Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Mae rhedeg busnes yn golygu rheoli pobl, ac mae rheoli pobl yn golygu cael cyfraith cyflogaeth yn iawn. Ond gadewch i ni fod yn onest: mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn gyson, mae camgymeriadau'n ddrud, ac nid yw cyrsiau ar-lein generig yn mynd i'r afael â'ch heriau penodol. Mae angen hyfforddiant adnoddau dynol ymarferol arnoch a gyflwynir gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n deall cyfraith cyflogaeth Cymru a'r DU yn drylwyr.
Rydym yn darparu hyfforddiant datblygu adnoddau dynol wedi'i deilwra ar gyfer busnesau ledled Cymru a'r DU. O weithdai hanner diwrnod ar faterion penodol i raglenni hyfforddi cynhwysfawr ar gyfer eich tîm AD cyfan, rydym yn darparu hyfforddiant deniadol ac ymarferol sy'n amddiffyn eich busnes ac yn rhoi'r hyder i'ch rheolwyr ymdrin â materion cyflogaeth yn gywir.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid | Hyfforddiant Iaith Gymraeg Ar Gael
Mae tribiwnlysoedd cyflogaeth yn costio miliynau i fusnesau'r DU bob blwyddyn. Mae'r rhan fwyaf o hawliadau'n digwydd oherwydd nad oedd rheolwyr yn gwybod y gyfraith, bod timau AD yn dilyn cyngor hen ffasiwn, neu nad oedd busnesau'n ymwybodol o newidiadau diweddar. Mae eich cystadleuwyr yn wynebu'r un heriau: cadw i fyny â deddfwriaeth, rheoli sefyllfaoedd staff anodd, ac osgoi camgymeriadau costus.
Nid yw hyfforddiant rheoli adnoddau dynol yn beth braf i'w gael mwyach, mae'n rheoli risg hanfodol. Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn dod â newidiadau enfawr. Mae hawliadau tribiwnlys ar lefelau record. Mae cyfraith cyflogaeth yn mynd yn fwy cymhleth bob blwyddyn. Mae angen i'ch rheolwyr wybod sut i gynnal gwrandawiadau disgyblu'n iawn, trin ceisiadau gweithio hyblyg yn gywir, a rheoli absenoldeb salwch heb hawliadau gwahaniaethu.
Rydym wedi bod yn hyfforddi busnesau ers blynyddoedd, ac rydym yn gwybod beth sy'n gweithio. Nid marwolaeth drwy PowerPoint. Nid cyrsiau generig nad ydynt yn addas i'ch diwydiant. Hyfforddiant ymarferol, rhyngweithiol a gyflwynir gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth sy'n amddiffyn hawliadau tribiwnlys ac yn gwybod yn union ble mae busnesau'n mynd o chwith.
Mae ein cyrsiau hyfforddi adnoddau dynol yn cwmpasu popeth o recriwtio a chontractau hyd at ddiswyddiadau ac amddiffyn tribiwnlys. Gallwn ddarparu hyfforddiant yn eich safle, yn ein swyddfeydd yng Nghaerdydd neu Fangor, neu ar-lein. Byddwch yn gweithio gyda chyfreithwyr sy'n cynghori busnesau bob dydd ar yr union faterion yr ydym yn hyfforddi arnynt.
A dyma beth sy'n ein gwneud ni'n wahanol: ni yw'r unig gwmni cyfreithiol masnachol yng Nghymru sy'n cynnig hyfforddiant rheoli adnoddau dynol llawn yn y Gymraeg. I fusnesau Cymru, sefydliadau'r sector cyhoeddus, neu unrhyw un sydd angen hyfforddiant dwyieithog, rydym yn darparu hyfforddiant arbenigol mewn cyfraith cyflogaeth yn Saesneg a Chymraeg.
Cysylltwch â ni heddiw i drafod eich anghenion hyfforddi.
Mae eich rheolwyr yn gwneud penderfyniadau dyddiol sy'n effeithio ar gyfraith cyflogaeth. Recriwtio, rheoli perfformiad, ymdrin ag absenoldeb, delio â chwynion. Os gwnewch chi'r rhain yn anghywir, rydych chi'n edrych ar hawliadau tribiwnlys. Mae'r hyfforddiant hwn mewn rheoli adnoddau dynol yn cwmpasu'r pethau sylfaenol sydd eu hangen ar bob rheolwr llinell: hanfodion contractau, cyfraith gwahaniaethu, gweithdrefnau disgyblu, a phryd i uwchgyfeirio i Adnoddau Dynol.
