Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth ac Adnoddau Dynol
Mae codi llais am gamwedd yn y gwaith yn gofyn am ddewrder. P'un a ydych chi wedi rhoi gwybod am dwyll, risg iechyd a diogelwch, difrod amgylcheddol, neu unrhyw bryder difrifol arall, mae'r gyfraith ar eich ochr chi. Ond mae dial yn dal i ddigwydd. A phan fydd yn digwydd, mae angen cyfreithwyr chwythu'r chwiban arbenigol arnoch sy'n deall y gyfraith, yn credu yn yr hyn a wnaethoch chi, ac a fydd yn ymladd dros yr amddiffyniad rydych chi'n ei haeddu.
Rydym yn Darwin Gray, cyfreithwyr arbenigol mewn cyfraith cyflogaeth a chyfreithwyr profiadol sy'n datgelu camymddwyn y mae gweithwyr a chyflogeion y DU yn ymddiried ynddynt. Rydym yn cynghori unigolion sydd wedi gwneud datgeliadau gwarchodedig ac sy'n wynebu diswyddo:, israddio, aflonyddu, neu unrhyw niwed arall o ganlyniad. Byddwn yn asesu eich hawliad yn onest, yn cynghori ar eich opsiynau, ac yn eich cynrychioli mewn tribiwnlys cyflogaeth os daw i hynny.
Cyngor chwythu'r chwiban yn y Gymraeg ar gael. Ffoniwch ni heddiw.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid | Gwasanaethau Iaith Gymraeg Ar Gael
Chwythu'r chwiban yw pan fydd gweithiwr yn rhoi gwybod am gamwedd y maent wedi'i ddarganfod wrth wneud eu gwaith. Yn nhermau cyfreithiol, mae'n gwneud "datgeliad gwarchodedig". Mae Deddf Datgelu er Lles y Cyhoedd 1998 (PIDA) yn amddiffyn gweithwyr sy'n gwneud y datgeliadau hyn rhag cael eu diswyddo neu rhag dioddef unrhyw niwed gan eu cyflogwr.
I fod yn gymwys fel datgeliad gwarchodedig, rhaid i'r datgeliad:
Datgeliadau cymwys gwybodaeth am orchudd y mae gweithiwr yn credu'n rhesymol ei bod yn dangos:
Nid oes rhaid i chi gael eich profi'n gywir. Mae angen i chi gredu'n rhesymol bod y wybodaeth yn awgrymu camwedd, a bod ei datgelu er budd y cyhoedd.
Pwy sydd wedi'i amddiffyn? Nid dim ond gweithwyr. Mae amddiffyniad rhag datgelu camarfer yn cwmpasu gweithwyr, gweithwyr asiantaeth, contractwyr, hyfforddeion, ac mewn rhai achosion ymgeiswyr am swyddi. Nid oes angen isafswm hyd gwasanaeth. Rydych chi wedi'ch amddiffyn o'r diwrnod cyntaf.
Os ydych chi wedi gwneud datgeliad gwarchodedig a bod eich cyflogwr wedi eich trin yn waeth o ganlyniad, gelwir hynny'n "niwed". Gall gymryd sawl ffurf. Cysylltwch â ni os yw unrhyw un o'r canlynol wedi digwydd ar ôl i chi godi pryder:
Nid yw cyflogwyr bob amser yn amlwg ynglŷn â dial. Yn aml mae'n gynnil: y newid yn y ffordd rydych chi'n cael eich trin, y pryderon perfformiad sydyn na chodwyd erioed o'r blaen, yr ailstrwythuro sy'n digwydd i ddileu eich rôl. Rydym yn deall sut mae dial yn gweithio'n ymarferol ac yn gwybod sut i adeiladu achos.
Mae'r terfyn amser o 3 mis yn hanfodol. Rhaid cyflwyno hawliadau am niwed datgelu camweddau o fewn 3 mis namyn un diwrnod i'r weithred y cwynir amdani. Mae cymodi cynnar ACAS yn oedi'r cloc. Peidiwch ag oedi cyn cael cyngor.
Cysylltwch â ni a byddwn yn cael sgwrs gychwynnol am ddim i ddeall beth ddigwyddodd, asesu a yw eich datgeliad yn debygol o fod yn gymwys fel datgeliad gwarchodedig, a chynghori ynghylch a oes gennych hawliadau hyfyw. Asesiad gonest o'r cychwyn cyntaf: byddwn yn dweud wrthych a yw eich achos yn gryf neu'n wan.
