Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth
Mae gwahaniaethu yn y gwaith yn anghyfreithlon, yn ddiraddiol, a gall niweidio'ch gyrfa a'ch iechyd meddwl yn ddifrifol. P'un a ydych chi'n wynebu gwahaniaethu ar sail oedran, gwahaniaethu ar sail anabledd, aflonyddu hiliol, neu unrhyw fater nodwedd warchodedig arall, rydych chi'n haeddu triniaeth deg a chymorth cyfreithiol. Rydym yn darparu cyngor cyfreithiol arbenigol ar wahaniaethu i weithwyr ledled Cymru a'r DU, gan eich helpu i herio triniaeth annheg a sicrhau'r iawndal sy'n ddyledus i chi.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid.
Ni ddylech orfod goddef gwahaniaethu, ond mae ei herio yn teimlo'n frawychus. Efallai eich bod yn cael eich anwybyddu am ddyrchafiad oherwydd eich oedran. Efallai bod cydweithwyr yn gwneud sylwadau hiliol ac nad yw'r rheolwyr yn gwneud dim. Neu rydych chi wedi cael eich trin yn wahanol ers cyhoeddi eich beichiogrwydd.
Mae gwahaniaethu’n cymryd sawl ffurf, o aflonyddu amlwg i driniaeth gynnil, anuniongyrchol sy’n eich rhoi dan anfantais. Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn eich amddiffyn rhag gwahaniaethu yn seiliedig ar naw nodwedd warchodedig: oedran, anabledd, ailbennu rhywedd, priodas a phartneriaeth sifil, beichiogrwydd a mamolaeth, hil, crefydd neu gred, rhyw, a chyfeiriadedd rhywiol.
Rydym yn gweithio gyda gweithwyr ledled Cymru a'r DU sy'n wynebu gwahaniaethu yn y gweithle. Mae ein cyfreithwyr yn deall beth rydych chi'n mynd drwyddo oherwydd ein bod ni wedi helpu cannoedd o bobl mewn sefyllfaoedd tebyg. Byddwn yn gwrando ar eich stori, yn egluro eich hawliau'n glir, ac yn eich helpu i benderfynu a ddylech chi godi cwyn, negodi setliad, neu ddilyn hawliad tribiwnlys.
P'un a ydych chi'n dal i gael eich cyflogi ac yn ceisio rhoi'r gorau i'r gwahaniaethu, neu os ydych chi eisoes wedi gadael ac eisiau iawndal, byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr profiadol sy'n arbenigo mewn cyfraith gwahaniaethu. Ac os ydych chi'n fwy cyfforddus yn gweithio yn y Gymraeg, gallwn ni drin eich achos cyfan yn y Gymraeg.
Nid yw gwahaniaethu byth yn dderbyniol. Gadewch i ni siarad am yr hyn sy'n digwydd a'r hyn y gallwn ei wneud amdano.
Cysylltwch â ni heddiw am gyngor cyfreithiol am ddim ar wahaniaethu yn y gweithle.
Mae cael eich trin yn annheg oherwydd eich oedran, boed eich bod yn ifanc neu'n hŷn, yn anghyfreithlon. Mae cyngor cyfreithiol ar wahaniaethu ar sail oedran yn cwmpasu sefyllfaoedd fel cael eich gwrthod am swyddi, cael eich anwybyddu ar gyfer hyfforddiant, cael eich diswyddo yn gyntaf, neu wynebu aflonyddu sy'n gysylltiedig ag oedran. Rydym yn herio terfynau oedran gwahaniaethol, polisïau ymddeol gorfodol, a thriniaeth annheg yn seiliedig ar dybiaethau am eich galluoedd.
