Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth
Mae gweithio i chi'ch hun yn dod â rhyddid a hyblygrwydd, ond gall deall cyfraith cyflogaeth ar gyfer unigolion hunangyflogedig a chontractwyr fod yn ddryslyd. Ydych chi'n wirioneddol hunangyflogedig neu'n weithiwr mewn gwirionedd? Pa hawliau sydd gennych chi? Beth sy'n digwydd os nad yw cleient yn eich talu neu'n terfynu'ch contract yn annheg?
Mae'r gwahaniaeth rhwng hunangyflogedig go iawn, statws gweithiwr, a statws cyflogai yn pennu popeth o a ydych chi'n cael tâl gwyliau i a allwch chi hawlio diswyddiad annheg. Os gwnewch hyn yn anghywir, byddwch chi naill ai'n colli allan ar hawliau y mae gennych chi hawl iddynt neu'n wynebu biliau treth annisgwyl gan CThEM.
Rydym yn darparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth i gontractwyr, gweithwyr llawrydd ac ymgynghorwyr ledled Cymru a'r DU. P'un a ydych chi'n cwestiynu eich statws cyflogaeth, yn delio ag IR35, yn negodi contractau, neu'n wynebu anghydfodau â chleientiaid, rydym yn helpu unigolion hunangyflogedig i ddeall eu sefyllfa gyfreithiol ac amddiffyn eu buddiannau. Mae gwasanaethau iaith Gymraeg ar gael.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid | Gwasanaethau Iaith Gymraeg Ar Gael
Mae'r rhan fwyaf o bobl yn tybio bod "hunangyflogedig" yn golygu nad oes gennych hawliau cyflogaeth a dyna ddiwedd y cyfan. Anghywir. Mae cyfraith cyflogaeth a statws hunangyflogedig yn gymhleth. Dyma beth sy'n dal pobl allan:
Dryswch statws: Mae CThEM yn eich trin fel rhywun hunangyflogedig at ddibenion treth, ond at ddibenion cyfraith cyflogaeth efallai y byddwch yn cael eich ystyried yn gyflogedig. Gallech fod yn talu eich treth eich hun tra bod gennych hawliau gweithiwr neu gyflogai nad ydych yn gwybod amdanynt mewn gwirionedd.
Hawliau ar goll: Mae llawer o gontractwyr yn darganfod eu bod yn weithwyr (ddim yn hunangyflogedig go iawn) ac mae blynyddoedd o dâl gwyliau heb ei dalu, ychwanegiadau at yr isafswm cyflog, a diogelwch rhag gwahaniaethu yn ddyledus iddynt. Rydym wedi helpu contractwyr i adennill miloedd mewn hawliau ôl-ddyddio.
Anghydfodau contract: Cleientiaid ddim yn talu? Terfynu contractau heb rybudd? Newid telerau'n unochrog? Mae gan bobl hunangyflogedig hawliau cyfraith contract hyd yn oed os nad oes ganddynt hawliau cyflogaeth. Llwybrau gwahanol ar gyfer gwahanol statws.
Camddosbarthiad IR35: Os ydych chi'n gweithio drwy gwmni cyfyngedig ond yn cael eich trin fel gweithiwr, gall rheolau IR35 eich taro gyda chyfraddau treth gweithwyr heb hawliau gweithwyr. Ergyd ddwbl oni bai eich bod chi'n ei herio.
Triniaeth annheg: Amddiffyniad rhag gwahaniaethu yn berthnasol i bobl hunangyflogedig sy'n darparu gwasanaethau'n bersonol. Gwahaniaethu ar sail oedran, gwahaniaethu ar sail anabledd, gwahaniaethu ar sail beichiogrwydd, rydych chi wedi'ch amddiffyn hyd yn oed os ydych chi'n hunangyflogedig go iawn.
Mae cyfraith hunangyflogaeth yn y DU yn rhoi mwy o amddiffyniad i gontractwyr nag y mae'r rhan fwyaf yn ei sylweddoli. Y gamp yw deall pa gategori rydych chi'n perthyn iddo mewn gwirionedd a pha hawliau y mae hynny'n eu rhoi i chi.
Cysylltwch â ni am gyngor gonest ar eich sefyllfa contractwyr hunangyflogedig o ran cyfraith cyflogaeth.
