busnes, penodi staff allweddol, neu ymrwymo i gontractau arwyddocaol. Mae'r rhestr yn agored i drafodaeth ond mae angen meddwl yn ofalus amdani.
Bydd pob parti eisiau gwelededd o sut mae'r fenter yn perfformio. Dylai'r cytundeb nodi pa wybodaeth ariannol a gweithredol y mae pob parti yn ei derbyn, pa mor aml, ac ym mha fformat.
Beth sy'n digwydd os na all y partïon gytuno ar rywbeth pwysig? Gallai darpariaethau sefyllfa lle nad oes modd datrys anghydfodau gynnwys cyfeirio'r mater at uwch-weithredwyr, cyfryngu, penderfyniad arbenigol, neu yn y pen draw hawl i brynu'r parti arall neu ddirwyn y fenter i ben. Heb fecanweithiau sefyllfa lle nad oes modd datrys anghydfodau, gall anghydfodau barlysu'r busnes.
A all plaid werthu neu drosglwyddo ei buddiant? I bwy? Ar ba delerau? Mae'r rhan fwyaf o gytundebau cyd-fenter yn cyfyngu ar drosglwyddiadau ac yn rhoi hawl gwrthod cyntaf i bartïon presennol os yw rhywun am ymadael. Efallai yr hoffech hefyd hawliau llusgo-along (gorfodi lleiafrifoedd i werthu ochr yn ochr â mwyafrif) a hawliau tag-along (gadael i leiafrifoedd werthu ochr yn ochr â mwyafrif).
Sut mae'r fenter yn dod i ben? Gallai hyn fod ar ddyddiad penodol, ar ôl cyflawni ei phwrpas, trwy gytundeb, neu yn dilyn digwyddiadau sbarduno penodol. Dylai'r cytundeb ymdrin â sut mae asedau'n cael eu dosbarthu, sut mae rhwymedigaethau'n cael eu setlo, a pha gyfyngiadau sy'n parhau ar ôl terfynu (megis cymalau peidio â chystadlu).
Os yw'r naill barti neu'r llall yn cyfrannu eiddo deallusol i'r fenter, neu os bydd y fenter yn creu eiddo deallusol newydd, mae angen i'r cytundeb ymdrin â pherchnogaeth, trwyddedu, a beth sy'n digwydd i eiddo deallusol pan ddaw'r fenter i ben. Mae materion eiddo deallusol yn ffynhonnell gyffredin o anghydfodau ynghylch mentrau ar y cyd, felly mae cael hyn yn iawn yn hanfodol.
Mae partneriaid cyd-fenter yn anochel yn rhannu gwybodaeth sensitif. Dylai'r cytundeb gynnwys darpariaethau cyfrinachedd sy'n amddiffyn gwybodaeth pob parti ac yn cyfyngu ar sut y gellir ei defnyddio.
A ddylid cyfyngu ar bartïon rhag cystadlu â'r fenter? Mae angen drafftio cymalau peidio â chystadlu yn ofalus er mwyn iddynt fod yn orfodadwy heb gyfyngu'n ormodol ar weithgareddau busnes cyfreithlon.
Mae sefydlu menter ar y cyd yn iawn yn cymryd amser a chynllunio. Dyma sut olwg sydd ar y broses fel arfer:
Cam 1: Trafodaethau Masnachol
Mae'r partïon yn trafod eu hamcanion, yr hyn y mae pob un yn ei gyfrannu, a'r amlinelliad bras o sut y gallai'r fenter weithio. Ar y cam hwn, mae'n werth cynnwys cyfreithwyr a chyfrifwyr i nodi unrhyw faterion strwythurol, treth neu gyfreithiol yn gynnar.
