Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Gall wynebu hawliad i dribiwnlys cyflogaeth fod yn straenus, yn gostus ac yn cymryd llawer o amser i unrhyw fusnes. Boed yn diswyddo annheg., gwahaniaethu, neu chwythu'r chwiban, mae angen cyngor cyfreithiol clir a chynrychiolaeth gadarn arnoch i amddiffyn eich cwmni. Rydym yn amddiffyn busnesau rhag hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ledled Cymru a'r DU, gan eich helpu i lywio'r broses yn effeithlon wrth ddiogelu eich enw da a'ch llinell waelod.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Defnyddiwch ein Cyfrifiannell Terfyn Amser Tribiwnlys Cyflogaeth ar-lein rhad ac am ddim i gyfrifo faint o amser sydd gennych i ddwyn eich hawliad:
Cyfrifiannell Terfyn Amser Tribiwnlys Cyflogaeth
Rydych chi newydd gael ffurflen hawlio ET1. Mae gennych chi 28 diwrnod i ymateb, ac mae'r amser eisoes yn tician. Efallai eich bod chi wedi gweld hyn yn dod, efallai ei fod wedi dod o unman. Beth bynnag, mae angen i chi weithredu'n gyflym a'i wneud yn iawn.
Mae hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ar gynnydd. Yn 2024/25, neidiodd hawliadau sengl a lluosog tua 23% o'i gymharu â'r flwyddyn flaenorol, ac mae ôl-groniadau tribiwnlys yn golygu bod mwy na 490,000 o achosion yn dal ar agor. Mae hawliadau diswyddo annheg, gwahaniaethu, a thorri contract yn dominyddu'r rhestr. Gall pob achos lusgo ymlaen am fisoedd, tynnu sylw eich tîm, ac o bosibl gostio degau o filoedd mewn ffioedd cyfreithiol ac iawndal.
Rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru a'r DU sy'n amddiffyn hawliadau tribiwnlys cyflogaeth. Mae ein cyfreithwyr hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn gwybod sut i adeiladu amddiffyniadau cryf, pryd i setlo, a sut i amddiffyn eich busnes drwy gydol y broses. Byddwn yn rhoi cyngor gonest i chi o'r diwrnod cyntaf ynglŷn â'ch rhagolygon o lwyddo, costau realistig, a'r strategaeth orau ar gyfer eich sefyllfa.
P'un a ydych chi'n fusnes bach sy'n delio â'ch hawliad cyntaf neu'n gwmni mwy sy'n rheoli ymgyfreitha cymhleth mewn tribiwnlys, byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol sy'n arbenigo mewn amddiffyn cyflogwyr. Ac os ydych chi'n gweithredu'n ddwyieithog, gallwn ni drin eich achos cyfan yn y Gymraeg.
Gadewch i ni siarad am eich hawliad a beth allwn ni ei wneud i'w amddiffyn yn iawn.
Cysylltwch â ni heddiw am gyngor brys ar amddiffyn hawliadau tribiwnlys cyflogaeth.
Wedi cael eich cyhuddo o ddiswyddo gweithiwr yn annheg? Rydym yn amddiffyn hawliadau diswyddo annheg bob dydd. Byddwn yn adolygu eich proses ddiswyddo, yn nodi unrhyw faterion gweithdrefnol, ac yn adeiladu amddiffyniad o amgylch rhesymau teg a gweithdrefnau rhesymol. Yn aml, mae gan hawliadau diswyddo annheg amddiffyniadau technegol o amgylch hyd gwasanaeth neu awdurdodaeth, a byddwn yn sylwi ar y rhain yn gynnar.
Mae hawliadau gwahaniaethu yn ddifrifol. Maent yn cario iawndal diderfyn, yn denu sylw'r cyfryngau, a gallant niweidio'ch enw da. Boed yn oedran, anabledd, rhyw, hil, neu unrhyw nodwedd warchodedig arall, rydym yn amddiffyn hawliadau gwahaniaethu trwy ddadansoddi'r ffeithiau'n ofalus, casglu tystiolaeth gref, a chyflwyno amddiffyniadau cadarn o amgylch rhesymau busnes cyfreithlon.
