Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cwmni / Corfforaethol
Cyngor cyfreithiol arbenigol ar ddrafftio, adolygu a negodi cytundebau cyfranddalwyr ar gyfer busnesau ledled Cymru a'r DU.
Os ydych chi'n dechrau busnes gydag eraill, yn dod â chyfranddalwyr newydd i mewn, neu'n sylweddoli nad oes gan eich cwmni amddiffyniadau priodol i gyfranddalwyr ar waith, dylai cytundeb cyfranddalwyr fod yn uchel ar eich rhestr o flaenoriaethau. Dyma'r ddogfen sy'n nodi sut mae penderfyniadau'n cael eu gwneud, beth sy'n digwydd pan fydd pethau'n newid, a sut mae anghydfodau'n cael eu datrys.
Mae ein cyfreithwyr cytundebau cyfranddalwyr yn gweithio gyda pherchnogion busnesau, sylfaenwyr a buddsoddwyr i greu cytundebau sy'n amddiffyn buddiannau pawb wrth gadw'r cwmni'n gweithredu'n esmwyth. Byddwn yn eich helpu i ystyried y materion pwysig, drafftio darpariaethau clir, ac osgoi'r problemau sy'n baglu cwmnïau heb ddogfennaeth briodol.
Mynnwch sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, gyda'n tîm masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Mae cytundeb cyfranddalwyr yn gontract preifat rhwng cyfranddalwyr cwmni (ac yn aml y cwmni ei hun) sy'n nodi sut y bydd y cwmni'n cael ei redeg, pa hawliau sydd gan gyfranddalwyr, a beth sy'n digwydd mewn gwahanol senarios.
Yn wahanol i erthyglau cymdeithasu eich cwmni, sy'n cael eu ffeilio yn Nhŷ'r Cwmnïau ac ar gael i'r cyhoedd, mae cytundeb cyfranddalwyr yn gyfrinachol. Mae hyn yn ei wneud yn lle cywir ar gyfer trefniadau masnachol sensitif, darpariaethau llywodraethu manwl, a materion na hoffech chi eu rhannu â chystadleuwyr, cwsmeriaid, na'r cyhoedd yn gyffredinol.
Meddyliwch am gytundeb cyfranddalwyr fel y "cytundeb cyn-briodas" ar gyfer eich busnes. Pan fydd pawb yn cyd-dynnu ac yn gyffrous am y fenter, mae'n hawdd tybio y byddwch chi bob amser yn cytuno. Ond mae amgylchiadau'n newid. Mae pobl yn ffraeo. Mae digwyddiadau bywyd yn digwydd. Mae cytundeb cyfranddalwyr da yn mynd i'r afael â'r posibiliadau hyn tra bod perthnasoedd yn dal yn gadarnhaol, felly mae fframwaith clir pan nad ydynt.
Os oes gan eich cwmni fwy nag un cyfranddaliwr ac nad oes gennych gytundeb cyfranddalwyr, mae'n debyg y dylech chi gael un.
Mynnwch sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, gyda'n tîm masnachol, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Mae llawer o gwmnïau'n dechrau gyda'r "erthyglau model" safonol yn unig. Mae'r rhain yn ymdrin â'r pethau sylfaenol ond yn gadael bylchau sylweddol a all achosi problemau go iawn wrth i fusnesau dyfu ac amgylchiadau newid.
Dyma pam mae cytundeb cyfranddalwyr yn bwysig:
Heb gytundeb cyfranddalwyr, mae gan gyfranddalwyr lleiafrifol amddiffyniad cyfyngedig yn erbyn penderfyniadau mwyafrif. Yn aml, gall y mwyafrif wneud yr hyn maen nhw ei eisiau, gan gynnwys dod â chyfranddalwyr newydd i mewn, newid cyfeiriad y busnes, neu dalu cyflogau mawr iddyn nhw eu hunain wrth gyfyngu ar ddifidendau.
Gall cytundeb cyfranddalwyr roi hawliau feto i gyfranddalwyr lleiafrifol dros benderfyniadau pwysig, gan sicrhau bod eu llais yn cael ei glywed ar faterion sy'n effeithio ar eu buddsoddiad.
