Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Mae rhedeg busnes heb gefnogaeth AD briodol yn beryglus. Mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn gyson, mae angen ymdrin â materion staff yn gywir, a gall un camgymeriad gostio miloedd i chi mewn hawliadau tribiwnlys. Mae angen gwasanaethau cymorth AD dibynadwy arnoch sy'n cyfuno arbenigedd cyfreithiol â chyngor ymarferol, masnachol.
Rydym yn darparu gwasanaethau cymorth AD cynhwysfawr i fusnesau bach a sefydliadau mwy ledled Cymru a'r DU. O gyngor AD dyddiol i brosiectau strategol, amddiffyn tribiwnlysoedd, ac AD allanol cyflawn, ni yw'r cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth y mae busnesau'n ymddiried ynddynt pan fydd problemau pobl yn codi.
Mae ein gwasanaethau a'n cefnogaeth AD yn mynd y tu hwnt i ymgynghoriaeth AD generig. Rydych chi'n gweithio gyda chyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n cynghori busnesau bob dydd, amddiffyn hawliadau tribiwnlys yn rheolaidd, a deall yn union beth sydd ei angen ar gyflogwyr.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid
Mae gennych chi ddigon i boeni amdano heb i gyfraith cyflogaeth eich cadw chi i fyny yn y nos. A yw'r diswyddiad hwnnw'n deg? Allwch chi newid telerau cyflogai? Beth os bydd rhywun yn gwneud cwyn? Mae materion cyflogaeth yn tynnu eich sylw oddi wrth redeg eich busnes, ac mae eu cael yn anghywir yn sbarduno hawliadau tribiwnlys drud.
Mae ein gwasanaethau cymorth ac ymgynghori AD yn cymryd cyfraith cyflogaeth oddi ar eich plât. Rydych chi'n cael mynediad ar unwaith at gyfreithwyr cyflogaeth arbenigol sy'n ymdrin â'ch materion AD yn gyflym, yn gywir ac yn fasnachol. Dim diwrnodau aros am ymatebion. Dim atebion templed generig. Cyngor ymarferol sy'n addas i'ch busnes.
P'un a ydych chi'n fusnes bach heb dîm AD, yn fusnes bach a chanolig sydd angen cefnogaeth i'ch rheolwr AD, neu'n sefydliad mwy sydd eisiau cefnogaeth arbenigol gyda chyfraith cyflogaeth, rydym yn teilwra ein gwasanaethau cymorth AD i gyd-fynd â'ch anghenion a'ch cyllideb.
Rydym yn cynnig trefniadau hyblyg: taliadau cadw misol sefydlog ar gyfer cyngor diderfyn, cyfraddau talu wrth fynd, neu ffioedd sefydlog yn seiliedig ar brosiectau. Mae llawer o fusnesau'n well ganddynt dalu am daliadau oherwydd nad yw problemau cyflogaeth yn aros am amseroedd cyfleus. Gyda thalwr cadw, gallwch ffonio pryd bynnag y bydd problemau'n codi heb boeni am gostau.
Beth sy'n ein gwneud ni'n wahanol? Cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth ydym ni yn gyntaf, felly rydych chi'n cael arbenigedd cyfreithiol ochr yn ochr â chymorth Adnoddau Dynol. Rydym yn amddiffyn hawliadau tribiwnlys, felly rydym yn gwybod yn union ble mae cyflogwyr yn mynd o'i le. Ac rydym wedi'n lleoli yng Nghymru gyda gallu llawn yn y Gymraeg, sy'n ein gwneud ni'r dewis naturiol i fusnesau Cymru.
Cysylltwch â ni heddiw i drafod eich anghenion cymorth AD.
Mynediad ar unwaith at gyfreithwyr cyflogaeth arbenigol pryd bynnag y bydd materion AD yn codi. Diswyddiadau, disgyblaethau, cwynion, rheoli absenoldeb, newidiadau i gontractau, pryderon ynghylch gwahaniaethu. Ffoniwch ein rhif cyswllt gwasanaethau cymorth AD a siaradwch â chyfreithiwr cymwys a fydd yn rhoi cyngor clir ac ymarferol i chi ar unwaith. Dim diwrnodau aros, dim ymatebion generig.
Dim tîm AD? Dim problem. Rydym yn gweithredu fel eich swyddogaeth AD gyflawn, gan ymdrin â phopeth o gontractau a pholisïau hyd at ddisgyblu, cwynion a hawliadau tribiwnlys. Gwasanaethau cymorth AD allanol llawn sy'n cwmpasu eich holl anghenion cyflogaeth am ffi fisol sefydlog. Yn aml yn rhatach na chyflogi rheolwr AD.
