Hafan Gwasanaethau Cyfreithiol Cyflogaeth
Gall cael cynnig cytundeb setliad deimlo'n llethol. Mae gennych ddyddiau i benderfynu, dogfennau cyfreithiol nad ydych chi'n eu deall yn llawn, a llawer yn y fantol. P'un a ydych chi'n weithiwr sy'n ceisio cael y fargen orau wrth adael swydd, neu'n gyflogwr sydd angen cytundebau wedi'u drafftio, eu llofnodi, a'u gwneud yn gadarn, mae angen cyfreithwyr cytundeb setliad arbenigol arnoch chi y gallwch ymddiried ynddynt.
Rydym yn Darwin Gray, un o brif gwmnïau cyfraith cyflogaeth Cymru a chyfreithwyr cytundebau setliad arbenigol ar gyfer gweithwyr a cyflogwyrRydym yn cynghori ar gannoedd o gytundebau setliad bob blwyddyn, ar draws pob diwydiant ac ar bob lefel. Byddwn yn dweud wrthych yn onest a yw'r fargen sydd ar y bwrdd yn deg, yn negodi telerau gwell lle gallwn, ac yn sicrhau bod y cytundeb yn gyfreithiol gadarn cyn i chi lofnodi unrhyw beth.
I siarad ag ymgynghorydd cyfraith cyflogaeth heddiw, ffoniwch ni ar 02920 829 100 neu defnyddiwch ein Cysylltwch â ni .
Sgôr ardderchog gan Review Solicitors | Wedi'i restru yn Legal 500 ac Siambrau a Phartneriaid | Gwasanaethau Iaith Gymraeg a Saesneg
Mae cytundeb setliad (a elwid gynt yn gytundeb cyfaddawd) yn gontract sy'n rhwymo'n gyfreithiol rhwng cyflogwr a gweithiwr. Ynddo, mae'r gweithiwr yn cytuno i ildio ei hawl i gyflwyno hawliadau cyfreithiol, tribiwnlys cyflogaeth neu hawliadau llys yn erbyn y cyflogwr, fel arfer yn gyfnewid am setliad ariannol, taliad a thelerau eraill y cytunwyd arnynt. I bob pwrpas, mae cytundeb setliad yn gosod unigolyn mewn sefyllfa lle na allant gyflwyno unrhyw hawliadau yn erbyn y cyflogwr.
Er mwyn i gytundeb setliad fod yn gyfreithiol ddilys o dan Adran 203 o Ddeddf Hawliau Cyflogaeth 1996, rhaid iddo:
Mae'r pwynt olaf hwnnw'n hollbwysig. Rhaid i'r gweithiwr geisio cyngor cyfreithiol a derbyn cyngor cyfreithiol annibynnol cyn llofnodi. Hebddo, nid yw'r cytundeb yn gyfreithiol rwymol. Dyna hefyd pam mae cyflogwyr fel arfer yn cytuno i dalu cyfraniad tuag at gostau cyfreithiol y gweithiwr.
Defnyddir cytundebau setliad mewn ystod eang o sefyllfaoedd: allanfeydd diswyddiadau, anghydfodau perfformiad, sefyllfaoedd disgyblu, pryderon am wahaniaethu, ymadawiadau uwch-swyddogion gweithredol, chwalfa perthnasoedd yn y gweithle, a thrafodaethau masnachol. Yn aml, nhw yw'r ffordd gyflymaf a mwyaf cost-effeithiol o ddatrys sefyllfa gyflogaeth i'r ddwy ochr.
Os yw eich cyflogwr wedi cynnig cytundeb setliad i chi, y peth pwysicaf i'w wybod yw hyn: does dim rhaid i chi lofnodi. A chyn i chi hyd yn oed ystyried llofnodi, mae angen cyngor cyfreithiol annibynnol arnoch gan gyfreithiwr arbenigol i fynd trwy'r broses cytundeb setliad. Nid synnwyr cyffredin yn unig yw hynny, mae'n ofyniad cyfreithiol.
Rydym yn gweithredu ar eich rhan chi fel y gweithiwr yn unig. Ein gwaith ni yw sicrhau eich bod chi'n deall yn union beth rydych chi'n cytuno iddo, gwirio a yw'r cynnig yn deg, negodi telerau gwell os oes lle i wneud hynny, a sicrhau nad ydych chi'n rhoi'r gorau i fwy nag y dylech chi.
