Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Rydym yn Darwin Gray, un o brif gwmnïau cyfraith cyflogaeth Cymru a chyfreithwyr cytundebau setliad arbenigol ar gyfer gweithwyr a chyflogwyr. Rydym yn cynghori ar gannoedd o gytundebau setliad bob blwyddyn, ar draws pob diwydiant ac ar bob lefel. Byddwn yn dweud wrthych yn onest a yw'r fargen sydd ar y bwrdd yn deg, yn negodi telerau gwell lle gallwn, ac yn sicrhau bod y cytundeb yn gyfreithiol gadarn cyn i chi lofnodi unrhyw beth.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid
Mae cytundeb setliad (a elwid gynt yn gytundeb cyfaddawd) yn gontract sy'n rhwymo'n gyfreithiol rhwng cyflogwr a gweithiwr. Ynddo, mae'r gweithiwr yn cytuno i ildio ei hawl i gyflwyno hawliadau cyfreithiol, tribiwnlys cyflogaeth neu hawliadau llys yn erbyn y cyflogwr, fel arfer yn gyfnewid am setliad ariannol, taliad a thelerau eraill y cytunwyd arnynt. I bob pwrpas, mae cytundeb setliad yn gosod unigolyn mewn sefyllfa lle na allant gyflwyno unrhyw hawliadau yn erbyn y cyflogwr.
Er mwyn i gytundeb setliad fod yn gyfreithiol ddilys o dan Adran 203 o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, rhaid iddo:
Mae'r pwynt olaf hwnnw'n hollbwysig. Rhaid i'r gweithiwr geisio cyngor cyfreithiol a derbyn cyngor cyfreithiol annibynnol cyn llofnodi. Hebddo, nid yw'r cytundeb yn gyfreithiol rwymol. Dyna hefyd pam mae cyflogwyr fel arfer yn cytuno i dalu cyfraniad tuag at gostau cyfreithiol y gweithiwr.
Defnyddir cytundebau setliad mewn ystod eang o sefyllfaoedd: allanfeydd diswyddiadau, anghydfodau perfformiad, sefyllfaoedd disgyblu, pryderon am wahaniaethu, ymadawiadau uwch swyddogion gweithredol, chwalfa perthnasoedd yn y gweithle, a thrafodaethau masnachol. Yn aml, nhw yw'r ffordd gyflymaf a mwyaf cost-effeithiol o ddatrys sefyllfa gyflogaeth i'r ddwy ochr.
Mae cytundebau setliad yn un o'r dulliau mwyaf defnyddiol mewn cyfraith cyflogaeth i fusnesau. O'u defnyddio'n gywir, maent yn caniatáu ichi adael gweithiwr yn lân, osgoi anghydfodau cyflogaeth parhaus, a dileu'r risg o hawliadau yn y dyfodol. O'u defnyddio'n anghywir, maent yn eich gadael yn agored i niwed.
Rydym yn drafftio, adolygu a chynghori ar gytundebau setliad ar gyfer busnesau o bob maint, o fusnesau bach a reolir gan berchnogion sy'n gadael un gweithiwr hyd at gyflogwyr mawr sy'n rheoli rhaglenni diswyddo ar y cyd.
Drafftio cytundebau diddos: Mae cytundeb setliad sydd wedi'i ddrafftio'n wael yn waeth na diwerth. Os nad yw'n nodi ac yn hepgor yr hawliadau penodol rydych chi'n poeni amdanynt yn gywir, gall y gweithiwr erlyn o hyd. Rydym yn drafftio cytundebau trylwyr a manwl sy'n gwneud y gwaith yn iawn.
Cyngor strategaeth cyn i chi gynnig: Cyn i chi gysylltu â gweithiwr gyda chynnig setliad, mae angen i chi feddwl yn ofalus. A yw'r sgwrs heb ragfarn wedi'i diogelu'n wirioneddol? A yw'ch cynnig wedi'i gyflwyno ar y lefel gywir i gael ei gymryd o ddifrif? A oes hawliadau nad ydych chi'n eu hystyried? Rydym yn cynghori cyn i chi wneud y cysylltiad, nid dim ond ar ôl hynny.
Asesu'r lefel gywir o gynnig: Mae cael y cynnig ariannol cywir yn bwysig. Os yw'n rhy isel, bydd gweithwyr yn ei wrthod neu'n ceisio cyngor cyfreithiol arbenigol sy'n datgelu hawliadau gwerth mwy. Os yw'n rhy uchel, byddwch yn gor-dalu'n ddiangen. Rydym yn cynghori ar yr hyn sy'n synhwyrol yn fasnachol o ystyried y sefyllfa gyfreithiol a'r amgylchiadau.