Amserlen nodweddiadol: 2-4 wythnos
Cam 2: Penawdau'r Telerau
Unwaith y bydd cytundeb mewn egwyddor, mae'r partïon yn dogfennu'r telerau allweddol mewn penawdau telerau (a elwir hefyd yn femorandwm dealltwriaeth neu lythyr bwriad). Fel arfer nid yw hyn yn rhwymol ond mae'n darparu map ffordd ar gyfer negodi'r cytundebau manwl. Mae cael mewnbwn proffesiynol ar y cam hwn yn arbed amser ac arian yn ddiweddarach.
Amserlen nodweddiadol: 1-2 wythnos
Cam 3: Diwydrwydd Dyladwy
Mae pob parti yn ymchwilio i'r llall ac unrhyw asedau sy'n cael eu cyfrannu at y fenter. Mae'r cwmpas yn dibynnu ar faint a chymhlethdod y fargen, ond gallai gwmpasu materion ariannol, cyfreithiol, treth, gweithredol a masnachol.
Amserlen nodweddiadol: 2-6 wythnos
Cam 4: Dogfennu
Mae cyfreithwyr yn drafftio'r cytundeb menter ar y cyd a'r dogfennau ategol. Caiff y rhain eu negodi rhwng y partïon, yn aml trwy sawl rownd o sylwadau. Ar gyfer menter ar y cyd gorfforaethol, mae hyn yn cynnwys cytundeb y cyfranddalwyr, erthyglau cymdeithasu, ac unrhyw gytundebau ategol.
Amserlen nodweddiadol: 3-6 wythnos
Cam 5: Cwblhau
Unwaith y bydd yr holl ddogfennau wedi'u cytuno a bod unrhyw amodau wedi'u bodloni, mae'r partïon yn llofnodi. Ar gyfer menter ar y cyd gorfforaethol, dyma pryd y caiff y cwmni newydd ei ymgorffori (neu ei gaffael), caiff cyfranddaliadau eu cyhoeddi, a chaiff unrhyw asedau eu trosglwyddo. Caiff cyfarwyddwyr eu penodi a bydd y fenter yn dechrau gweithredu.
Amserlen nodweddiadol: 1-2 wythnos
Cam 6: Ar ôl Cwblhau
Ar ôl cwblhau, mae gwaith gweinyddol i'w wneud: cofrestru'r endid newydd yn Nhŷ'r Cwmnïau, trosglwyddo asedau, sefydlu cyfrifon banc, a gweithredu trefniadau gweithredol. Yna mae'r fenter ar y cyd yn symud i'w chyfnod gweithredol.
Parhaus
Gall mentrau ar y cyd fynd o chwith am lawer o resymau. Dyma rai o'r problemau mwyaf cyffredin rydyn ni'n eu gweld:
Os oes gan y partïon syniadau gwahanol ynglŷn â'r hyn y bwriedir i'r fenter ei gyflawni, mae gwrthdaro yn anochel. Gwnewch yn siŵr bod pawb wedi cytuno ar yr amcanion cyn i chi ddechrau.
Mae dibynnu ar ewyllys da a chydymdeimladau yn beryglus. Hyd yn oed os yw perthnasoedd yn dda nawr, mae amgylchiadau'n newid. Mae dogfennu priodol yn amddiffyn pawb ac yn darparu fframwaith ar gyfer datrys problemau.
Mae pobl yn canolbwyntio ar fynd i fentrau ar y cyd ond nid ar adael. Beth sy'n digwydd os nad yw'n gweithio? Os yw un parti eisiau gadael? Os byddwch chi'n cwympo allan? Mae cynllunio ar gyfer y senarios hyn ymlaen llaw yn eu gwneud yn llawer haws i'w trin.
Mae mentrau ar y cyd 50/50 yn gyffredin, ond maent yn creu'r risg o sefyllfa lle nad oes modd datrys problemau. Os na all y naill barti na'r llall dorri sefyllfa lle nad oes modd datrys problemau, ni chaiff penderfyniadau eu gwneud. Adeiladwch fecanweithiau clir ar gyfer datrys problemau.
