Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol
Mae rhedeg busnes yn golygu delio â heriau cyflogaeth a all waethygu'n gyflym. P'un a ydych chi'n rheoli mater disgyblu, yn ailstrwythuro'ch tîm, neu'n wynebu hawliad tribiwnlys, mae angen cyngor cyfreithiol ymarferol arnoch sy'n amddiffyn eich busnes ac yn rhoi hyder i chi wneud penderfyniadau. Rydym yma i ddarparu'r canllawiau hynny, yn Saesneg neu'n Gymraeg, gydag atebion uniongyrchol a dim jargon diangen.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Cyfreithwyr Adolygiad | Wedi'i restru yn Cyfreithiol 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Gall cyfraith cyflogaeth deimlo fel maes mwyngloddiau. Un camgymeriad ac rydych chi'n wynebu hawliadau tribiwnlys, niwed i'ch enw da, neu gostau annisgwyl. Ond dyma'r peth: mae'r rhan fwyaf o faterion cyflogaeth yn hawdd eu rheoli pan gewch chi'r cyngor cywir ar yr amser iawn.
Rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru a'r DU, o gwmnïau newydd sy'n dod o hyd i'w traed i gwmnïau sefydledig sy'n rheoli newidiadau cymhleth yn y gweithlu. Mae ein tîm cyfraith cyflogaeth yn deall y pwysau masnachol rydych chi oddi tano. Nid ydym yn dweud wrthych chi beth mae'r gyfraith yn ei ddweud yn unig; rydym yn egluro eich opsiynau, yn amlinellu'r risgiau, ac yn eich helpu i ddewis y llwybr sy'n gweithio i'ch busnes.
P'un a oes angen cymorth AD parhaus arnoch, help gyda mater penodol, neu gynrychiolaeth mewn tribiwnlys cyflogaeth, byddwch yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr cyflogaeth profiadol sy'n gwybod y gyfraith yn drylwyr. Ac os ydych chi'n gweithredu'n ddwyieithog, ni yw'r unig gwmni cyfreithiol masnachol yng Nghymru sy'n cynnig gwasanaethau llawn yn y Gymraeg ar bob lefel.
Gadewch i ni siarad am yr hyn sy'n eich cadw chi'n effro yn y nos a dod o hyd i ateb gyda'n gilydd.
Cysylltwch heddiw am gyngor ymarferol ar gyfraith cyflogaeth a fydd yn helpu eich busnes i symud ymlaen mewn gwirionedd.
Mae trin disgyblaethau’n briodol yn amddiffyn eich busnes rhag hawliadau diswyddo annheg. Byddwn yn eich tywys trwy ymchwiliadau, gwrandawiadau disgyblu ac apeliadau, gan sicrhau eich bod yn dilyn proses deg wrth reoli’r sefyllfa’n effeithlon. Gallwn ddrafftio dogfennaeth, cynghori ar lefelau sancsiynau, a’ch cynrychioli os bydd pethau’n gwaethygu. Mae gweithredu cyflym yn atal materion bach rhag dod yn hawliadau tribiwnlys drud.
Gweld mwy ar Weithdrefnau Disgyblu a Chwynion
Wynebu hawliad tribiwnlys? Rydym wedi amddiffyn cannoedd o fusnesau yn erbyn hawliadau diswyddo annheg, gwahaniaethu, a chwythu'r chwiban. Fe gewch gyngor gonest ar eich rhagolygon, help i reoli cymodi cynnar ACAS, a chynrychiolaeth gadarn drwy gydol y broses. Rydym yn gwybod pryd i setlo a phryd i ymladd. Mae ein cyfreithwyr sy'n arbenigo mewn cyfraith cyflogaeth wedi gweld pob math o hawliad ac yn gwybod sut i adeiladu amddiffynfeydd cryf.
Gweld mwy ar Amddiffyn Tribiwnlys Cyflogaeth
P'un a ydych chi'n diswyddo un person neu'n ailstrwythuro adrannau cyfan, byddwn ni'n eich helpu i lywio gofynion ymgynghori, cyfrifo taliadau'n gywir, a lleihau risg gyfreithiol. Mae ein dull yn sensitif i'r ochr ddynol wrth amddiffyn eich buddiannau masnachol. Sicrhewch fod y broses yn iawn ac rydych chi'n osgoi hawliadau tribiwnlys costus yn y pen draw.