Y dryswch mwyaf i berson hunangyflogedig yw statws cyflogaeth. Efallai y bydd CThEM yn eich trin fel hunangyflogedig at ddibenion treth, ond gallai cyfraith cyflogaeth eich dosbarthu fel gweithiwr neu hyd yn oed fel cyflogai. Mae hyn yn bwysig oherwydd bod eich hawliau cyfreithiol yn dibynnu'n llwyr ar eich statws cyflogaeth gwirioneddol, nid yr hyn y mae eich contract yn ei ddweud.
Hunangyflogedig go iawn: Rydych chi'n rhedeg eich busnes eich hun, yn rheoli sut rydych chi'n gweithio, yn cymryd risg ariannol, yn gallu anfon dirprwyon, ac yn gweithio i nifer o gleientiaid. Mae gennych chi hawliau cyflogaeth lleiafswm ond hyblygrwydd mwyaf posibl.
Gweithiwr: Rydych chi'n darparu gwasanaeth personol, mae'r cleient yn rheoli pryd/ble rydych chi'n gweithio, ni all anfon dirprwyon, ac mae perthynas barhaus. Rydych chi'n cael rhai hawliau (isafswm cyflog, tâl gwyliau, amddiffyniad rhag gwahaniaethu) ond nid hawliau llawn i weithwyr.
Gweithiwr: Cytundeb cyflogaeth, rhwymedigaeth gydfuddiannol (rhaid i'r cyflogwr roi gwaith, rhaid i chi ei wneud), rheolaeth uchel, wedi'i hintegreiddio i'r sefydliad. Hawliau cyflogaeth llawn gan gynnwys amddiffyniad rhag diswyddo annheg ar ôl 2 flynedd.
Mae achosion diweddar (Uber, Pimlico Plumbers, Deliveroo) yn dangos bod tribiwnlysoedd yn edrych ar realiti, nid labeli contract. Mae llawer o “gontractwyr hunangyflogedig” mewn gwirionedd yn weithwyr sydd â hawliau cyfreithiol nad ydyn nhw'n gwybod amdanyn nhw.
Rydym yn cynghori unigolion hunangyflogedig ar statws cyflogaeth, pa hawliau sydd gennych mewn gwirionedd, herio triniaeth annheg, a diogelu eich buddiannau wrth weithio fel contractwr.
Cysylltwch â ni am gyngor gonest ar eich statws hunangyflogedig o dan gyfraith cyflogaeth.
Ddim yn siŵr a ydych chi'n hunangyflogedig go iawn, yn weithiwr, neu'n weithiwr sydd wedi'i gamddosbarthu? Rydym yn asesu eich trefniadau gwaith gwirioneddol yn erbyn profion cyfreithiol: rheolaeth, amnewid, rhwymedigaeth gydfuddiannol, integreiddio, risg ariannol. Byddwch yn cael cyngor clir ar eich statws gwirioneddol a pha hawliau y mae hyn yn eu rhoi i chi.
Mae rheolau IR35 yn atal osgoi trethi gan “weithwyr cudd” sy’n gweithio drwy gwmnïau gwasanaethau personol. Os yw IR35 yn berthnasol, cewch eich trethu fel gweithiwr er gwaethaf bod yn hunangyflogedig. Rydym yn cynghori ar statws IR35, sut mae rheolau’n effeithio arnoch chi, herio penderfyniadau IR35 anghywir, a strwythuro trefniadau’n cydymffurfio.
Mae eich cytundeb ymgynghori neu gontractwr yn pennu eich hawliau, telerau talu, perchnogaeth IP, atebolrwydd, a darpariaethau terfynu. Rydym yn adolygu contractau cyn i chi lofnodi, yn negodi telerau gwell, yn nodi cymalau annheg, ac yn cynghori ar dorri contractau gan gleientiaid.
Cleient ddim yn talu anfonebau? Taliad hwyr? Ffioedd anghytuno? Rydym yn adennill ffioedd heb eu talu trwy drafodaethau, llythyrau ffurfiol, Llys Hawliadau Bychain, neu'r Uchel Lys (dros £10,000). Ar gyfer gweithwyr (nad ydynt yn hunangyflogedig go iawn), gallwn hawlio didyniadau anghyfreithlon o gyflogau yn y tribiwnlys cyflogaeth.