Oes gennych chi reolwr AD sydd angen cefnogaeth? Mae ein gwasanaethau cymorth AD ar gyfer busnesau bach yn gweithio ochr yn ochr â'ch tîm AD, gan ddarparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth pan fydd materion cymhleth yn codi. Mae eich rheolwr AD yn ymdrin â materion arferol, rydym yn cefnogi gyda risgiau cyfreithiol, bygythiadau tribiwnlys, ac achosion anodd.
priodol contractau ac llawlyfrau gweithwyr atal anghydfodau. Rydym yn drafftio contractau cyflogaeth cynhwysfawr ar gyfer pob math o weithwyr (staff safonol, cyfarwyddwyr, dim oriau, contractwyr) ynghyd â llawlyfrau manwl sy'n ymdrin â gweithdrefnau disgyblu, cwynion, salwch, gweithio hyblyg, a'r holl bolisïau sydd eu hangen arnoch. Mae fersiynau Cymraeg ar gael.
bont hawliadau tribiwnlys deillio o gael ei drin yn wael disgyblaethau or cwynionRydym yn eich tywys drwy'r broses gyfan: ymchwilio'n deg, cynnal gwrandawiadau, gwneud penderfyniadau amddiffynadwy, ysgrifennu llythyrau canlyniad, rheoli apeliadau. Cefnogaeth ymarferol i sicrhau bod gweithdrefnau'n cael eu dilyn yn gywir a bod diswyddiadau'n deg.
Diswyddiadau sbarduno gofynion cyfreithiol cymhleth. Rydym yn rheoli'r broses gyfan: achos busnes, meini prawf dethol, ymgynghori (unigol a chyfunol), cyfrifiadau diswyddiad, cyflogaeth amgen, apeliadau, a chytundebau setliad. Sicrhau bod eich ailstrwythuro yn cydymffurfio â'r gyfraith ac yn lleihau risgiau tribiwnlys.
Yn wynebu hawliadau tribiwnlys? Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn amddiffyn busnesau mewn achosion annheg diswyddo:, gwahaniaethu, a phob hawliad tribiwnlys. Rydym yn asesu rhagolygon, yn cynghori ar setliad, yn paratoi amddiffyniadau, yn casglu tystiolaeth, ac yn eich cynrychioli mewn gwrandawiadau. Cyfradd llwyddiant uchel yn amddiffyn cyflogwyr. Yswiriant ar gael i gleientiaid cadw.
Caffaeliadau busnes, allanoli, a throsglwyddo gwasanaethau yn cynnwys TUPE (Trosglwyddo Ymgymeriadau Diogelu Cyflogaeth). Rydym yn cynghori ar geisiadau TUPE, gwybodaeth am atebolrwydd gweithwyr, gofynion ymgynghori, cysoni telerau, ac ymdrin â diswyddiadau sy'n gysylltiedig â TUPE. Hanfodol ar gyfer trafodion M&A a phrosiectau allanoli.
Mae absenoldeb oherwydd salwch yn costio miloedd i fusnesau mewn cynhyrchiant coll a SSP. Rydym yn darparu prosesau clir ar gyfer rheoli absenoldeb tymor byr a thymor hir, pryd i geisio tystiolaeth feddygol, atgyfeiriadau iechyd galwedigaethol, addasiadau rhesymol ar gyfer anabledd, a phryd mae absenoldeb yn cyfiawnhau diswyddo heb hawliadau gwahaniaethu ar sail anabledd.
Ymadael â gweithiwr yn lân gyda cytundeb setlo (cytundebau cyfaddawdu gynt). Rydym yn drafftio cytundebau sy'n amddiffyn eich busnes, yn negodi telerau, yn cynghori ar driniaeth dreth, ac yn sicrhau bod cytundebau'n gyfreithiol rwymol. Yn aml, dyma'r ffordd ddoethaf o wahanu â gweithwyr problemus wrth osgoi risgiau tribiwnlys.
Mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn rheolaidd. Rydym yn adolygu eich polisïau a'ch contractau, yn nodi bylchau a risgiau cyfreithiol, yn eu diweddaru er mwyn cydymffurfio, ac yn sicrhau eu bod yn adlewyrchu'r ddeddfwriaeth gyfredol. Mae archwiliadau polisi blynyddol yn eich cadw'n cydymffurfio'n gyfreithiol ac yn barod ar gyfer tribiwnlys. Mae drafftio polisi iaith Gymraeg ar gael.