Os ydych chi wedi dioddef unrhyw niwed yn dilyn datgeliad gwarchodedig (israddio, cyfrifoldebau llai, gwahardd, aflonyddu, colli cyflog), byddwn yn cynghori ar hawliadau niwed chwythu'r chwiban ac yn eu dilyn yn tribiwnlys cyflogaethNid oes cap ar iawndal am hawliadau niwed chwythu'r chwiban.
Mae diswyddo am ddatgelu camweddau yn annheg yn awtomatig, waeth beth fo hyd eich gwasanaeth. Nid oes angen dwy flynedd arnoch i hawlio. Rydym yn asesu a oedd eich diswyddiad yn gysylltiedig â'ch datgeliad gwarchodedig ac yn cyflwyno hawliadau diswyddo annheg yn awtomatig lle mae'r dystiolaeth yn ei gefnogi.
Mae llawer o ddatgelwyr chwiban yn cael eu gorfodi allan yn hytrach na'u diswyddo'n ffurfiol. Bwlio systematig, cael eu rhoi o'r neilltu, amodau gwaith na ellir eu rheoli, torri ymddiriedaeth. Os gwnaeth eich cyflogwr eich swydd yn anghynaladwy a'ch bod wedi ymddiswyddo o ganlyniad, efallai y bydd gennych hawliad diswyddo adeiladol ar ben niwed datgelu chwiban. Rydym yn asesu'r ddau.
Mewn achosion diswyddo, gallwn wneud cais am gymorth dros dro mewn tribiwnlys. Mae hon yn broses gyflym a all eich cadw mewn cyflogaeth (neu gynnal eich cyflog) tra bod eich achos yn cael ei ddatrys. Rhaid gwneud ceisiadau o fewn 7 diwrnod i'r diswyddiad. Os ydych chi newydd gael eich diswyddo am ddatgelu camymddygiad, ffoniwch ni ar unwaith.
Mae cyfreithwyr iawndal chwythu'r chwiban yn canolbwyntio ar wneud y mwyaf o'r hyn rydych chi'n ei adennill. Yn wahanol i ddiswyddo annheg (sydd â chap iawndal), nid oes terfyn uchaf ar iawndal chwythu'r chwiban. Rydym yn asesu pob pennawd o golled: colli enillion, colled yn y dyfodol, niwed i deimladau, anaf personol lle bo'n berthnasol. Rydym yn ymladd dros iawndal llawn.
Mae llawer o achosion chwythu'r chwiban yn setlo gerbron tribiwnlys. Rydym yn negodi cytundebau setliad ar eich rhan, gan sicrhau eich bod yn derbyn iawndal teg, cyfeirnod y cytunwyd arno, cyfrinachedd ar delerau priodol, ac unrhyw amddiffyniadau eraill sydd eu hangen arnoch. Nid ydym yn derbyn y cynnig cyntaf os oes lle i wneud yn well.
Eisoes yn ymwybodol o gamwedd ond heb godi'r pryder eto? Rydym yn cynghori ar sut i wneud datgeliad sydd fwyaf tebygol o ddenu amddiffyniad cyfreithiol, i bwy i adrodd, a ddylid defnyddio llwybrau mewnol neu allanol, a sut i ddogfennu popeth. Mae ei gael yn iawn o'r cychwyn cyntaf yn bwysig.
Mae cyfraith chwythu'r chwiban yn gymhleth. Nid yw'r llinell rhwng datgeliad gwarchodedig a chwyn gyffredin bob amser yn amlwg. Mae prawf "budd y cyhoedd" yn dal pobl allan. Mae dial cyflogwyr yn aml yn gynnil. Rydym yn gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n ymdrin â hawliadau chwythu'r chwiban yn rheolaidd. Rydym yn gwybod beth sy'n gymwys, beth sydd ddim, a sut i adeiladu'r achos cryfaf posibl.
Pan fyddwch chi wedi chwythu’r chwiban, mae angen cyfreithwyr arnoch chi sy’n credu yn yr hyn a wnaethoch chi. Rydym yn cynghori gweithwyr ac unigolion, nid cyflogwyr ar ochr arall honiadau chwythu’r chwiban. Fe gewch chi gynrychiolaeth gyfreithiol sydd yn ddiamwys ar eich ochr chi.