Mae gan bobl hunangyflogedig amddiffyniad rhag gwahaniaethu wrth ddarparu gwasanaethau'n bersonol. Ni ellir gwahaniaethu yn eich erbyn ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, crefydd na chyfeiriadedd rhywiol. Rydym yn ymdrin â hawliadau gwahaniaethu ar gyfer contractwyr hunangyflogedig sy'n wynebu triniaeth annheg gan gleientiaid.
Terfynwyd y contract yn annheg? Heb gael rhybudd priodol? Os ydych chi'n weithiwr (ddim yn hunangyflogedig go iawn), efallai y bydd gennych hawliadau am ddiswyddo anghyfreithlon neu dorri contract. Rydym yn asesu eich statws, yn cynghori ar hawliadau, ac yn negodi setliadau neu'n mynd ar drywydd hawliadau tribiwnlys/llys.
Mae gan bobl hunangyflogedig ddyletswyddau iechyd a diogelwch tuag atynt eu hunain ac eraill. Wrth weithio ar safle cleientiaid, rhaid i gleientiaid ddarparu amgylchedd diogel. Rydym yn cynghori ar rwymedigaethau iechyd a diogelwch, pan fydd damweiniau'n digwydd, a hawlio iawndal am anafiadau yn y gweithle sy'n effeithio ar gontractwyr hunangyflogedig.
Wedi cael gwybod eich bod yn hunangyflogedig ond yn cael eich trin fel gweithiwr? Rheolaeth dros eich gwaith, oriau rheolaidd, wedi'ch integreiddio i'r sefydliad, methu anfon dirprwy? Efallai eich bod wedi'ch camddosbarthu'n weithiwr/gweithiwr sydd â hawl i dâl gwyliau, isafswm cyflog, a hawliau eraill. Rydym yn herio hunangyflogaeth ffug ac yn adennill yr hawliau sy'n ddyledus i chi.
Mae cyfraith cyflogaeth ar gyfer contractwyr hunangyflogedig yn faes cymhleth. Mae tribiwnlysoedd yn ailddosbarthu contractwyr “hunangyflogedig” yn rheolaidd fel gweithwyr neu gyflogeion, gan sbarduno hawliau ôl-ddyddio sylweddol. Rydym yn arbenigwyr mewn anghydfodau statws cyflogaeth, gan ddeall sut mae tribiwnlysoedd yn asesu rheolaeth, amnewid, cydfuddiant rhwymedigaeth, ac integreiddio. Byddwch yn cael cyngor arbenigol ynghylch a ydych chi'n wirioneddol hunangyflogedig neu wedi'ch camddosbarthu.
Mae cyfreithwyr cyflogaeth safonol yn canolbwyntio ar berthnasoedd traddodiadol rhwng cyflogwr a chyflogai. Rydym yn deall bod gwaith contractwyr yn wahanol. Mae angen cyngor ar gontractau masnachol arnoch ochr yn ochr ag arbenigedd mewn cyfraith cyflogaeth. Mae ein harfer cyfraith cyflogaeth a hunangyflogedig yn cyfuno'r ddau, gan roi canllawiau ymarferol i chi sy'n cyd-fynd â realiti contractwyr, nid templedi gweithwyr yn unig.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg. I gontractwyr sy'n siarad Cymraeg ac unigolion hunangyflogedig, rydym yn darparu cyngor arbenigol yn y Gymraeg ar statws cyflogaeth, contractau, IR35, anghydfodau talu, a hawliadau tribiwnlys. Hanfodol i gontractwyr sector cyhoeddus Cymru a gweithwyr proffesiynol dwyieithog.
Byddwch yn gweithio'n uniongyrchol gyda chyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n ymdrin ag anghydfodau contractwyr bob dydd. Dim paralegals, dim canolwyr. Mynediad ar unwaith at gyfreithwyr cymwys sy'n deall cyfraith hunangyflogaeth y DU o'r cychwyn cyntaf ac a all asesu'ch sefyllfa'n gyflym.