Mae'r diffiniad cyfreithiol o wahaniaethu yn cynnwys trin pobl anabl yn annheg neu fethu â gwneud addasiadau rhesymol. Mae gwasanaeth cyfreithiol gwahaniaethu ar sail anabledd yn cwmpasu anableddau corfforol, cyflyrau iechyd meddwl, a salwch hirdymor. Rydym yn mynd ar drywydd hawliadau am fethu ag addasu amodau gwaith, diswyddiadau sy'n gysylltiedig ag absenoldeb salwch, ac agweddau gwahaniaethol. Rhaid i gyflogwyr wneud newidiadau rhesymol, o gyfleusterau hygyrch i weithio hyblyg.
Aflonyddu hiliol, sarhad hiliol, cael eich trin yn wahanol oherwydd eich hil, ethnigrwydd, neu genedligrwydd. Mae gwahaniaethu ar sail hil yn parhau i fod yn rhy gyffredin mewn gweithleoedd yn y DU. Rydym yn herio hiliaeth agored, rhagfarn anymwybodol mewn penderfyniadau dyrchafu, a pholisïau gwahaniaethol sy'n effeithio'n anghymesur ar leiafrifoedd ethnig. Nid yw gwahaniaethu cyfreithiol yn seiliedig ar hil byth yn dderbyniol, ac rydym yn ymladd yn galed dros gleientiaid sy'n ei wynebu.
Cael eich talu llai na chydweithwyr gwrywaidd, aflonyddu, gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd, neu driniaeth annheg oherwydd eich rhyw. Mae gwahaniaethu ar sail rhyw yn cynnwys cyflog anghyfartal am waith cyfartal, cael eich anwybyddu am ddyrchafiad oherwydd eich bod yn fenyw, a thriniaeth elyniaethus mewn gweithleoedd lle mae dynion yn dominyddu. Rydym yn mynd ar drywydd hawliadau cyflog cyfartal ac yn herio arferion gwahaniaethol sy'n effeithio ar fenywod yn y gwaith.
Mae beichiogrwydd a mamolaeth yn nodweddion gwarchodedig. Mae cyngor cyfreithiol gwahaniaethu ar sail mamolaeth yn cwmpasu cael eich diswyddo yn ystod beichiogrwydd, gwrthod dyrchafiadau, cael eich trin yn anffafriol ar absenoldeb mamolaeth, neu wynebu triniaeth andwyol wrth ddychwelyd i'r gwaith. Ni all cyflogwyr eich trin yn wael oherwydd eich bod yn feichiog, ar absenoldeb mamolaeth, neu fod â chyfrifoldebau gofal plant. Mae'r amddiffyniad hwn yn gryf, ac rydym yn ei ddefnyddio.
Cael eich trin yn annheg oherwydd eich crefydd neu'ch cred, gan gynnwys credoau athronyddol. Mae hyn yn cynnwys aflonyddu ynghylch eich ffydd, cael eich gwrthod amser i ffwrdd ar gyfer defodau crefyddol, neu bolisïau cod gwisg gwahaniaethol. Rydym yn amddiffyn eich hawl i ddal ac amlygu eich credoau yn y gwaith heb wynebu niwed.
Gwahaniaethu oherwydd eich bod yn hoyw, lesbiaidd, deurywiol, neu heterorywiol. Mae hyn yn cynnwys sylwadau homoffobig, cael eich gwrthod hawliau partneriaeth, neu wynebu amgylchedd gelyniaethus. Mae cyfeiriadedd rhywiol yn nodwedd warchodedig, ac mae aflonyddu neu driniaeth llai ffafriol oherwydd hynny yn anghyfreithlon. Rydym yn herio gwahaniaethu sy'n effeithio ar weithwyr LHDT+.
Gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd yw pan gewch eich trin yn anffafriol oherwydd rhywbeth sy'n gysylltiedig â'ch anabledd (fel absenoldeb oherwydd salwch), ac ni all y cyflogwr ei gyfiawnhau. Mae hyn yn wahanol i wahaniaethu uniongyrchol ac yn aml yn dal cyflogwyr sy'n meddwl eu bod yn gweithredu'n deg. Rydyn ni'n gwybod sut i adeiladu'r hawliadau hyn yn effeithiol.
