Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Mae cael eich contractau cyflogaeth yn iawn yn amddiffyn eich busnes, yn gosod disgwyliadau clir, ac yn atal anghydfodau costus. P'un a ydych chi'n drafftio contractau ar gyfer gweithwyr newydd, yn adolygu cytundebau presennol, neu'n delio â torri contract cyflogaeth, mae angen cyngor cyfreithiol arbenigol arnoch sy'n ymarferol ac yn canolbwyntio ar fasnach. Rydym yn helpu busnesau ledled Cymru a'r DU i greu contractau a pholisïau cadarn sy'n diogelu eich buddiannau wrth barhau i gydymffurfio â'r gyfraith.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Gall contract cyflogaeth sydd wedi'i ddrafftio'n wael eich brathu. Efallai bod gweithiwr allweddol yn gadael ac yn cymryd eich cleientiaid oherwydd na fydd eu cyfamodau cyfyngu yn para. Efallai eich bod yn wynebu hawliad tribiwnlys oherwydd nad yw contract rhywun yn cyfateb i'r hyn a addawyd iddynt. Neu mae gennych gontractau o flynyddoedd yn ôl nad ydynt yn adlewyrchu sut mae eich busnes yn gweithredu nawr mewn gwirionedd.
Nid dogfennau cyfreithiol yn unig yw contractau cyflogaeth, nhw yw sylfaen eich perthynas â'ch staff. Mae angen iddynt amddiffyn buddiannau eich busnes, cydymffurfio â chyfraith cyflogaeth, a bod yn ddigon clir fel bod pawb yn deall beth a ddisgwylir. Os cewch chi gamgymeriad, rydych chi'n agored i hawliadau torri contract, materion tribiwnlys, ac anghydfodau y gellid bod wedi'u hosgoi.
Rydym yn gweithio gyda busnesau ledled Cymru a'r DU, o gwmnïau newydd sy'n cyflogi eu gweithiwr cyntaf i gwmnïau sefydledig sy'n adolygu eu dogfennaeth gweithlu gyfan. Mae ein cyfreithwyr contractau cyflogaeth yn deall beth sydd ei angen arnoch: contractau sy'n gadarn yn gyfreithiol, yn synhwyrol yn fasnachol, ac yn wirioneddol ddefnyddiadwy.
P'un a oes angen i chi ddrafftio contractau o'r dechrau, adolygu cytundebau presennol, cyngor ar newidiadau cytundebol, neu gymorth gyda materion torri contractau cyflogaeth, byddwch yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol sy'n arbenigo mewn cyfraith cyflogaeth ar gyfer busnesau. Ac os ydych chi'n gweithredu'n ddwyieithog, gallwn ni ddrafftio'ch holl gontractau a pholisïau yn y Gymraeg.
Gadewch i ni sicrhau bod eich contractau cyflogaeth yn amddiffyn eich busnes mewn gwirionedd.
Cysylltwch â ni heddiw am gyngor cyfreithiol ymarferol ar gontractau cyflogaeth.
Rydym yn drafftio contractau cyflogaeth wedi'u teilwra i anghenion eich busnes. Mae angen contractau manwl ar gyfarwyddwyr ac uwch-swyddogion gweithredol gyda chyfamodau cyfyngu priodol, cymalau bonws, a darpariaethau terfynu. Mae angen contractau clir a chydymffurfiol ar weithwyr safonol sy'n cwmpasu cyflog, oriau, cyfnodau rhybudd, a thelerau sylfaenol. Gweithwyr oriau sero a gweithwyr achlysurol, contractwyr, ac ymgynghorwyr mae angen cytundebau gwahanol ar bob un. Rydym yn drafftio'r contract cywir ar gyfer pob rôl.
Oes gennych chi gontractau presennol sydd angen eu gwirio? Rydym yn adolygu eich contractau cyflogaeth presennol i ganfod bylchau, cymalau sydd wedi dyddio, a phroblemau cyfreithiol posibl. Byddwn yn nodi cyfamodau cyfyngu gwan, telerau coll, problemau GDPR, ac unrhyw beth nad yw'n cydymffurfio â chyfraith cyflogaeth gyfredol. Byddwch yn cael adroddiad clir ar yr hyn sydd angen ei drwsio ac argymhellion ymarferol ar gyfer diweddariadau.