Adolygwch eich cytundeb: Rydym yn mynd drwy bob cymal yn ofalus. Taliad terfynu, triniaeth dreth, cyfyngiadau ar ôl terfynu, rhwymedigaethau cyfrinachedd, telerau cyfeirio, opsiynau cyfranddaliadau, hawliau bonws, cyfraniadau pensiwn. Rydym yn egluro beth mae pob cymal yn ei olygu mewn Saesneg plaen ac yn nodi unrhyw beth a allai effeithio arnoch chi. Efallai y bydd angen i ni edrych ar rai cymalau o'ch contract cyflogaeth.
Aseswch a yw'r cynnig yn deg: A yw'r iawndal yn rhesymol o ystyried eich amgylchiadau? A yw eich rhybudd, tâl gwyliau, a hawliau cytundebol eraill wedi'u cynnwys? A yw'r cytundeb yn hepgor hawliadau sy'n werth mwy nag yr ydych yn cael eich talu? Rydym yn rhoi barn onest i chi.
Negodi telerau gwell: Mae ein cyfreithwyr cyflogaeth arbenigol yn negodi pecynnau gwell i weithwyr yn rheolaidd. Iawndal uwch, geiriad cyfeirio gwell, dileu cyfamodau cyfyngu annheg, absenoldeb garddio estynedig, cadw offer cwmni. Yn aml mae gan gyflogwyr le i symud, yn enwedig os oes hawliadau sylfaenol.
Fflagio honiadau efallai nad ydych chi'n gwybod amdanyn nhw: Nid yw llawer o weithwyr yn sylweddoli bod ganddyn nhw hawliadau posibl am ddiswyddo annheg, gwahaniaethu, neu dorri contract yn werth mwy na'r hyn sy'n cael ei gynnig. Rydym yn asesu eich sefyllfa sylfaenol ac yn eich cynghori a yw llofnodi ar unwaith yn gwneud synnwyr neu a oes gennych chi ddylanwad i negodi.
Gwnewch yn siŵr eich bod wedi'ch diogelu'n gyfreithiol: Mae angen i'r cytundeb hepgor hawliadau penodol yn gywir. Os nad yw'n gwneud hynny, neu os yw'n cynnwys darpariaethau diffygiol, efallai na fydd yn amddiffyn y cyflogwr fel y bwriadwyd, a all achosi problemau yn ddiweddarach. Rydym yn cadarnhau bod y ddogfen wedi'i drafftio'n gywir.
Gweithredwch yn gyflym pan fydd amser yn brin: Yn aml, mae cyflogwyr yn gosod terfynau amser tynn (o leiaf 10 diwrnod o dan god ACAS, ond weithiau'n fwy brys). Rydym yn ymateb yn gyflym. Ffoniwch ni heddiw a gallwn yn aml roi cyngor o fewn 24-48 awr.
Cyn gynted ag y cewch gynnig un. Peidiwch â llofnodi unrhyw beth cyn siarad â ni, hyd yn oed os yw'ch cyflogwr yn rhoi pwysau arnoch i benderfynu'n gyflym. Mae Cod Ymarfer ACAS yn dweud y dylai gweithwyr fel arfer gael o leiaf 10 diwrnod calendr i ystyried cynnig setliad. Mae gennych hawl i gymryd yr amser hwnnw.
Cysylltwch â ni ar unwaith os yw unrhyw un o'r canlynol yn berthnasol:
Mae cytundebau setliad yn faes arbenigol. Maent yn eistedd ar groesffordd hawliau cyflogaeth, cyfraith treth, rhwymedigaethau cytundebol, a strategaeth negodi. Rydym yn gyfreithwyr cyfraith cyflogaeth arbenigol sy'n cynghori ar gytundebau setliad bob dydd. Rydych chi'n cael arbenigedd go iawn, nid cyffredinolwr sy'n gwneud setliadau o bryd i'w gilydd.