Ymddygiad digroeso sy'n gysylltiedig â nodwedd warchodedig sy'n torri eich urddas neu'n creu amgylchedd gelyniaethus. Gall aflonyddu fod yn ddigwyddiad sengl neu'n ymddygiad parhaus. Erledigaeth yw pan gewch eich trin yn wael am godi cwynion gwahaniaethu neu gefnogi hawliad rhywun arall. Mae'r ddau yn anghyfreithlon, ac rydym yn mynd ar drywydd hawliadau am y ddau.
Byddwch chi'n gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr sy'n arbenigo mewn cyfraith gwahaniaethu. Dim paralegal yn trin eich achos, dim ceidwaid diddiwedd o ran porthorion. Pan fyddwch chi'n ffonio, rydych chi'n siarad â rhywun sy'n gwybod cyfraith gwahaniaethu o'r cychwyn cyntaf ac sy'n gallu rhoi arweiniad ar unwaith. Dyna sut olwg sydd ar y cyngor cyfreithiol gorau ar wahaniaethu.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru gyda gwasanaethau cyfraith cyflogaeth llawn yn y Gymraeg. Gellir trin eich achos gwahaniaethu yn gyfan gwbl yn y Gymraeg os yw'n well gennych, o'r cyngor cychwynnol hyd at cynrychiolaeth tribiwnlysI siaradwyr Cymraeg sy'n wynebu gwahaniaethu, mae hyn yn bwysig.
Ni fyddwn yn cymryd eich arian os nad oes gennych achos. Yn ystod eich ymgynghoriad am ddim, byddwn yn rhoi atebion uniongyrchol i chi ynghylch a ydych wedi profi gwahaniaethu cyfreithiol a pha iawndal y gallech ei gael. Os yw eich achos yn wan, byddwn yn dweud wrthych. Os yw'n gryf, byddwn yn ymladd yn galed.
Nid yw gwahaniaethu yn ymwneud ag arian yn unig. Mae'n ymwneud ag urddas, parch, ac atal triniaeth annheg. Rydyn ni'n deall hynny. Mae ein dull yn cyfuno arbenigedd cyfreithiol ag empathi gwirioneddol am yr hyn rydych chi'n mynd drwyddo. Dylai cyngor cyfreithiol ar wahaniaethu fod yn gefnogol, nid yn dechnegol yn unig.
Dros 20 mlynedd o gynrychioli gweithwyr | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth | Gwasanaethau llawn yn yr iaith Gymraeg
Ffoniwch ni neu llenwch ein ffurflen ar-lein yn egluro beth sydd wedi digwydd. Byddwn yn trefnu ymgynghoriad cychwynnol am ddim i ddeall y gwahaniaethu rydych chi'n ei wynebu a rhoi cyngor gonest i chi am eich opsiynau. Dim tâl, dim rhwymedigaeth. Dim ond atebion clir ynglŷn â ble rydych chi'n sefyll a beth mae gwahaniaethu cyfreithiol yn ei olygu mewn gwirionedd yn eich sefyllfa chi.
Os ydych chi wedi profi gwahaniaethu anghyfreithlon ac eisiau bwrw ymlaen, byddwn ni'n egluro'ch opsiynau'n glir. Gallai hynny olygu codi cwyn ffurfiol, negodi setliad, neu baratoi ar gyfer tribiwnlys. Byddwn yn amlinellu amserlenni tebygol, iawndal posibl, a faint mae ein gwasanaethau'n ei gostio. Bydd gennych bopeth sydd ei angen arnoch i wneud penderfyniadau gwybodus.
Unwaith y byddwch wedi penderfynu ein cyfarwyddo ni, byddwn yn gweithredu'n gyflym. Byddwn yn casglu tystiolaeth, yn trin gohebiaeth â'ch cyflogwr, yn rheoli cymodi cynnar ACAS, ac yn paratoi'ch achos yn drylwyr. Bydd gennych fynediad uniongyrchol at eich cyfreithiwr drwy gydol y broses, heb orfod pendroni beth sy'n digwydd na mynd ar ôl y wybodaeth ddiweddaraf.