Mae atal gweithwyr rhag cymryd eich cleientiaid, staff, neu wybodaeth gyfrinachol pan fyddant yn gadael angen cyfamodau cyfyngol wedi'u drafftio'n briodol. Rydym yn drafftio cymalau dim cystadlu, dim erfyn, a chyfrinachedd gorfodadwy sy'n gweithio mewn gwirionedd. Rhy eang ac nid ydynt yn orfodadwy. Rhy gul ac nid ydynt yn ddiwerth. Rydym yn cael y cydbwysedd cywir yn seiliedig ar y rôl, eich uwch-radd, a'ch buddiannau busnes cyfreithlon.
Torrodd gweithiwr ei gontract drwy weithio i gystadleuydd neu gymryd gwybodaeth gyfrinachol? Rydym yn cynghori ar eich opsiynau, o anfon llythyrau rhybuddio i waharddebau a hawliadau iawndal yr Uchel Lys. Rydym hefyd yn amddiffyn busnesau pan fydd gweithwyr yn honni eich bod wedi torri eu contract ynghylch cyflog, bonysau neu amodau gwaith. Mae angen gweithredu cyflym a strategaeth glir ar faterion torri contract cyflogaeth.
Angen newid telerau cyflogaeth? Efallai eich bod yn cyflwyno patrymau gwaith newydd, yn diwygio buddion, neu'n diweddaru cyfamodau cyfyngol. Mae angen trin newidiadau i gontractau cyflogaeth yn ofalus. Gall newidiadau unochrog arwain at hawliadau diswyddo adeiladol. Rydym yn cynghori ar y broses gywir, boed hynny'n ymgynghori, cytundeb, neu derfynu ac ail-ymgysylltu fel dewis olaf.
Mae contractau'n gweithio ochr yn ochr â llawlyfrau a pholisïau. Rydym yn drafftio llawlyfrau cynhwysfawr i weithwyr sy'n ymdrin â gweithdrefnau disgyblu, cwynion, salwch, gwyliau, treuliau, defnydd TG, cyfryngau cymdeithasol, chwythu'r chwiban, a phopeth arall sydd ei angen arnoch. Mae polisïau clir yn atal anghydfodau ac yn rhoi sail gadarn i chi reoli problemau staff pan fyddant yn codi.
Mae angen sylw arbennig ar gytundebau gwasanaeth cyfarwyddwyr a chontractau uwch-swyddogion. Mae'r rolau hyn yn haeddu darpariaethau manwl ar fonysau, opsiynau cyfranddaliadau, ceir cwmni, buddion, cyfnodau rhybudd (yn aml 6-12 mis), a chyfamodau cyfyngol cadarn. Rydym yn drafftio contractau sy'n adlewyrchu uwch-radd a phwysigrwydd masnachol y swyddi hyn wrth amddiffyn eich busnes os daw'r berthynas i ben.
Mae contractau dim oriau, gweithwyr achlysurol, a threfniadau hyblyg yn rhoi hyblygrwydd staffio i chi ond maent yn dod gyda gofynion cydymffurfio. Rydym yn drafftio contractau sy'n rhoi hyblygrwydd i chi wrth fodloni gofynion cyfreithiol ynghylch rhwymedigaethau cydfuddiannol, tâl gwyliau, a hawliau gweithwyr. Gall y geiriad anghywir droi trefniant achlysurol yn gontract cyflogaeth parhaol.
Defnyddio ymgynghorwyr neu gontractwyr yn lle gweithwyr? Mae angen drafftio cytundebau ymgynghori a chontractau contractwyr yn ofalus er mwyn osgoi hawliadau "hunangyflogaeth ffug" a phroblemau treth IR35. Rydym yn drafftio cytundebau sy'n adlewyrchu statws contractwr yn wirioneddol gyda'r cymalau rheoli, amnewid a thalu cywir.
Mae gormod o gontractau cyflogaeth yn dempledi generig nad ydynt yn addas i'r busnes. Rydym yn drafftio contractau pwrpasol wedi'u teilwra i'ch rolau penodol, diwydiant ac anghenion masnachol. Fe gewch gontractau sy'n amddiffyn buddiannau eich busnes tra'n bod yn ddigon clir fel bod gweithwyr yn eu deall. Dyna beth y dylai cyfreithwyr contract cyflogaeth arbenigol ei gyflawni.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru gyda gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg. Eich contractau, llawlyfrau, a gellir drafftio polisïau yn ddwyieithog, gan fodloni safonau'r iaith Gymraeg tra'n gyfreithiol gadarn yn y ddwy iaith. I fusnesau Cymru, nid yw hyn yn ddewisol, mae'n hanfodol.
Rydyn ni'n deall eich bod chi'n rhedeg busnes, nid dim ond ticio blychau cydymffurfio. Mae ein cyngor yn cydbwyso amddiffyniad cyfreithiol â realiti masnachol. Weithiau nid y safbwynt cryfaf yn gyfreithiol yw'r un mwyaf ymarferol. Byddwn ni'n dweud wrthych chi beth mae'r gyfraith yn ei ofyn a beth sy'n gwneud synnwyr masnachol i'ch busnes.
Byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr contractau cyflogaeth sy'n drafftio'r cytundebau hyn bob dydd. Dim gweithwyr iau yn dysgu ar eich amser chi. Pan fyddwch chi angen cyngor ar fater contract, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n adnabod eich busnes ac a all roi arweiniad ymarferol ar unwaith.
Mae contractau da yn atal problemau cyn iddyn nhw ddechrau. Rydym yn cynnwys cymalau sy'n eich amddiffyn rhag problemau cyffredin a welwn mewn hawliadau tribiwnlys: cyfamodau cyfyngu gwan, cyfnodau rhybudd aneglur, darpariaethau bonws wedi'u geirio'n wael. Dylai cyfreithwyr adolygu contractau cyflogaeth sylwi ar y risgiau hyn, ac rydym yn gwneud hynny.
Wrth i'ch busnes newid, mae angen diweddaru eich contractau. Rydym yn darparu cefnogaeth barhaus, gan adolygu contractau'n rheolaidd a chynghori ar ddiweddariadau pan fydd cyfraith cyflogaeth yn newid. Bydd gennych gyfreithwyr contractau cyflogaeth yn fy ymyl (neu lle bynnag y bydd eu hangen arnoch) sy'n deall eich busnes ac a all ymateb yn gyflym.
Dros 20 mlynedd o gynghori busnesau | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Gwasanaethau llawn yn yr iaith Gymraeg
Rydym yn dechrau drwy ddeall eich busnes, rolau a blaenoriaethau masnachol. Beth ydych chi'n ceisio'i ddiogelu? Pa hyblygrwydd sydd ei angen arnoch chi? Beth yw eich cyllideb? Byddwn yn trafod eich contractau cyfredol (os o gwbl) a pha broblemau rydych chi'n ceisio'u datrys. Mae hyn yn llunio popeth rydym yn ei ddrafftio.
Rydym yn drafftio contractau newydd o'r dechrau neu'n adolygu eich contractau cyflogaeth presennol. Ar gyfer adolygiadau, byddwch yn cael adroddiad manwl yn nodi problemau, risgiau cyfreithiol ac argymhellion ymarferol. Ar gyfer contractau newydd, byddwn yn cynhyrchu cytundebau wedi'u teilwra sy'n addas i'ch busnes ac yn amddiffyn eich buddiannau.
Dydyn ni ddim yn trosglwyddo dogfennau cyfreithiol yn unig. Rydym yn egluro beth mae'r cymalau allweddol yn ei olygu, pam eu bod nhw'n bwysig, a sut i'w defnyddio. Byddwch chi'n deall eich contractau, nid dim ond yn eu meddu. Rydym ni yma i ateb cwestiynau a sicrhau eich bod chi'n hyderus ynglŷn â'r hyn rydych chi'n gofyn i weithwyr ei lofnodi.
Oes gennych chi 50 o weithwyr sydd angen contractau wedi'u diweddaru i gyd? Rydym yn cynghori ar y broses gyflwyno, ymdrin ag ymgynghori, a rheoli'r newid. Gallwn ddarparu llythyrau templed, dogfennau C&A i staff, a chefnogaeth drwy gydol y broses weithredu. Mae angen rheoli newidiadau i gontractau yn ofalus.
Mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn rheolaidd. Rydym yn sicrhau bod eich contractau'n cydymffurfio trwy gynghori ar ddiweddariadau pan fydd deddfwriaeth yn newid neu pan fydd cyfraith achosion yn newid. Bydd gennych gyfreithwyr contractau cyflogaeth y gallwch eu ffonio pan fydd problemau contract yn codi neu pan fyddwch chi'n cyflogi pobl uwch sydd angen cytundebau pwrpasol.
Darwin Gray wedi rhoi gwasanaeth o'r radd flaenaf i ni ers blynyddoedd lawer bellach. Maen nhw wir yn cymryd yr amser i ddeall ein busnes a datblygu perthnasoedd sy'n arwain at gyngor a chefnogaeth sydd wedi'i rhoi yn ei gyd-destun ac yn effeithiol.
Rebecca Cooper, Pennaeth AD, ACT Training
Mae PSS wedi gweithio gyda Darwin Gray ers blynyddoedd lawer. Rwyf bob amser wedi derbyn gwasanaeth rhagorol. Diolch am gyngor a chefnogaeth broffesiynol brydlon.
