Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth
Ydych chi'n ystyried mynd â'ch cyflogwr i dribiwnlys cyflogaeth? Mae'n benderfyniad mawr, ac mae angen cyngor clir arnoch gan gyfreithwyr arbenigol mewn tribiwnlysoedd cyflogaeth sy'n deall yr hyn rydych chi'n mynd drwyddo. P'un a ydych chi wedi cael eich diswyddo'n annheg, wedi cael eich gwahaniaethu yn eich erbyn, neu wedi cael eich gwrthod eich hawliau cyflogaeth, rydym yn helpu gweithwyr ledled Cymru a'r DU i lywio hawliadau tribiwnlys ac ymladd dros yr iawndal rydych chi'n ei haeddu.
Rydyn ni'n gwybod bod hawliadau tribiwnlys cyflogaeth yn gallu bod yn llawn straen. Rydych chi'n poeni am gostau, amserlenni, ac a fyddwch chi'n ennill. Efallai eich bod chi'n dal i weithio i'r cyflogwr neu'n chwilio am swydd newydd. Mae ein cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth gerllaw (ble bynnag yr ydych chi yng Nghymru neu'r DU) yn rhoi cyngor gonest ac ymarferol ar eich siawns o lwyddo ac yn eich tywys trwy bob cam o'ch hawliad.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid | Cymorth Iaith Gymraeg Ar Gael
Mae tribiwnlysoedd cyflogaeth yn penderfynu ar anghydfodau rhwng gweithwyr a chyflogwyr. Mae'r rhan fwyaf o hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ar gyfer unigolion yn ymwneud â diswyddo annheg, gwahaniaethu, cyflogau heb eu talu, neu faterion diswyddo. Mae'r tribiwnlys yn llai ffurfiol na llys ond mae'n dal i fod angen cynrychiolaeth gyfreithiol briodol i roi'r cyfle gorau i chi ennill.
Dyma beth sydd angen i chi ei wybod: mae gennych derfynau amser llym (fel arfer 3 mis minws un diwrnod o'r adeg y digwyddodd y broblem) gallwch wirio eich un chi gyda'n Cyfrifiannell Terfyn Amser Tribiwnlys Cyflogaeth, rhaid i chi fynd trwy gymodi cynnar ACAS yn gyntaf, ac mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu setlo cyn cyrraedd gwrandawiad terfynol. Nid yw hynny'n golygu ildio, mae'n golygu negodi cytundeb teg cytundeb setlo heb straen a risg gwrandawiad.
Mae costau cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth yn peri pryder i'r rhan fwyaf o bobl. Y newyddion da yw nad yw tribiwnlysoedd fel arfer yn gorchymyn i'r ochr sy'n colli dalu costau cyfreithiol yr enillydd (yn wahanol i lysoedd arferol). Mae hyn yn golygu na fyddwch yn wynebu biliau enfawr os byddwch yn colli.
Rydym wedi cynrychioli gweithwyr mewn cannoedd o hawliadau tribiwnlys. Rydym yn gwybod beth mae tribiwnlysoedd yn ei ddisgwyl, sut mae cyflogwyr yn amddiffyn hawliadau, a pha iawndal rydych chi'n debygol o'i gael. O'r sgwrs gyntaf lle rydym yn asesu eich achos hyd at y gwrandawiad terfynol neu'r setliad, byddwch yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol ar gyfer tribiwnlys cyflogaeth sy'n arbenigo mewn helpu gweithwyr.
Ac os ydych chi'n siaradwr Cymraeg, rydym yn darparu cynrychiolaeth lawn yn y Gymraeg. Ni yw'r unig gwmni cyfreithiol masnachol yng Nghymru sy'n cynnig cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth yn y Gymraeg, felly gallwch chi ymladd eich achos yn eich mamiaith.
Cysylltwch â ni heddiw am gyngor gonest ar eich hawliad tribiwnlys cyflogaeth.