Honiadau gwahaniaethu yn aml yn dechrau wrth recriwtio. Hysbysebion swyddi sy'n torri cyfraith cydraddoldeb. Cwestiynau cyfweliad sy'n anghyfreithlon. Penderfyniadau dethol na ellir eu cyfiawnhau. Mae'r cwrs hyfforddi adnoddau dynol hwn yn dysgu'ch tîm sut i recriwtio'n gyfreithlon, ysgrifennu disgrifiadau swyddi cydymffurfiol, cynnal cyfweliadau cyfreithlon, a gwneud penderfyniadau dethol amddiffynadwy. Ymarferion ymarferol gan ddefnyddio senarios go iawn.
Mae'r rhan fwyaf o hawliadau tribiwnlys yn ymwneud â thriniaeth wael disgyblaethau or cwynionMae'r cwrs hyfforddi rheoli adnoddau dynol hwn yn cwmpasu'r broses gyfan: technegau ymchwilio, cynnal gwrandawiadau, gwneud penderfyniadau teg, ysgrifennu llythyrau canlyniad, ac ymdrin ag apeliadau. Rydym yn defnyddio astudiaethau achos o dribiwnlysoedd gwirioneddol i ddangos beth sy'n mynd o'i le a sut i'w wneud yn iawn.
Mae rheoli absenoldeb oherwydd salwch yn faes mwyngloddiau. Gwahaniaethu ar sail anabledd. Tystiolaeth feddygol. Addasiadau rhesymol. Atgyfeiriadau iechyd galwedigaethol. Diswyddiadau ar sail gallu. Mae'r cwrs hyfforddi a datblygu hwn mewn rheoli adnoddau dynol yn rhoi proses glir i chi ar gyfer rheoli salwch tymor byr a thymor hir, pryd i geisio tystiolaeth feddygol, a sut i ddiswyddo'n deg pan fo angen.
Mae angen trin perfformiad gwael yn ofalus. Cefnogaeth anffurfiol, cynlluniau gwella perfformiad, gweithdrefnau gallu, rhybuddion teg, diswyddiadau. Mae'r cwrs hyfforddi a datblygu adnoddau dynol hwn yn dysgu rheolwyr sut i fynd i'r afael â thanberfformiad yn gynnar, dogfennu problemau'n briodol, rhoi cyfleoedd teg i weithwyr wella, a phryd mae perfformiad yn dod yn diswyddo: o bwys.
Diswyddiadau sbarduno nifer o ofynion cyfreithiol. Rhwymedigaethau ymgynghori. Dewis teg. Tâl rhybudd. Ymgynghori ar y cyd ar gyfer 20+ o ddiswyddiadau. Mae'r gweithdy hyfforddi a datblygu rheoli adnoddau dynol hwn yn cwmpasu'r fframwaith cyfreithiol, camau ymarferol, camgymeriadau cyffredin, a sut i reoli diswyddiadau yn deg wrth amddiffyn eich busnes rhag hawliadau.
Mae hawliadau gwahaniaethu ymhlith y rhai drutaf. Mae'r cwrs hyfforddi datblygu adnoddau dynol hwn yn cwmpasu'r holl nodweddion gwarchodedig, gwahaniaethu uniongyrchol ac anuniongyrchol, aflonyddu, erledigaeth, addasiadau rhesymol ar gyfer anabledd, a gweithredu cadarnhaol. Mae astudiaethau achos go iawn yn dangos ble mae busnesau'n mynd o chwith a sut i atal hawliadau gwahaniaethu.
Mae'r gyfraith ynghylch gweithio hyblyg, mamolaeth, tadolaeth, absenoldeb rhiant a rennir, ac absenoldeb rhiant wedi newid yn sylweddol. Mae'r cwrs hyfforddi hwn mewn rheoli adnoddau dynol yn ymdrin â'ch rhwymedigaethau cyfreithiol, trin ceisiadau'n gywir, rhesymau dros wrthod, ac osgoi hawliadau gwahaniaethu ynghylch beichiogrwydd a chyfrifoldebau teuluol.