Drafftio cyfamod cyfyngol: Yn aml, cytundebau setliad yw'r amser cywir i adolygu, tynhau neu ymestyn cyfyngiadau ar ôl terfynu cytundeb. Darpariaethau absenoldeb gardd, cymalau dim-cystadleuaeth, dim-deisyfu cleientiaid a staff. Rydym yn sicrhau bod cyfyngiadau'n gymesur ac yn orfodadwy.
Cyfrinachedd a diogelu enw da: Os oes materion sensitif yn gysylltiedig (materion perfformiad, cwynion, gwybodaeth ariannol, perthnasoedd â chleientiaid), mae angen drafftio cymalau cyfrinachedd yn ofalus. Rydym yn amddiffyn buddiannau eich busnes heb greu darpariaethau na ellir eu gorfodi.
Rhaglenni ar raddfa fawr a chyfunol: Rheoli rhaglenni diswyddo gyda nifer o weithwyr? Rydym yn cynghori ar ofynion ymgynghori ar y cyd, yn strwythuro'ch proses setliad, yn cydlynu â chyfreithwyr gweithwyr, ac yn sicrhau bod pob cytundeb yn ddilys. Proses effeithlon, costau synhwyrol yn fasnachol.
TUPE a gwerthiannau busnes: Mae cytundebau setliad yn aml yn codi yn Trosglwyddiadau TUPE ac caffaeliadau busnesRydym yn cynghori ar pryd mae cytundebau'n briodol, pa hawliadau y gellir eu hepgor, a sut i strwythuro allanfeydd yn lân ochr yn ochr â thrafodiad.
Mae cytundebau setliad yn faes arbenigol. Maent yn eistedd ar groesffordd hawliau cyflogaeth, cyfraith treth, rhwymedigaethau cytundebol, a strategaeth negodi. Rydym yn gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n cynghori ar gytundebau setliad bob dydd. Rydych chi'n cael arbenigedd go iawn, nid cyffredinolwr sy'n gwneud setliadau o bryd i'w gilydd.
Mae llawer o gyfreithwyr cytundebau setliad yn syml yn adolygu'r ddogfen, yn ardystio'r cyngor, ac yn gadael i chi lofnodi. Rydym yn mynd gam ymhellach. Rydym yn asesu a yw'r fargen yn wirioneddol deg, yn dweud wrthych yn onest os nad yw, ac yn negodi ar eich rhan pan fo lle i wneud hynny. Mae gweithwyr yn gadael yn rheolaidd gyda phecynnau llawer gwell ar ôl i ni ymwneud.
Mae dyddiadau cau cytundebau setliad yn aml yn dynn. Rydym yn ymateb yn gyflym, weithiau'r un diwrnod ar gyfer sefyllfaoedd brys. Ni fyddwch yn gorfod aros dyddiau am apwyntiad tra bod eich dyddiad cau yn agosáu. Ffoniwch ni, esboniwch y brys, a byddwn yn symud yn gyflym.
Byddwch yn siarad yn uniongyrchol â'r cyfreithiwr arbenigol sy'n ymdrin â'ch mater. Nid hyfforddai, nid paralegal, nid canolfan alwadau. Mynediad uniongyrchol at y cyfreithiwr cyflogaeth cymwys sydd wedi darllen eich cytundeb, wedi asesu eich sefyllfa, ac yn gwybod eich achos.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg ar bob lefel. Os ydych chi eisiau trafod eich cytundeb setliad yn y Gymraeg, derbyn cyngor yn y Gymraeg, neu gael dogfennau wedi'u hadolygu gan ystyried y Gymraeg, ni yw'r unig gwmni yng Nghymru a all ddarparu hynny'n ddi-dor.
Rydym yn cynghori gweithwyr a chyflogwyr, sy'n golygu ein bod yn deall y ddau safbwynt. Pan fyddwn yn cynghori gweithiwr, rydym yn gwybod yn union beth mae cyflogwyr yn ceisio'i amddiffyn a ble mae ganddynt hyblygrwydd. Pan fyddwn yn cynghori cyflogwr, rydym yn gwybod yn union beth fydd cyfreithwyr gweithwyr profiadol yn ei herio. Mae'r safbwynt deuol hwnnw'n ein gwneud yn gynghorwyr gwell.
Mae ein cyfreithwyr cytundebau setliad yn cynghori gweithwyr a chyflogwyr ledled Cymru a'r DU gyfan. Caerdydd, Bangor, Abertawe, a thu hwnt. Os oes angen cyfreithwyr cytundebau setliad arnoch yn fy ardal i, rydym ni yma, ac rydym ni'n gweithio o bell hefyd felly lle bynnag yr ydych chi, gallwn ni helpu.