Wedi cael eich diswyddo'n annheg? Os oes gennych ddwy flynedd o wasanaeth (neu unrhyw hyd am resymau "annheg yn awtomatig" fel datgelu camarfer neu feichiogrwydd), gallwch hawlio diswyddiad annheg. Rydym yn eich helpu i brofi bod y diswyddiad yn annheg ac yn ymladd am iawndal gan gynnwys cyflogau coll, tâl rhybudd, ac iawndal am y driniaeth annheg.
Gwnaeth cyflogwr eich bywyd mor anodd i chi deimlo'n orfodol i ymddiswyddo? Dyna ddiswyddiad adeiladol. Mae angen i chi ddangos bod eich cyflogwr wedi torri eich contract o ddifrif (fel arfer y ddyletswydd ymddiriedaeth a hyder ymhlyg). Rydym yn casglu tystiolaeth, yn adeiladu eich achos, ac yn profi nad oedd gennych ddewis ond gadael.
Mae gwahaniaethu ar sail oedran, anabledd, rhyw, beichiogrwydd, hil, crefydd, neu gyfeiriadedd rhywiol yn anghyfreithlon. Nid oes angen dwy flynedd o wasanaeth ar gyfer hawliadau gwahaniaethu a gallant arwain at iawndal sylweddol (dim terfyn uchaf). Rydym yn ymdrin â hawliadau gwahaniaethu uniongyrchol, gwahaniaethu anuniongyrchol, aflonyddu, ac erledigaeth.
Dewis annheg ar gyfer diswyddo neu nad oedd y cyflogwr wedi dilyn y broses gywir? Gallwch herio penderfyniadau diswyddo mewn tribiwnlys. Rydym hefyd yn adennill tâl diswyddo heb ei dalu, tâl rhybudd, a thâl gwyliau. Os oedd diswyddo yn wahaniaethol neu'n ffug i gael gwared arnoch, byddwn yn ei brofi.
Wedi chwythu’r chwiban am weithgarwch anghyfreithlon neu gamwedd yn y gwaith ac wedi cael eich cosbi? Mae hawliadau chwythu’r chwiban (niwed datgeliad gwarchodedig) yn annheg yn awtomatig ac nid oes ganddynt gap iawndal. Rydym yn amddiffyn chwythwyr chwiban ac yn sicrhau eich bod yn cael eich digolledu am wneud y peth iawn.
Heb eich talu'n iawn gan y cyflogwr? Heb eich talu tâl rhybudd? Wedi gwneud didyniadau anghyfreithlon o gyflogau? Hawliadau tribiwnlys i adennill yr hyn sy'n ddyledus i chi. Rydym hefyd yn ymdrin ag anghydfodau ynghylch tâl gwyliau, hawliadau comisiwn, ac anghydfodau ynghylch bonws lle mae cyflogwyr yn gwrthod talu'r hyn sy'n ddyledus yn gytundebol.
Wedi cael eich diswyddo, eich israddio, neu eich trin yn annheg oherwydd eich bod yn feichiog neu ar absenoldeb mamolaeth? Mae gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd yn anghyfreithlon o'r diwrnod cyntaf. Rydym yn ymladd gwahaniaethu ar sail mamolaeth, methu â chaniatáu dychwelyd i'r gwaith, a diswyddiadau yn ystod neu ar ôl absenoldeb mamolaeth.
Methodd y cyflogwr â gwneud addasiadau rhesymol? Wedi cael eich diswyddo oherwydd anabledd? Wedi cael eich aflonyddu am eich cyflwr? Mae hawliadau gwahaniaethu ar sail anabledd yn amddiffyn gweithwyr anabl ac yn ei gwneud yn ofynnol i gyflogwyr wneud addasiadau i'r gweithle. Rydym yn profi statws anabledd ac yn ymladd dros iawndal.
Mae aflonyddu rhywiol, aflonyddu hiliol, neu aflonyddu sy'n gysylltiedig ag anabledd yn anghyfreithlon. Hyd yn oed lle nad yw aflonyddu yn wahaniaethol, gall bwlio difrifol gefnogi hawliadau diswyddo adeiladol. Rydym yn casglu tystiolaeth, yn adeiladu hawliadau aflonyddu, ac yn dwyn cyflogwyr i gyfrif.