Gweld mwy ar Ddiswyddo ac Ailstrwythuro
Weithiau, gwahanu yw'r dewis cywir. Rydym yn drafftio cytundebau setliad cadarn sy'n eich amddiffyn rhag hawliadau yn y dyfodol wrth drin gweithwyr sy'n gadael yn deg. Rydym yn ymdrin â thrafodaethau, yn sicrhau effeithlonrwydd treth, ac yn gwneud y broses mor llyfn â phosibl i bawb sy'n gysylltiedig. Mae'r cyfreithwyr cyflogaeth gorau yn gwybod sut i strwythuro'r cytundebau hyn i roi amddiffyniad gwirioneddol i chi.
Gweld mwy ar Gytundebau Setliad
Mae contractau da a pholisïau clir yn atal problemau cyn iddynt ddechrau. Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth yn drafftio ac yn adolygu contractau, llawlyfrau a pholisïau sydd wedi'u teilwra i'ch busnes, gan gwmpasu popeth o gyfamodau cyfyngol i weithio hyblyg. Iaith glir, yn gyfreithiol gadarn, ac yn ymarferol i'w gweithredu. P'un a ydych chi'n fusnes yng Nghaerdydd neu'n gweithredu'n genedlaethol, rydym yn sicrhau bod eich dogfennaeth yn gweithio.
Gweld mwy ar Gontractau a Pholisïau
Prynu neu werthu busnes? Mae trosglwyddiadau TUPE yn dod â rhwymedigaethau penodol ynghylch ymgynghori â gweithwyr a diogelu telerau. Rydym yn eich tywys trwy'r broses gyfan, yn ymdrin â thrafodaethau undeb os oes angen, ac yn sicrhau eich bod yn cydymffurfio heb syrpreisys annymunol yn y pen draw. Mae cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn gwneud trosglwyddiadau TUPE yn hylaw yn hytrach na brawychus.
Gweld mwy ar Drosglwyddiadau TUPE
Gall hawliadau gwahaniaethu fod yn gostus ac yn niweidiol i enw da. Rydym yn cynghori ar addasiadau rhesymol, honiadau o aflonyddu, archwiliadau cyflog cyfartal, a materion nodweddion gwarchodedig. Ein ffocws yw atal trwy arfer da, ond rydym yn ymgyfreithwyr profiadol pan fydd hawliadau'n codi. Mae angen i gyfreithwyr cyflogaeth ar gyfer cyflogwyr wybod y maes hwn yn drylwyr, ac rydym yn gwybod hynny.
Gweld mwy ar Gyfraith Gwahaniaethu a Chydraddoldeb
Mae angen trin gwahanu â chyfarwyddwyr neu uwch weithwyr yn ofalus. Rydym yn negodi ymadawiadau, yn drafftio cytundebau gwasanaeth, yn cynghori ar absenoldeb garddio a chyfamodau cyfyngol, ac yn rheoli anghydfodau ynghylch bonysau neu opsiynau cyfranddaliadau. Mae disgresiwn a phragmatiaeth fasnachol yn allweddol. Mae'r sefyllfaoedd hyn angen cyfreithwyr cyflogaeth ar gyfer cwmnïau sy'n deall dynameg ystafell fwrdd.
Nid oes angen adran Adnoddau Dynol amser llawn ar lawer o fusnesau ond maent eisiau cyngor arbenigol wrth law. Rydym yn cynnig trefniadau cadw hyblyg lle gallwch ein ffonio pryd bynnag y bydd cwestiynau cyflogaeth yn codi. Ymatebion cyflym, canllawiau ymarferol, a thawelwch meddwl eich bod yn gwneud pethau'n iawn. Meddyliwch amdanom ni fel eich tîm cyfraith cyflogaeth allanol.