Dros 20 mlynedd o arbenigedd mewn cyfraith cyflogaeth | Gwasanaethau Cymraeg a Saesneg | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth
Ffoniwch ni neu llenwch ein ffurflen ar-lein. Dywedwch wrthym yn fyr beth sy'n digwydd: rydych chi wedi cael cynnig cytundeb setliad, rydych chi'n gyflogwr sydd angen un wedi'i ddrafftio, rydych chi eisiau cyngor cyfreithiol cyn llofnodi. Byddwn yn trefnu galwad, fel arfer yr un diwrnod neu'r bore canlynol.
Anfonwch eich cytundeb setliad ac unrhyw ohebiaeth berthnasol atom drwy e-bost. Rydym yn darllen popeth yn ofalus cyn i ni siarad â chi: y cytundeb drafft, unrhyw ohebiaeth heb ragfarn, eich contract cyflogaeth, ac unrhyw beth arall sy'n berthnasol i'ch sefyllfa.
Rydym yn mynd drwy'r cytundeb gyda chi, yn egluro pob cymal mewn Saesneg clir, yn dweud wrthych pa hawliau y gofynnir i chi eu hepgor, yn asesu a yw'r cynnig yn deg o ystyried eich swydd, yn tynnu sylw at unrhyw bryderon, ac yn egluro'ch opsiynau'n glir. Cyflogeion: rydym yn dweud wrthych a ddylech dderbyn, negodi, neu wrthod. Cyflogwyr: rydym yn cynghori ar beth i'w newid cyn i'r cytundeb gael ei gyhoeddi.
Os nad yw'r telerau'n iawn, rydym yn negodi. I weithwyr, mae hynny fel arfer yn golygu mynd yn ôl at gyfreithwyr y cyflogwr i bwyso am iawndal uwch, geiriad cyfeirio gwell, dileu cyfyngiadau annheg, neu egluro triniaeth dreth. I gyflogwyr, mae'n golygu mireinio'r cytundeb i fynd i'r afael â phryderon gweithwyr heb ddatgelu mwy nag sydd angen.
Unwaith y cytunir ar delerau, rydym yn ardystio'r cyngor (gofyniad cyfreithiol) a chaiff y cytundeb ei weithredu. Rydym yn ymdrin â'r holl waith papur. I weithwyr, rydym yn sicrhau bod eich cyflogwr yn talu'r cyfraniad y cytunwyd arno tuag at ein costau. I gyflogwyr, rydym yn sicrhau bod y cytundeb wedi'i lofnodi'n gywir ac yn orfodadwy.
Amserlen nodweddiadol: Cyngor cychwynnol (1-2 diwrnod) | Negodi (3-7 diwrnod) | Llofnod terfynol (1-2 diwrnod) | Cyfanswm (5-14 diwrnod fel arfer, yn gyflymach pan fo brys)
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Legal 500
Mae Cytundeb Setliad yn gontract ysgrifenedig rhwng cyflogwr a gweithiwr. Fel arfer bydd yn golygu bod y gweithiwr yn derbyn taliad gan y cyflogwr yn gyfnewid am setlo'r holl gostau gwirioneddol a hawliadau posibl yn erbyn y cyflogwr.
Defnyddir Cytundebau Setliad gan amlaf i ddod â chyflogaeth gweithiwr i ben ar sail gytunedig. Fodd bynnag, gellir eu defnyddio hefyd i setlo anghydfodau yn y gweithle. Gall Cytundebau Setliad felly gynnig seibiant glân i gyflogwr a gweithiwr. Gellir eu defnyddio hefyd i osgoi cost ac amser ymdrin ag unrhyw anghydfodau yn y gweithle ac unrhyw botensial hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn codi ohonynt.
Fel arfer, cyflogwr fydd yr un i gynnig Cytundeb Setliad. Fodd bynnag, mae amgylchiadau lle gall cyflogai fynd at ei gyflogwr i awgrymu un, er enghraifft, os yw'n cael problemau yn y gweithle ac yn bygwth dwyn hawliadau yn erbyn ei gyflogwr.
Dylai’r trafodaethau hyn ynghylch cynnig Cytundeb Setliad gael eu gwneud ar sail “heb ragfarn” (sy’n golygu ‘oddi ar y cofnod’) neu fel rhan o “sgwrs warchodedig” (sydd eto’n golygu oddi ar y cofnod). Bydd hyn yn golygu na ellir crybwyll y Cytundeb Setliad fel rhan o unrhyw hawliadau neu wrandawiadau llys neu dribiwnlys.