Mae hawliadau chwythu'r chwiban yn gymhleth ac mae llawer o bwysau arnynt. Nid oes cap ar iawndal, ac mae datgeliadau er budd y cyhoedd yn rhesymau annheg dros ddiswyddo yn awtomatig. Rydym yn amddiffyn achosion chwythu'r chwiban drwy herio a wnaed datgeliadau gwarchodedig mewn gwirionedd, a ydynt er budd y cyhoedd, ac a oedd unrhyw niwed neu ddiswyddiad yn gysylltiedig yn wirioneddol â'r datgeliad.
Ymddiswyddodd gweithiwr ac mae bellach yn honni iddo gael ei orfodi i adael? Mae achosion diswyddo adeiladol yn aml yn dibynnu a wnaethoch chi dorri eu contract mewn gwirionedd. Rydym yn amddiffyn yr honiadau hyn trwy ddangos eich bod wedi gweithredu'n rhesymol, wedi ymateb i gwynion yn briodol, a bod unrhyw newidiadau yn benderfyniadau busnes cyfreithlon. Mae llawer o hawliadau diswyddo adeiladol yn methu oherwydd bod gweithwyr yn ymddiswyddo heb roi cyfle i chi ddatrys problemau.
Mae achosion hawliadau straen sy'n gysylltiedig â gwaith yn cynyddu. Mae gweithwyr yn honni bod pwysau gwaith wedi niweidio eu hiechyd meddwl a'ch bod wedi methu yn eich dyletswydd gofal. Rydym yn amddiffyn achosion hawliadau straen sy'n gysylltiedig â gwaith mewn tribiwnlys cyflogaeth drwy ddangos eich bod wedi cael asesiadau risg priodol, wedi cynnig cefnogaeth, a bod unrhyw bwysau yn rhesymol. Mae tystiolaeth feddygol yn allweddol, ac rydym yn gwybod sut i herio adroddiadau arbenigwyr gwan.
Hawliadau am rybudd heb ei dalu, bonysau, comisiwn, neu fuddion cytundebol eraill. Rydym yn amddiffyn hawliadau torri contract drwy adolygu'r hyn a addawyd mewn gwirionedd mewn contractau, a gyflawnwyd amodau ar gyfer talu, ac a dorrodd y gweithiwr ei gontract ei hun yn sylweddol. Yn aml, cyfunir yr hawliadau hyn â diswyddo annheg ond mae ganddynt derfynau amser a chapiau gwahanol.
Wedi gwneud diswyddiadau ac yn awr yn wynebu hawliadau bod y dewis yn annheg neu'r ymgynghori'n annigonol? Rydym yn amddiffyn hawliadau diswyddo trwy ddangos bod sefyllfaoedd diswyddo gwirioneddol yn bodoli, bod y meini prawf dethol yn wrthrychol ac yn deg, bod yr ymgynghori'n ystyrlon, a'ch bod wedi chwilio am rolau eraill. Mae rheolau diswyddo torfol yn ychwanegu cymhlethdod ychwanegol, a byddwn yn sicrhau eich bod wedi'ch diogelu.
Hawliadau am gyflog anghyfartal am waith cyfartal, neu ddidyniadau cyflog anghyfreithlon. Gall y rhain fod yn gymhleth, gan gynnwys cymariaethau manwl a dadansoddiad cytundebol. Rydym yn amddiffyn hawliadau cyflog cyfartal trwy ddangos bod gwahaniaethau sylweddol yn cyfiawnhau unrhyw fwlch cyflog, ac yn amddiffyn hawliadau cyflog trwy brofi bod didyniadau yn gyfreithlon o dan gontract neu statud.
Mae gennych 28 diwrnod i gyflwyno'ch ymateb ET3. Os methwch y dyddiad cau hwnnw, gallech wynebu dyfarniad diffyg. Rydym yn gweithredu ar unwaith, gan adolygu hawliadau'n gyflym a drafftio ymatebion cadarn sy'n amddiffyn eich sefyllfa. Pan fyddwch angen cyngor tribiwnlys brys, rydym ar gael. Dyna beth sydd ei angen mewn gwirionedd ar gyfer amddiffyn hawliadau tribiwnlys cyflogaeth.