Ledia Shabani, Grŵp PSS
Rydym wedi gweithio gyda Darwin Gray ers sawl blwyddyn ac rydym bob amser wedi canfod bod eu gwasanaethau a'u cyngor o'r radd flaenaf gyda chrybwylliad penodol i fynd at Owen John a'i gymorth gyda'r materion cyflogaeth a'r ymholiadau a gawsom dros y blynyddoedd.
Karen Gale, Grŵp Stepping Stones
Rhaid i bob contract cyflogaeth gynnwys telerau gofynnol statudol: enwau'r gweithwyr a'r cyflogwyr, dyddiad cychwyn, cyflog ac oriau, gwyliau, tâl salwch, cyfnodau rhybudd, a ble rydych chi'n gweithio. Y tu hwnt i hynny, cynnwys: teitl a dyletswyddau swydd, cyfnod prawf, buddion, pensiwn, cyfrinachedd, perchnogaeth eiddo deallusol, cyfamodau cyfyngu, cyfeiriad at weithdrefnau disgyblu, a darpariaethau terfynu. Mae angen telerau mwy manwl ar gyfer rolau uwch.
Ydw. Rhaid i gyflogwyr ddarparu datganiad ysgrifenedig o fanylion cyflogaeth o ddiwrnod cyntaf y cyflogaeth (newidiwyd o 2 fis yn 2020). Er bod contractau llafar yn gyfreithiol rwymol, mae cael popeth yn ysgrifenedig yn amddiffyn y ddwy ochr ac yn tystio i'r hyn a gytunwyd. Peidiwch byth â dibynnu ar gontractau llafar, sicrhewch eu bod yn ysgrifenedig bob amser.
Yn ddelfrydol trwy gytundeb, cael caniatâd ysgrifenedig y gweithiwr i'r newidiadau. Fel arall, trwy ymgynghori ar y cyd os ydych chi'n newid sawl contract. Fel dewis olaf, terfynwch gontractau presennol a chynigiwch rai newydd (terfynu ac ail-gyflogi), ond mae hyn yn peryglu hawliadau diswyddo annheg. Dylai cyfreithwyr contractau cyflogaeth gynghori ar y dull mwyaf diogel ar gyfer eich newidiadau penodol.
Dim ond os ydyn nhw'n rhesymol. Mae llysoedd yn craffu'n fanwl ar gyfamodau cyfyngol a dim ond os ydyn nhw: yn amddiffyn buddiannau busnes cyfreithlon, ddim yn ehangach nag sydd angen o ran cwmpas a hyd, a'u bod wedi'u cytuno i gael ystyriaeth ddigonol y byddan nhw'n eu gorfodi. Mae templedi generig yn aml yn methu. Mae gan gyfamodau sydd wedi'u drafftio'n iawn gan gyfreithwyr contractau cyflogaeth arbenigol gyfle llawer gwell.
Mae gan weithwyr hawliau cyflogaeth llawn gan gynnwys amddiffyniad rhag diswyddo annheg (ar ôl 2 flynedd ar hyn o bryd). Mae gan weithwyr rai hawliau (isafswm cyflog, gwyliau, amddiffyniad rhag gwahaniaethu) ond llai o amddiffyniadau. Mae gan gontractwyr hunangyflogedig dilys hawliau lleiaf posibl. Nid yw label y contract yn bwysig, ond y berthynas waith wirioneddol. Gall gwneud hyn yn anghywir fod yn ddrud.
Gallwch chi, ond maen nhw'n beryglus. Nid yw templedi'n adlewyrchu anghenion penodol eich busnes, gofynion y diwydiant, na'ch uwch swydd yn y rôl. Yn aml, mae cyfamodau cyfyngol mewn templedi yn rhy eang (anorfodadwy) neu'n rhy gul (diwerth). Gall cymalau allweddol fod wedi dyddio. Mae defnyddio cyfreithwyr adolygu contractau cyflogaeth i wirio templedi cyn eu defnyddio yn arbed arian o'i gymharu â thrwsio problemau yn ddiweddarach.
Mae'n dibynnu ar y toriad. Gall toriadau difrifol (peidio â thalu cyflogau, gorfodi newidiadau heb awdurdod) arwain at hawliadau torri contract yn yr Uchel Lys neu ddiswyddiad adeiladol. Gall toriadau bach fod yn anghydfodau cytundebol y gallwch eu datrys yn fewnol. Gall cyfreithwyr torri contract cyflogaeth asesu a ydych chi wedi torri contract mewn gwirionedd a'ch amlygiad os ydych chi.