Wynebu hawliad tribiwnlys? Mae'r cwrs hyfforddi rheoli adnoddau dynol hwn yn paratoi eich tîm ar gyfer y broses tribiwnlys. Ymateb i hawliadau, casglu tystiolaeth, datganiadau tystion, paratoi achosion, gwrandawiadau tribiwnlys, a thrafodaethau setliad. Yn arbennig o ddefnyddiol ar gyfer timau AD sy'n ymdrin â hawliadau yn fewnol neu sydd eisiau deall y broses.
Mae pob busnes yn wahanol. Rydym yn dylunio rhaglenni hyfforddi adnoddau dynol pwrpasol wedi'u teilwra i'ch anghenion penodol, heriau'r diwydiant, a diwylliant sefydliadol. Efallai bod angen hyfforddiant arnoch ar eich polisïau penodol. Neu faterion penodol i'r sector (gofal iechyd, manwerthu, lletygarwch, gweithgynhyrchu). Neu hyfforddiant i gyfarwyddwyr ar faterion uwch-swyddogion gweithredol. Byddwn yn llunio'r hyfforddiant sydd ei angen arnoch mewn gwirionedd.
Nid hyfforddwyr proffesiynol a arferai fod yn gyfreithwyr sy'n cyflwyno ein hyfforddiant. Fe'i cyflwynir gan gyfreithwyr sy'n cynghori busnesau ac yn amddiffyn hawliadau tribiwnlys bob dydd. Rydych chi'n dysgu gan bobl sy'n gwybod yn union ble mae busnesau'n mynd o chwith oherwydd eu bod nhw'n delio â'r canlyniadau. Dyna arbenigedd go iawn, nid gwybodaeth ddamcaniaethol.
Rydym yn defnyddio astudiaethau achos o dribiwnlysoedd go iawn, ymarferion rhyngweithiol, trafodaethau grŵp, a senarios ymarferol. Byddwch yn gweithio trwy sefyllfaoedd gwirioneddol, yn ymarfer sgyrsiau anodd, ac yn gadael gyda sgiliau y gallwch eu defnyddio ar unwaith. Dim marwolaeth gan PowerPoint. Dim neb yn eistedd trwy oriau o sleidiau. Dysgu gweithredol sy'n ennyn diddordeb cyfranogwyr ac yn creu dealltwriaeth barhaol.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n cynnig cyrsiau hyfforddi rheoli adnoddau dynol yn y Gymraeg. Gellir cyflwyno ein holl hyfforddiant yn y Gymraeg, yn ddwyieithog, neu yn Saesneg. I gyrff sector cyhoeddus Cymru, busnesau sy'n ddarostyngedig i safonau'r iaith Gymraeg, neu sefydliadau sydd am gefnogi rheolwyr sy'n siarad Cymraeg, rydym yn darparu hyfforddiant arbenigol yn y ddwy iaith.
Mae cyrsiau generig yn dysgu atebion generig. Rydym yn teilwra pob cwrs hyfforddi adnoddau dynol i'ch busnes, eich diwydiant, eich polisïau, a'ch heriau penodol. Byddwn yn adolygu eich gweithdrefnau cyn hyfforddiant, yn ymgorffori eich enghreifftiau, ac yn mynd i'r afael â'ch problemau gwirioneddol. Rydych chi'n cael hyfforddiant sy'n berthnasol ar unwaith ac yn ddefnyddiol yn ymarferol.
Rydym yn darparu hyfforddiant yn eich adeilad, yn ein swyddfeydd yng Nghaerdydd neu Fangor, neu ar-lein drwy Teams neu Zoom. Gweithdai hanner diwrnod, cyrsiau diwrnod llawn, neu raglenni aml-sesiwn. Grwpiau mawr neu dimau bach. Sesiynau bore, prynhawn, neu gyda'r nos. Rydym yn gweithio o amgylch anghenion eich busnes a'ch gofynion gweithredol.
Nid yw hyfforddiant yn dod i ben pan fydd y sesiwn yn gorffen. Mae cyfranogwyr yn cael deunyddiau i'w cymryd adref, mynediad at ddogfennau templed, a'r gallu i gysylltu â ni gyda chwestiynau dilynol. Mae llawer o gleientiaid yn cyfuno hyfforddiant â chefnogaeth gynghori barhaus, felly pan fydd problemau go iawn yn codi, mae gennych gyfreithwyr sy'n adnabod eich busnes ac a all helpu ar unwaith.