Mae terfynau amser mewn achosion chwythu'r chwiban yn llym. Tri mis minws un diwrnod o'r niwed y cwynwyd amdano. Saith diwrnod o'r diswyddiad os ydych chi am wneud cais am gymorth dros dro. Rydym yn symud yn gyflym pan fo angen. Ffoniwch ni nawr os ydych chi'n agos at derfyn amser.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg ar bob lefel. Gall gweithwyr sy'n siarad Cymraeg ac sydd wedi datgelu gwybodaeth dderbyn yr holl gyngor, cyfathrebiadau a chynrychiolaeth mewn tribiwnlys yn y Gymraeg. Os mai'r Gymraeg yw eich iaith gyntaf, ni ddylech orfod llywio'r sefyllfa fwyaf llawn straen yn eich bywyd gwaith yn Saesneg.
Rydych chi'n siarad yn uniongyrchol â'r cyfreithiwr arbenigol mewn cyfraith cyflogaeth sy'n ymdrin â'ch achos. Nid rhywun sy'n trin galwadau, nid paralegal, nid rhywun nad yw wedi darllen eich ffeil. Y person rydych chi'n ei friffio ar y dechrau yw'r person sy'n adnabod eich achos yn drylwyr o'r diwrnod cyntaf.
Nid yw pob datgeliad yn gymwys fel un gwarchodedig. Nid yw pob hawliad am niwed yn llwyddo. Byddwn yn dweud wrthych yn onest a ydym yn credu bod gennych achos cryf, sut y gallai iawndal edrych yn realistig, a beth yw'r risgiau. Byddem yn hytrach yn rhoi darlun gonest i chi na chymryd eich achos a'ch siomi yn ddiweddarach.
Dros 20 mlynedd mewn cyfraith cyflogaeth | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Gwasanaethau iaith Gymraeg
Ffoniwch ni neu llenwch ein ffurflen ar-lein. Rydym yn gwrando'n ofalus ar yr hyn a ddigwyddodd: yr hyn a ddatgelwyd gennych, i bwy, pryd, a sut ymatebodd eich cyflogwr. Rydym yn gofyn cwestiynau i ddeall y darlun llawn a rhoi barn gychwynnol onest i chi ynghylch a yw'n debygol y bydd eich datgeliad yn cael ei ddiogelu ac a oes gennych hawliadau posibl.
Os ydym yn credu bod gennych hawliad hyfyw, rydym yn mynd yn ddyfnach. Rydym yn adolygu eich dogfennau (datgeliad ysgrifenedig, gohebiaeth, llythyrau disgyblu, hysbysiad diswyddo, contract cyflogaeth, unrhyw dystiolaeth o ddial) ac yn rhoi cyngor manwl i chi. Rydym yn egluro cryfder eich hawliad, ystod iawndal realistig, amserlen debygol, ac opsiynau ariannu.
Cyn cyflwyno hawliad tribiwnlys, rhaid i chi gysylltu ag ACAS (Gwasanaeth Cynghori, Cymodi a Chyflafareddu) i gael cymodi cynnar. Rydym yn ymdrin â hyn ar eich rhan. Mae'r cyfnod cymodi yn oedi eich terfyn amser ac yn rhoi cyfle i'r cyflogwr setlo. Mae llawer o achosion yn cael eu datrys yma heb fod angen gwrandawiad tribiwnlys.
Os nad yw cymodi ACAS yn datrys materion, rydym yn cyflwyno hawliad tribiwnlys. Rydym yn drafftio'ch ffurflen hawlio ET1, yn cyflwyno datganiadau tystion, yn paratoi bwndeli, ac yn eich cynrychioli yn y gwrandawiad tribiwnlys llawn. Ym mhob cam, rydym yn asesu a yw setliad yn bosibl ar delerau y gallwch eu derbyn. Os cynigir setliad teg, rydym yn negodi'n galed i'w wneud y mwyaf posibl.
Ennill mewn tribiwnlys neu setlo'n llwyddiannus, rydym yn eich helpu i adennill iawndal sy'n cwmpasu: colli enillion (yn y gorffennol ac yn y dyfodol), niwed i deimladau, anaf personol lle bo'n berthnasol, difrod gwaethygol mewn achosion difrifol. Rydym yn gweithio i wneud y mwyaf o'ch adferiad, nid dim ond cyrraedd y llinell derfyn.
Llinell amser: Asesiad cychwynnol (yr un wythnos) | Cymodi ACAS (hyd at 6 wythnos) | Hawliad tribiwnlys (6-18 mis i'r gwrandawiad fel arfer) | Setliad (gall ddigwydd ar unrhyw gam)
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Legal 500
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Legal 500
Rhaid i ddatgeliad gwarchodedig: fod yn “ddatgeliad cymwys” (yn dangos trosedd, tor-cyfraith, camwedd cyfiawnder, perygl iechyd a diogelwch, difrod amgylcheddol, neu guddio unrhyw un o’r rhain), cael ei wneud er budd y cyhoedd, a chael ei wneud i berson neu gorff priodol. Mae eich cred resymol yn y camwedd yn ddigon, nid oes rhaid profi eich bod yn iawn.