I gyfranddalwyr mwyafrifol, mae cytundeb cyfranddalwyr yn atal cyfranddalwyr lleiafrifol rhag rhwystro gwerthiannau neu allanfeydd, trwy ddarpariaethau llusgo-always sy'n gorfodi pob cyfranddaliwr i werthu os yw'r mwyafrif yn cytuno.
Mewn llawer o fusnesau sy'n cael eu rheoli gan y perchnogion, mae cyfranddalwyr hefyd yn gweithio yn y cwmni. Ond beth sy'n digwydd os yw rhywun yn rhoi'r gorau i wneud ei orau glas? Neu os yw am leihau ei oriau? Neu os oes angen sgiliau ar y busnes nad oes gan y sylfaenwyr?
Gall cytundeb cyfranddalwyr nodi disgwyliadau ynghylch cyfranogiad, sut mae penderfyniadau ynghylch cyflogau a rolau yn cael eu gwneud, a beth sy'n digwydd os nad yw rhywun yn cyfrannu fel y disgwylir.
Heb ddarpariaethau priodol, mae cyfranddaliwr sy'n ymadael yn cadw ei gyfranddaliadau am gyfnod amhenodol. Gall hyn olygu:
Mae cytundeb cyfranddalwyr yn delio â'r senarios hyn. Gall ei gwneud yn ofynnol i gyfranddalwyr sy'n ymadael werthu eu cyfranddaliadau (darpariaethau gadael da/gadael drwg), nodi sut mae cyfranddaliadau'n cael eu gwerthuso, a sefydlu pwy sy'n cael y gwrthodiad cyntaf i'w prynu.
Fel arfer, nid oes gan gyfranddaliwr unrhyw ddyletswyddau i'r cwmni ar ôl gwerthu ei gyfranddaliadau. Heb gytundeb cyfranddalwyr, gallai cyfranddaliwr sy'n ymadael gymryd ei wybodaeth a'i gysylltiadau a sefydlu ei hun mewn cystadleuaeth uniongyrchol.
Gall cyfamodau cyfyngol mewn cytundeb cyfranddalwyr atal hyn, gan atal cyn-gyfranddalwyr rhag cystadlu, ceisio denu cwsmeriaid, neu ddwyn staff am gyfnod rhesymol ar ôl ymadael.
Os yw dau gyfranddaliwr yn berchen ar 50% yr un, beth sy'n digwydd pan na allant gytuno? Heb fecanwaith i dorri'r sefyllfa bresennol, gall y cwmni gael ei barlysu, methu â gwneud penderfyniadau a gallai wynebu achos llys drud.
Gall cytundeb cyfranddalwyr gynnwys mecanweithiau datrys sefyllfaoedd anghyfyngedig: dod â chyfarwyddwr annibynnol i mewn, cyfeirio materion at benderfyniad arbenigol, neu ddarparu proses brynu strwythuredig.
Beth sy'n digwydd os yw un cyfranddaliwr eisiau gwerthu ei gyfranddaliadau? Beth os yw'r mwyafrif eisiau gwerthu'r cwmni cyfan ond bod cyfranddaliwr lleiafrifol yn gwrthwynebu? Beth os yw rhywun yn derbyn cynnig ac eisiau ei gymryd?
Mae hawliau dilyn a llusgo, darpariaethau rhagbrynu, a mecanweithiau ymadael mewn cytundeb cyfranddalwyr yn sicrhau bod y sefyllfaoedd hyn yn cael eu trin yn deg ac nad ydynt yn amharu ar werthiannau nac yn creu canlyniadau annheg.
Yn wahanol i erthyglau cymdeithasu, mae cytundeb cyfranddalwyr yn breifat. Mae trefniadau masnachol, polisïau difidend, penderfyniadau cyflog, a strwythurau llywodraethu yn aros rhwng y cyfranddalwyr, heb fod yn weladwy i gystadleuwyr, cwsmeriaid, nac unrhyw un sy'n chwilio Tŷ'r Cwmnïau.