Ni fyddwn yn cymryd eich arian os nad oes gennych achos. Mae'r sgwrs gyntaf yn asesu a oes gennych hawliadau hyfyw, pa iawndal y gallech ei adennill, faint fydd y gost, a rhagolygon realistig. Os yw eich achos yn wan, rydyn ni'n dweud wrthych chi. Os yw'n gryf, rydyn ni'n ymladd yn galed. Mae gan lawer o gontractwyr achosion gwan, mae gan rai rhai rhagorol. Mae angen asesiad gonest arnoch chi, nid gobaith ffug.
Dros 20 mlynedd o gynghori contractwyr hunangyflogedig | Gwasanaethau Cymraeg a Saesneg
Cysylltwch â ni a byddwn yn trefnu sgwrs gychwynnol am ddim. Rydym yn gwrando ar eich sefyllfa: sut rydych chi'n gweithio, beth mae eich contract yn ei ddweud, sut mae'r cleient yn eich trin, pa broblem rydych chi'n ei hwynebu. Mae'r sgwrs gychwynnol hon yn ein helpu i ddeall a oes angen cyngor ar gyfraith cyflogaeth arnoch ac a allwn ni helpu.
Ar gyfer cwestiynau am statws cyflogaeth, rydym yn cynnal dadansoddiad manwl o'ch trefniadau gwaith yn erbyn profion cyfreithiol. Rydym yn adolygu'ch contract, yn gofyn am realiti o ddydd i ddydd, yn asesu ffactorau rheoli/amnewid/cydfuddiannaeth, ac yn rhoi cyngor clir i chi ynghylch a ydych chi'n wirioneddol hunangyflogedig, yn weithiwr, neu'n gyflogai. Byddwch yn deall eich statws gwirioneddol a pha hawliau y mae hyn yn eu rhoi i chi.
Unwaith y byddwn yn deall eich sefyllfa a'ch statws, byddwn yn egluro'ch opsiynau'n glir. Gallai hyn fod: negodi telerau contract gwell, adennill ffioedd heb eu talu drwy lys sirol, hawlio tâl gwyliau ôl-ddyddio mewn tribiwnlys, herio penderfyniad IR35, cyflwyno hawliad gwahaniaethu. Mae gan bob llwybr ragolygon, costau ac amserlenni gwahanol. Rydych chi'n gwneud penderfyniad gwybodus.
Yn dibynnu ar y llwybr a ddewiswch, byddwn yn cymryd camau gweithredu. Gallai hyn gynnwys: negodi gyda'r cleient/asiantaeth, drafftio llythyrau ffurfiol cyn gweithredu, cymodi cynnar ACAS ar gyfer hawliadau tribiwnlys, cychwyn achos llys sirol ar gyfer anghydfodau contract, herio penderfyniadau statws CThEM, eich cynrychioli mewn tribiwnlys cyflogaeth. Rydym yn ymdrin â phopeth, gan eich diweddaru drwyddo draw.
Mae'r rhan fwyaf o achosion yn cael eu setlo cyn gwrandawiad tribiwnlys/llys. Rydym yn negodi'r setliad gorau posibl sy'n cwmpasu arian heb ei dalu, iawndal am golledion, telerau cyfeirio, cyfrinachedd. Os nad yw setliad yn bosibl, rydym yn eich cynrychioli yn y gwrandawiad. Beth bynnag, rydych chi'n cael datrysiad ac yn adennill yr hyn sy'n ddyledus i chi (os yw'r achos yn llwyddo).
Llinell amser: Asesiad cychwynnol (fel arfer yr un wythnos) | Cyngor manwl (1-2 wythnos) | Negodi/setliad cynnar (4-8 wythnos) | Hawliadau tribiwnlys/llys (6-12 mis i'r gwrandawiad os bydd y setliad yn methu)
Mae'r tîm yn cyfuno arbenigedd, uniondeb ac ymroddiad i'w cleientiaid. Fe wnaethon nhw gynnig atebion arloesol a sylw personol i ni.
Legal 500
Darperir gwasanaeth cyfreithiol gwych. Wedi rhagori ar ddisgwyliadau. Aethant y tu hwnt i hynny er mwyn darparu'r gwasanaeth gorau posibl.
Huw Pickrell
Hunangyflogedig go iawn: Rhedeg eich busnes eich hun, cymryd risg ariannol, rheoli sut rydych chi'n gweithio, gallu anfon dirprwyon, gweithio i nifer o gleientiaid. Hawliau cyflogaeth lleiaf posibl (amddiffyniad rhag gwahaniaethu, iechyd a diogelwch). Hyblygrwydd mwyaf posibl.