Dros 20 mlynedd o ddarparu hyfforddiant AD | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Hyfforddiant iaith Gymraeg a Saesneg
Rydym yn dechrau drwy ddeall beth sydd ei angen arnoch. Pa broblemau cyflogaeth ydych chi'n eu hwynebu? Pa fylchau gwybodaeth sy'n bodoli? Pwy sydd angen hyfforddiant? Beth yw eich cyllideb? Byddwn yn trafod eich heriau, yn adolygu eich polisïau, ac yn nodi pa hyfforddiant fydd yn darparu'r gwerth mwyaf i'ch busnes.
Rydym yn dylunio hyfforddiant sy'n addas i'ch anghenion. Gallai hwn fod yn gwrs safonol gyda'ch enghreifftiau wedi'u hychwanegu, neu hyfforddiant cwbl bwrpasol wedi'i adeiladu o'r dechrau. Byddwn yn argymell pynciau, hyd, dull cyflwyno, a nifer y cyfranogwyr yn seiliedig ar yr hyn a fydd yn gweithio orau i'ch sefydliad.
Rydym yn darparu hyfforddiant rhyngweithiol, ymarferol. Astudiaethau achos o dribiwnlysoedd go iawn. Ymarferion grŵp. Senarios datrys problemau. Cwestiynau ac Atebion drwy gydol y sesiwn. Cyfleoedd i ymarfer sgiliau. Hyfforddiant sy'n ennyn diddordeb cyfranogwyr ac yn creu dysgu go iawn, nid gwrando goddefol ar gyflwyniadau.
Mae cyfranogwyr yn derbyn deunyddiau cynhwysfawr: sleidiau hyfforddi, nodiadau manwl, dogfennau templed, rhestrau gwirio, a chanllawiau cyfeirio. Popeth sydd ei angen arnynt i gymhwyso'r hyn maen nhw wedi'i ddysgu. Mae deunyddiau wedi'u cynhyrchu'n broffesiynol a gellir eu defnyddio ar unwaith yn eich busnes.
Ar ôl hyfforddiant, rydym ar gael ar gyfer cwestiynau ac eglurhadau dilynol. Mae llawer o fusnesau'n cyfuno hyfforddiant â chefnogaeth gynghori barhaus trwy drefniadau cadw. Pan fydd problemau cyflogaeth go iawn yn codi, mae gennych arbenigwyr hyfforddi a datblygu rheoli adnoddau dynol sy'n adnabod eich busnes yn barod i helpu.
Fformatau nodweddiadol: Gweithdy hanner diwrnod (3-4 awr) | Cwrs diwrnod llawn (6-7 awr) | Rhaglen aml-sesiwn (cyfres o sesiynau byrrach) | Cyfres gweminarau (1-2 awr y sesiwn)
Mae eu gwybodaeth a'u profiad, yn enwedig o ran ymgynghori AD a materion Cyfraith Cyflogaeth, wedi bod yn ail i neb. Mae'r tîm yn hawdd mynd atynt ac yn egluro mewn terminoleg syml sut i lywio gwahanol faterion cyflogaeth, ond maent hefyd yn darparu atebion rhagweithiol a chefnogaeth gydag ysgrifennu polisïau i helpu i osgoi'r problemau hynny rhag digwydd. Maent yn dysgu am eich busnes a'ch pobl ac yn darparu atebion wedi'u teilwra i ddiwallu eich anghenion. Maent yn hawdd gweithio gyda nhw ac yn ymatebol iawn.
Shelley Jenkins, Grŵp Meddygol Frontier
Mae cyfreithwyr sy'n amddiffyn hawliadau tribiwnlys ac yn cynghori ar gyfraith cyflogaeth bob dydd yn gwybod yn union ble mae busnesau'n mynd o chwith oherwydd ein bod ni'n delio â'r canlyniadau. Rydym yn gweld penderfyniadau tribiwnlys, yn deall sut mae barnwyr cyflogaeth yn dehongli'r gyfraith, ac yn gwybod beth mae tribiwnlysoedd yn ei ddisgwyl. Mae ymgynghorwyr AD yn darparu hyfforddiant gwerthfawr, ond mae hyfforddiant a ddarperir gan gyfreithwyr yn rhoi arbenigedd cyfreithiol i chi sydd wedi'i seilio ar achosion gwirioneddol a phrofiad tribiwnlys.