Weithiau mae ymladd yn iawn, weithiau mae setlo'n gynnar yn gwneud synnwyr masnachol. Byddwn yn asesu'ch siawns yn realistig ac yn rhoi cyngor uniongyrchol i chi am gostau, risgiau, a chanlyniadau tebygol. Os yw setlo am £15,000 nawr yn osgoi £40,000 mewn ffioedd cyfreithiol ac iawndal yn ddiweddarach, byddwn yn dweud wrthych. Os oes gennych amddiffyniad cryf sy'n werth ei ymladd, byddwn yn eich cefnogi'n llwyr.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru gyda gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg. Gellir cynnal eich amddiffyniad tribiwnlys yn gyfan gwbl yn y Gymraeg os oes angen, o ddrafftio ymatebion hyd at gynrychiolaeth tribiwnlys. I fusnesau Cymru sydd â gweithwyr sy'n siarad Cymraeg, mae hyn yn bwysig.
Byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr sydd wedi amddiffyn cannoedd o hawliadau tribiwnlys. Dim cyfreithwyr iau yn dysgu am eich achos, dim trosglwyddo diddiwedd. Pan fyddwch chi'n ffonio, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n gwybod eich achos yn drylwyr. Mae tactegau a chynseiliau hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn esblygu'n gyson, ac mae ein tîm yn aros ar flaen y gad o ran datblygiadau.
Ar gyfer gwrandawiadau tribiwnlys, rydym yn gweithio gyda'r bargyfreithwyr cyflogaeth gorau yng Nghymru a ledled y DU. Rydym wedi meithrin perthnasoedd cryf â chynghorwyr sy'n eiriolwyr profiadol ac sy'n deall diwylliant busnes Cymru. Rydym yn eu briffio'n briodol ac yn gweithio fel tîm i roi'r gynrychiolaeth gryfaf bosibl i chi.
Rydyn ni'n deall bod hawliadau tribiwnlys yn tarfu ar eich busnes. Mae angen amser i ffwrdd ar dystion, mae angen casglu dogfennau, ac mae sylw rheolwyr yn cael ei ddargyfeirio. Rydyn ni'n gweithio'n effeithlon, yn eich diweddaru chi, ac yn gwneud y broses mor hawdd ei rheoli â phosibl. Byddwch chi bob amser yn gwybod ble rydych chi'n sefyll, beth sy'n digwydd nesaf, a faint mae'n ei gostio.
Dros 20 mlynedd yn amddiffyn cyflogwyr | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Gwasanaethau llawn yn yr iaith Gymraeg
Pan fyddwch chi'n cysylltu â ni gydag hawliad tribiwnlys, byddwn ni'n gweithredu'n gyflym. Byddwn ni'n adolygu'r ET1, yn asesu'r hawliadau sy'n cael eu gwneud, yn gwirio terfynau amser ac awdurdodaeth, ac yn rhoi cyngor cychwynnol i chi ar ragolygon a strategaeth. Mae angen i chi wybod yn gyflym a ydych chi'n amddiffyn neu'n setlo, a byddwn ni'n eich helpu i wneud y penderfyniad hwnnw.
Rydym yn drafftio eich ymateb ET3, gan nodi eich amddiffyniad llawn i bob hawliad. Mae hyn yn hanfodol oherwydd ei fod yn diffinio'r materion y bydd y tribiwnlys yn penderfynu arnynt ac yn cyfyngu ar yr hyn y gallwch ei ddadlau yn ddiweddarach. Rydym yn gwneud eich amddiffyniad yn glir, yn fanwl, ac yn gadarn yn gyfreithiol. Yn aml, mae'r ET3 yn llunio sut mae'r achos cyfan yn mynd rhagddo.
Ar ôl yr ET3, bydd gwrandawiadau rheoli achosion yn gosod amserlenni ar gyfer cyfnewid tystiolaeth, datganiadau tystion, a'r gwrandawiad terfynol. Rydym yn rheoli'r holl gamau gweithdrefnol, yn ymdrin â datgelu dogfennau, ac yn drafftio datganiadau tystion sy'n cyflwyno'ch achos yn effeithiol. Dyma lle mae paratoi cryf yn talu ar ei ganfed.