Mae cwmnïau'n cael eu llywodraethu gan eu herthyglau cymdeithasu, y mae'n rhaid i bob cwmni cyfyngedig eu cael. Felly pam mae angen cytundeb cyfranddalwyr arnoch chi hefyd? Mae deall y gwahaniaethau yn helpu i esbonio pam mae gan y rhan fwyaf o gwmnïau sydd â nifer o gyfranddalwyr y ddau.
| Agwedd | Erthyglau Cymdeithasiad | Cytundeb Cyfranddalwyr |
|---|---|---|
| Gofyniad cyfreithiol | Gorfodol i bob cwmni | Dewisol ond argymhellir yn gryf |
| Preifatrwydd | Dogfen gyhoeddus yn Nhŷ'r Cwmnïau | Cytundeb preifat rhwng partïon |
| Partïon wedi'u rhwymo | Pob cyfranddaliwr yn awtomatig | Dim ond cyfranddalwyr sy'n ei lofnodi |
| Diwygiad | Mwyafrif cyfranddalwyr o 75% | Efallai y bydd angen caniatâd unfrydol ond gellir pennu hyn |
| gorfodi | Gall torri rheolau wneud y camau gweithredu yn ddi-rym/annilys | Torri’r gyfraith o bosibl yn rhoi hawl i siwio am iawndal neu derfynu |
| Cyfranddalwyr newydd | Wedi'i rwymo'n awtomatig | Angen llofnodi gweithred ymlyniad |
Mae erthyglau cymdeithasu fel arfer yn cwmpasu:
Mae cytundebau cyfranddalwyr fel arfer yn cwmpasu:
Os oes gwrthdaro rhwng yr erthyglau a chytundeb cyfranddalwyr, mae'r rhan fwyaf o gytundebau cyfranddalwyr yn cynnwys "cymal goruchafiaeth" sy'n nodi bod y cytundeb cyfranddalwyr yn cael blaenoriaeth rhwng y cyfranddalwyr. Fodd bynnag, yr erthyglau yw'r ddogfen lywodraethol o hyd ar gyfer perthynas y cwmni â thrydydd partïon ac ar gyfer materion cyfraith cwmnïau.
Yr arfer gorau yw sicrhau bod y ddwy ddogfen yn gweithio gyda'i gilydd, gyda'r erthyglau'n ymdrin â'r fframwaith cyfreithiol a'r cytundeb cyfranddalwyr yn mynd i'r afael â materion masnachol a pherthynas.
Mae pob cytundeb cyfranddalwyr yn wahanol, wedi'i deilwra i'r cwmni penodol, ei gyfranddalwyr, a'u hamgylchiadau. Ond mae'r rhan fwyaf o gytundebau'n mynd i'r afael â'r meysydd allweddol hyn:
Materion a gedwir yn ôl yw penderfyniadau na ellir eu gwneud heb gymeradwyaeth benodol y cyfranddalwyr. Maent yn amddiffyn cyfranddalwyr (yn enwedig lleiafrifoedd) rhag cael eu heithrio o benderfyniadau pwysig.
Mae materion cyffredin a gedwir yn ôl yn cynnwys:
Mae'r trothwy cydsyniad yn amrywio. Efallai y bydd angen cydsyniad unfrydol ar rai materion; efallai y bydd angen mwyafrif penodol ar eraill.
Mae hawliau rhagbrynu yn rhoi'r cynnig cyntaf i gyfranddalwyr presennol brynu cyfranddaliadau cyn y gellir eu cynnig i bobl o'r tu allan. Mae hyn yn cadw perchnogaeth o fewn grŵp y cytunwyd arno ac yn atal trydydd partïon digroeso rhag caffael cyfranddaliadau.
Mae darpariaethau fel arfer yn cwmpasu:
Pan fydd cyfranddaliwr sy'n gweithio yn y busnes yn gadael (boed fel gweithiwr neu gyfarwyddwr), beth sy'n digwydd i'w gyfranddaliadau?
Ymadawyr da (fel arfer y rhai sy'n gadael oherwydd ymddeoliad, afiechyd, marwolaeth, neu ddiswyddiad) fel arfer yn derbyn gwerth marchnad teg am eu cyfranddaliadau.
Ymadawyr drwg (fel arfer y rhai sy'n cael eu diswyddo am reswm, sy'n ymddiswyddo, neu'n torri rhwymedigaethau) gallai dderbyn pris gostyngol, weithiau mor isel â'r gost wreiddiol neu'r gwerth enwol.
Mae'r diffiniadau o ymadawr da a drwg, sut mae cyfranddaliadau'n cael eu gwerthuso ym mhob achos, a mecanweithiau'r trosglwyddo i gyd wedi'u nodi yn y cytundeb cyfranddalwyr.