Gweld mwy ar Gynrychiolwyr Cynghori Adnoddau Dynol
Byddwch yn gweithio'n uniongyrchol gyda'n cyfreithwyr cyflogaeth sy'n delio â'ch achos, dim haenau o baralegaliaid na rheolwyr cyfrifon. Pan fyddwch chi'n ffonio, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n adnabod eich busnes ac a all roi arweiniad a chyngor cyfreithiol arbenigol ar unwaith. Mae hynny'n golygu penderfyniadau cyflymach a chyngor sy'n wirioneddol ddefnyddiol. Pan fyddwch chi'n chwilio am gyfreithwyr cyflogaeth yn fy ardal i, mae agosrwydd yn llai pwysig na hygyrchedd, ac rydym ni bob amser yn hygyrch.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru ar gyfer gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg. Os ydych chi'n gweithredu'n ddwyieithog, gellir darparu eich contractau, polisïau, cynrychiolaeth tribiwnlys, a chyngor dyddiol i gyd yn y Gymraeg. Nid yw hynny'n ychwanegiad, mae wedi'i gynnwys ym mhopeth a wnawn. I fusnesau Cymru, mae cael cyfreithwyr mewn cyfraith cyflogaeth sy'n deall gweithleoedd dwyieithog yn wirioneddol yn gwneud gwahaniaeth gwirioneddol.
Nid yw materion cyflogaeth yn aros tan oriau busnes. Rydym yn symud yn gyflym, yn dychwelyd galwadau'n brydlon, ac yn sicrhau ein bod ar gael pan fydd angen cyngor brys arnoch. Mae ein tîm yn gweithio ar y cyd ar draws adrannau, felly rydych chi'n cael budd o wahanol arbenigeddau heb fiwrocratiaeth. Dyna sy'n gwneud y cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth gorau yn wahanol i'r gweddill.
Ni fyddwn yn gorchuddio sefyllfaoedd anodd nac yn addo canlyniadau na allwn eu cyflawni. Fe gewch atebion uniongyrchol am risgiau, costau ac amserlenni realistig. Mae ein cyngor yn fasnachol, rydym yn deall eich bod yn rhedeg busnes, nid dim ond yn rheoli cydymffurfiaeth gyfreithiol. Gall cyfreithwyr cyflogaeth roi cyngor cyfreithiol, ond rydym yn rhoi cyngor busnes sy'n digwydd ymwneud â chyfraith cyflogaeth.
Dros 20 mlynedd o gynghori busnesau Cymru a'r DU | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Gwasanaethau llawn yn yr iaith Gymraeg
Ffoniwch ni neu anfonwch e-bost yn egluro eich sefyllfa. Byddwn yn cael sgwrs gychwynnol i ddeall beth sy'n digwydd ac a allwn ni helpu. Does dim tâl am y sgwrs gyntaf hon, mae'n ymwneud â phenderfynu a ydym ni'r person cywir. P'un a wnaethoch chi ddod o hyd i ni yn chwilio am gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn fy ardal neu drwy argymhelliad, rydym yn hawdd mynd atoch o'r eiliad gyntaf.
Os penderfynwch ein cyfarwyddo ni, byddwn yn dadansoddi eich sefyllfa'n iawn ac yn nodi eich opsiynau. Byddwn yn egluro'r risgiau a'r manteision o bob dull, yn rhoi amserlenni realistig i chi, ac yn darparu amcangyfrif clir o'r costau. Byddwch yn gwybod yn union ble rydych chi'n sefyll. Dyna beth ddylai cyfreithwyr arbenigol mewn cyfraith cyflogaeth ei wneud, cael gwared ar ansicrwydd.
Unwaith i chi ddewis llwybr, byddwn ni’n dechrau symud ymlaen. Gallai hynny olygu drafftio dogfennau, trin trafodaethau, rheoli achosion tribiwnlys, neu ddarparu cefnogaeth barhaus. Bydd gennych chi fynediad uniongyrchol at eich cyfreithiwr drwy gydol y broses, dim rhaid i chi fynd ar ôl y wybodaeth ddiweddaraf. Rydym ni’n trin eich busnes fel y byddem ni’n trin ein busnes ni ein hunain.