Pwy sy'n berchen ar yr eiddo deallusol? Beth mae'r fenter yn ei ddwyn i mewn, beth mae'n ei greu, a beth sy'n digwydd pan ddaw i ben? Mae trefniadau IP aneglur yn achosi anghydfodau difrifol. Gwnewch hyn yn glir ar y dechrau.
Mae un parti yn disgwyl cyfranogiad ymarferol; mae'r llall yn disgwyl buddsoddiad goddefol. Mae un eisiau twf cyflym; mae'r llall eisiau enillion cyson. Mae disgwyliadau anghyson yn creu ffrithiant. Byddwch yn glir ynglŷn â'r hyn y mae pob parti yn ei ddisgwyl.
Mae mentrau ar y cyd cytundebol mewn perygl o greu partneriaeth gyfreithiol ar ddamwain, gydag atebolrwydd personol diderfyn i bob partner. Gall drafftio priodol atal hyn, ond mae angen sylw arno.
Mae dewis cwmni cyfreithiol yn benderfyniad mawr. Rydych chi eisiau arbenigwyr sy'n eich deall chi a'ch sefydliad mewn gwirionedd, yn ymateb pan fydd eu hangen arnoch chi, ac yn rhoi atebion uniongyrchol i chi. Dyna ni. Rydym yn un o gwmnïau cyfreithiol masnachol blaenllaw Cymru, ac rydym yn gwneud pethau ychydig yn wahanol.
Fyddwch chi ddim yn cael eich pasio drwy haenau o geidwaid giât yma. Pan fyddwch chi'n ffonio, byddwch chi'n siarad â'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch mater. Bydd gennych chi eu rhif ffôn symudol, eu cyfeiriad e-bost, a pherthynas waith ddilys. Mae ein cleientiaid yn dweud wrthym fod hyn yn gwneud gwahaniaeth mawr pan fydd trafodaethau'n symud yn gyflym.
Dydyn ni ddim yn gweithio mewn seilos. Mae ein tîm corfforaethol yn gweithio'n agos gyda chydweithwyr mewn meysydd masnachol, cyflogaeth, eiddo a threthi i sicrhau bod pob agwedd ar eich menter ar y cyd wedi'i chynnwys. Os yw eich menter ar y cyd yn cynnwys trosglwyddiadau eiddo, eiddo deallusol neu staff, byddwn yn dod â'r bobl gywir i mewn.
Mae datganoli penderfyniadau ac oriau gwaith hyblyg yn golygu y gallwn symud ymlaen yn gyflym. Yn aml mae gan drafodaethau menter ar y cyd derfynau amser tynn. Rydym wedi ein sefydlu i ymateb pan fyddwch ein hangen ni, hyd yn oed y tu allan i oriau swyddfa arferol.
Byddwch chi bob amser yn cael y darlun llawn gennym ni. Os yw eich partner posibl yn gofyn am rywbeth afresymol, byddwn ni'n egluro pam ac yn eich helpu i wrthod hynny. Dim gor-ddweud pethau, dim ond canllawiau ymarferol.
Mae angen i waith menter ar y cyd fod yn gost-effeithiol, yn enwedig i fusnesau bach a chanolig. Byddwn yn rhoi amcangyfrif clir o'r ffi i chi ar y dechrau ac yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am y costau wrth i'r mater fynd rhagddo.
Ni yw'r cwmni cyfreithiol masnachol blaenllaw gyda swyddfeydd yn Ne a Gogledd Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfreithiol yn y Gymraeg ar bob lefel, o hyfforddeion hyd at bartneriaid. Nid yw hwn yn ychwanegiad nac yn ymarfer ticio blychau. Mae'n rhan o bwy ydym ni.
Rydym yn codi tâl am waith menter ar y cyd mewn gwahanol ffyrdd yn dibynnu ar gymhlethdod:
Ffioedd sefydlog – Ar gyfer mentrau ar y cyd cytundebol syml neu strwythurau corfforaethol syml, gallwn yn aml gytuno ar bris sefydlog ymlaen llaw.