Yn hollol. Ni yw'r unig gwmni cyfreithiol masnachol yng Nghymru sy'n cynnig hyfforddiant rheoli adnoddau dynol llawn yn y Gymraeg. Gellir cyflwyno ein holl hyfforddiant yn gyfan gwbl yn y Gymraeg, yn ddwyieithog (Cymraeg a Saesneg), neu yn Saesneg yn unig. Gellir darparu deunyddiau yn y ddwy iaith. Mae gennym brofiad o gyflwyno hyfforddiant i gyrff a busnesau'r sector cyhoeddus yng Nghymru sy'n ddarostyngedig i safonau'r iaith Gymraeg.
Mae'n dibynnu ar beth rydych chi'n ei gwmpasu. Mae angen diwrnod llawn o leiaf ar Reolwr AD neu reolwr llinell i gwmpasu'r pethau sylfaenol yn iawn. Gall pynciau penodol fel gweithdrefnau disgyblu fod yn weithdai hanner diwrnod. Gallai rhaglenni cynhwysfawr ar gyfer timau AD fod yn 3-5 diwrnod wedi'u gwasgaru dros sawl mis. Byddwn yn argymell hyd priodol yn seiliedig ar eich cynnwys ac anghenion y cyfranogwyr.
Mae angen arbenigedd dwfn ar dimau AD mewn cyfraith a gweithdrefnau cyflogaeth. Ond mae rheolwyr llinell yn gwneud y rhan fwyaf o benderfyniadau cyflogaeth bob dydd: rheoli perfformiad, ymdrin ag absenoldeb, cynnal cyfarfodydd dychwelyd i'r gwaith, cael sgyrsiau anodd. Mae angen sylfaen gadarn arnynt mewn hanfodion cyfraith cyflogaeth a phryd i uwchgyfeirio materion. Mae'r rhan fwyaf o fusnesau'n hyfforddi eu Partner Busnes AD yn ogystal â'u rheolwyr ar yr hanfodion.
Mae hyfforddiant gloywi blynyddol yn cadw gwybodaeth yn gyfredol ac yn cwmpasu newidiadau cyfreithiol. Mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn sylweddol bob blwyddyn trwy ddeddfwriaeth a chyfraith achosion. Mae Deddf Hawliau Cyflogaeth 2025 yn dod â newidiadau enfawr sy'n gofyn am hyfforddiant. Hyd yn oed heb ddiwygiadau mawr, mae diweddariadau blynyddol yn sicrhau bod rheolwyr yn cofio'r pethau sylfaenol ac yn parhau i gydymffurfio.
Mae'r ddau yn gweithio. Mae hyfforddiant wyneb yn wyneb yn caniatáu rhyngweithio gwell, ymarferion grŵp a rhwydweithio. Mae cyrsiau a hyfforddiant AD ar-lein trwy Teams neu Zoom yn cynnig cyfleustra, costau is a hygyrchedd i dimau gwasgaredig. Rydym yn cyflwyno'r ddau fformat yn effeithiol. Mae llawer o fusnesau'n eu cyfuno: hyfforddiant cynhwysfawr cychwynnol wyneb yn wyneb, yna diweddariadau ar-lein bob chwarter neu bob blwyddyn.
Deunyddiau hyfforddi cynhwysfawr gan gynnwys sleidiau, nodiadau manwl, dogfennau templed (llythyrau disgyblu, nodiadau ymchwilio, ffurflenni rheoli absenoldeb), rhestrau gwirio, siartiau llif, a chanllawiau cyfeirio cyflym. Popeth wedi'i gynhyrchu'n broffesiynol ac yn ddefnyddiadwy ar unwaith. Deunyddiau wedi'u darparu'n electronig ac ar ffurf copi caled (ar gyfer hyfforddiant wyneb yn wyneb). Deunyddiau Cymraeg ar gael.