Ein nod yw datrys problemau'n effeithlon wrth amddiffyn eich buddiannau. Unwaith y bydd mater wedi dod i ben, byddwn yn aml yn awgrymu gwelliannau polisi neu newidiadau contract i atal problemau tebyg rhag codi. Meddyliwch amdanom ni fel rhan o'ch tîm estynedig, nid dim ond cyfreithwyr allanol ar gyfer materion cyfraith cyflogaeth.
Amserlenni nodweddiadol: Galwadau cyngor syml (yr un diwrnod/y diwrnod nesaf) | Drafftio contract (3-5 diwrnod) | Amddiffyniad tribiwnlys (3-6 mis o'r hawliad i'r gwrandawiad) | Ymgynghoriadau diswyddo (isafswm o 30-45 diwrnod ar gyfer torfol)
Rydym yn credu mewn prisio tryloyw. Byddwch yn cael amcangyfrif clir o'r costau cyn i ni ddechrau gweithio, a byddwn yn rhoi gwybod os gallai pethau newid wrth i'r mater ddatblygu. Dim syrpreisys annymunol.
Ffioedd sefydlog ar gyfer darnau penodol o waith fel drafftio contractau, polisïau a chytundebau setliad. Rydych chi'n gwybod y gost ymlaen llaw.
Cyfraddau fesul awr ar gyfer cyngor parhaus a gwaith tribiwnlys, gyda diweddariadau costau rheolaidd fel nad ydych chi byth yn y tywyllwch ynglŷn â gwariant.
Dalwyr ar gyfer busnesau sydd eisiau cymorth AD rheolaidd am gost fisol ragweladwy. Mae llawer o'n cleientiaid yn well ganddynt y dull hwn.
Mae taliad uniongyrchol yn gweithio i'r rhan fwyaf o fusnesau. Mae gan lawer yswiriant treuliau cyfreithiol sy'n cwmpasu hawliadau cyflogaeth, a gallwn gysylltu ag yswirwyr yn uniongyrchol i wneud y broses honno'n llyfn. Mae cynlluniau talu ar gael ar gyfer achosion hirach lle mae rhannu costau yn gwneud synnwyr.
Beth sydd bwysicaf? Rydych chi'n cael cyngor cyfreithiol o safon sy'n werth yr hyn rydych chi'n ei dalu. Rydym yn dryloyw ynglŷn â chostau o'r cychwyn cyntaf, a byddwn bob amser yn trafod opsiynau os yw'r gyllideb yn dynn. Ni ddylai mynediad at dîm cyfraith Cyflogaeth ar gyfer cwmni fod yn foethusrwydd, dylent fod yn hygyrch.
Darwin Gray wedi rhoi gwasanaeth o'r radd flaenaf i ni ers blynyddoedd lawer bellach. Maen nhw wir yn cymryd yr amser i ddeall ein busnes a datblygu perthnasoedd sy'n arwain at gyngor a chefnogaeth sydd wedi'i rhoi yn ei gyd-destun ac yn effeithiol.
Rebecca Cooper, Pennaeth AD, ACT Training
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Cyfreithiol 500
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Cyfreithiol 500
Mae'n dibynnu ar gryfder eich achos, y costau dan sylw, a'r effaith ar fusnes. Byddwn yn rhoi cyngor gonest i chi ar eich rhagolygon o lwyddo. Weithiau mae setlo'n gynnar yn gwneud synnwyr masnachol hyd yn oed os byddech chi'n debygol o ennill, mae amddiffyn tribiwnlys yn cymryd llawer o amser ac yn llawn straen. Ar adegau eraill, mae ymladd yn anfon y neges gywir neu mae'r hawliad mor wan fel mai amddiffyn yw'r dewis callach. Byddwn yn nodi'r opsiynau'n glir fel y gallwch wneud penderfyniad gwybodus.
Ydw, ond mae angen i chi ddilyn proses deg. Mae hynny'n golygu rhybuddion, cynlluniau gwella, a rhoi cyfle gwirioneddol i'r gweithiwr wella cyn ei ddiswyddo. Mae rhuthro'n syth i ddiswyddo heb broses fel arfer yn arwain at hawliadau diswyddo annheg. Gallwn eich tywys trwy weithdrefnau gallu sy'n gadarn yn gyfreithiol ac yn effeithlon o ran amser. Yr allwedd yw dogfennaeth briodol ac ymdrechion dilys i gefnogi gwelliant.