Mae'r rhan fwyaf o hawliadau tribiwnlys yn cael eu setlo cyn gwrandawiad. Byddwn yn archwilio setliad ym mhob cam priodol, trwy gymodi ACAS neu drafodaethau uniongyrchol. Os yw setlo yn gwneud synnwyr yn fasnachol, byddwn yn negodi'n galed i gael y telerau gorau. Os na fydd, byddwn yn eich cynghori i barhau i amddiffyn.
Os bydd eich achos yn cyrraedd gwrandawiad, byddwn yn paratoi'n drylwyr. Mae hynny'n golygu paratoi tystion, adolygu'r holl dystiolaeth, cytuno ar fwndeli gwrandawiadau, a chyfarwyddo bargyfreithwyr cyflogaeth arbenigol lle bo'n briodol. Byddwch chi'n gwybod yn union beth i'w ddisgwyl ar y diwrnod.
Byddwn yn eich cynrychioli drwy gydol y gwrandawiad, boed hynny'n achos diswyddo annheg undydd neu'n hawliad gwahaniaethu wythnos o hyd. Bydd ein bargyfreithwyr yn croesholi'r hawlydd, yn cyflwyno eich tystion, ac yn gwneud cyflwyniadau cyfreithiol. Rydym yno i ennill.
Amserlenni nodweddiadol: Ymateb ET3 (o fewn 28 diwrnod i'r hawliad) | Rheoli achosion (2-3 mis) | Datgeliad a datganiadau (3-6 mis) | Gwrandawiad tribiwnlys (6-15 mis o'r hawliad) | Mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu setlo cyn y gwrandawiad
Nid yw amddiffyn hawliadau tribiwnlys yn rhad, ond mae costau'n amrywio'n fawr yn dibynnu ar gymhlethdod. Dyma beth sy'n dylanwadu ar gostau:
Math o hawliad: Mae diswyddo annheg syml yn rhatach i'w amddiffyn na hawliadau gwahaniaethu aml-sail. Yn aml, mae angen tystiolaeth feddygol ar gyfer hawliadau straen sy'n gysylltiedig â gwaith mewn achosion tribiwnlys cyflogaeth, gan ychwanegu costau.
Nifer y tystion: Mae mwy o dystion yn golygu mwy o ddatganiadau, mwy o amser paratoi, a gwrandawiadau hirach.
Hyd y gwrandawiad: Mae gwrandawiadau undydd yn costio llai na gwrandawiadau wythnos o hyd. Mae amseroedd rhestru tribiwnlys yn amrywio yn ôl cymhlethdod.
Amseriad setliad: Mae setlo yn ystod cymodi ACAS yn arbed costau sylweddol o'i gymharu â pharatoi gwrandawiad llawn.
Cymwysiadau gweithdrefnol: Os bydd yr hawlydd yn diwygio ei hawliad neu os bydd angen i ni wneud ceisiadau am awdurdodaeth neu ddileu, bydd costau'n cynyddu.
Ar gyfer gwrandawiadau, mae ffioedd bargyfreithwyr yn ychwanegol. Disgwyliwch tua £1,500-3,000 y dydd ar gyfer gwrandawiadau undydd, mwy ar gyfer achosion hirach neu fwy cymhleth. Byddwn yn trafod hyn pan fydd dyddiadau'r gwrandawiadau'n agosáu.
Gwiriwch eich polisi yswiriant treuliau cyfreithiol. Mae llawer o bolisïau busnes yn talu costau amddiffyn tribiwnlys. Gallwn gysylltu ag yswirwyr yn uniongyrchol a thrin y broses hawlio ar eich rhan.
Newyddion da: anaml y bydd tribiwnlysoedd yn gorchymyn costau yn erbyn partïon sy'n colli oni bai bod yr ymddygiad yn afresymol neu nad oedd sail i'r hawliad. Fel arfer byddwch chi'n talu eich costau cyfreithiol eich hun waeth beth fo'r canlyniad. Newyddion drwg: mae hynny'n golygu hyd yn oed os byddwch chi'n ennill, rydych chi wedi talu eich cyfreithwyr o hyd.
