Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol
Gall problemau yn y gweithle droi eich bywyd wyneb i waered. P'un a ydych chi'n wynebu diswyddo annheg, gwahaniaethu, neu'n cael eich gwthio allan o'ch swydd, mae angen rhywun arnoch chi sy'n deall cyfraith cyflogaeth ac a fydd yn ymladd dros eich hawliau. Rydyn ni yma i'ch helpu chi i lywio sefyllfaoedd anodd, amddiffyn eich swydd, a sicrhau'r canlyniad gorau posibl.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Cyfreithwyr Adolygiad | Wedi'i restru yn Cyfreithiol 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Mae cael eich hun mewn anghydfod gyda'ch cyflogwr yn gallu bod yn llawn straen. Efallai eich bod yn poeni am eich swydd, eich morgais, diogelwch eich teulu. Efallai eich bod yn cael eich trin yn annheg ond nad ydych yn gwybod a oes gennych achos. Neu efallai eich bod eisoes wedi cael eich diswyddo ac angen deall eich opsiynau'n gyflym.
Rydym yn gweithio gyda gweithwyr ledled Cymru a'r DU sy'n wynebu pob math o anawsterau yn y gweithle. Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth ar gyfer gweithwyr yn deall beth rydych chi'n mynd drwyddo oherwydd ein bod ni wedi helpu miloedd o bobl mewn sefyllfaoedd tebyg. Byddwn yn gwrando ar eich stori, yn egluro eich hawliau mewn iaith glir, ac yn eich helpu i benderfynu ar y ffordd orau ymlaen.
P'un a ydych chi'n dal i gael eich cyflogi ac yn ceisio datrys problem, yn trafod eich ymadawiad, neu'n ymladd hawliad tribiwnlys, byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol sy'n arbenigo mewn cynrychioli gweithwyr. Ac os ydych chi'n fwy cyfforddus yn gweithio yn y Gymraeg, gallwn ni drin eich achos cyfan yn y Gymraeg.
Does dim rhaid i chi wynebu hyn ar eich pen eich hun. Gadewch i ni siarad am yr hyn sy'n digwydd a'r hyn y gallwn ni ei wneud amdano.
Cysylltwch â ni heddiw am ymgynghoriad cychwynnol am ddim gyda'n tîm cyfraith cyflogaeth arbenigol.
Wedi cael eich diswyddo heb broses briodol neu am resymau annheg? Byddwn yn asesu eich achos, yn ymdrin â phroses gymodi cynnar ACAS, ac yn eich cynrychioli mewn tribiwnlys os oes angen. Mae llawer o achosion yn setlo gerbron tribiwnlys, gan arbed straen i chi a chael iawndal i chi yn gyflymach.
Gweld mwy ar Hawliadau Diswyddo
Weithiau nid yw aros mewn gweithle gwenwynig yn opsiwn. Os yw'ch cyflogwr wedi torri'ch contract neu wedi creu amgylchedd gwaith annioddefol, efallai y byddwch chi'n gallu ymddiswyddo a hawlio diswyddiad adeiladol. Mae hwn yn faes cymhleth ac mae angen ei drin yn ofalus. Byddwn yn eich cynghori a oes gennych chi sail i ymddiswyddo, yn eich helpu i ddogfennu popeth yn iawn, ac yn eich cynrychioli drwy gydol y broses hawlio.
Gweld mwy ar Hawliadau Diswyddo
Mae gwahaniaethu yn y gwaith, boed yn seiliedig ar oedran, anabledd, rhyw, hil, crefydd, neu gyfeiriadedd rhywiol, yn anghyfreithlon ac yn ddinistriol. Yn wahanol i ddiswyddo annheg, nid oes angen unrhyw hyd gwasanaeth gofynnol arnoch i gyflwyno hawliad gwahaniaethu. Rydym wedi cynrychioli gweithwyr sy'n wynebu pob math o wahaniaethu yn llwyddiannus ac rydym yn gwybod sut i adeiladu achosion cryf sy'n cyflawni canlyniadau.