Mae cyflogi gweithwyr tramor yn gofyn am drwyddedau noddi a chydymffurfiaeth â rheoliadau mewnfudo. Rydym yn cynghori ar geisiadau noddi, gwiriadau hawl i weithio, fisâu gweithwyr medrus, a dyletswyddau noddi. Hanfodol ar gyfer busnesau sy'n recriwtio'n rhyngwladol neu'n adleoli staff i'r DU.
Pan fydd problemau cyflogaeth yn codi, mae angen atebion cyflym arnoch. Rydym yn ymateb yn gyflym (fel arfer yr un diwrnod, yn aml o fewn oriau), yn rhoi cyngor clir, ac nid ydym yn eich gadael yn aros. Mae ein gwasanaethau cymorth AD gerllaw (ble bynnag yr ydych yng Nghymru neu'r DU) yn golygu y byddwch yn gweithio gyda chyfreithwyr sydd ar gael pan fydd eu hangen arnoch.
Rydym yn deall eich bod yn rhedeg busnes, nid dim ond yn rheoli cydymffurfiaeth gyfreithiol. Mae ein cyngor yn cydbwyso amddiffyniad cyfreithiol â realiti masnachol. Weithiau nid yw'r safbwynt cryfaf yn gyfreithiol yn synhwyrol yn fasnachol. Rydym yn dweud wrthych beth mae'r gyfraith yn ei gwneud yn ofynnol a beth sy'n gwneud synnwyr busnes ar gyfer eich sefyllfa benodol.
Mae'r rhan fwyaf o fusnesau'n ffafrio taliadau cadw misol sefydlog ar gyfer cyngor diderfyn ar gyfraith cyflogaeth ac AD. Rydych chi'n gwybod yn union beth rydych chi'n ei wario, dim biliau annisgwyl, galwadau diderfyn pan fydd problemau'n codi. Rydym hefyd yn cynnig cyfraddau fesul awr neu ffioedd yn seiliedig ar brosiectau yn dibynnu ar eich dewis. Sicrwydd cost llwyr.
Mae gwasanaethau cymorth ac ymgynghori AD da yn atal problemau cyn iddynt ddechrau. Rydym yn nodi risgiau yn eich arferion, yn awgrymu gwelliannau, ac yn hyfforddi eich rheolwyr. Mae atal yn rhatach na amddiffyn hawliadau tribiwnlys. Rydym yn eich helpu i ddod yn gyflogwr gwell gyda risgiau cyfreithiol is.
Dros 20 mlynedd o gynghori busnesau | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth
Rydym yn dechrau drwy ddeall eich busnes, heriau AD, a pha gefnogaeth sydd ei hangen arnoch. Faint o weithwyr? Oes gennych chi gefnogaeth AD ar hyn o bryd? Pa faterion sy'n codi'n gyson? Beth yw eich cyllideb? Mae hyn yn llywio a oes angen cyflogwr cadw, cefnogaeth ad hoc, neu brosiectau penodol arnoch chi.
Rydym yn dylunio gwasanaethau cymorth AD sy'n addas i'ch busnes. Gallai hyn fod yn dâl cadw misol sefydlog am gyngor ffôn diderfyn, AD allanol sy'n cwmpasu popeth, neu gymorth prosiect penodol (diweddariadau polisi, ailstrwythuro, amddiffyn tribiwnlys). Rydych chi'n cael yn union yr hyn sydd ei angen arnoch chi, dim byd nad ydych chi ei angen.
Ar gyfer cleientiaid cadw, rydym yn archwilio eich dogfennaeth gyflogaeth gyfredol: contractau, polisïau, llawlyfrau, gweithdrefnau. Rydym yn nodi bylchau, risgiau cyfreithiol, a darpariaethau nad ydynt yn cydymffurfio. Yna rydym yn drafftio neu'n diweddaru popeth sydd ei angen arnoch. Mae hyn yn rhoi sylfeini cadarn i chi ar gyfer rheoli staff yn gywir.
Ar ôl i ni gael ein sefydlu, rydym yma pryd bynnag y bydd problemau'n codi. Ffoniwch ein rhif cyswllt gwasanaethau cymorth AD a siaradwch yn uniongyrchol â'ch cyfreithiwr pwrpasol. Materion disgyblu? Ffoniwch ni. Cwyn wedi'i chodi? Ffoniwch ni. Rhywun yn hawlio gwahaniaethu? Ffoniwch ni. Rydym yn eich tywys trwy ei drin yn gywir.