Mae llawer o gyfreithwyr cytundebau setliad yn syml yn adolygu'r ddogfen, yn ardystio'r cyngor, ac yn gadael i chi lofnodi. Rydym yn mynd gam ymhellach. Rydym yn asesu a yw'r fargen yn wirioneddol deg, yn dweud wrthych yn onest os nad yw, ac yn negodi ar eich rhan pan fo lle i wneud hynny. Mae gweithwyr yn gadael yn rheolaidd gyda phecynnau llawer gwell ar ôl i ni ymwneud.
Mae dyddiadau cau cytundebau setliad yn aml yn dynn. Rydym yn ymateb yn gyflym, weithiau'r un diwrnod ar gyfer sefyllfaoedd brys. Ni fyddwch yn gorfod aros dyddiau am apwyntiad tra bod eich dyddiad cau yn agosáu. Ffoniwch ni, esboniwch y brys, a byddwn yn symud yn gyflym.
Byddwch yn siarad yn uniongyrchol â'r cyfreithiwr arbenigol sy'n ymdrin â'ch mater. Nid hyfforddai, nid paralegal, nid canolfan alwadau. Mynediad uniongyrchol at y cyfreithiwr cyflogaeth cymwys sydd wedi darllen eich cytundeb, wedi asesu eich sefyllfa, ac yn gwybod eich achos.
Ni yw cwmni cyfraith fasnachol blaenllaw Cymru sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth yn y Gymraeg ar bob lefel. Os ydych chi eisiau trafod eich cytundeb setliad yn y Gymraeg, derbyn cyngor yn y Gymraeg, neu gael dogfennau wedi'u hadolygu gan ystyried y Gymraeg, ni yw'r unig gwmni yng Nghymru a all ddarparu hynny'n ddi-dor.
Rydym yn cynghori gweithwyr a chyflogwyr, sy'n golygu ein bod yn deall y ddau safbwynt. Pan fyddwn yn cynghori gweithiwr, rydym yn gwybod yn union beth mae cyflogwyr yn ceisio'i amddiffyn a ble mae ganddynt hyblygrwydd. Pan fyddwn yn cynghori cyflogwr, rydym yn gwybod yn union beth fydd cyfreithwyr gweithwyr profiadol yn ei herio. Mae'r safbwynt deuol hwnnw'n ein gwneud yn gynghorwyr gwell.
Mae ein cyfreithwyr cytundebau setliad yn cynghori gweithwyr a chyflogwyr ledled Cymru a'r DU gyfan. Caerdydd, Bangor, Abertawe, a thu hwnt. Os oes angen cyfreithwyr cytundebau setliad arnoch yn fy ardal i, rydym ni yma, ac rydym ni'n gweithio o bell hefyd felly lle bynnag yr ydych chi, gallwn ni helpu.
Dros 20 mlynedd o arbenigedd mewn cyfraith cyflogaeth | Gwasanaethau Cymraeg a Saesneg | Wedi'i restru yn Legal 500 ar gyfer Cyfraith Cyflogaeth
Ffoniwch ni neu llenwch ein ffurflen ar-lein. Dywedwch wrthym yn fyr beth sy'n digwydd: rydych chi wedi cael cynnig cytundeb setliad, rydych chi'n gyflogwr sydd angen un wedi'i ddrafftio, rydych chi eisiau cyngor cyfreithiol cyn llofnodi. Byddwn yn trefnu galwad, fel arfer yr un diwrnod neu'r bore canlynol.
Anfonwch eich cytundeb setliad ac unrhyw ohebiaeth berthnasol atom drwy e-bost. Rydym yn darllen popeth yn ofalus cyn i ni siarad â chi: y cytundeb drafft, unrhyw ohebiaeth heb ragfarn, eich contract cyflogaeth, ac unrhyw beth arall sy'n berthnasol i'ch sefyllfa.
Rydym yn mynd drwy'r cytundeb gyda chi, yn egluro pob cymal mewn Saesneg clir, yn dweud wrthych pa hawliau y gofynnir i chi eu hepgor, yn asesu a yw'r cynnig yn deg o ystyried eich swydd, yn tynnu sylw at unrhyw bryderon, ac yn egluro'ch opsiynau'n glir. Cyflogeion: rydym yn dweud wrthych a ddylech dderbyn, negodi, neu wrthod. Cyflogwyr: rydym yn cynghori ar beth i'w newid cyn i'r cytundeb gael ei gyhoeddi.