Gweld mwy ar Hawliadau Gwahaniaethu
Mae cael eich diswyddo yn anodd, ond mae'n rhaid i'r broses fod yn deg. Os ydych chi wedi cael eich dewis yn annheg, heb ymgynghori'n iawn â chi, neu wedi cael eich gwrthod i rolau eraill, efallai y bydd gennych hawliad. Byddwn yn adolygu eich sefyllfa diswyddo, yn gwirio a oedd y broses yn gyfreithlon, ac yn ymladd dros well tâl diswyddo neu iawndal os ydych chi wedi cael eich trin yn annheg. Mae ein cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth gorau ar gyfer gweithwyr yn gwybod yn union beth ddylai cyflogwyr fod yn ei wneud.
Mae eich cyflogwr eisiau i chi lofnodi cytundeb setliad? Peidiwch â llofnodi unrhyw beth nes i chi gael cyngor cyfreithiol priodol. Rydym yn adolygu cytundebau setliad bob dydd ac yn negodi telerau gwell i weithwyr. Byddwn yn egluro beth sy'n cael ei gynnig i chi, a yw'n deg, ac yn gwthio am welliannau lle bo modd. Mae'r rhan fwyaf o gyflogwyr yn talu ein ffioedd, felly nid yw hyn yn aml yn costio dim i chi.
Gweld mwy ar Gytundebau Setliad
Pryderon wedi'u codi ynghylch camwedd yn y gwaith ac yn wynebu dial nawr? Mae gan ddatgelwyr chwiban amddiffyniadau cyfreithiol cryf, ond mae angen i chi ddilyn y broses gywir. Rydym yn cynghori ar wneud datgeliadau gwarchodedig ac amddiffyn rhag erledigaeth. Gall yr achosion hyn fod yn rhai peryglus ac mae angen triniaeth arbenigol arnynt gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth sydd wedi'i wneud o'r blaen.
Gweld mwy ar Chwythu'r Chwiban
Gall aflonyddu a bwlio yn y gweithle ddinistrio eich iechyd meddwl a'ch hyder. Er nad yw bwlio yn anghyfreithlon oni bai ei fod yn gysylltiedig â nodwedd warchodedig, mae aflonyddu yn bendant yn anghyfreithlon. Byddwn yn eich helpu i ddogfennu'r hyn sy'n digwydd, codi cwynion ffurfiol, ac os oes angen, dilyn hawliadau am aflonyddu, diswyddo adeiladol, neu anaf personol. Rydych chi'n haeddu gweithio heb ofn.
Wynebu camau disgyblu yn y gwaith? Gallai'r canlyniad effeithio ar eich gyrfa gyfan, yn enwedig mewn proffesiynau rheoleiddiedig. Rydym yn cynrychioli gweithwyr trwy brosesau disgyblu, gan sicrhau bod gweithdrefnau teg yn cael eu dilyn a bod eich safle'n cael ei amddiffyn yn briodol. Gall cyngor cyfreithiol cynnar wneud y gwahaniaeth rhwng cadw'ch swydd a'i cholli.
Efallai bod eich cyflogwr wedi torri eich contract cyflogaeth drwy beidio â thalu rhybudd, bonysau, neu gomisiwn yr ydych yn gymwys i'w gael. Efallai eu bod wedi newid eich telerau heb gytundeb neu nad ydynt yn anrhydeddu addewidion a wnaed. Rydym yn mynd ar drywydd hawliadau torri contract mewn tribiwnlysoedd neu lysoedd sirol, gan adennill yr hyn sy'n ddyledus i chi ynghyd â llog a chostau lle bo'n briodol.
Byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr cymwys sy'n arbenigo mewn cyfraith cyflogaeth ochr y gweithwyr. Dim paralegals, dim ceidwaid diddiwedd. Pan fyddwch chi'n ffonio, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n gwybod eich achos ac a all roi arweiniad ar unwaith. Dyna sut olwg sydd ar y cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth gorau ar gyfer gweithwyr mewn gwirionedd.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru ar gyfer gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg ar bob lefel. Os ydych chi'n fwy cyfforddus yn gweithio yn y Gymraeg, gellir trin eich achos cyfan yn y Gymraeg, o'r cyngor cychwynnol hyd at gynrychiolaeth mewn tribiwnlys. Mae hynny'n bwysig pan fyddwch chi'n delio â rhywbeth mor llawn straen â phroblemau yn y gweithle.
Ni fyddwn yn cymryd eich arian os nad oes gennych achos. Yn ystod eich ymgynghoriad cychwynnol am ddim, byddwn yn trafod eich opsiynau ac a ydym yn credu bod gennych hawliad cyflogaeth. Os ydym yn credu eich bod yn gwastraffu eich amser yn mynd ar drywydd hawliad, byddwn yn dweud wrthych. Os oes gennych achos cryf, byddwn yn ymladd yn galed drosoch.
Mae gan gyfraith cyflogaeth derfynau amser tynn. Fel arfer dim ond tri mis sydd gennych o'r diswyddiad neu'r weithred olaf o wahaniaethu i gychwyn achos tribiwnlys. Rydym yn symud yn gyflym, yn ymateb yn brydlon, ac yn eich diweddaru drwy gydol y broses. Pan fyddwch angen cyngor brys, rydym ar gael.
Dros 20 mlynedd o gynrychioli gweithwyr | Wedi'i restru yn Legal 500 a Chambers & Partners ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth
Ffoniwch ni neu llenwch ein ffurflen ar-lein yn egluro beth sydd wedi digwydd. Byddwn yn trefnu ymgynghoriad cychwynnol am ddim (fel arfer drwy alwad ffôn) i ddeall eich sefyllfa. Dim tâl, dim rhwymedigaeth. Dim ond atebion uniongyrchol ynglŷn â ble rydych chi'n sefyll.
Os oes gennych achos ac eisiau bwrw ymlaen, byddwn yn egluro'ch opsiynau'n glir. Gallai hynny olygu negodi setliad, codi cwyn ffurfiol, neu baratoi ar gyfer tribiwnlys. Byddwn yn amlinellu'r amserlenni tebygol, pa iawndal y gallech ei ddisgwyl, a faint mae ein gwasanaethau'n ei gostio. Bydd gennych yr holl wybodaeth sydd ei hangen arnoch i wneud penderfyniadau gwybodus.
Unwaith y byddwch wedi penderfynu ein cyfarwyddo ni, byddwn yn symud ymlaen yn gyflym. Byddwn yn casglu tystiolaeth, yn trin gohebiaeth gyda'ch cyflogwr neu eu cyfreithwyr, yn rheoli cymodi cynnar ACAS, ac yn paratoi'ch achos yn drylwyr. Bydd gennych fynediad uniongyrchol at eich cyfreithiwr drwy gydol y broses, dim rhaid i chi fynd ar ôl y wybodaeth ddiweddaraf na meddwl tybed beth sy'n digwydd.
Mae'r rhan fwyaf o achosion cyflogaeth yn cael eu setlo gerbron tribiwnlys, yn aml drwy ACAS neu drafodaethau uniongyrchol. Rydym yn drafodwyr profiadol sy'n gwybod sut i sicrhau setliadau teg. Os nad yw setliad yn bosibl, rydym yn eiriolwyr tribiwnlys profiadol a fydd yn ymladd eich achos yn egnïol. Beth bynnag, ein nod yw cael y canlyniad gorau posibl i chi, boed hynny'n cadw'ch swydd, sicrhau iawndal, neu gael cyfiawnder.