Er bod pob amgylchiad yn wahanol, rhai o’r taliadau a wneir yn gyffredin o dan Gytundeb Setliad yw:
Dyma rai o’r cymalau pwysig i’w cynnwys:
Dylid rhoi cyfnod rhesymol o amser i weithiwr ystyried telerau Cytundeb Setliad, a bydd hyn yn amrywio o achos i achos. Fodd bynnag, mae'r canllawiau'n dweud y dylid rhoi o leiaf 10 diwrnod calendr i weithwyr ystyried Cytundeb Setliad.
O bosib ie. Yn ogystal â chael iawndal ariannol, gallai gweithiwr ofyn am delerau eraill a fyddai o fudd iddynt, megis geirda y cytunwyd arno neu gyhoeddiad gadael y cytunwyd arno.
Oes, er mwyn i Gytundeb Setliad ddod yn effeithiol, rhaid i gyflogai dderbyn cyngor cyfreithiol annibynnol arno. Mae hyn yn sicrhau bod y gweithiwr yn deall y Cytundeb Setliad a'i effaith ar eu gallu i ddwyn hawliadau yn erbyn y cyflogwr yn y dyfodol.
Mae'n gyffredin, ac yn ddisgwyliedig yn y rhan fwyaf o achosion, y bydd y cyflogwr yn talu cyfraniad tuag at gostau'r gweithiwr i gael cyngor ar y Cytundeb Setliad gan gyfreithiwr. Bydd y cyfraniad hwn yn aml yn amrywio o £350+TAW hyd at £1,500+TAW, yn dibynnu ar ba mor gymhleth yw'r Cytundeb Setliad.
Bydd y rhan fwyaf o Gytundebau Setliad yn cynnwys cymalau cyfrinachedd, sy'n golygu na all y setliad neu'r hyn a gytunwyd yn y Cytundeb Setliad gael ei rannu ag unrhyw un heblaw'r cyflogwr a'r gweithiwr. Mae'n gyffredin i'r Cytundeb Setliad gynnwys rhai eithriadau i'r rheol hon, fodd bynnag, er enghraifft, i ganiatáu i'r ddau barti ddweud wrth eu cyfreithwyr a'u cyfrifwyr, a chaniatáu i'r cyflogai ddweud wrth ei briod, partner neu deulu agos.
Mae gennym swyddfeydd yng Nghaerdydd a Bangor, gyda chyfreithwyr cyflogaeth yn cynghori unigolion a busnesau ledled Cymru a'r DU. Mae'r rhan fwyaf o gyngor ar gytundebau setliad yn cael ei drin o bell (galwad fideo neu dros y ffôn) felly lle bynnag yr ydych, gallwn ni helpu'n gyflym.
Swyddfa Caerdydd: Yn gwasanaethu De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, Pen-y-bont ar Ogwr, Merthyr Tudful, Dyffryn Morganwg, a thu hwnt.
swyddfa ym Mangor: Yn gwasanaethu Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, Sir y Fflint, a rhanbarth ehangach Gogledd Cymru.
I gleientiaid sy'n chwilio am gyfreithwyr cytundebau setliad gerllaw unrhyw le yng Nghymru, ni yw'r dewis clir. Ni yw cwmni cyfraith fasnachol Cymraeg blaenllaw Cymru, yr unig gwmni sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth dwyieithog llawn ar bob lefel.
Rydym hefyd yn cynghori cleientiaid ledled Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon. Mae gwaith cytundeb setliad yn addas iawn ar gyfer cyflawni o bell, ac mae ein harbenigedd yn siarad drosto'i hun waeth beth fo'r ddaearyddiaeth.
P'un a ydych chi newydd gael cytundeb setliad, neu'n gyflogwr sydd angen cymorth arbenigol i adael gweithiwr yn lân, rydym yn barod i helpu. Yn gyflym, yn arbenigol, ac yn uniongyrchol.
I weithwyr: byddwn yn dweud wrthych yn onest a yw'r cynnig yn deg, yn negodi telerau gwell lle gallwn, ac yn sicrhau eich bod yn deall yn union beth rydych chi'n ei lofnodi. Mae ein cyngor wedi'i gynnwys yng nghyfraniad ffioedd cyfreithiol eich cyflogwr yn y rhan fwyaf o achosion.
I gyflogwyr: rydym yn drafftio cytundebau cyfreithiol cadarn, masnachol gytbwys sy'n amddiffyn eich busnes ac yn dod â sicrwydd. Trosiant cyflym, ffioedd sefydlog lle bynnag y bo modd.
Os oes angen unrhyw gyngor arnoch ar Gytundebau Setliad, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyfraith cyflogaeth yn gyfrinachol yma neu ar 02920 829 100 am alwad gychwynnol am ddim i weld sut y gallant helpu.
Cytundebau Setliad ar gyfer Gweithwyr
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