Os nad yw'r telerau'n iawn, rydym yn negodi. I weithwyr, mae hynny fel arfer yn golygu mynd yn ôl at gyfreithwyr y cyflogwr i bwyso am iawndal uwch, geiriad cyfeirio gwell, dileu cyfyngiadau annheg, neu egluro triniaeth dreth. I gyflogwyr, mae'n golygu mireinio'r cytundeb i fynd i'r afael â phryderon gweithwyr heb ddatgelu mwy nag sydd angen.
Unwaith y cytunir ar delerau, rydym yn ardystio'r cyngor (gofyniad cyfreithiol) a chaiff y cytundeb ei weithredu. Rydym yn ymdrin â'r holl waith papur. I weithwyr, rydym yn sicrhau bod eich cyflogwr yn talu'r cyfraniad y cytunwyd arno tuag at ein costau. I gyflogwyr, rydym yn sicrhau bod y cytundeb wedi'i lofnodi'n gywir ac yn orfodadwy.
Amserlen nodweddiadol: Cyngor cychwynnol (1-2 diwrnod) | Negodi (3-7 diwrnod) | Llofnod terfynol (1-2 diwrnod) | Cyfanswm (5-14 diwrnod fel arfer, yn gyflymach pan fo brys)
Defnyddiais i Darwin Gray yn ddiweddar a chanfûm fod eu gwasanaeth yn rhagorol, ac yn werth gwych. Ni fyddwn yn petruso i argymell y cwmni cyfreithiol hwn. 5 seren yn haeddiannol.
Chris Rees
Darwin Gray yn bractis hynod o ddyfeisgar ac uchelgeisiol. Mae ganddyn nhw ystod eang o feysydd lle maen nhw'n cynghori ac yn recriwtio'n hynod o dda, gyda nifer o gyfreithwyr iau talentog iawn. Maen nhw'n hawdd mynd atyn nhw ac yn ymatebol.
Legal 500
Na. Mae llofnodi yn gwbl wirfoddol. Gallwch wrthod y cytundeb a mynd â'ch hawliadau cyflogaeth drwy dribiwnlys yn lle. Ni all eich cyflogwr eich gorfodi i lofnodi. Fodd bynnag, os byddwch yn ei wrthod, mae'n debyg y bydd eich cyflogwr yn bwrw ymlaen â'ch diswyddiad trwy lwybr ffurfiol (diswyddo, rheoli perfformiad, disgyblu), a allai eich gadael mewn sefyllfa waeth yn ariannol na'r cynnig setliad. Byddwn yn eich helpu i gymharu'r ddau opsiwn yn onest.
Ydw. Dim ond os ydych chi wedi derbyn cyngor cyfreithiol annibynnol gan gynghorydd cyfreithiol cymwys (cyfreithiwr, bargyfreithiwr, neu gynrychiolydd undeb llafur ardystiedig) sydd wedi'i enwi yn y cytundeb ac sydd â'r yswiriant perthnasol y mae'r cytundeb setliad yn gyfreithiol rwymol. Heb hyn, mae'r cytundeb yn annilys. Dyma pam mae cyflogwyr yn talu cyfraniad tuag at eich costau cyfreithiol, mae er eu budd nhw i chi gymryd cyngor priodol.
Fel arfer, y cyflogwr sy'n talu'r gost. Mae cytundebau setliad fel arfer yn cynnwys cymal lle mae'r cyflogwr yn talu cyfraniad at gyngor cyfreithiol arbenigol y gweithiwr. Mae hyn yn talu ein costau ar gyfer y rhan fwyaf o gytundebau safonol. Ar gyfer trafodaethau cymhleth neu gyngor helaeth, byddwn yn trafod costau ymlaen llaw. Ni fyddwch yn wynebu biliau annisgwyl.
Ydy, a dyma un o'r pethau mwyaf gwerthfawr rydyn ni'n ei wneud. Nid oes rhaid i chi dderbyn y cynnig cyntaf. Rydyn ni'n asesu a yw'r fargen yn deg, yn cynghori lle mae lle i drafod, ac yn mynd yn ôl at gyfreithwyr y cyflogwr ar eich rhan. Rydyn ni'n sicrhau telerau gwell yn rheolaidd: iawndal uwch, geiriad cyfeirio gwell, dileu cyfamodau cyfyngol, talu rhybudd neu hawliau bonws nad oeddent wedi'u cynnwys yn wreiddiol.