Hawliau tagio amddiffyn cyfranddalwyr lleiafrifol. Os yw cyfranddalwyr mwyafrifol yn derbyn cynnig i brynu eu cyfranddaliadau, mae hawliau dilynol yn caniatáu i leiafrifoedd “gyfeilio” a gwerthu eu cyfranddaliadau ar yr un telerau. Mae hyn yn atal lleiafrifoedd rhag cael eu gadael ar ôl gyda chyfranddaliwr mwyafrifol newydd, a allai fod yn ddiangen.
Hawliau llusgo ymlaen amddiffyn cyfranddalwyr mwyafrifol. Os yw cyfranddalwyr mwyafrifol eisiau gwerthu'r cwmni, mae hawliau llusgo ymlaen yn caniatáu iddynt "lusgo" y lleiafrif ymlaen, gan eu gorfodi i werthu ar yr un telerau. Mae hyn yn sicrhau y gall mwyafrif ddarparu 100% o'r cyfranddaliadau i brynwr, rhywbeth y mae'r rhan fwyaf o gaffaelwyr yn ei fynnu.
Yn aml, mae gan gyfranddalwyr sy'n gweithio yn y busnes fynediad at wybodaeth gyfrinachol, perthnasoedd cwsmeriaid a chyfrinachau masnach. Mae cyfamodau cyfyngu yn eu hatal rhag camddefnyddio hyn ar ôl gadael.
Mae cyfyngiadau cyffredin yn cynnwys:
Rhaid i gyfyngiadau fod yn rhesymol o ran cwmpas a hyd er mwyn iddynt fod yn orfodadwy. Yn gyffredinol, rhoddir mwy o ryddid i gyfyngiadau mewn cytundebau cyfranddalwyr gan lysoedd na'r rhai mewn contractau cyflogaeth, oherwydd bod gan gyfranddalwyr fwy o rym bargeinio a buddiant ariannol uniongyrchol.
Mae cwmnïau 50/50 yn wynebu heriau penodol. Os yw'r ddau gyfranddaliwr yn anghytuno ac yn methu â chyrraedd consensws, gall y cwmni fod yn sownd.
Mae mecanweithiau datrys sefyllfaoedd anghyfyngedig yn cynnwys:
Sut a phryd mae difidendau'n cael eu talu? Mae rhai cytundebau cyfranddalwyr yn nodi gofynion difidend gofynnol, gan sicrhau bod cyfranddalwyr yn derbyn enillion yn hytrach na chadw elw am gyfnod amhenodol. Mae eraill yn sefydlu polisïau ynghylch canran yr elw a ddosberthir neu'r amodau y mae'n rhaid eu bodloni cyn datgan difidendau.
Pa wybodaeth y mae gan gyfranddalwyr hawl i'w derbyn? Er bod gan gyfarwyddwyr fynediad at wybodaeth am y cwmni, gellir cadw cyfranddalwyr (yn enwedig lleiafrifoedd) yn y tywyllwch. Gall darpariaethau hawliau gwybodaeth ei gwneud yn ofynnol i adroddiadau ariannol rheolaidd, cyfrifon rheoli, a diweddariadau ar berfformiad busnes.
Sut fydd anghydfodau’n cael eu trin? Mae llawer o gytundebau cyfranddalwyr yn nodi cyfryngu neu gyflafareddu cyn achos llys, gan gadw anghydfodau’n breifat ac o bosibl eu datrys yn gyflymach ac yn rhatach na chyfreitha.
Mae ein cyfreithwyr cytundebau cyfranddalwyr yn darparu cyngor ymarferol, masnachol i'ch helpu i gael y cytundeb cywir ar waith.
P'un a ydych chi'n dechrau menter newydd, yn dod â buddsoddwyr i mewn, neu'n sylweddoli bod angen dogfennaeth briodol arnoch chi, gallwn ni ddrafftio cytundeb cyfranddalwyr wedi'i deilwra i'ch amgylchiadau. Byddwn ni'n gweithio gyda chi i ddeall y busnes, y cyfranddalwyr, a'u hamcanion, yna'n creu cytundeb sy'n amddiffyn buddiannau pawb wrth gadw'r cwmni'n gweithredu'n effeithiol.