Gweithiwr: Darparu gwasanaeth personol, mae'r cleient yn rheoli agweddau ar y gwaith, ni all anfon rhywun arall yn ei le, mae'r berthynas yn aml yn parhau. Cael isafswm cyflog, tâl gwyliau (5.6 wythnos), amddiffyniad rhag gwahaniaethu, hawliau datgelu camarwain. Ni all hawlio diswyddiad annheg.
Gweithiwr: Contract cyflogaeth, rhwymedigaeth gydfuddiannol (rhaid i'r cyflogwr ddarparu gwaith, rhaid i chi ei wneud), rheolaeth uchel, wedi'i hintegreiddio i'r sefydliad. Hawliau cyflogaeth llawn gan gynnwys diswyddo annheg ar ôl 2 flynedd, hawliau mamolaeth/tadolaeth, tâl diswyddo.
Statws yn cael ei bennu gan realiti'r berthynas waith, nid labeli contract. Mae tribiwnlysoedd yn edrych ar reolaeth, amnewid, cydfuddiannaeth, integreiddio, risg ariannol, offer, unigrywiaeth.
Ydw, yn hollol. Mae CThEM a thribiwnlysoedd cyflogaeth yn defnyddio profion gwahanol. Mae CThEM yn poeni am gasglu trethi. Mae tribiwnlysoedd yn poeni am hawliau cyflogaeth. Mae llawer o bobl yn talu eu treth eu hunain (hunangyflogedig i CThEM) ond mewn gwirionedd maent yn weithwyr neu'n gyflogeion ar gyfer cyfraith cyflogaeth, gyda hawl i dâl gwyliau, isafswm cyflog, amddiffyniad rhag gwahaniaethu nad ydynt yn gwybod amdano.
Hawliau cyfyngedig: (1) Amddiffyniad rhag gwahaniaethu wrth ddarparu gwasanaethau'n bersonol (ni ellir gwahaniaethu yn erbyn rhywun ar sail oedran, anabledd, rhyw, hil, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol). (2) Amddiffyniad iechyd a diogelwch ar safle'r cleient. (3) Hawliau diogelu data. (4) Hawliau cyfraith contract (erlyn am dorri contract os nad yw'r cleient yn talu neu'n torri telerau).
Peidiwch â chael: isafswm cyflog, tâl gwyliau, tâl salwch, tâl mamolaeth/tadolaeth, amddiffyniad rhag diswyddo annheg, tâl dileu swydd, na'r rhan fwyaf o hawliau cyflogaeth eraill y mae gweithwyr/cyflogeion yn eu derbyn.
Mae IR35 (rheolau gweithio oddi ar y gyflogres) yn atal osgoi treth gan gontractwyr sydd mewn gwirionedd yn "weithwyr cudd." Os ydych chi'n gweithio trwy gwmni gwasanaeth personol (cwmni cyfyngedig) ond yn cael eich rheoli fel gweithiwr, mae IR35 yn eich trin fel gweithiwr ar gyfer treth (rydych chi'n talu mwy o dreth/Yswiriant Gwladol heb gael hawliau gweithiwr).
Ers mis Ebrill 2021, cleientiaid canolig/mawr (nid contractwyr) sy'n pennu statws IR35. Os yw'r cleient yn dweud bod IR35 yn berthnasol, rydych chi'n cael eich trethu fel gweithiwr. Os ydych chi'n anghytuno, rhaid i chi herio'r penderfyniad. Rydym yn cynghori ar statws IR35, a yw'r penderfyniad yn gywir, a sut i'w herio.
Yn dibynnu ar eich statws gwirioneddol. Hunangyflogedig go iawn: Dim hawliau diswyddo annheg (terfynu contract ydyw, nid diswyddo). Ond gallwch erlyn am dorri contract os yw'r cleient yn torri darpariaethau terfynu (e.e., dim rhybudd pan fo'r contract yn ei gwneud yn ofynnol).
Gweithiwr: Ni all hawlio diswyddiad annheg ond gall hawlio diswyddiad anghyfreithlon (torri contract) a gwahaniaethu os yw'r terfynu'n ymwneud â nodwedd warchodedig.