Yn gyffredinol, nid yw cwynion personol (cwyn am eich triniaeth eich hun, anghydfod cyflog, neu wrthdaro rhyngbersonol) yn gymwys oni bai eu bod hefyd yn datgelu camymddwyn er budd y cyhoedd. Mae hwn yn wahaniaeth pwysig. Byddwn yn eich cynghori'n glir ynghylch a yw eich datgeliad yn gymwys.
Na. Mae amddiffyniad rhag chwythu'r chwiban o dan y Ddeddf Rhyddhad a Lleihau Troseddau yn cwmpasu gweithwyr, gweithwyr, gweithwyr asiantaeth, contractwyr sy'n darparu gwasanaeth personol, hyfforddeion, ac mewn rhai achosion cyn-weithwyr ac ymgeiswyr am swyddi. Nid oes gofyniad hyd gwasanaeth gofynnol ar gyfer amddiffyniad rhag chwythu'r chwiban chwaith. Hyd yn oed os cawsoch eich diswyddo ar eich diwrnod cyntaf ar ôl codi pryder, mae gennych amddiffyniad llawn.
Mae hyn yn gyffredin iawn. Anaml y mae cyflogwyr yn cyfaddef mai datgelu camarfer yw'r rheswm go iawn. Maent yn dod o hyd i reswm arall neu'n ei ffugio. Mae tribiwnlysoedd yn edrych ar y rheswm go iawn dros ddiswyddo. Rydym yn casglu tystiolaeth sy'n dangos: amseriad y pryderon perfformiad mewn perthynas â'ch datgeliad, a oedd y pryderon hynny'n bodoli cyn eich datgeliad, unrhyw ddogfennau mewnol sy'n datgelu cymhellion gwirioneddol y cyflogwr, a thystiolaeth tystion gan gydweithwyr. Yn aml, mae amseru amheus a materion ffug yn ddigon i godi'r casgliad o gysylltiad datgelu camarfer.
Tri mis namyn un diwrnod o'r weithred o niwed y cwynwyd amdani, neu o'r diswyddiad. Rhaid i chi hefyd gwblhau cymodi cynnar ACAS cyn cyflwyno hawliad, sy'n oedi'r terfyn amser. Ar gyfer ceisiadau am gymorth dros dro (mewn achosion diswyddo), mae'r terfyn hyd yn oed yn fyrrach: 7 diwrnod o'r diswyddiad. Peidiwch ag oedi. Os ydych chi'n agosáu at y dyddiad cau, ffoniwch ni heddiw.
Ydw. Os ydych chi wedi cael eich diswyddo ac yn credu bod y diswyddiad yn gysylltiedig â datgeliad gwarchodedig, gallwch wneud cais am gymorth dros dro o fewn 7 diwrnod. Gall tribiwnlys orchymyn eich bod yn cael eich adfer neu eich ailgyflogi, neu fod eich cyflogwr yn parhau i'ch talu tra bod yr hawliad llawn yn cael ei ddatrys. Y rhwystr ar gyfer cymorth dros dro yw bod yr hawliad yn debygol o lwyddo. Rydym yn asesu'n gyflym a yw'ch achos yn gymwys ac yn symud ymlaen ar unwaith os yw'n gwneud hynny.
Na. Yn wahanol i'r rhan fwyaf o hawliadau diswyddo annheg (wedi'u capio ar gap statudol), nid oes gan iawndal chwythu'r chwiban gap statudol. Efallai y byddwch yn gallu adennill colled ariannol lawn yn y gorffennol ac yn y dyfodol, niwed i deimladau, iawndal anaf personol, ac mewn achosion difrifol iawndal gwaethygedig. Dyma un rheswm pam y gall hawliadau chwythu'r chwiban cryf fod â gwerth sylweddol.
Gallwch geisio, ond mae'n anodd cynnal anhysbysrwydd yn ymarferol a gall effeithio ar y diogelwch sydd ar gael i chi. Nid yw PIDA yn ei gwneud yn ofynnol i ddatgelu eich bod yn cael eich enwi. Fodd bynnag, gall adroddiadau dienw fod yn anoddach i'w hymchwilio, ac os yw'r cyflogwr yn eich adnabod yn ddiweddarach, mae'r diogelwch yn dal i fod yn berthnasol os ydych chi'n bodloni'r meini prawf eraill. Rydym yn cynghori ar sut i wneud y mwyaf o'r diogelwch os yw anhysbysrwydd yn bryder.