Os gofynnir i chi lofnodi cytundeb cyfranddalwyr (efallai fel buddsoddwr newydd neu gyfranddaliwr sy'n gyflogai), gallwn adolygu'r telerau, egluro beth maen nhw'n ei olygu, a chynghori ar unrhyw newidiadau y dylech eu negodi. Byddwn yn tynnu sylw at ddarpariaethau a allai achosi problemau ac yn awgrymu dewisiadau eraill sy'n amddiffyn eich sefyllfa'n well.
Gall trafodaethau cytundeb cyfranddalwyr fod yn gymhleth, yn enwedig lle mae gan gyfranddalwyr fuddiannau gwahanol. Gallwn drafod ar eich rhan, gan ddod o hyd i atebion sy'n gweithio i bawb a sicrhau bod y fargen wedi'i chwblhau.
Mae amgylchiadau'n newid. Efallai na fydd cytundebau gwreiddiol yn addas mwyach. Gallwn ni helpu i ddiweddaru eich cytundeb cyfranddalwyr i adlewyrchu cyfranddalwyr newydd, amgylchiadau wedi newid, neu ddarpariaethau nad ydynt wedi gweithio fel y bwriadwyd.
Pan fydd perthnasoedd cyfranddalwyr yn chwalu, gallwn gynghori ar eich hawliau a'ch opsiynau, helpu i orfodi darpariaethau cytundeb, neu drafod ymadawiadau a datrysiadau. Ein nod bob amser yw datrys materion yn ymarferol, ond os nad yw hynny'n bosibl, gallwn eich cefnogi trwy ddatrys anghydfodau ffurfiol.
Mae angen i'ch cytundeb cyfranddalwyr a'ch erthyglau cymdeithasu weithio gyda'i gilydd. Gallwn adolygu'r ddwy ddogfen, nodi gwrthdaro neu fylchau, a sicrhau eu bod wedi'u halinio'n iawn.
Mae costau'n amrywio yn dibynnu ar gymhlethdod eich sefyllfa, nifer y cyfranddalwyr, a faint o negodi sydd ynghlwm.
Byddwn ni bob amser yn rhoi amcangyfrif clir o'r ffi i chi cyn dechrau'r gwaith, fel eich bod chi'n gwybod beth i'w ddisgwyl.
Gallwch ddod o hyd i dempledi cytundebau cyfranddalwyr ar-lein, rhai am ddim a rhai am ffi fach. Er y gall y rhain ymddangos yn gost-effeithiol, mae risgiau sylweddol.
Problemau gyda thempledi:
Ein barn ni: Ar gyfer rhywbeth mor bwysig â sut mae eich cwmni'n cael ei lywodraethu a sut mae eich buddsoddiad yn cael ei ddiogelu, mae cyngor proffesiynol yn werth chweil. Mae cost gwneud camgymeriad, boed hynny drwy anghydfodau, canlyniadau anfwriadol, neu ddarpariaethau nad ydynt yn gweithio, yn llawer mwy na chost gwneud hynny'n iawn.
Mae dewis cwmni cyfreithiol yn benderfyniad mawr. Rydych chi eisiau arbenigwyr sy'n eich deall chi a'ch busnes mewn gwirionedd, yn ymateb pan fydd eu hangen arnoch chi, ac yn rhoi atebion uniongyrchol i chi. Dyna ni. Rydym yn un o gwmnïau cyfreithiol masnachol blaenllaw Cymru, ac rydym yn gwneud pethau ychydig yn wahanol.
Fyddwch chi ddim yn cael eich pasio drwy haenau o geidwaid giatiau yma. Pan fyddwch chi'n ffonio, byddwch chi'n siarad â'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch mater. Bydd gennych chi eu rhif ffôn symudol, eu cyfeiriad e-bost, a pherthynas waith ddilys. Pan fydd cwestiynau'n codi, byddwch chi'n cael atebion yn gyflym gan rywun sy'n adnabod eich sefyllfa.
Dydyn ni ddim yn gweithio mewn seilos. Mae ein tîm corfforaethol yn gweithio'n agos gyda chydweithwyr ym meysydd cyflogaeth, treth a masnachol i sicrhau bod pob agwedd ar eich cytundeb cyfranddalwyr yn cael ei hystyried yn briodol. Os yw eich cytundeb yn cyffwrdd â materion cyflogaeth, goblygiadau treth, neu gontractau masnachol, byddwn yn dod â'r bobl gywir i mewn.