Amserlenni nodweddiadol: Ymgynghoriad cychwynnol (o fewn 48 awr) | Cymodi cynnar ACAS (4-6 wythnos) | Tribiwnlys o'r hawliad i'r gwrandawiad (6-12 mis) | Negodiadau setliad (2-12 wythnos yn dibynnu ar gymhlethdod)
Rydym yn deall bod arian yn bryder gwirioneddol pan fyddwch chi'n delio â phroblemau cyflogaeth, yn enwedig os ydych chi wedi colli'ch swydd. Rydym yn cynnig sawl opsiwn ariannu i wneud cymorth cyfreithiol yn hygyrch:
Ar gyfer gwasanaethau penodol fel adolygiadau cytundebau setliad, rydym yn cynnig ffioedd sefydlog fel eich bod chi'n gwybod yn union beth fyddwch chi'n ei dalu. Rydym yn deall y gall gwybod faint fydd ffi cyngor cyfraith cyflogaeth yn ei gostio i chi fod yn bwysig. Mae llawer o gyflogwyr yn talu cyfraniadau tuag at ffioedd cyfreithiol ar gyfer cyngor cytundebau setliad beth bynnag.
Ar gyfer achosion mwy cymhleth neu gyngor parhaus, rydym yn codi cyfraddau fesul awr ond yn rhoi amcangyfrifon cost clir i chi ymlaen llaw. Rydym yn eich diweddaru'n rheolaidd os gallai costau newid. Ni chewch byth syrpreisys annymunol. Rydym yn sylweddoli bod cymaint o wybodaeth â phosibl am y ffi y bydd cyfreithwyr cyflogaeth yn ei chodi arnoch yn hollbwysig.
Gwiriwch eich polisi yswiriant cartref. Nid ydym yn cynnig trefniadau dim ennill dim ffi, ond mae llawer o bolisïau yswiriant cartref yn cynnwys yswiriant treuliau cyfreithiol a allai dalu eich costau cyfraith cyflogaeth. Gallwn gysylltu ag yswirwyr yn uniongyrchol a thrin y gwaith papur ar eich rhan.
Beth sy'n bwysig? Cael y cymorth cyfreithiol sydd ei angen arnoch heb ychwanegu straen ariannol. Byddwn yn trafod yr holl opsiynau'n agored ac yn dod o hyd i ddull sy'n gweithio i'ch sefyllfa.
Darperir gwasanaeth cyfreithiol gwych. Wedi rhagori ar ddisgwyliadau. Aethant y tu hwnt i hynny er mwyn darparu'r gwasanaeth gorau posibl.
Huw Pickrell
Defnyddiais i Darwin Gray yn ddiweddar a chanfûm fod eu gwasanaeth yn rhagorol, ac yn werth gwych. Ni fyddwn yn petruso i argymell y cwmni cyfreithiol hwn. 5 seren yn haeddiannol.
Chris Rees
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Cyfreithiol 500
Fel arfer tri mis minws un diwrnod o ddyddiad y diswyddiad neu'r weithred wahaniaethol ddiwethaf. Mae terfynau amser yn llym ac anaml y bydd tribiwnlysoedd yn eu hymestyn ac eithrio mewn amgylchiadau cyfyngedig iawn. Rhaid i chi gysylltu ag ACAS ar gyfer cymodi cynnar yn gyntaf, sy'n oedi'r terfyn amser am gyfnod byr. Peidiwch ag aros, cysylltwch â ni ar unwaith os ydych chi'n meddwl bod gennych chi hawliad. Gall oedi olygu colli'ch hawl i'w ddilyn.
Mae diswyddo annheg yn hawliad statudol sy'n gofyn am ddwy flynedd o wasanaeth (gyda rhai eithriadau fel gwahaniaethu). Mae'n ymwneud ag a oedd gan eich cyflogwr resymau teg ac a ddilynodd weithdrefnau teg. Mae diswyddo anghyfreithlon yn hawliad contract ynghylch a roddodd eich cyflogwr y tâl rhybudd priodol i chi. Gallwch gyflwyno hawliadau diswyddo anghyfreithlon waeth beth fo hyd y gwasanaeth. Yn aml mae gan weithwyr y ddau hawliad, a bydd y cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth gorau ar gyfer gweithwyr yn mynd ar drywydd pa un bynnag sy'n rhoi'r achos cryfaf i chi.