Yn y rhan fwyaf o achosion, mae datgeliad mewnol yn gyntaf yn ddoeth. Yn aml, mae hyn yn ddigon i fod yn gymwys i gael amddiffyniad ac yn cynnal y berthynas gyflogaeth tra byddwch chi'n gweld a yw'r mater yn cael ei drin yn briodol. Fodd bynnag, os ydych chi'n credu'n rhesymol y byddai datgeliad mewnol yn arwain at ddinistrio tystiolaeth, os yw'r cyflogwr yn rhan o'r camwedd, neu os yw'r mater yn eithriadol o ddifrifol, efallai y bydd datgeliad allanol uniongyrchol i gorff rhagnodedig (FCA, CQC, HSE, CThEM, ac ati) neu hyd yn oed i'r heddlu yn briodol. Rydym yn cynghori ar ba lwybr sy'n eich amddiffyn orau.
Ydw. Os ydych chi wedi dioddef gofid emosiynol, pryder, iselder, neu niwed seicolegol arall o ganlyniad i'r driniaeth a gawsoch yn dilyn datgeliad gwarchodedig, gallwch hawlio niwed i deimladau. Gwneir dyfarniadau gan ddefnyddio canllawiau Vento: band isaf (£1,200-£12,100 ar hyn o bryd), band canol (£12,100-£36,400 ar hyn o bryd), band uchaf (£36,400-£60,700 ar hyn o bryd) ar gyfer yr achosion mwyaf difrifol. Lle mae tystiolaeth feddygol wedi sefydlu anaf seiciatrig, gallwch hefyd hawlio iawndal anaf personol ar ben hynny.
Ydy. Mae amddiffyniad rhag datgelu camarfer yn berthnasol waeth beth fo maint y cyflogwr. Nid oes nifer gofynnol o weithwyr. Rhaid i gyflogwyr bach gydymffurfio â'r Ddeddf Datgelu Perthnasoedd a Datgeliadau (PIDA) yn union fel y mae sefydliadau mawr yn ei wneud. Fodd bynnag, gall setliadau a dyfarniadau adlewyrchu gallu'r cyflogwr i dalu mewn achosion eithafol. Rydym yn cynghori ar hyn yn realistig.
Mae contractwyr sy'n darparu gwasanaethau'n bersonol (nid drwy gwmni sy'n cyflogi eraill i wneud y gwaith mewn gwirionedd) wedi'u diogelu o dan y Ddeddf Rhyddhad a Llesiant (PIDA). Os daw eich contract i ben neu os na chaiff ei adnewyddu yn dilyn datgeliad gwarchodedig, gall hynny fod yn gyfwerth â niwed neu ddiswyddiad. Y cwestiwn allweddol yw a ydych chi'n hunangyflogedig mewn gwirionedd neu'n "weithiwr" yn nhermau cyfreithiol. Rydym yn asesu eich statws fel rhan o'r cyngor cychwynnol.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, yn cynghori datgelwyr camarfer ledled Cymru a ledled y DU. Caiff achosion datgelwyr camarfer eu trin o bell yn ogystal ag wyneb yn wyneb, felly lle bynnag yr ydych, gallwn ni helpu'n gyflym.
Caerdydd:: De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, Pen-y-bont ar Ogwr, a'r Cymoedd.
Bangor: Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg ac sydd wedi datgelu gwybodaeth. Ni yw'r unig gwmni cyfraith fasnachol yng Nghymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth llawn yn y Gymraeg ar bob lefel, o hyfforddeion hyd at bartneriaid. Cyfreithwyr amddiffyn rhag datgelu gwybodaeth a all weithio'n gyfan gwbl yn y Gymraeg pan fydd ei angen arnoch.
Os ydych chi wedi codi pryder ac mae eich cyflogwr yn gwneud eich bywyd yn anodd o ganlyniad, peidiwch ag aros. Mae terfynau amser yn llym, gall tystiolaeth ddiflannu, ac mae dial yn aml yn cynyddu. Mae siarad â chyfreithwyr chwythu'r chwiban arbenigol yn gynnar yn eich rhoi mewn sefyllfa llawer cryfach.
Rydym yn cynnig ymgynghoriadau cychwynnol am ddim. Byddwn yn dweud wrthych yn onest a oes gennych hawliad hyfyw, faint yw ei werth, a sut y gallwn ni helpu.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni ffurflen. Sgwrs gychwynnol am ddim. Gwasanaethau iaith Gymraeg ar gael.
Amddiffyn Hawliadau Tribiwnlys
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