Mae'r rhan fwyaf o achosion gwahaniaethu yn cael eu setlo gerbron tribiwnlys, yn aml drwy drafodaethau neu gymodi ACAS. Rydym yn drafodwyr profiadol sy'n gwybod sut i sicrhau setliadau teg. Os nad yw setliad yn bosibl, rydym yn eiriolwyr tribiwnlys profiadol a fydd yn ymladd eich achos yn egnïol. Beth bynnag, ein nod yw cael y canlyniad gorau posibl i chi.
Amserlenni nodweddiadol: Ymgynghoriad cychwynnol (o fewn 48 awr) | Cymodi cynnar ACAS (6 wythnos) | Tribiwnlys o'r hawliad i'r gwrandawiad (6-12 mis) | Negodiadau setliad (2-12 wythnos yn dibynnu ar gymhlethdod)
Rydyn ni'n gwybod bod arian yn bryder go iawn pan fyddwch chi'n delio â gwahaniaethu, yn enwedig os ydych chi wedi colli'ch swydd. Rydyn ni'n cynnig sawl opsiwn ariannu:
Ar gyfer gwasanaethau penodol fel cyngor cyfreithiol ar wahaniaethu ar cytundebau setlo neu asesiadau achos cychwynnol, rydym yn cynnig ffioedd sefydlog fel eich bod chi'n gwybod yn union beth fyddwch chi'n ei dalu.
Ar gyfer achosion cymhleth neu gyngor parhaus, rydym yn codi cyfraddau fesul awr ond yn rhoi amcangyfrifon cost clir i chi ymlaen llaw. Rydym yn eich diweddaru'n rheolaidd os gallai costau newid. Ni chewch byth syrpreisys annymunol.
Gwiriwch eich polisi yswiriant cartref. Mae llawer yn cynnwys yswiriant treuliau cyfreithiol a allai dalu costau eich hawliad gwahaniaethu. Gallwn gysylltu ag yswirwyr yn uniongyrchol a thrin y gwaith papur ar eich rhan.
Beth sy'n bwysig? Cael y cymorth cyfreithiol sydd ei angen arnoch heb bentyrru straen ariannol. Byddwn yn trafod yr holl opsiynau'n agored ac yn dod o hyd i rywbeth sy'n gweithio i'ch sefyllfa.
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Legal 500
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Legal 500
Defnyddiais i Darwin Gray yn ddiweddar a chanfûm fod eu gwasanaeth yn rhagorol, ac yn werth gwych. Ni fyddwn yn petruso i argymell y cwmni cyfreithiol hwn. 5 seren yn haeddiannol.
Chris Rees
Mae Deddf Cydraddoldeb 2010 yn diffinio gwahaniaethu cyfreithiol fel trin rhywun yn llai ffafriol oherwydd nodwedd warchodedig (gwahaniaethu uniongyrchol), cymhwyso polisïau sy'n rhoi pobl â nodweddion gwarchodedig dan anfantais (gwahaniaethu anuniongyrchol), aflonyddu sy'n gysylltiedig â nodweddion gwarchodedig, neu erledigaeth am godi cwynion am wahaniaethu. Mae gwahaniaethu ar sail anabledd hefyd yn cynnwys gwahaniaethu sy'n deillio o anabledd a methu â gwneud addasiadau rhesymol.
A yw gwahaniaethu cadarnhaol yn gyfreithlon? I raddau helaeth na. Mae gwahaniaethu cadarnhaol (trin rhywun yn fwy ffafriol oherwydd nodwedd warchodedig yn unig) yn anghyfreithlon yn y DU yn gyffredinol. Fodd bynnag, mae "gweithredu cadarnhaol" yn gyfreithlon mewn amgylchiadau cyfyngedig, fel annog ceisiadau gan grwpiau heb gynrychiolaeth ddigonol neu ddewis rhwng dau ymgeisydd sydd yr un mor gymwys. Mae'r fframwaith gwahaniaethu cyfreithiol yn eithaf llym ynglŷn â hyn.