Oes, o bosibl drwy ddiswyddo adeiladol. Mae angen i chi ddangos bod eich cyflogwr wedi torri eich contract cyflogaeth yn ddifrifol, gan ei gwneud hi'n amhosibl i chi barhau i weithio yno. Rhaid i chi ymddiswyddo mewn ymateb i'r toriad hwnnw heb oedi. Mae diswyddo adeiladol yn gymhleth ac mae angen ei drin yn ofalus. Ceisiwch gyngor cyfreithiol cyn ymddiswyddo os yn bosibl, gan y gall ymddiswyddo ar yr amser anghywir neu am y rhesymau anghywir ddinistrio eich hawliad.
Ydy, ym mron pob hawliad tribiwnlys cyflogaeth, rhaid i chi hysbysu ACAS yn gyntaf. Mae ACAS yn cynnig cymodi cynnar am ddim i geisio datrys anghydfodau heb dribiwnlys. Fel arfer, mae hyn yn cymryd 6 wythnos. Os nad yw cymodi yn gweithio, mae ACAS yn cyhoeddi tystysgrif sy'n caniatáu ichi fynd ymlaen i dribiwnlys. Rydym yn ymdrin â'r broses ACAS gyfan ar eich rhan ac yn eich cynrychioli mewn trafodaethau cymodi. Mae llawer o achosion yn setlo yn ystod y cam hwn.
Mae iawndal fel arfer yn cynnwys dyfarniad sylfaenol (yn seiliedig ar oedran, hyd gwasanaeth, a chyflog wythnosol, wedi'i gapio ar derfyn statudol sy'n cael ei ddiweddaru'n flynyddol) ynghyd â dyfarniad iawndal (sy'n cwmpasu enillion a buddion coll tra'n ddi-waith, wedi'i gapio ar gyflog blwyddyn neu gap statudol, pa un bynnag sydd isaf). Mae'r dyfarniadau cyfartalog tua £12,000-15,000, ond mae hyn yn amrywio'n fawr yn ôl amgylchiadau. Nid oes cap ar hawliadau gwahaniaethu, felly gall iawndal fod yn llawer uwch. Byddwn yn rhoi disgwyliadau realistig i chi yn ystod eich ymgynghoriad.
Mae diswyddiadau oherwydd camymddwyn difrifol yn ddifrifol oherwydd eu bod yn caniatáu i gyflogwyr ddiswyddo heb rybudd na thâl. Ond mae'n rhaid i gyflogwyr barhau i ddilyn gweithdrefnau teg, ymchwilio'n iawn, a chael cred wirioneddol mewn camymddwyn. Mae llawer o ddiswyddiadau oherwydd camymddwyn difrifol mewn gwirionedd yn annheg oherwydd methiannau gweithdrefnol. Rydym yn amddiffyn yr achosion hyn yn rheolaidd. Hyd yn oed os nad oes gennych ddwy flynedd o wasanaeth am ddiswyddo annheg, efallai y bydd gennych hawliadau torri contract am dâl rhybudd.
Yn hollol. Nid yw hawliadau gwahaniaethu yn gofyn am ddiswyddo na dwy flynedd o wasanaeth. Os ydych chi'n wynebu gwahaniaethu, aflonyddu, neu erledigaeth yn y gwaith yn seiliedig ar nodwedd warchodedig (oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas/partneriaeth sifil, beichiogrwydd/mamolaeth, hil, crefydd/cred, rhyw, neu gyfeiriadedd rhywiol), mae gennych chi hawliau. Gallwch chi gyflwyno hawliadau tra'ch bod chi'n dal i fod yn gyflogedig. Rydym yn cynghori ar godi cwynion a diogelu eich safle.
Mae dyfarniadau costau yn erbyn gweithwyr yn brin. Fel arfer, dim ond os oedd eich hawliad yn flinderus, os nad oedd ganddo ragolygon rhesymol, neu os oeddech wedi ymddwyn yn afresymol y mae tribiwnlysoedd yn gorchymyn costau. Os ydych chi wir yn dilyn hawliad rydych chi'n credu ynddo ac yn dilyn cyngor cyfreithiol, mae risgiau costau yn isel iawn. Rydym yn asesu risgiau costau yn ystod eich ymgynghoriad ac yn dweud wrthych a oes pryderon penodol yn eich achos.