Rydym yn hyfforddi eich rheolwyr ar hanfodion cyfraith cyflogaeth: cynnal disgyblaethau, rheoli perfformiad, ymdrin ag absenoldeb, osgoi gwahaniaethu. Mae rheolwyr hyfforddedig yn gwneud penderfyniadau gwell ac yn creu llai o broblemau. Mae hyfforddiant wedi'i gynnwys mewn pecynnau cadw premiwm neu ar gael ar wahân.
Mae cyfraith cyflogaeth yn newid yn rheolaidd. Rydym yn rhoi'r wybodaeth ddiweddaraf i chi am newidiadau perthnasol sy'n effeithio ar eich busnes, yn adolygu eich polisïau'n flynyddol, ac yn sicrhau cydymffurfiaeth barhaus. Ni fyddwch byth yn cael eich dal gan ddeddfwriaeth neu gyfraith achosion newydd oherwydd rydym yn ei monitro ar eich rhan.
Amser gosod: Archwiliad a pholisïau cychwynnol (2-3 wythnos) | Cymorth parhaus (mynediad ar unwaith) | Hyfforddiant a ddarperir (yn ôl yr amserlen) | Adolygiadau polisi (yn flynyddol neu pan fydd deddfwriaeth yn newid)
Darwin Gray wedi rhoi gwasanaeth o'r radd flaenaf i ni ers blynyddoedd lawer bellach. Maen nhw wir yn cymryd yr amser i ddeall ein busnes a datblygu perthnasoedd sy'n arwain at gyngor a chefnogaeth sydd wedi'i rhoi yn ei gyd-destun ac yn effeithiol.
Rebecca Cooper, Pennaeth AD, ACT Training
Rwyf wedi gweithio gyda Darwin Gray ers nifer o flynyddoedd ac mae lefel y gwasanaeth, y proffesiynoldeb a'r ymateb amserol yn ddiguro. Byddwn yn argymell yn fawr iawn Darwin Gray i unrhyw fusnes am gyngor a chymorth cyflogaeth.
Becs Beslee
Rydym wedi gweithio gyda Darwin Gray ers sawl blwyddyn ac rydym bob amser wedi canfod bod eu gwasanaethau a'u cyngor o'r radd flaenaf gyda chrybwylliad penodol i fynd at Owen John a'i gymorth gyda'r materion cyflogaeth a'r ymholiadau a gawsom dros y blynyddoedd.
Karen Gale, Grŵp Stepping Stones
Mae ymgynghorwyr AD yn darparu cefnogaeth weithredol werthfawr o ran AD. Mae cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn darparu arbenigedd cyfreithiol ar hawliau cyflogaeth, gweithdrefnau tribiwnlys, a gofynion cydymffurfio. Mae'r gwasanaethau cymorth ac ymgynghori AD gorau yn cyfuno'r ddau, gan roi cefnogaeth AD ymarferol i chi wedi'i hategu gan arbenigedd cyfreithiol. Cyfreithwyr ydym ni yn gyntaf, felly rydych chi'n cael cyngor cyfreithiol pan fyddwch chi ei angen fwyaf.
Yn hollol sicr. Mae busnesau bach yn wynebu'r un cyfreithiau cyflogaeth â chwmnïau mawr ond maen nhw mewn mwy o berygl o hawliadau tribiwnlys. Gall un hawliad diswyddo annheg gostio £20,000-30,000+ gan gynnwys ffioedd cyfreithiol. Mae gwasanaethau cymorth AD allanol ar gyfer busnesau bach yn aml yn rhatach na chyflogi staff AD ac yn darparu cyngor cyfreithiol arbenigol sy'n atal camgymeriadau drud.
Ydw. Mae llawer o wasanaethau cymorth AD ar gyfer busnesau bach yn gweithio ochr yn ochr â thimau AD presennol. Mae eich rheolwr AD yn ymdrin â materion arferol, rydym yn darparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth ar gyfer materion cymhleth, bygythiadau tribiwnlys, diswyddiadau, TUPE, ac achosion anodd. Mae eich rheolwr AD yn cael cefnogaeth arbenigol pan fo angen.
I gleientiaid cadw, fel arfer yr un diwrnod (yn aml o fewn oriau ar gyfer materion brys). Rydym yn deall nad yw materion cyflogaeth yn aros am amseroedd cyfleus. Dyna pam mae busnesau'n dewis cadw sefydlog, rydych chi'n cael mynediad ar unwaith at gyfreithwyr arbenigol pryd bynnag y bydd problemau'n codi, heb boeni am gostau.