Hawliau wedi'u torri yn ystod trosglwyddiad busnes (TUPE)? Newidiadau i delerau, diswyddiadau, neu fethiant i hysbysu ac ymgynghori'n briodol? Mae TUPE yn rhoi amddiffyniad cryf i weithwyr. Rydym yn herio diswyddiadau TUPE annheg a newidiadau i delerau sy'n torri rheoliadau TUPE.
Ni fyddwn yn cymryd eich arian os nad oes gennych achos. Mae'r sgwrs gyntaf yn ymwneud ag asesiad gonest: oes gennych hawliad, beth yw eich siawns, pa iawndal y gallech ei gael. Os yw eich achos yn wan, byddwn yn dweud wrthych. Os yw'n gryf, byddwn yn ymladd drosoch. Dyna beth ddylai cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth ei wneud.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru gyda gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg. Gellir cynnal eich hawliad tribiwnlys, yr holl ohebiaeth, datganiadau tystion, a chynrychiolaeth tribiwnlys yn y Gymraeg.
Byddwch chi'n gweithio gyda'r cyfreithiwr sy'n delio â'ch achos o'r diwrnod cyntaf. Dim cynorthwywyr paralegal, dim cael eich pasio o gwmpas. Pan fyddwch chi'n ffonio, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n gwybod eich achos yn drylwyr. Dyna sut y dylai cyfreithwyr gweithio yn ôl hawliadau tribiwnlys cyflogaeth arbenigol.
Dydy jargon cyfreithiol ddim o gymorth i neb. Rydym yn egluro popeth yn glir: beth sy'n digwydd, beth sydd angen i chi ei wneud, beth yw'r risgiau, beth yw eich opsiynau. Byddwch yn deall eich achos ac yn gwneud penderfyniadau gwybodus ynghylch setliad neu fwrw ymlaen i wrandawiad.
Mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu setlo. Nid yw hynny'n golygu ildio, mae'n golygu negodi'r fargen orau heb risg tribiwnlys. Rydym yn drafodwyr profiadol sy'n gwybod beth yw gwerth achosion a sut i gael cyflogwyr i dalu iawndal priodol. Weithiau mae setlo'n ddoethach na brwydro.
Byddwn yn cael sgwrs agored gyda chi am ffioedd a chostau cyfreithiol ar y dechrau. Er nad ydym yn cynnal achosion ar sail dim ennill dim ffi, rydym yn aml yn gweithio o dan bolisïau yswiriant treuliau cyfreithiol. Efallai y bydd adegau hefyd pan allwn gynnig ffioedd sefydlog ar rai agweddau ar hawliadau tribiwnlys. Er na allem byth gynnig hawliadau cyflogaeth â ffi sefydlog yn gyfan gwbl, gall cael cyfreithwyr cyfraith cyflogaeth â ffi sefydlog ar eich ochr chi ar gyfer rhai agweddau ar hawliad fod yn ddefnyddiol.
Dros 20 mlynedd o gynrychioli gweithwyr | Gwasanaethau Cymraeg a Saesneg
Mae'r sgwrs gyntaf am ddim. Byddwn yn trafod beth ddigwyddodd, a oes gennych hawliad, terfynau amser, iawndal tebygol, ac opsiynau ariannu. Byddwch yn cael cyngor gonest ar eich siawns. Os ydym yn credu bod eich achos yn gryf, byddwn yn cynnig eich cynrychioli. Os yw'n wan, byddwn yn dweud hynny.
Cyn hawliadau tribiwnlys, rhaid i chi gysylltu ag ACAS (Gwasanaeth Cynghori, Cymodi a Chyflafareddu) ar gyfer cymodi cynnar. Mae hyn yn oedi terfynau amser tra bod ACAS yn ceisio setlo'r anghydfod. Rydym yn eich tywys trwy'r broses hon ac yn ymdrin â thrafodaethau ACAS. Mae llawer o achosion yn setlo ar y cam hwn.