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Legal 500
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Legal 500
Cysylltwch â ni ar unwaith. Mae gennych 28 diwrnod i ymateb ac mae'r amser hwnnw'n mynd yn gyflym. Byddwn yn adolygu'r hawliad o fewn 24 awr, yn rhoi cyngor ar eich strategaeth amddiffyn, ac yn dechrau drafftio'ch ET3. Peidiwch ag aros, peidiwch â'i anwybyddu, peidiwch â cheisio ei drin eich hun. Gall methu'r dyddiad cau neu gyflwyno ymateb gwan ddifetha'ch amddiffyniad cyn iddo ddechrau.
Mae'n cymryd 9-15 mis fel arfer o dderbyn yr ET1 i'r gwrandawiad terfynol, er ei fod yn amrywio yn ôl lleoliad y tribiwnlys a chymhlethdod yr achos. Gall achosion syml gael eu clywed o fewn 6 mis, gall gwrandawiadau cymhleth aml-ddydd gymryd 18 mis. Mae oedi yn gyffredin oherwydd bod tribiwnlysoedd wedi cronni. Mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu setlo cyn y gwrandawiad, yn aml o fewn 3-6 mis.
Fel arfer, mae gan weithwyr 3 mis minws 1 diwrnod o'r diswyddiad neu'r weithred wahaniaethol olaf i ddechrau cymodi cynnar ACAS. Mae terfynau amser yn llym ond mae yna wahaniaethau amrywiol ynghylch parhau â gweithredoedd gwahaniaethu a phryd mae amser yn dechrau rhedeg. Byddwn yn gwirio terfynau amser ar unwaith wrth adolygu unrhyw hawliad, gan y gall hyn fod yn amddiffyniad cyflawn.
Mae'n dibynnu ar eich siawns o ennill, y costau dan sylw, a'r effaith ar y busnes. Weithiau mae setlo am £20,000 bellach yn well na gwario £35,000 i amddiffyn i ennill. Ar adegau eraill mae gennych achos cryf sy'n werth ei amddiffyn, neu mae angen i chi ymladd ar egwyddor. Byddwn yn asesu eich rhagolygon yn onest ac yn rhoi cyngor masnachol i chi am y dull gorau.
Fel arfer na. Mae tribiwnlysoedd cyflogaeth yn gweithio ar yr egwyddor bod pob parti yn talu ei gostau ei hun waeth beth fo'r canlyniad. Gall tribiwnlysoedd ddyfarnu costau os yw'r parti a gollodd wedi gweithredu'n afresymol, yn flinderus, neu wedi mynd ar drywydd hawliad heb unrhyw obaith rhesymol, ond mae hyn yn brin. Cyllidebwch ar gyfer talu eich ffioedd cyfreithiol eich hun hyd yn oed os ydych chi'n disgwyl ennill.
Mae hawliadau cyffredin yn cynnwys diswyddo annheg, diswyddo anghyfreithlon, gwahaniaethu (oedran, anabledd, rhyw, hil, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol), chwythu'r chwiban, materion diswyddo, TUPE, cyflog cyfartal, didyniadau cyflog anghyfreithlon, a thorri contract. Mae llawer o hawliadau'n cyfuno honiadau lluosog. Mae hawliadau straen sy'n gysylltiedig â gwaith yn dod yn fwyfwy cyffredin mewn achosion tribiwnlys cyflogaeth.
Mae gwrandawiadau'n llai ffurfiol na llys ond yn dal i fod yn achos cyfreithiol. Mae barnwr cyflogaeth (weithiau gyda dau aelod lleyg) sy'n clywed tystiolaeth gan dystion y ddwy ochr, yn adolygu dogfennau, ac yn clywed dadleuon cyfreithiol. Caiff tystion eu croesholi. Mae'r broses yn un wrthwynebol. Mae gwrandawiadau'n para 1-5 diwrnod yn dibynnu ar gymhlethdod. Fel arfer daw'r dyfarniad wythnosau'n ddiweddarach.
O bosibl, ond mae'n anarferol. Gallwch wneud cais am gostau os yw'r hawliad yn flinderus, os nad oes ganddo obaith rhesymol o lwyddo, neu os yw'r hawlydd wedi ymddwyn yn afresymol. Gall gwneud rhybuddion costau a cheisiadau cynnar annog hawlwyr gwan i dynnu'n ôl. Ond peidiwch â dibynnu ar adennill costau, ni fydd y rhan fwyaf o dribiwnlysoedd yn eu dyfarnu.