Nid oes gan hawliadau gwahaniaethu gap ar iawndal, yn wahanol i ddiswyddo annheg. Mae dyfarniadau'n cynnwys niwed i deimladau (fel arfer £1,000-£50,000 yn dibynnu ar ddifrifoldeb), colledion ariannol (colli enillion, pensiwn, budd-daliadau), ac weithiau iawndal gwaethygedig. Mae dyfarniadau gwahaniaethu cyfartalog yn amrywio o £8,000 i £40,000, ond gall achosion difrifol gyda cholled ariannol sylweddol fod yn fwy na £100,000. Byddwn yn rhoi disgwyliadau realistig i chi yn ystod eich ymgynghoriad.
Nid yw gwahaniaethu ar sail pwysau wedi'i ddiogelu'n benodol o dan gyfraith y DU oni bai bod y broblem pwysau yn gyfystyr ag anabledd. Os yw gordewdra yn effeithio'n sylweddol ar eich gallu i gyflawni gweithgareddau dyddiol arferol dros y tymor hir, gallai fod yn anabledd sy'n rhoi amddiffyniad i chi. Byddai angen i ni asesu eich sefyllfa benodol, ond yn gyffredinol nid yw pwysau yn unig yn nodwedd warchodedig yn y fframwaith gwahaniaethu cyfreithiol.
Fel arfer tri mis minws un diwrnod o'r weithred wahaniaethu olaf. Ar gyfer gwahaniaethu parhaus (gweithredoedd parhaus), mae amser yn rhedeg o'r digwyddiad diwethaf. Mae terfynau amser yn llym, ond gall tribiwnlysoedd eu hymestyn os yw'n gyfiawn ac yn deg. Cysylltwch â ni ar unwaith os ydych chi'n meddwl eich bod wedi profi gwahaniaethu, peidiwch ag aros a mentro bod allan o amser.
Yn hollol. Nid oes angen i chi gael eich diswyddo i gyflwyno hawliadau cyngor cyfreithiol ar wahaniaethu. Os ydych chi'n wynebu gwahaniaethu parhaus, aflonyddu, neu os yw'ch cyflogwr yn gwrthod gwneud addasiadau rhesymol, gallwch hawlio tra'n dal i weithio. Rydym yn cynghori ar ddiogelu eich safle a chodi cwynion yn effeithiol cyn ystyried hawliadau tribiwnlys.
Negeseuon e-bost, negeseuon, datganiadau tystion, polisïau, nodiadau cyfarfodydd, ac unrhyw beth sy'n dangos y driniaeth wahaniaethol neu'r sylwadau. Ar gyfer achosion gwasanaeth cyfreithiol gwahaniaethu ar sail anabledd, tystiolaeth feddygol ac adroddiadau iechyd galwedigaethol. Ar gyfer cyflog cyfartal, slipiau cyflog a disgrifiadau swyddi. Byddwn yn eich tywys ar gasglu tystiolaeth sy'n benodol i'ch math o wahaniaethu. Cadwch nodiadau manwl o ddigwyddiadau wrth iddynt ddigwydd.
Mae dyfarniadau costau yn erbyn gweithwyr yn brin. Fel arfer, dim ond os oedd eich hawliad yn flinderus, os nad oedd ganddo ragolygon rhesymol, neu os oeddech wedi ymddwyn yn afresymol y mae tribiwnlysoedd yn gorchymyn costau. Os ydych chi wir yn dilyn hawliadau cyngor cyfreithiol am wahaniaethu yn y gweithle rydych chi'n credu ynddynt ac yn dilyn cyngor cyfreithiol, mae risgiau costau yn isel iawn. Rydym yn asesu risgiau costau yn ystod eich ymgynghoriad.