Mae Cod Ymarfer ACAS yn dweud y dylai gweithwyr gael o leiaf 10 diwrnod calendr i ystyried cynnig setliad, oni bai bod y ddwy ochr yn cytuno fel arall. Ni all eich cyflogwr ddiystyru hyn heb eich caniatâd. Os ydych chi dan bwysau i benderfynu'n gyflymach, ffoniwch ni. Byddwn yn rhoi cyngor i chi ar eich hawliau ac, os oes angen, yn cyfathrebu'n uniongyrchol â chyfreithwyr y cyflogwr i sicrhau bod digon o amser yn cael ei roi.
Mae taliadau fel arfer yn cynnwys rhywfaint neu'r cyfan o'r canlynol: tâl rhybudd, tâl diswyddo statudol (os yw'n berthnasol), taliad ex gratia (iawndal am hepgor hawliadau, y £30,000 cyntaf yn aml yn ddi-dreth), tâl gwyliau cronedig, unrhyw fonysau cytundebol neu gomisiwn, opsiynau cyfranddaliadau neu daliadau LTIP, a chyfraniadau pensiwn. Mae'r hyn a gewch yn dibynnu ar eich contract, hyd gwasanaeth, a chryfder unrhyw hawliadau sylfaenol. Rydym yn gwirio bod popeth wedi'i gyfrif.
Mae'n dibynnu ar yr hyn y mae'r taliad yn ei gynrychioli. Mae taliadau yn lle rhybudd (PILON) yn drethadwy. Gall tâl diswyddo statudol a thaliadau ex gratia hyd at £30,000 fod yn rhydd o dreth a chyfraniadau yswiriant gwladol (mae uwchlaw £30,000 yn drethadwy). Mae tâl gwyliau cronedig yn drethadwy. Weithiau gall iawndal am anaf i deimladau fod yn ddi-dreth. Rydym yn cynghori ar y driniaeth dreth yn eich cytundeb ac yn nodi unrhyw beth sy'n edrych fel ei fod wedi'i gategoreiddio'n anghywir.
Ydw. Yn aml, mae cyfamodau cyfyngol sy'n cyfyngu ar eich gallu i weithio i gystadleuwyr, ceisio denu cleientiaid, neu gysylltu â chyn-gydweithwyr wedi'u cynnwys mewn cytundebau setliad. Gall y rhain gael effaith wirioneddol ar eich rôl nesaf. Rydym yn adolygu a yw'r cyfyngiadau'n rhesymol o ran cwmpas, daearyddiaeth, a hyd, ac yn negodi eu dileu neu eu culhau lle bo'n briodol. Yn aml, nid yw cyfyngiadau afresymol yn orfodadwy beth bynnag, ond mae eu dileu neu eu cyfyngu yn y cytundeb ei hun yn rhoi amddiffyniad cliriach.
Ydw. Gallwch drafod telerau hyd yn oed ar ôl i'r cyflogaeth ddod i ben, cyn belled nad ydych eisoes wedi llofnodi'r cytundeb. Mae terfynau amser ar gyfer cyflwyno hawliadau i dribiwnlys yn dal i fod yn berthnasol (fel arfer 3 mis o'r weithred y cwynir amdani), felly peidiwch â'i gadael yn rhy hir. Os yw'ch cyn-gyflogwr wedi gwneud cynnig setliad ar ôl cyflogaeth, gallwn ni barhau i gynghori, adolygu a thrafod ar eich rhan.
Argymhellir yn gryf, ie. Gall cytundeb sydd wedi'i ddrafftio'n wael sy'n methu â nodi a hepgor hawliadau penodol yn gywir gael ei herio gan y gweithiwr yn ddiweddarach. Os nad yw'r cymalau hepgor yn fanwl gywir, neu os methir â'r ffurfioldebau gofynnol, efallai na fydd y cytundeb yn eich amddiffyn fel y bwriadwyd. Rydym yn drafftio cytundebau sy'n gadarn yn gyfreithiol, yn gytbwys yn fasnachol, ac wedi'u hadeiladu i wrthsefyll craffu.