Os nad yw cymodi cynnar yn datrys pethau, byddwn yn cyflwyno eich hawliad tribiwnlys (ffurflen ET1). Rydym yn drafftio hawliad manwl yn egluro beth ddigwyddodd, pa gyfreithiau a dorrodd eich cyflogwr, a pha iawndal rydych chi ei eisiau. Rhaid cyflwyno'r hawliad o fewn terfynau amser llym (fel arfer 3 mis).
Mae gan eich cyflogwr 28 diwrnod i gyflwyno eu hymateb (ffurflen ET3). Byddant yn gwadu eich honiadau ac yn rhoi eu fersiwn o'r digwyddiadau. Rydym yn adolygu eu hymateb, yn nodi gwendidau, ac yn cynghori a yw eich hawliad yn edrych yn gryfach neu'n wannach yn seiliedig ar eu hamddiffyniad.
Mae'r tribiwnlys yn rhoi cyfarwyddiadau ar gyfer paratoi'r achos: cyfnewid dogfennau, paratoi datganiadau tystion, cytuno ar fwndel gwrandawiad. Rydym yn casglu eich tystiolaeth, yn cymryd eich datganiad, yn adolygu dogfennau'r cyflogwr, ac yn adeiladu eich achos yn systematig.
Drwy gydol y broses, rydym yn negodi setliad. Mae'r rhan fwyaf o hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ar gyfer unigolion yn cael eu setlo cyn gwrandawiad. Rydym yn cynghori ar gynigion setliad teg, yr hyn y dylech ei dderbyn neu ei wrthod, a phryd i bwyso am fwy. Mae setliad yn golygu sicrwydd heb risg gwrandawiad.
Os na fydd setliad yn digwydd, bydd eich achos yn mynd i wrandawiad terfynol. Fel arfer, mae panel o dri pherson (barnwr cyflogaeth ynghyd â dau aelod lleyg) yn clywed tystiolaeth, yn gofyn cwestiynau, ac yn gwneud penderfyniad. Rydym yn eich cynrychioli, yn croesholi tystion cyflogwyr, ac yn cyflwyno eich achos yn effeithiol.
Ar ôl gwrandawiad, mae'r tribiwnlys yn cyhoeddi dyfarniad. Os byddwch chi'n ennill, maen nhw'n gorchymyn iawndal (neu weithiau adferiad/ail-gyflogi er bod hyn yn brin). Rydym yn sicrhau eich bod chi'n derbyn yr hyn a ddyfernir ac yn cynghori ar orfodaeth os nad yw cyflogwyr yn talu.
Amserlenni nodweddiadol: Cymodi ACAS (4-6 wythnos) | Hawliad tribiwnlys wedi'i gyflwyno (yn syth ar ôl cymodi) | Gwrandawiad terfynol (6-12 mis ar ôl yr hawliad, weithiau'n hirach) | Dyfarniad (ar y diwrnod neu o fewn wythnosau i'r gwrandawiad)
Darperir gwasanaeth cyfreithiol gwych. Wedi rhagori ar ddisgwyliadau. Aethant y tu hwnt i hynny er mwyn darparu'r gwasanaeth gorau posibl.
Huw Pickrell
Defnyddiais i Darwin Gray yn ddiweddar a chanfûm fod eu gwasanaeth yn rhagorol, ac yn werth gwych. Ni fyddwn yn petruso i argymell y cwmni cyfreithiol hwn. 5 seren yn haeddiannol.
Chris Rees
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Legal 500
Fel arfer 3 mis minws un diwrnod o'r adeg y digwyddodd y broblem (dyddiad y diswyddo, digwyddiad gwahaniaethu diwethaf, ac ati). Mae gan rai hawliadau derfynau gwahanol. Mae terfynau amser yn llym, anaml y bydd tribiwnlysoedd yn eu hymestyn. Cysylltwch â chyfreithwyr hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ar unwaith os ydych chi'n agos at y dyddiad cau. Mae cymodi cynnar ACAS yn oedi'r cloc ond rhaid i chi ei ddechrau cyn i'r dyddiad cau ddod i ben.