Ffioedd wedi'u capio – Ar gyfer trafodion mwy cymhleth gyda rhai newidynnau, efallai y byddwn yn cytuno ar gap ffioedd fel bod gennych sicrwydd cyllidebol.
Cyfraddau fesul awr – Ar gyfer mentrau ar y cyd mawr neu gymhleth, neu lle mae'r cwmpas yn ansicr, rydym yn codi tâl fesul awr ond yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi'n rheolaidd am gostau. Byddwn bob amser yn ymdrechu i roi amcangyfrif i chi o'r ffioedd tebygol a chadw'r amcangyfrif hwnnw'n gyfredol.
Cysylltwch â ni am ddyfynbris penodol i'ch trafodiad.
Roedden ni wrth ein bodd gyda'r gwasanaeth gan Darwin GrayRoedd y gwasanaeth yn broffesiynol ac yn bersonol; pleser gwirioneddol delio ag ef. Diolch yn fawr iawn i'r tîm corfforaethol a'n cefnogodd i godi ein rownd hadau. Roedd eu profiad a'u cyngor arbenigol yn amhrisiadwy wrth i ni lywio bargen gymhleth gyda nifer o bartïon, a byddwn yn ddiolchgar iddynt am byth am eu gwasanaeth eithriadol.
Anon
Maent yn darparu cyngor synhwyrol a phragmatig.
Legal 500
Maent yn hyblyg ac yn ymatebol.
Legal 500
Mae cytundeb menter ar y cyd yn gontract cyfreithiol rhwng dau barti neu fwy sy'n nodi telerau eu cydweithrediad busnes. Mae'n cwmpasu materion fel yr hyn y mae pob parti yn ei gyfrannu, sut mae'r fenter yn cael ei rheoli, sut mae elw a cholled yn cael eu rhannu, beth sy'n digwydd os yw partïon yn anghytuno, a sut y gellir dod â'r trefniant i ben. Mae'r ffurf benodol yn dibynnu ar y strwythur a ddewisir. Ar gyfer menter ar y cyd gorfforaethol (cwmni cyfyngedig newydd), mae hwn fel arfer yn gytundeb cyfranddalwyr. Ar gyfer PAC, mae'n gytundeb aelodau. Ar gyfer menter ar y cyd gytundebol, mae'n gytundeb cydweithredu neu gonsortiwm.
Mae partneriaeth yn berthynas gyfreithiol benodol lle mae dau neu fwy o bobl yn cynnal busnes gyda'i gilydd gyda'r bwriad o wneud elw, a lywodraethir gan Ddeddf Partneriaeth 1890. Mae gan bartneriaid atebolrwydd personol diderfyn am ddyledion partneriaeth. Mae menter ar y cyd yn derm ehangach sy'n cwmpasu gwahanol fathau o gydweithio busnes, a allai fod wedi'i strwythuro fel partneriaeth, ond a allai fod yn gwmni cyfyngedig, yn LLP, neu'n drefniant cytundebol yn unig. Y gwahaniaeth allweddol yw bod y rhan fwyaf o strwythurau menter ar y cyd (ac eithrio partneriaethau cyffredinol) yn darparu amddiffyniad atebolrwydd cyfyngedig.
Er nad oes gofyniad cyfreithiol i ddefnyddio cyfreithiwr, argymhellir cyngor proffesiynol yn gryf. Mae mentrau ar y cyd yn cynnwys ystyriaethau cyfreithiol, treth a masnachol sylweddol. Gall cael y strwythur yn anghywir arwain at filiau treth annisgwyl, atebolrwydd personol, neu drefniadau nad ydynt yn cyflawni'r hyn a fwriadwyd gennych. Mae cost cyngor priodol yn gymedrol o'i gymharu â chost ei gael yn anghywir. Hyd yn oed ar gyfer cydweithrediadau syml, mae cael cytundeb wedi'i ddrafftio'n iawn yn amddiffyn y ddwy ochr ac yn darparu fframwaith ar gyfer datrys problemau.