Mae cyfreithwyr fel arfer yn arbenigo mewn gwaith cyflogwr neu weithiwr, nid y ddau, er mwyn osgoi gwrthdaro buddiannau. Rydym yn cynghori busnesau a chyflogwyr yn unig, sy'n golygu bod ein cyngor yn canolbwyntio ar ddiogelu eich buddiannau masnachol wrth barhau i gydymffurfio â'r gyfraith. Os ydych chi'n chwilio am gyngor fel gweithiwr unigol, gallwn eich cyfeirio at gynrychiolwyr gweithwyr arbenigol. Gallwch weld ein gwasanaethau i weithwyr yma.
Mae'n cymryd 6-12 mis fel arfer o dderbyn yr hawliad i'r gwrandawiad terfynol, er y gall achosion syml fod yn gyflymach a rhai cymhleth yn hirach. Mae'r broses yn cynnwys cymodi cynnar ACAS (fel arfer 4-6 wythnos), cyhoeddi'r hawliad, gwrandawiadau rhagarweiniol os oes angen, cyfnewid tystiolaeth, ac yna'r gwrandawiad terfynol. Mae'r rhan fwyaf o achosion yn setlo cyn dyddiad y gwrandawiad. Rydym yn eich diweddaru drwy gydol y broses ac yn rheoli amserlenni'n dynn.
Mae'r ddau yn gweithio. Mae llawer o gleientiaid yn ein ffonio pan fydd problemau penodol yn codi, mae hynny'n hollol iawn. Mae eraill yn well ganddynt drefniadau cadw lle rydym ar gael ar gyfer ymholiadau AD rheolaidd, adolygiadau contractau, a diweddariadau polisi. Mae cadw yn gwneud synnwyr os ydych chi'n delio â chwestiynau cyflogaeth mynych neu eisiau cefnogaeth ragweithiol yn hytrach na diffodd tân adweithiol. Rydym yn hyblyg a gallwn drafod beth sy'n addas i'ch busnes.
Mae cytundebau setliad (a elwid gynt yn gytundebau cyfaddawd) yn gontractau cyfreithiol lle mae gweithiwr yn cytuno i ildio ei hawl i gyflwyno hawliadau tribiwnlys yn gyfnewid am iawndal. Fel arfer, byddech chi'n eu defnyddio wrth wahanu â gweithiwr lle mae risg o hawliadau, sefyllfaoedd diswyddo, ymadawiadau perfformiad, neu chwalfa perthynas. Maent yn effeithlon o ran treth ac yn rhoi sicrwydd i chi na all y gweithiwr ddod yn ôl gyda hawliadau yn ddiweddarach. Mae angen cyngor cyfreithiol annibynnol ar y gweithiwr, yr ydych chi fel arfer yn talu amdano.
Yn hollol. Nid oes angen adran Adnoddau Dynol fewnol arnoch i gael canllawiau da ar gyfraith cyflogaeth. Rydym yn cynghori ar ddisgyblu, cwynion, newidiadau i gontractau, rheoli absenoldeb, materion perfformiad, unrhyw beth lle mae cyfraith cyflogaeth yn croestorri â rheoli pobl. Yn aml, mae galwadau ffôn cyflym yn atal materion bach rhag dod yn broblemau mawr. Rydym yn gweithio gyda'ch swyddogaeth Adnoddau Dynol bresennol neu'n gweithredu fel eich cymorth cyfreithiol Adnoddau Dynol allanol.
Mae'n ofynnol yn ôl y gyfraith i chi drin cwynion yn briodol drwy broses ffurfiol, ymchwilio i'r gŵyn, cynnal cyfarfod cwyno, a darparu canlyniad ysgrifenedig gyda hawliau apelio. Yn aml, mae camdrin cwynion yn arwain at ddiswyddo adeiladol neu hawliadau gwahaniaethu. Gallwn gynghori ar ymchwilio i gwynion, drafftio ymatebion, a chynnal gwrandawiadau. Mae gweithredu'n gyflym ac yn deg yn allweddol, hyd yn oed os ydych chi'n credu bod y gŵyn yn ddi-sail.