Ydy, mae'n orfodol ar gyfer y rhan fwyaf o hawliadau. Cyn cyflwyno hawliadau i'r tribiwnlys, rydych chi'n cysylltu ag ACAS sy'n ceisio datrys anghydfodau. Rydych chi'n cael tystysgrif cymodi cynnar ACAS (naill ai wedi'i setlo neu heb ei setlo) sydd ei hangen arnoch chi i gyflwyno'ch hawliad. Mae cymodi cynnar fel arfer yn para 4-6 wythnos. Mae llawer o achosion yn setlo ar y cam hwn. Peidiwch â phoeni, mae cyfreithwyr ar gyfer tribiwnlys cyflogaeth yn ymdrin â hyn i chi.
Yn dibynnu ar y math o hawliad sydd gennych:
Gall cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth amcangyfrif yr iawndal tebygol ar ôl asesu eich achos.
Fel arfer na. Anaml iawn y bydd tribiwnlysoedd cyflogaeth yn gorchymyn costau (yn wahanol i lysoedd arferol). Dim ond os oedd eich hawliad wedi'i gamdybio, yn afresymol, neu os gwnaethoch ymddwyn yn wael yn ystod yr achos y dyfernir costau.
Gallwch chi, mae tribiwnlysoedd wedi'u cynllunio i fod yn hygyrch. Ond mae bron yn sicr bod gan gyflogwyr gyfreithwyr, gan roi mantais iddynt. Mae cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth gerllaw yn gwella eich siawns yn sylweddol. Rydym yn gwybod gweithdrefnau tribiwnlys, sut i groesholi tystion, pa dystiolaeth sydd ei hangen ar dribiwnlysoedd, a sut i gyflwyno achosion yn berswadiol.
Mae gwrandawiadau'n llai ffurfiol na llysoedd ond yn dal i fod wedi'u strwythuro. Rydych chi'n rhoi tystiolaeth, mae tystion cyflogwyr yn rhoi tystiolaeth, mae pawb yn cael eu croesholi, mae'r ddwy ochr yn gwneud cyflwyniadau cloi. Mae'r panel yn gofyn cwestiynau drwy gydol y gwrandawiadau. Mae gwrandawiadau'n para rhwng hanner diwrnod a sawl wythnos yn dibynnu ar gymhlethdod. Rhoddir dyfarniad naill ai ar y diwrnod neu yn ysgrifenedig yn ddiweddarach.
Na. Mae'r rhan fwyaf o hawliadau tribiwnlys cyflogaeth ar gyfer unigolion yn cael eu cyflwyno ar ôl i gyflogaeth ddod i ben (diswyddo, ymddiswyddo). Gallwch gyflwyno hawliadau tra'ch bod yn dal i fod yn gyflogedig (gwahaniaethu, cyflogau heb eu talu) ond mae llawer o weithwyr yn aros nes eu bod wedi gadael. Rydym yn deall y gallech ofni dial os byddwch yn hawlio tra'ch bod yn gyflogedig.
Mae diswyddo annheg yn hawliad tribiwnlys cyflogaeth statudol sy'n gofyn am 2 flynedd o wasanaeth (ac eithrio rhesymau annheg yn awtomatig). Mae diswyddo anghyfreithlon yn hawliad torri contract (ni roddodd y cyflogwr rybudd priodol) y gellir ei gyflwyno yn y tribiwnlys neu'r Llys Sirol. Gallwch hawlio'r ddau. Mae iawndal diswyddo anghyfreithlon fel arfer yn is (dim ond tâl rhybudd sy'n ddyledus).