Ydy, ac mae telerau cyfeirio yn un o'r elfennau sy'n cael eu negodi fwyaf. Gall y cytundeb nodi pwy sy'n darparu'r geirda, pa ffurf y mae'n ei chymryd (llythyr neu gadarnhad llafar gan Adnoddau Dynol), beth mae'n ei ddweud, a phryd y caiff ei ddarparu. Fel gweithiwr, mae cael yr union eiriad y cytunwyd arno yn y cytundeb setliad yn atal eich cyflogwr rhag rhoi geirda llafar gwael yn ddiweddarach. Rydym yn negodi telerau cyfeirio ar eich rhan.
Mae COT3 yn setliad a gyrhaeddwyd trwy gymodi cynnar ACAS ac a gofnodwyd gan ACASMae cytundeb setliad yn ddogfen a ddrafftiwyd yn annibynnol. Mae'r ddau yn gyfreithiol rwymol. Gall COT3au setlo hawliadau yn y dyfodol yn fwy hyblyg ond mae angen cyfranogiad ACAS. Mae cytundebau setliad dilys yn rhoi mwy o hyblygrwydd i chi o ran telerau (geiriad cyfeirio, cyfrinachedd, cyfamodau cyfyngu) ond rhaid iddynt fodloni gofynion cyfreithiol penodol. Rydym yn cynghori ar ba un sy'n briodol ar gyfer eich sefyllfa.
Mae gennym swyddfeydd yng Nghaerdydd a Bangor, gyda chyfreithwyr cyflogaeth yn cynghori unigolion a busnesau ledled Cymru a'r DU. Mae'r rhan fwyaf o gyngor ar gytundebau setliad yn cael ei drin o bell (galwad fideo neu dros y ffôn) felly lle bynnag yr ydych, gallwn ni helpu'n gyflym.
Swyddfa Caerdydd: Yn gwasanaethu De Cymru gan gynnwys Abertawe, Casnewydd, Pen-y-bont ar Ogwr, Merthyr Tudful, Dyffryn Morganwg, a thu hwnt.
swyddfa ym Mangor: Yn gwasanaethu Gogledd Cymru gan gynnwys Wrecsam, Ynys Môn, Sir y Fflint, a rhanbarth ehangach Gogledd Cymru.
I gleientiaid sy'n chwilio am gyfreithwyr cytundebau setliad gerllaw unrhyw le yng Nghymru, ni yw'r dewis clir. Ni yw cwmni cyfraith fasnachol Cymraeg blaenllaw Cymru, yr unig gwmni sy'n cynnig gwasanaethau cyfraith cyflogaeth dwyieithog llawn ar bob lefel.
Rydym hefyd yn cynghori cleientiaid ledled Lloegr, yr Alban a Gogledd Iwerddon. Mae gwaith cytundeb setliad yn addas iawn ar gyfer cyflawni o bell, ac mae ein harbenigedd yn siarad drosto'i hun waeth beth fo'r ddaearyddiaeth.
P'un a ydych chi newydd gael cytundeb setliad, neu'n gyflogwr sydd angen cymorth arbenigol i adael gweithiwr yn lân, rydym yn barod i helpu. Yn gyflym, yn arbenigol, ac yn uniongyrchol.
I weithwyr: byddwn yn dweud wrthych yn onest a yw'r cynnig yn deg, yn negodi telerau gwell lle gallwn, ac yn sicrhau eich bod yn deall yn union beth rydych chi'n ei lofnodi. Mae ein cyngor wedi'i gynnwys yng nghyfraniad ffioedd cyfreithiol eich cyflogwr yn y rhan fwyaf o achosion.
I gyflogwyr: rydym yn drafftio cytundebau cyfreithiol cadarn, masnachol gytbwys sy'n amddiffyn eich busnes ac yn dod â sicrwydd. Trosiant cyflym, ffioedd sefydlog lle bynnag y bo modd.
Os ydych wedi cael cynnig cytundeb setlo gan eich cyflogwr, cysylltwch ag aelod o'n tîm cyfraith cyflogaeth yn gyfrinachol yma neu ar 02920 829 100 am alwad gychwynnol am ddim i weld sut y gallant helpu.
Cytundebau Setliad (cyflogwyr)
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
02920 829 100 