Mae datganoli penderfyniadau ac oriau gwaith hyblyg yn golygu y gallwn symud ymlaen yn gyflym. Os oes angen i chi ddrafftio cytundeb cyfranddalwyr yn gyflym oherwydd bod bargen yn symud ymlaen, gallwn ymateb. Rydym wedi ein sefydlu i weithio yn ôl eich amserlenni.
Byddwch chi bob amser yn cael y darlun llawn gennym ni. Byddwn ni'n egluro beth mae darpariaethau'n ei olygu, yn tynnu sylw at risgiau, ac yn rhoi argymhellion ymarferol i chi. Dim cymhlethdod diangen, dim gwallgofrwydd cyfreithiol, dim ond cyngor clir sy'n eich helpu i wneud penderfyniadau da.
Dylai gwaith cytundeb cyfranddalwyr fod yn gymesur â gwerth a chymhlethdod eich busnes. Byddwn yn rhoi amcangyfrif clir o'r ffi i chi ar y dechrau ac yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi wrth i'r mater fynd rhagddo.
Ni yw'r cwmni cyfreithiol masnachol blaenllaw gyda swyddfeydd yn Ne a Gogledd Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfreithiol yn y Gymraeg ar bob lefel, o hyfforddeion hyd at bartneriaid. Nid yw hwn yn ychwanegiad nac yn ymarfer ticio blychau. Mae'n rhan o bwy ydym ni.
Y gefnogaeth a gawsom gan y tîm yn Darwin Gray yn golygu ein bod ni'n gallu cyflawni'r hyn oedd ei angen arnom heb gymhlethdodau.
Mae cytundeb cyfranddalwyr yn gontract preifat rhwng cyfranddalwyr cwmni (ac yn aml y cwmni ei hun) sy'n llywodraethu sut mae'r cwmni'n cael ei redeg, pa hawliau sydd gan gyfranddalwyr, a beth sy'n digwydd mewn gwahanol sefyllfaoedd. Mae'n ategu erthyglau cymdeithasu'r cwmni, gan ddarparu darpariaethau mwy manwl ac yn aml yn gyfrinachol ynghylch llywodraethu, trosglwyddo cyfranddaliadau, ymadael, a datrys anghydfodau. Er nad oes eu hangen yn gyfreithiol, argymhellir cytundebau cyfranddalwyr yn gryf ar gyfer unrhyw gwmni sydd â mwy nag un cyfranddaliwr.
Os oes gan eich cwmni fwy nag un cyfranddaliwr, dylech ystyried o ddifrif gael cytundeb cyfranddalwyr. Heb un, rydych chi'n dibynnu ar erthyglau'r cwmni a chyfraith cwmnïau gyffredinol, nad ydynt yn aml yn darparu amddiffyniad digonol. Mae cytundeb cyfranddalwyr yn mynd i'r afael â senarios fel cyfranddalwyr yn gadael, anghydfodau'n codi, neu un parti eisiau gwerthu, gyda phrosesau cytunedig yn hytrach nag ansicrwydd. Hyd yn oed os yw perthnasoedd yn dda nawr, mae amgylchiadau'n newid, ac mae cytundeb yn darparu fframwaith ar gyfer delio â hynny.
Mae erthyglau cymdeithasu yn ofyniad cyfreithiol i bob cwmni, wedi'u ffeilio yn Nhŷ'r Cwmnïau ac ar gael i'r cyhoedd. Maent yn nodi rheolau llywodraethu sylfaenol ond maent yn gymharol safonol, oni bai eu bod wedi'u diwygio'n benodol. Mae cytundeb cyfranddalwyr yn gontract preifat sy'n ategu'r erthyglau gyda darpariaethau mwy manwl. Y gwahaniaethau allweddol yw preifatrwydd (mae cytundebau'n gyfrinachol), hyblygrwydd (gallant gynnwys beth bynnag y mae cyfranddalwyr yn cytuno arno), a gorfodi (mae torri rheolau'n arwain at hawliadau am iawndal yn hytrach na bod camau gweithredu'n ddi-rym). Mae gan y rhan fwyaf o gwmnïau sydd â nifer o gyfranddalwyr y ddau, yn gweithio gyda'i gilydd.