Mae amserlenni'n amrywio'n sylweddol yn dibynnu ar gymhlethdod. Gellid cytuno ar fenter ar y cyd gytundebol syml o fewn 2-4 wythnos. Mae menter ar y cyd gorfforaethol gyda dau barti a thelerau syml fel arfer yn cymryd 6-10 wythnos o'r trafodaethau cychwynnol i'w chwblhau. Gall trefniadau mwy cymhleth gyda phartïon lluosog, asedau sylweddol, neu delerau cymhleth gymryd 3-6 mis neu fwy. Y prif ffactorau sy'n effeithio ar amseru yw pa mor gyson yw'r partïon ar delerau, graddfa'r diwydrwydd dyladwy sydd ei angen, ac argaeledd pawb i symud y trafodiad ymlaen.
Nid oes un strwythur "gorau". Mae'r dewis cywir yn dibynnu ar eich amgylchiadau penodol, gan gynnwys pwrpas y fenter a'i hyd disgwyliedig, lefel y risg, a oes angen cyllid allanol arnoch, ystyriaethau treth, a faint o ffurfioldeb rydych chi ei eisiau. Mae mentrau corfforaethol ar y cyd (cwmnïau cyfyngedig) yn fwyaf cyffredin ar gyfer cydweithrediadau hirdymor, arwyddocaol. Mae PACau yn addas ar gyfer mentrau lle mae tryloywder treth yn bwysig. Mae trefniadau cytundebol yn gweithio'n dda ar gyfer prosiectau tymor byr neu gydweithrediadau mwy llac. Byddwn yn eich helpu i weithio trwy'r opsiynau a dewis beth sy'n gwneud synnwyr i'ch sefyllfa.
Mae anghytundebau’n gyffredin, a dyna pam mae angen mecanweithiau clir ar gytundebau menter ar y cyd i’w datrys. Mae dulliau nodweddiadol yn cynnwys dwysáu anghydfodau i uwch weithredwyr, defnyddio cyfryngu neu benderfyniad arbenigol, ac yn y pen draw darparu i un parti brynu’r llall os na ellir datrys sefyllfa anghydfod. Heb y mecanweithiau hyn, gall anghydfodau barlysu’r fenter. Yn yr achos gwaethaf, gall partïon fynd i’r llys, sy’n ddrud, yn cymryd llawer o amser, ac yn niweidiol i’r busnes.
Mae hawliau ymadael yn dibynnu'n llwyr ar yr hyn sydd yn y cytundeb menter ar y cyd. Mae cytundebau sydd wedi'u drafftio'n dda yn cynnwys darpariaethau sy'n caniatáu i bartïon ymadael o dan rai amgylchiadau, boed drwy werthu eu buddiant i'r parti arall, dod o hyd i brynwr allanol (yn amodol ar unrhyw gyfyngiadau), neu ddirwyn y fenter i ben. Mae sbardunau ymadael cyffredin yn cynnwys sefyllfa o anghydfod, torri'r cytundeb gan y parti arall, newid rheolaeth, a dim ond eisiau gadael ar ôl cyfnod gofynnol. Os nad yw'ch cytundeb yn mynd i'r afael ag ymadawiadau, gall fod yn anodd ac yn ddrud eich hun i dynnu'ch hun allan.
Mae perchnogaeth ar Eiddo Deallusol yn dibynnu ar yr hyn y mae'r partïon yn cytuno arno. Yn nodweddiadol, mae pob parti yn cadw perchnogaeth ar yr Eiddo Deallusol y mae'n ei ddwyn i'r fenter ac yn ei drwyddedu i'r fenter gyd-fenter i'w ddefnyddio yn y busnes. Gall yr endid cyd-fenter (os oes un), y partïon ar y cyd, neu un parti sydd â thrwydded i'r lleill, fod yn berchen ar yr Eiddo Deallusol a grëir gan y fenter ei hun. Mae angen mynd i'r afael hefyd â'r hyn sy'n digwydd i Eiddo Deallusol pan ddaw'r fenter i ben. Mae anghydfodau ynghylch Eiddo Deallusol yn gyffredin mewn mentrau ar y cyd, felly mae'n hanfodol bod yn glir ynghylch y materion hyn o'r cychwyn cyntaf.