Yr isafswm statudol yw un wythnos i weithwyr sydd â gwasanaeth dros fis. Mae'r rhan fwyaf o gontractau'n nodi cyfnodau hirach, yn aml 1-3 mis ar gyfer rolau safonol, 3-6 mis i reolwyr, 6-12 mis i gyfarwyddwyr. Mae rhybudd hirach yn eich amddiffyn rhag ymadawiadau sydyn ond yn gwneud diswyddo'n ddrytach. Cydbwyswch ddiogelwch yn erbyn hyblygrwydd yn seiliedig ar bwysigrwydd rôl.
Yn hollol. Mae cyfarwyddwyr ac uwch-weithredwyr yn gwarantu. cytundebau gwasanaeth gyda thelerau gwell: cyfnodau rhybudd hirach, darpariaethau bonws manwl, opsiynau cyfranddaliadau, buddion, cyfamodau cyfyngol gwell, a chymalau terfynu gofalus. Mae'r rolau hyn yn cyfiawnhau telerau mwy hael ond mae angen amddiffyniadau cryfach arnynt hefyd pan fyddant yn gadael. Nid yw contractau generig yn gweithio i bobl uwch.
Mae absenoldeb garddio yn caniatáu ichi eithrio gweithiwr o'r gwaith yn ystod eu cyfnod rhybudd tra'n dal i'w dalu. Yn ddefnyddiol pan fydd gweithwyr yn ymddiswyddo i ymuno â chystadleuwyr, gan eu hatal rhag cael mynediad at gleientiaid, systemau neu staff yn ystod y cyfnod trosglwyddo. Mae angen geiriad penodol mewn contractau ar gymalau absenoldeb garddio. Hebddynt, gall gweithwyr fynnu gweithio eu cyfnod rhybudd.
Nid bob amser ar unwaith, ond mae'n arfer da adolygu'n rheolaidd. Efallai y bydd angen diweddariadau contract ar gyfer newidiadau mawr (fel hawliau gweithio hyblyg diweddar). Gall newidiadau bach gael eu cynnwys gan "or-reoliadau statudol" (mae cyfraith yn gor-reoli contract). Dylai cyfreithwyr contractau cyflogaeth gynghori pryd mae diweddariadau'n hanfodol yn hytrach na phryd mae'n braf eu cael. Mae adolygiadau blynyddol yn dal y rhan fwyaf o broblemau.
Ydw. Ni allwch orfodi gweithwyr i lofnodi newidiadau i gontractau. Os yw newidiadau'n fuddiol neu'n niwtral, bydd y rhan fwyaf yn llofnodi. Os yw newidiadau'n niweidiol (cyflog is, oriau cynyddol), gallant wrthod. Ni allwch ddiswyddo am wrthod heb risgio hawliadau diswyddo annheg. Dyma pam mae ymgynghori a negodi yn bwysig. Mae cyngor cyfreithiwr contractau cyflogaeth yn hanfodol yma.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn darparu gwasanaethau cyfreithwyr contractau cyflogaeth i fusnesau ledled Cymru a ledled y DU. Rydym yn gweithio gyda chi sut bynnag sy'n gweddu orau, boed hynny'n gyfarfodydd wyneb yn wyneb, galwadau fideo, neu ffôn ac e-bost.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r Cymoedd. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, mae gennym brofiad arbennig o ddrafftio contractau a llawlyfrau cyflogaeth dwyieithog. I fusnesau Cymru sydd angen contractau yn y ddwy iaith, neu fusnesau sy'n gweithredu o dan safonau'r iaith Gymraeg, rydym yn darparu drafftio arbenigol sy'n gyfreithiol gadarn yn y Gymraeg a'r Saesneg.
Mae contractau gwael yn costio arian i fusnesau drwy anghydfodau, cleientiaid coll, a hawliadau tribiwnlys. Mae contractau da yn amddiffyn eich buddiannau, yn gosod disgwyliadau clir, ac yn atal problemau.
P'un a ydych chi'n cyflogi'ch gweithiwr cyntaf, yn diweddaru contractau sydd wedi dyddio, yn delio â thorri diogelwch, neu angen cefnogaeth barhaus, gallwn ni helpu. Byddwn yn drafftio contractau sy'n gweithio i'ch busnes mewn gwirionedd.
Os oes angen unrhyw gyngor arnoch ar gontractau cyflogaeth, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyfraith cyflogaeth yn gyfrinachol. yma neu ar 02920 829 100 am alwad gychwynnol am ddim i weld sut y gallant helpu.
Mynediad uniongyrchol. Gwasanaethau iaith Gymraeg. Cyngor masnachol sy'n amddiffyn eich busnes.
Hunangyflogaeth ac Ymgynghoriaeth
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