Gweithiwr (hyd yn oed os yw'n cael ei alw'n hunangyflogedig): Gall hawlio diswyddiad annheg ar ôl 2 flynedd o gyflogaeth barhaus. Gall hawlio diswyddiad anghyfreithlon o'r diwrnod cyntaf. Gall hawlio gwahaniaethu waeth beth fo hyd gwasanaeth.
Mae llawer o gontractwyr yn darganfod eu bod nhw mewn gwirionedd yn weithwyr pan fydd contract yn dod i ben ac yn hawlio diswyddiad annheg.
Mae'n dibynnu ar ba mor hir rydych chi wedi gweithio a'ch statws. Gweithwyr (ailddosbarthiad mwyaf cyffredin) gall adfer:
Cyflogeion (llai cyffredin ond hawliau uwch) gall hefyd adennill:
Rhaid cyflwyno hawliadau tribiwnlys o fewn 3 mis i'r terfynu (terfyn amser llym). Peidiwch ag oedi.
Ni all rhywun sy'n wirioneddol hunangyflogedig hawlio diswyddiad annheg. Fodd bynnag, os ydych chi'n weithiwr neu'n weithiwr sydd wedi'i gamddosbarthu (er gwaethaf y label hunangyflogedig), efallai y bydd gennych hawliadau diswyddo anghyfreithlon neu dorri contract. Ni all gweithwyr hawlio diswyddiad annheg ond gallant hawlio torri contract a gwahaniaethu.
Mae hunangyflogedig yn rhedeg eu busnes eu hunain, yn cymryd risg ariannol, yn gallu anfon dirprwyon, yn gweithio i nifer o gleientiaid, yn rheoli sut maen nhw'n gweithio. Mae gweithwyr yn darparu gwasanaeth personol, mae'r cleient yn rheoli'r gwaith, ni allant anfon dirprwy, yn aml yn berthynas barhaus. Mae gweithwyr yn cael hawliau cyflog isafswm a thâl gwyliau; nid yw hunangyflogedig yn cael hynny.
Ffactorau allweddol: Rydych chi'n rheoli sut/pryd/ble rydych chi'n gweithio. Gallwch anfon rhywun arall i wneud gwaith. Cymryd risg ariannol (dim incwm gwarantedig). Gweithio i nifer o gleientiaid. Darparu offer eich hun. Heb ei integreiddio i sefydliad y cleient. Anfoneb am waith a wnaed. Mae tribiwnlysoedd yn edrych ar realiti, nid labeli contract.
Nid yw pobl sy'n wirioneddol hunangyflogedig yn cael tâl gwyliau statudol. Fodd bynnag, os ydych chi'n weithiwr mewn gwirionedd (er gwaethaf y label hunangyflogedig), mae gennych hawl i 5.6 wythnos o wyliau â thâl y flwyddyn. Mae llawer o gontractwyr yn darganfod eu bod nhw'n weithwyr, nid yn hunangyflogedig, a gallant hawlio blynyddoedd o dâl gwyliau heb ei dalu.
Mae'r hawl i ddirprwyo yn ddangosydd allweddol o hunangyflogaeth. Gall rhywun sy'n wirioneddol hunangyflogedig anfon rhywun arall i ddirprwyo (o fewn rheswm). Rhaid i weithwyr a chyflogeion wneud gwaith yn bersonol. Os yw'ch contract yn dweud y gallwch ddirprwyo ond mai'r gwir yw na allwch (mae'r cleient yn gwrthod rhywun arall), mae tribiwnlysoedd yn edrych ar y realiti nid y contract.
Mae'n dibynnu ar eich statws. Mae pobl sy'n wirioneddol hunangyflogedig yn mynd ar drywydd taliad drwy gyfraith contract (Hawliadau Bach neu'r Uchel Lys). Gall gweithwyr hawlio didyniad anghyfreithlon o gyflogau mewn tribiwnlys cyflogaeth (haws, rhatach, dim ffioedd llys). Rydym yn asesu eich statws a'r llwybr gorau ar gyfer adennill ffioedd heb eu talu.