O bosib. Mae gan weithwyr (nid gweithwyr yn unig) rai hawliau fel amddiffyniad rhag gwahaniaethu, datgelu camarfer, a thâl gwyliau. Mae a allwch hawlio diswyddiad annheg yn dibynnu a oeddech chi'n weithiwr (tribiwnlysoedd sy'n penderfynu hyn yn seiliedig ar realiti, nid label y contract). Mae cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth yn asesu eich statws cyflogaeth a'r hawliadau sydd ar gael.
Arwydd da, yn golygu bod y cyflogwr yn poeni am hawliad tribiwnlys. Peidiwch â llofnodi unrhyw beth heb gyngor cyfreithiol. Rhaid cynghori cytundebau setliad yn annibynnol er mwyn iddynt fod yn rhwymol. Rydym yn adolygu cynigion setliad, yn negodi telerau gwell os yw'n briodol, ac yn sicrhau eich bod yn cael eich digolledu'n briodol cyn i chi lofnodi i ffwrdd hawliau tribiwnlys.
Cymodi cynnar ACAS: 4-6 wythnos. Os na cheir setliad, cyflwynir hawliad i'r tribiwnlys. Gwrandawiad cyntaf (gwrandawiad rhagarweiniol os oes angen) fel arfer 3-6 mis yn ddiweddarach. Gwrandawiad terfynol fel arfer 6-12 mis ar ôl cyflwyno'r hawliad, weithiau'n hirach yn dibynnu ar ôl-groniad y tribiwnlys. Mae llawer o achosion yn setlo cyn y gwrandawiad terfynol, gan fyrhau'r amserlenni'n sylweddol.
Ydw. Mae'r rhan fwyaf o setliadau'n cynnwys tynnu'ch hawliad tribiwnlys yn ôl fel rhan o'r cytundeb. Gallwch dynnu'n ôl unrhyw bryd. Os byddwch yn setlo, byddwn yn negodi telerau tynnu'n ôl i'ch amddiffyn. Peidiwch byth â thynnu'n ôl heb gytundeb setliad ar waith, rydych yn colli dylanwad unwaith y bydd yr hawliad wedi'i dynnu'n ôl.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn cynrychioli gweithwyr ledled Cymru a ledled y DU mewn tribiwnlysoedd cyflogaeth ledled y wlad. Rydym yn gweithio o bell trwy alwadau fideo, ffôn ac e-bost, felly nid oes angen i chi ymweld â'n swyddfeydd oni bai eich bod yn well ganddo gyfarfodydd wyneb yn wyneb.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu gweithwyr ledled De Cymru sy'n mynychu Tribiwnlys Cyflogaeth Caerdydd. swyddfa ym Mangor yn cefnogi gweithwyr ledled Gogledd Cymru sy'n mynychu Tribiwnlys Cyflogaeth Wrecsam neu Fanceinion.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, rydym yn darparu cynrychiolaeth lawn mewn tribiwnlys cyflogaeth yn y Gymraeg. I siaradwyr Cymraeg, mae cael cyfreithwyr tribiwnlys cyflogaeth sy'n siarad eich mamiaith yn gwneud y broses gyfan yn llai llawn straen.
Wedi cael eich trin yn annheg yn y gwaith? Tybed a oes gennych achos? Mae'r terfynau amser yn llym, felly peidiwch ag oedi. Rydym yn cynnig ymgynghoriadau cychwynnol am ddim lle rydym yn asesu'ch hawliad yn onest, yn egluro'ch opsiynau, ac yn trafod cyllid.
Boed yn ddiswyddo annheg, gwahaniaethu, datgelu camweddau, neu gyflogau heb eu talu, rydym yn ymladd dros weithwyr sydd wedi cael cam. Byddwch yn gweithio gyda chyfreithwyr profiadol ar gyfer tribiwnlys cyflogaeth sy'n poeni am gael cyfiawnder i chi.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni ffurflen ar gyfer cyngor cychwynnol am ddim.
Gwasanaethau iaith Gymraeg. Mynediad uniongyrchol at gyfreithwyr profiadol.
Cytundebau Setliad (gweithwyr)
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