Nid yw'n ofynnol yn ôl y gyfraith, ond argymhellir yn gryf. Mae bargyfreithwyr yn eiriolwyr arbenigol sy'n cyflwyno achosion yn effeithiol, yn croesholi tystion yn briodol, ac yn cyflwyno dadleuon cyfreithiol perswadiol. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn cyfarwyddo bargyfreithwyr ar gyfer gwrandawiadau. Rydym yn gweithio gyda bargyfreithwyr cyflogaeth rhagorol a byddwn yn cynghori ynghylch a oes angen cyngor arnoch yn seiliedig ar eich achos.
Contractau cyflogaeth, polisïau, gohebiaeth, nodiadau cyfarfodydd, datganiadau tystion, ac unrhyw ddogfennau sy'n berthnasol i'r hawliadau. Ar gyfer achosion diswyddo, mae angen tystiolaeth arnoch o'r rhesymau dros y diswyddiad a'r weithdrefn deg a ddilynwyd. Ar gyfer gwahaniaethu, tystiolaeth sy'n dangos rhesymau dilys nad ydynt yn gwahaniaethu. Byddwn yn eich tywys ar yr union beth sydd ei angen ar gyfer eich amddiffyniad penodol.
Ydy. Mae gwrandawiadau tribiwnlys yn gyhoeddus a chyhoeddir dyfarniadau ar-lein. Weithiau mae'r cyfryngau'n ymdrin ag achosion diddorol neu uchel eu proffil. Hyd yn oed os byddwch chi'n ennill, mae'r hawliad yn cael ei ddarlledu'n gyhoeddus. Dyma un rheswm pam mae setliad yn aml yn gwneud synnwyr masnachol, yn enwedig ar gyfer achosion sensitif. Cyfrinachol cytundebau setlo atal craffu cyhoeddus.
Gallwch, efallai y gallwch ariannu eich costau cyfreithiol os oes gennych bolisi Yswiriant Costau Cyfreithiol (LEI) presennol. Ond bydd angen i'r polisi hwn fod wedi'i roi ar waith cyn i'r hawliad Tribiwnlys gael ei ddwyn yn eich erbyn.
Darwin Gray yn cynnig polisi EPL rhagorol i'n cleientiaid sy'n gyflogwyr ar y cyd â chwmni o'r enw ALS Albion Ltd. Am wybodaeth ar y Darwin Gray Cynllun Diogelu Cyfraith Cyflogaeth, cliciwch yma neu ffoniwch ni (02920 829 100) a gallwn eich cynghori ar eich opsiynau.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn amddiffyn hawliadau tribiwnlys ar gyfer busnesau ledled Cymru a ledled y DU. Gall gwrandawiadau tribiwnlys ddigwydd yn unrhyw le yn dibynnu ar ble mae'r hawlydd yn byw, ac rydym yn teithio i dribiwnlysoedd ledled y wlad pan fo angen.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r Cymoedd. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, mae gennym brofiad arbennig o amddiffyn hawliadau ar ran busnesau a sefydliadau Cymru. P'un a yw eich gweithle'n gweithredu'n ddwyieithog neu os yw'n well gennych gynnal eich amddiffyniad yn y Gymraeg, rydym yn darparu'r un cynrychiolaeth o ansawdd uchel yn Saesneg neu'n y Gymraeg.
Mae hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn symud yn gyflym ac mae'r terfynau amser yn llym. Mae angen cyngor cyfreithiol arnoch nawr, nid yr wythnos nesaf.
P'un a ydych chi newydd dderbyn ET1, eich bod chi hanner ffordd drwy'r achos, neu'n paratoi ar gyfer gwrandawiad, gallwn ni helpu. Byddwn ni'n asesu'ch achos yn onest, yn adeiladu amddiffyniad cryf, ac yn ymladd i amddiffyn eich busnes.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni am gyngor ar unwaith ar amddiffyn hawliadau tribiwnlys cyflogaeth.
Mynediad uniongyrchol. Gwasanaethau iaith Gymraeg. Amddiffyniad tribiwnlys arbenigol pan fydd ei angen ar eich busnes.
Yswiriant Tribiwnlys Cyflogaeth
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