Mae cytundebau setliad (a elwid gynt yn gytundebau cyfaddawdu) yn gontractau cyfreithiol lle rydych chi'n ildio'ch hawliau i gyflwyno hawliadau tribiwnlys yn gyfnewid am iawndal gan eich cyflogwr. Rhaid i chi dderbyn cyngor cyfreithiol annibynnol cyn llofnodi, ac fel arfer mae cyflogwyr yn talu am hyn (ein ffi ni). Rydym yn adolygu'r telerau, yn negodi gwelliannau lle bo modd, ac yn sicrhau eich bod chi'n deall yr hyn rydych chi'n cytuno iddo. Peidiwch byth ag arwyddo heb gyngor priodol gan gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth ar gyfer gweithwyr.
Mae gwrandawiadau tribiwnlys yn llai ffurfiol na llys ond yn dal i fod yn achos cyfreithiol. Mae barnwr (a weithiau dau aelod lleyg), ac mae'r ddwy ochr yn cyflwyno tystiolaeth trwy ddatganiadau tystion a dogfennau, ac yna croesholi. Mae gwrandawiadau fel arfer yn para 1-5 diwrnod yn dibynnu ar gymhlethdod. Mae'r rhan fwyaf o hawlwyr yn gweld tribiwnlysoedd yn llai brawychus na'r disgwyl. Rydym yn eich paratoi'n drylwyr ac yn eich cynrychioli drwy gydol y broses, felly nid ydych byth ar eich pen eich hun.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn cynrychioli gweithwyr ledled Cymru a ledled y DU. Mae'r rhan fwyaf o waith cyfraith cyflogaeth yn digwydd dros y ffôn, e-bost, a galwad fideo, felly does dim angen i chi ymweld â'n swyddfeydd oni bai eich bod chi eisiau. Rydym yn hapus i gyfarfod wyneb yn wyneb os yw hynny'n haws i chi.
Mae ein swyddfa yng Nghaerdydd yn gwasanaethu gweithwyr ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, Pen-y-bont ar Ogwr, a'r Cymoedd. Mae ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi gweithwyr ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, mae gennym brofiad arbennig o gefnogi siaradwyr Cymraeg gyda phroblemau cyfraith cyflogaeth. P'un a ydych chi'n gweithio i sefydliad Cymreig, cwmni yn y DU, neu gyflogwr rhyngwladol, rydym yn darparu'r un cynrychiolaeth o ansawdd uchel yn Saesneg neu'n Gymraeg.
Os ydych chi'n chwilio am gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth yn fy ymyl, cofiwch nad yw cyfraith cyflogaeth mewn gwirionedd yn ymwneud â daearyddiaeth mwyach. Yr hyn sy'n bwysig yw arbenigedd, ymatebolrwydd, a chael rhywun sy'n deall hawliau gweithwyr yn wirioneddol. Dyna beth rydyn ni'n ei gynnig.
Nid yw problemau cyflogaeth yn gwella ar eu pen eu hunain, maent yn gwaethygu. Ond nid oes rhaid i chi ddelio â hyn ar eich pen eich hun.
P'un a ydych chi newydd gael eich diswyddo, eich bod chi'n wynebu gwahaniaethu, neu fod eich gweithle wedi dod yn annioddefol, gallwn ni helpu. Byddwn ni'n gwrando ar eich stori, yn egluro eich hawliau'n glir, ac yn ymladd dros y canlyniad rydych chi'n ei haeddu.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni am ymgynghoriad cychwynnol am ddim gyda'n cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol ar gyfer gweithwyr.
Mynediad uniongyrchol. Gwasanaethau iaith Gymraeg. Cymorth cyfreithiol arbenigol pan fyddwch ei angen fwyaf.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