Mae diswyddo dilys yn gofyn am broses ddethol deg, ymgynghori priodol, a chyfrifiadau rhybudd a thaliad cywir. Ar gyfer llai nag 20 o ddiswyddiadau, mae ymgynghoriad unigol fel arfer yn 2-4 wythnos o leiaf. Ar gyfer 20+ o weithwyr, mae rheolau ymgynghori ar y cyd yn berthnasol gydag isafswm o 30-45 diwrnod. Mae angen i chi edrych ar gyflogaeth arall, caniatáu apeliadau, a chyfrifo tâl diswyddo yn gywir. Os gwnewch hyn yn anghywir, byddwch yn wynebu hawliadau diswyddo annheg. Rydym yn tywys cleientiaid trwy bob cam i leihau'r risg.
Cyfamodau cyfyngol yw cymalau mewn contractau cyflogaeth sy'n cyfyngu ar yr hyn y gall gweithwyr ei wneud ar ôl gadael, fel arfer cymalau dim cystadlu, dim erfyn cleientiaid/staff, a chyfrinachedd. Dim ond os ydynt yn rhesymol o ran cwmpas, hyd, a daearyddiaeth, ac yn amddiffyn buddiannau busnes cyfreithlon y gellir eu gorfodi. Ni fydd cyfyngiadau generig neu rhy eang yn dal i fyny. Rydym yn drafftio cyfamodau sy'n gweithio mewn gwirionedd ac yn cynghori ar orfodi pan fydd cyn-weithwyr yn eu torri.
Ydy, mae TUPE (Trosglwyddo Ymgymeriadau Diogelu Cyflogaeth) yn berthnasol pan fydd busnesau neu rannau o fusnesau yn newid dwylo. Mae gweithwyr yn trosglwyddo'n awtomatig gyda'u telerau presennol, ac mae gan y prynwr a'r gwerthwr rwymedigaethau ymgynghori. Rydym yn ymdrin â diwydrwydd dyladwy TUPE, ymgynghoriadau â gweithwyr, asesiadau atebolrwydd, a chysoni contractau ar ôl trosglwyddo. Gall cael TUPE yn anghywir fod yn ddrud, nid oes cap ar hawliadau ac mae'r prynwr yn etifeddu atebolrwyddau'r gwerthwr.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru a ledled y DU. P'un a ydych chi yn Ne Cymru, Gogledd Cymru, neu ymhellach i ffwrdd, rydym yn darparu'r un gwasanaeth ymatebol gyda chyfarfodydd wyneb yn wyneb lle mae ymgynghoriadau defnyddiol neu rithwir yn addas i'ch amserlen.
Mae ein swyddfa yng Nghaerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd a'r Cymoedd. Mae ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, mae gennym brofiad arbennig o gefnogi busnesau Cymru yn llywio gofynion gweithlu dwyieithog. Os ydych chi'n fusnes Cymreig sy'n chwilio am gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth sy'n deall eich cyd-destun unigryw, gadewch i ni siarad.
Ni fydd problemau cyfraith cyflogaeth yn datrys eu hunain, maent yn gwaethygu. Ond nid oes rhaid i chi ddatrys hyn ar eich pen eich hun.
P'un a ydych chi'n delio â hawliad tribiwnlys a ddaeth i ben y bore yma, yn cynllunio ailstrwythuro, neu ddim ond eisiau arbenigwr ar linellau deialu cyflym ar gyfer cwestiynau AD, rydym ni yma i helpu. Byddwn ni'n rhoi atebion uniongyrchol, opsiynau ymarferol, a'r hyder i chi wneud penderfyniadau da ar gyfer eich busnes.
Ffoniwch Ein Harbenigwyr Cyfraith Cyflogaeth heddiw ar 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni a gadewch i ni siarad am yr hyn sydd ei angen arnoch chi.
Mynediad uniongyrchol. Gwasanaethau iaith Gymraeg. Cyngor gonest sy'n helpu mewn gwirionedd.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