Ydy. Ni ellir gwahaniaethu yn erbyn pobl hunangyflogedig wrth ddarparu gwasanaethau'n bersonol ar sail nodweddion gwarchodedig (oedran, anabledd, rhyw, beichiogrwydd, hil, crefydd, cyfeiriadedd rhywiol). Gallwch gyflwyno hawliadau gwahaniaethu mewn tribiwnlys cyflogaeth hyd yn oed os ydych chi'n hunangyflogedig go iawn.
Ie! Ar ôl i chi lofnodi, rydych chi wedi'ch rhwymo i delerau i raddau helaeth. Cyn llofnodi cytundebau ymgynghori/contractwr:
Rydym yn adolygu contractau cyn i chi lofnodi, yn nodi cymalau problemus, ac yn cynghori ar drafodaethau.
Mae “Deddf yr atyniad” yn cyfeirio at gysyniadau datblygiad personol ynghylch denu llwyddiant trwy feddylfryd a meddwl cadarnhaol. Mae'n boblogaidd mewn cymunedau entrepreneuraidd a hunangyflogaeth.
O safbwynt cyfreithiol, er bod meddylfryd cadarnhaol yn helpu llwyddiant busnes, nid yw'n newid cyfraith cyflogaeth. Mae llawer o bobl hunangyflogedig yn canolbwyntio ar ddenu cleientiaid a llwyddiant (gwych!) ond yn esgeuluso sylfeini cyfreithiol:
Mae dull hunangyflogaeth cyfraith yr atyniad yn gweithio orau pan gaiff ei gyfuno â sylfeini cyfreithiol cadarn. Mae dangos llwyddiant yn haws pan fyddwch chi wedi'ch diogelu'n gyfreithiol, wedi'ch dosbarthu'n iawn, ac yn deall eich hawliau.
Rydym yn helpu contractwyr i ganolbwyntio ar dwf busnes drwy ymdrin â chymhlethdodau cyfreithiol, sicrhau cydymffurfiaeth, a'u hamddiffyn rhag anghydfodau a chamddosbarthu.
Rydym wedi'n lleoli yng Nghaerdydd a Bangor, yn darparu cyfraith cyflogaeth ar gyfer contractwyr hunangyflogedig ledled Cymru a ledled y DU. Gwneir y rhan fwyaf o waith contractwyr o bell dros y ffôn, galwadau fideo ac e-bost, felly nid oes angen i chi ymweld â'n swyddfeydd oni bai eich bod yn well ganddo gyfarfodydd wyneb yn wyneb.
Mae ein Swyddfa Caerdydd yn gwasanaethu unigolion hunangyflogedig ledled De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, a'r ardaloedd cyfagos. Ein swyddfa ym Mangor yn cefnogi contractwyr ledled Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, a Gwynedd.
Fel cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n siarad Cymraeg, mae gennym brofiad o ddarparu cyngor cyfraith cyflogaeth dwyieithog i gontractwyr sy'n siarad Cymraeg. I unigolion hunangyflogedig sy'n gweithio gyda chleientiaid yn y sector cyhoeddus yng Nghymru neu sy'n well ganddynt wasanaeth yn y Gymraeg, rydym yn darparu cyngor arbenigol ar gyfraith cyflogaeth ar gyfer hunangyflogedig yn y Gymraeg a'r Saesneg.
Ni ddylai bod yn hunangyflogedig olygu mynd heb amddiffyniad cyfreithiol. P'un a ydych chi'n cwestiynu eich statws cyflogaeth, yn delio â ffioedd heb eu talu, yn wynebu problemau IR35, neu'n profi triniaeth annheg, rydym yn helpu contractwyr ac unigolion hunangyflogedig i ddeall eu hawliau cyfreithiol ac ymladd dros yr hyn y mae ganddynt hawl iddo.
O adolygiadau contract cyflym hyd at gynrychiolaeth lawn mewn tribiwnlys, rydym yn darparu gwasanaethau contractwyr hunangyflogedig cyfraith cyflogaeth sy'n addas i'ch sefyllfa a'ch cyllideb. Ffioedd sefydlog am gyngor syml ac asesiad gonest o'r cychwyn cyntaf.
Ffoniwch ni ymlaen 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni ffurflen i drafod eich mater cyfraith hunangyflogaeth.
Gwasanaethau iaith Gymraeg ar gael. Ffioedd sefydlog ar gael.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