Yn nodweddiadol: cyngor diderfyn dros y ffôn, contractau a pholisïau, canllawiau disgyblu a chwynion, diweddariadau cyfraith cyflogaeth, adolygiadau polisi blynyddol, a mynediad at gyfreithwyr arbenigol pryd bynnag y bydd problemau'n codi. Mae pecynnau premiwm yn cynnwys hyfforddiant, yswiriant tribiwnlys, a phrosiectau AD strategol. Rydym yn teilwra pecynnau i'ch anghenion penodol.
Ydy. Mae cleientiaid cadw yn cael blaenoriaeth ar gyfer materion brys. Mae cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth ar gael yn ystod oriau busnes, gyda manylion cyswllt brys ar gyfer sefyllfaoedd argyfwng. Pan fydd hawliadau tribiwnlys yn cael eu bygwth neu pan fydd materion disgyblu difrifol yn codi, mae ymateb brys yn hanfodol ac rydym yn ei gyflawni.
Mae gennym ni dimau ar wahân. Mae ein tîm gwasanaethau cymorth AD yn cynghori busnesau yn gyfan gwbl. Mae gennym ni wahanol gyfreithwyr cyflogaeth sy'n cynghori gweithwyr. Mae hyn yn atal gwrthdaro ac yn golygu eich bod chi'n cael cyfreithwyr sy'n deall heriau a blaenoriaethau cyflogwyr. Mae gwahanu clir yn sicrhau nad oes unrhyw wrthdaro buddiannau.
Rydym yn cynghori busnesau ar draws pob sector: gweithgynhyrchu, manwerthu, lletygarwch, technoleg, gwasanaethau proffesiynol, gofal iechyd, addysg, elusennau, y sector cyhoeddus. Cryfder penodol yn y sector cyhoeddus a busnesau bach a chanolig yng Nghymru. Mae rhai gwasanaethau cymorth AD yn canolbwyntio ar sectorau penodol, ac rydym yn darparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth waeth beth fo'ch diwydiant.
Mae'n dibynnu ar eich sefyllfa. Mae busnesau sydd â phroblemau cyflogaeth parhaus, nifer o weithwyr, neu ddim cymorth AD fel arfer yn elwa o gadw (cyngor diderfyn, sicrwydd cost, mynediad ar unwaith). Efallai y byddai busnesau sydd ag anghenion AD achlysurol yn well ganddynt gymorth ad hoc. Byddwn yn argymell yr opsiwn gorau ar ôl deall eich busnes.
Ydw. Mae archwiliadau polisi yn rhan graidd o'n gwasanaethau cymorth AD. Rydym yn adolygu'r holl ddogfennaeth gyflogaeth, yn nodi bylchau a risgiau cyfreithiol, yn cynghori ar ddiweddariadau angenrheidiol, ac yn drafftio fersiynau gwell. Yn aml yn cael ei wneud fel prosiect cychwynnol ar gyfer cleientiaid cadw newydd neu fel prosiect ffi sefydlog annibynnol.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, yn darparu gwasanaethau cymorth AD i fusnesau ledled Cymru a ledled y DU. Rydym yn gweithio o bell dros y ffôn, galwadau fideo ac e-bost, felly does dim angen i chi ymweld â'n swyddfeydd oni bai eich bod yn well ganddo gyfarfodydd wyneb yn wyneb.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r Cymoedd. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru yn y Gymraeg, mae gennym brofiad o ddarparu gwasanaethau cymorth AD dwyieithog. I fusnesau neu sefydliadau Cymru sydd angen cymorth AD yn y Gymraeg, rydym yn darparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg a'r Saesneg.
Ni ddylai materion cyflogaeth eich cadw chi i fyny yn y nos na thynnu eich sylw oddi wrth redeg eich busnes. P'un a oes angen swyddogaeth AD allanol gyflawn arnoch, cefnogaeth ar gyfer eich tîm AD presennol, neu gyngor arbenigol ar faterion penodol, rydym yn darparu gwasanaethau cymorth AD hyblyg sy'n addas i'ch anghenion a'ch cyllideb.
O fusnesau bach heb gymorth AD hyd at sefydliadau mwy sydd eisiau arbenigedd mewn cyfraith cyflogaeth, rydym yn teilwra ein gwasanaethau a'n cymorth AD i gyd-fynd â'ch gofynion. Mae taliadau cadw misol sefydlog yn rhoi sicrwydd cost a mynediad uniongyrchol i chi pryd bynnag y bydd problemau'n codi.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni ffurflen i drafod eich anghenion cymorth AD.
Cadw ffioedd sefydlog. Mynediad ar unwaith at gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth.
Trosolwg o Gyflogaeth ac Adnoddau Dynol
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