Gwahaniaethu uniongyrchol yw trin rhywun yn llai ffafriol oherwydd nodwedd warchodedig (e.e., peidio â dyrchafu rhywun oherwydd eu bod yn feichiog). Gwahaniaethu anuniongyrchol yw cymhwyso polisi sy'n rhoi pobl â nodwedd warchodedig dan anfantais (e.e., gofyn am weithio'n llawn amser sy'n rhoi menywod â chyfrifoldebau gofalu dan anfantais), oni bai y gall y cyflogwr ei gyfiawnhau. Mae'r ddau yn anghyfreithlon o dan y diffiniad cyfreithiol o wahaniaethu.
Ydw. Os yw ymddygiad digroeso sy'n gysylltiedig â nodwedd warchodedig yn torri eich urddas neu'n creu amgylchedd gelyniaethus, israddol neu sarhaus, mae'n aflonyddu p'un a yw rhywun yn ei alw'n "gellwair" ai peidio. Yr effaith arnoch chi yw'r hyn sy'n bwysig, nid bwriad y troseddwr. Gall un digwyddiad difrifol fod yn aflonyddu, fel y gall digwyddiadau bach ailadroddus.
Nid yw'n ofynnol yn ôl y gyfraith, ond mae tribiwnlysoedd yn disgwyl i chi geisio datrys problemau drwy weithdrefn gwyno eich cyflogwr yn gyntaf lle bo'n rhesymol. Mae codi cwyn yn creu llwybr papur ac yn rhoi cyfle i'ch cyflogwr ddatrys y broblem. Rydym yn cynghori ynghylch a ddylid codi cwynion a sut i wneud hynny yn seiliedig ar eich sefyllfa benodol. Weithiau mae mynd yn syth i dribiwnlys yn briodol.
Erledigaeth yw pan gewch eich trin yn wael am godi cwynion gwahaniaethu, cefnogi hawliad gwahaniaethu rhywun arall, neu roi tystiolaeth mewn achosion gwahaniaethu. Er enghraifft, cael eich disgyblu ar ôl cwyno am aflonyddu hiliol, neu gael eich anwybyddu am ddyrchafiad ar ôl cefnogi hawliad gwahaniaethu ar sail rhyw gan gydweithiwr. Mae'r diffiniad cyfreithiol o wahaniaethu yn amddiffyn datgelwyr chwiban yn benodol.
Rydym wedi ein lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, ond rydym yn cynrychioli gweithwyr sy'n wynebu gwahaniaethu ledled Cymru a ledled y DU. Mae'r rhan fwyaf o'r gwaith yn digwydd dros y ffôn, e-bost a galwad fideo, felly does dim angen i chi ymweld â'n swyddfeydd oni bai eich bod chi eisiau.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu busnesau ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r Cymoedd. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi busnesau ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru yn yr iaith Gymraeg, mae gennym brofiad arbennig o gefnogi siaradwyr Cymraeg gyda chyngor cyfreithiol ar wahaniaethu. P'un a ydych chi'n gweithio i sefydliad Cymreig, cwmni yn y DU, neu gyflogwr rhyngwladol, rydym yn darparu'r un gynrychiolaeth o ansawdd uchel yn Saesneg neu'n Gymraeg.
Ni fydd gwahaniaethu yn y gwaith yn dod i ben ar ei ben ei hun. Ond nid oes rhaid i chi ddelio â hyn ar eich pen eich hun.
P'un a ydych chi'n wynebu aflonyddu parhaus, wedi cael eich diswyddo, neu'n cael eich trin yn annheg oherwydd pwy ydych chi, gallwn ni helpu. Byddwn yn gwrando ar eich stori, yn egluro eich hawliau'n glir, ac yn ymladd dros y canlyniad rydych chi'n ei haeddu.
Ffoniwch 02920 829 100, neu llenwch ein Cysylltwch â ni am ymgynghoriad cychwynnol am ddim gyda'n cyfreithwyr gwahaniaethu arbenigol.
Mynediad uniongyrchol. Gwasanaethau iaith Gymraeg. Cyngor cyfreithiol arbenigol pan fyddwch ei angen fwyaf.
Cytundebau Setliad (gweithwyr)
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