Mae costau'n dibynnu ar gymhlethdod. Gallai cytundeb syml ar gyfer cwmni gyda dau neu dri chyfranddaliwr gostio £2,000 – £3,000+TAW. Bydd sefyllfaoedd mwy cymhleth sy'n cynnwys nifer o gyfranddalwyr, gwahanol ddosbarthiadau cyfranddaliadau, neu gyfranogiad buddsoddwyr yn costio mwy, fel arfer £3,000 – £4,000+TAW. Byddwn bob amser yn darparu amcangyfrif clir cyn dechrau gweithio. Er bod templedi'n rhatach, mae'r risgiau o wneud pethau'n anghywir yn gwneud cyngor proffesiynol yn werth chweil ar gyfer rhywbeth mor bwysig â hyn.
Gallwch, ond ni fyddem yn ei argymell. Mae templedi yn generig ac nid ydynt yn ystyried eich amgylchiadau penodol. Gallant gynnwys gwallau, hepgor darpariaethau pwysig, neu gynnwys telerau nad ydynt yn briodol ar gyfer eich sefyllfa. Gall cytundeb sydd wedi'i ddrafftio'n wael greu problemau yn hytrach na'u datrys. O ystyried pa mor bwysig yw cytundeb cyfranddalwyr i ddiogelu eich buddsoddiad ac osgoi anghydfodau, mae cyngor proffesiynol i'w gael yn iawn yn werth chweil.
Mae darpariaethau gadael da/gadael drwg yn ymdrin â'r hyn sy'n digwydd pan fydd cyfranddaliwr sy'n gweithio yn y busnes yn gadael. Mae "gadael da" (rhywun sy'n gadael am resymau derbyniol fel ymddeoliad, afiechyd, neu ddiswyddiad) fel arfer yn derbyn gwerth marchnad teg am eu cyfranddaliadau. Mae "gadael drwg" (rhywun sy'n cael ei ddiswyddo am reswm neu sy'n ymddiswyddo) fel arfer yn derbyn pris is, weithiau dim ond yr hyn a dalwyd ganddynt yn wreiddiol. Mae'r darpariaethau hyn yn atal gweithwyr sy'n gadael rhag dal cyfranddaliadau nad ydynt yn eu haeddu mwyach tra'n trin y rhai sy'n gadael am resymau cyfreithlon yn deg.
Mae hawliau llusgo ymlaen yn caniatáu i gyfranddalwyr lleiafrifol “lusgo ymlaen” pan fydd cyfranddalwyr mwyafrifol yn gwerthu eu cyfranddaliadau, gan werthu ar yr un telerau. Mae hyn yn amddiffyn lleiafrifoedd rhag cael eu gadael gyda chyfranddalwyr mwyafrifol newydd, digroeso. Mae hawliau llusgo ymlaen yn caniatáu i gyfranddalwyr mwyafrifol “lusgo” lleiafrifoedd i mewn i werthiant, gan eu gorfodi i werthu ar yr un telerau. Mae hyn yn sicrhau y gall mwyafrifoedd gyflwyno 100% o gyfranddaliadau i brynwr. Mae'r ddau yn ddarpariaethau safonol sy'n cydbwyso amddiffyniad ar gyfer gwahanol grwpiau cyfranddalwyr.
Materion neilltuedig yw penderfyniadau na all y cyfarwyddwyr eu gwneud ar eu pen eu hunain ac sydd angen cymeradwyaeth benodol gan gyfranddalwyr. Maent yn amddiffyn cyfranddalwyr (yn enwedig lleiafrifoedd) rhag cael eu heithrio o benderfyniadau pwysig. Mae materion neilltuedig cyffredin yn cynnwys cyhoeddi cyfranddaliadau newydd, newid y busnes, ymgymryd â dyled, gwneud gwariant mawr, a gwerthu'r cwmni. Mae'r trothwy ar gyfer cymeradwyaeth yn amrywio, gyda rhai materion yn gofyn am gydsyniad unfrydol ac eraill yn gofyn am fwyafrif penodol.