Iawn iawn. Rydym yn defnyddio astudiaethau achos, ymarferion grŵp, trafodaethau senario, chwarae rôl (lle bo'n briodol), a holi ac ateb drwy gydol yr hyfforddiant. Nid yw'r hyfforddiant ar ffurf darlith. Mae cyfranogwyr yn ymgysylltu'n weithredol, yn trafod sefyllfaoedd go iawn, ac yn ymarfer sgiliau. Mae dysgu rhyngweithiol yn creu gwell dealltwriaeth a chof na gwrando goddefol.
Ydw. Rydym yn adolygu eich polisïau cyn hyfforddiant ac yn ymgorffori eich gweithdrefnau, dogfennau a ffurflenni penodol. Fe welwch eich polisi disgyblu gwirioneddol yn cael ei drafod, eich templedi yn cael eu hadolygu, a'ch prosesau'n cael eu harchwilio. Mae hyn yn gwneud hyfforddiant yn berthnasol ar unwaith ac yn ddefnyddiol yn ymarferol. Mae cyfranogwyr yn dysgu eich gweithdrefnau'n gywir, nid dulliau generig.
Rydym yn dylunio hyfforddiant pwrpasol ar unrhyw bwnc cyfraith cyflogaeth. Trosglwyddiadau TUPE, cyfyngiadau ar ôl cyflogaeth, materion uwch swyddogion gweithredol, cytundebau setliad, cydymffurfio â mewnfudo, cofrestru awtomatig ar gyfer pensiynau, diogelu data mewn cyflogaeth, datgelu camarfer, straen ac iechyd meddwl, cyfrifiadau tâl gwyliau, rheoliadau amser gwaith. Beth bynnag yw eich angen penodol, byddwn yn creu hyfforddiant priodol.
Ydy. Mae'r holl hyfforddiant wedi'i achredu gan DPP ar gyfer gweithwyr proffesiynol a rheolwyr AD. Rydym yn darparu tystysgrifau presenoldeb yn nodi'r oriau a gwblhawyd a'r pynciau a drafodwyd. Mae'r hyfforddiant yn bodloni gofynion DPP ar gyfer aelodau CIPD, cymwysterau AD, a rhaglenni datblygu rheolwyr.
Yn hollol. Mae llawer o fusnesau'n well ganddynt hyfforddiant blynyddol sy'n cwmpasu sesiynau rheolaidd drwy gydol y flwyddyn. Efallai diweddariadau chwarterol, hyfforddiant blynyddol i reolwyr, hyfforddiant sefydlu i ddechreuwyr newydd, a sesiynau ad hoc ar faterion sy'n dod i'r amlwg. Mae trefniadau hyfforddiant blynyddol yn darparu sicrwydd cost, blaenoriaeth wrth archebu, a pherthynas barhaus gan sicrhau bod hyfforddiant yn parhau i fod yn berthnasol i'ch anghenion sy'n esblygu.
Rydym yn darparu cyrsiau hyfforddi adnoddau dynol ledled Cymru a ledled y DU. Gellir darparu hyfforddiant yn eich safle, yn ein swyddfeydd yng Nghaerdydd neu Fangor, neu ar-lein drwy Teams neu Zoom.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r Cymoedd. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru yn y Gymraeg, mae gennym brofiad arbennig o ddarparu hyfforddiant cyfraith cyflogaeth dwyieithog. Rydym yn darparu hyfforddiant a datblygiad rheoli adnoddau dynol arbenigol yn y Gymraeg a'r Saesneg ar gyfer sefydliadau ledled Cymru.
Mae gwybodaeth wael am gyfraith cyflogaeth yn costio arian i fusnesau drwy hawliadau tribiwnlys, amser rheoli, enw da wedi'i ddifrodi, a chynhyrchiant coll. Mae hyfforddiant datblygu adnoddau dynol priodol yn atal y costau hyn drwy arfogi eich tîm â gwybodaeth, hyder a sgiliau ymarferol.
P'un a oes angen hyfforddiant ar hanfodion rheolwyr arnoch, cyrsiau arbenigol ar gyfer Adnoddau Dynol, rhaglenni hyfforddi parhaus, neu hyfforddiant pwrpasol wedi'i gynllunio'n benodol ar gyfer eich busnes, gallwn ni helpu.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni ffurflen ar gyfer hyfforddiant adnoddau dynol arbenigol.
Hyfforddiant iaith Gymraeg ar gael. Cyflwyno hyblyg. Arbenigedd ymarferol gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