Ydw. Mae cytundeb menter ar y cyd sydd wedi'i ddrafftio'n briodol yn gontract sy'n rhwymo'n gyfreithiol o dan gyfraith Cymru a Lloegr. Os bydd parti'n torri'r cytundeb, gall y partïon eraill geisio rhwymedïau gan gynnwys iawndal, perfformiad penodol, neu waharddebau. Dylid drafftio'r cytundeb yn ofalus i sicrhau bod yr holl delerau'n glir ac yn orfodadwy. Sylwch fod penawdau telerau neu femoranda dealltwriaeth fel arfer yn cael eu mynegi fel rhai nad ydynt yn rhwymo (ac eithrio cymalau penodol fel cyfrinachedd), gan wasanaethu fel map ffordd ar gyfer negodi'r cytundeb terfynol rhwymol.
Mewn menter ar y cyd, mae'r partïon yn parhau i fod yn fusnesau ar wahân sy'n cydweithio ar fenter benodol. Mae pob parti yn cadw ei hunaniaeth, ei asedau a'i weithrediadau ei hun y tu allan i'r fenter ar y cyd. Mewn uno, mae dau fusnes neu fwy yn cyfuno i ffurfio un endid, gyda'r cwmnïau sy'n uno fel arfer yn peidio â bodoli ar wahân. Mae mentrau ar y cyd yn llai parhaol ac yn llai integredig nag uno, gan eu gwneud yn addas ar gyfer cydweithrediadau lle mae partïon eisiau cydweithio ar brosiectau penodol wrth gynnal eu hannibyniaeth.
Mae'n dibynnu ar y strwythur. Rhaid cofrestru cyd-fentrau corfforaethol (cwmnïau cyfyngedig) a PACau yn Nhŷ'r Cwmnïau. Nid oes angen cofrestru partneriaethau cyffredinol (er bod angen cofrestru partneriaethau cyfyngedig). Nid oes angen cofrestru cyd-fentrau cytundebol yn unig. Hyd yn oed lle nad oes angen cofrestru, mae cael cytundeb ysgrifenedig yn hanfodol i egluro hawliau a rhwymedigaethau pob parti ac i osgoi creu partneriaeth ar ddamwain gyda'i chanlyniadau atebolrwydd diderfyn.
9 Heol y Gadeirlan, Caerdydd, CF11 9HA
Wedi'i leoli yng nghanol ardal fusnes Caerdydd, mae ein pencadlys yn hawdd ei gyrraedd mewn car a thrafnidiaeth gyhoeddus.
Uned F12, InTec, Ffordd y Parc, Parc Menai, Bangor, LL57 4FG
Mae ein swyddfa yng Ngogledd Cymru yn gwasanaethu busnesau ledled y rhanbarth gyda'r un arbenigedd a mynediad uniongyrchol i'n tîm corfforaethol.
Rydym yn cynghori cleientiaid ledled Cymru a ledled y DU. Gellir ymdrin â'r rhan fwyaf o drafodion cyd-fenter o bell, felly nid yw eich lleoliad yn cyfyngu ar ein gallu i helpu.
P'un a ydych chi'n archwilio cydweithrediad newydd, yn negodi telerau gyda phartner posibl, neu'n edrych i ailstrwythuro trefniant presennol, rydym yma i'ch helpu i wneud pethau'n iawn.
Cysylltwch â ni am sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, i weld a allwn eich helpu. Byddwch yn siarad yn uniongyrchol â chyfreithiwr corfforaethol a all drafod eich sefyllfa ac egluro sut y gallem gydweithio.
Mynnwch sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, gyda'n tîm masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Ein nod yw ymateb i bob ymholiad o fewn un diwrnod gwaith.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