Heb gytundeb cyfranddalwyr, mae eich cwmni'n cael ei lywodraethu gan ei erthyglau cymdeithasu a'r Ddeddf Cwmnïau. Yn aml, mae hyn yn golygu: bod gan gyfranddalwyr lleiafrifol amddiffyniad cyfyngedig; mae cyfranddalwyr sy'n ymadael yn cadw eu cyfranddaliadau am gyfnod amhenodol; nid oes mecanwaith i dorri'r sefyllfa bresennol mewn cwmnïau 50/50; nid oes unrhyw gyfyngiadau ar gyfranddalwyr sy'n cystadlu ar ôl ymadael; ac mae trefniadau sensitif yn dod yn gyhoeddus os cânt eu cynnwys yn yr erthyglau. Mae llawer o anghydfodau cyfranddalwyr yn codi mewn cwmnïau heb gytundebau priodol.
Ar gyfer cytundeb syml lle mae cyfranddalwyr wedi cytuno ar delerau, gallwn fel arfer baratoi drafft cyntaf o fewn 1-2 wythnos. Mae'r cyfanswm amser yn dibynnu ar ba mor gyflym y mae cyfranddalwyr yn darparu gwybodaeth, faint o drafod sydd ei angen, a pha mor ymatebol yw pawb. Gellid cwblhau cytundeb syml mewn 2-4 wythnos; gallai sefyllfaoedd mwy cymhleth gyda thrafod sylweddol gymryd 6-8 wythnos neu fwy.
Ydy, ond fel arfer dim ond gyda chydsyniad yr holl bartïon. Mae'r rhan fwyaf o gytundebau cyfranddalwyr yn gofyn am gytundeb unfrydol i'w diwygio, yn wahanol i erthyglau cymdeithasu y gellir eu newid gan fwyafrif o 75%. Mae hyn yn amddiffyn cyfranddalwyr rhag cael telerau wedi'u newid yn erbyn eu dymuniadau ond mae'n golygu bod angen i bawb gytuno i ddiweddariadau. Os bydd amgylchiadau'n newid yn sylweddol, efallai y bydd angen i bartïon drafod gwelliannau.
Os bydd cyfranddalwyr yn cwympo allan, mae'r cytundeb cyfranddalwyr yn darparu fframwaith ar gyfer datrys. Gall cymalau datrys anghydfodau olygu bod angen cyfryngu cyn ymgyfreitha. Mae darpariaethau sefyllfaoedd lle na all cyfranddalwyr gytuno. Mae mecanweithiau ymadael yn caniatáu i un parti brynu parti arall. Heb y darpariaethau hyn, mae anghydfodau'n aml yn mynd i'r llys, sy'n ddrud, yn cymryd llawer o amser, ac yn niweidiol i'r busnes. Mae cytundeb cyfranddalwyr da yn gwneud datrysiad yn fwy tebygol ac yn llai costus.
9 Heol y Gadeirlan, Caerdydd, CF11 9HA
Wedi'i leoli yng nghanol ardal fusnes Caerdydd, mae ein pencadlys yn hawdd ei gyrraedd mewn car a thrafnidiaeth gyhoeddus. Rydym yn cynghori busnesau ledled Cymru a thrwy'r DU ar gytundebau cyfranddalwyr a llywodraethu corfforaethol.
Swyddfa Bangor
Uned F12, InTec, Ffordd y Parc, Parc Menai, Bangor, LL57 4FG
Mae ein swyddfa yng Ngogledd Cymru yn gwasanaethu busnesau ledled y rhanbarth gyda'r un arbenigedd a mynediad uniongyrchol i'n tîm corfforaethol.
Rydym yn cynghori ar gytundebau cyfranddalwyr ledled Cymru a ledled y DU. Gellir ymdrin â llawer o'r gwaith o bell, felly nid yw eich lleoliad yn cyfyngu ar ein gallu i helpu.
P'un a ydych chi'n dechrau busnes newydd, yn denu cyfranddalwyr, neu'n sylweddoli bod angen gwella eich trefniadau presennol, rydym yma i'ch helpu i gael amddiffyniadau priodol ar waith.
Cysylltwch â ni am sgwrs am ddim, heb unrhyw rwymedigaeth, i weld a allwn eich helpu. Byddwch yn siarad yn uniongyrchol â chyfreithiwr corfforaethol a all drafod eich sefyllfa ac egluro sut y gallem gydweithio.
Ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Ein nod yw ymateb i bob ymholiad o fewn un diwrnod gwaith.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
