Araith y Brenin: Yr hyn y mae'n rhaid i gyflogwyr ei wybod

Gorffennaf 23, 2024

Araith y Brenin: Yr hyn y mae'n rhaid i gyflogwyr ei wybod

---

Gan Rachel Ford-Evans

Yn dilyn buddugoliaeth Llafur yn yr etholiad, cyhoeddwyd rhai o’r diwygiadau mwyaf i gyfraith cyflogaeth y DU ers y 1970au ar 17 Gorffennaf 2024 yn Araith y Brenin.

Cyhoeddodd yr araith y ddau fesur cyflogaeth sy’n cael eu cynnig gan y Llywodraeth newydd, gan gynnwys Mesur Hawliau Cyflogaeth, a Bil Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd). Disgwylir i'r mesurau hyn gael eu cyflwyno i'r Senedd erbyn 12 Hydref 2024. Yng ngoleuni'r newid cyflym hwn, mae ein cyfraith cyflogaeth mae arbenigwyr yn amlinellu'r pwyntiau allweddol am y biliau hyn y mae angen i gyflogwyr fod yn ymwybodol ohonynt.

Bil Hawliau Cyflogaeth – Beth fydd yn ei gynnwys?

 Rydym yn dal i aros i glywed yn union beth fydd y bil yn ei gynnwys; fodd bynnag, mae'n debygol o gwmpasu'r rhan fwyaf (ond efallai nad yw'r cyfan eto) o'r diwygiadau yr oedd Llafur wedi'u haddo yn eu maniffesto. Rydym wedi crynhoi’r cynigion hyn yma. Yn benodol, cadarnhaodd y papur briffio a gyhoeddwyd ar ôl Araith y Brenin y bydd y Bil Hawliau Cyflogaeth yn cynnwys y canlynol:

• Hawliau Diwrnod 1 i ddwyn hawliadau diswyddo annheg ar gyfer pob gweithiwr, yn amodol ar gyfnodau prawf cytundebol yn unig
• Hawliau gweithio hyblyg o ddiwrnod cyntaf cyflogaeth
• Gwaharddiad posibl ar gontractau dim oriau a’r hawl i gontract “oriau cyfartalog” newydd
• Cyfyngiadau ar y defnydd o 'dân ac ail-logi' i newid telerau cyflogaeth
• Mwy o hawliau i undebau llafur (gan gynnwys hawl i gael mynediad i weithleoedd) a gofyniad ar bob cyflogwr i ddweud wrth gyflogeion ar ddiwrnod 1 am yr hawl i ymuno ag undeb
• Diwygio’r isafswm cyflog, gan gynnwys cyflwyno cyfradd unffurf i bawb dros 18 oed
• Diwygiadau i dâl salwch statudol, gan gynnwys dileu'r cyfnod aros o 3 diwrnod
• Dyletswydd i gymryd pob cam rhesymol i amddiffyn gweithwyr rhag aflonyddu yn y gweithle – gan gynnwys gan drydydd parti

Bil Cydraddoldeb (Hil ac Anabledd) – Beth fydd yn ei gynnwys?

Gan weithio ochr yn ochr â’r Mesur Hawliau Cyflogaeth, bydd y bil newydd hwn yn cyflwyno hawl newydd i weithwyr gyflwyno hawliadau cyflog cyfartal yn seiliedig ar hil neu anabledd. Ar hyn o bryd, dim ond ar sail rhyw y mae Deddf Cyflog Cyfartal 1970 yn caniatáu i hawliadau o'r fath gael eu dwyn. Mae'r bil hefyd yn debygol o wneud adroddiadau am dâl ethnigrwydd ac anabledd yn dasg orfodol i gyflogwyr sy'n cyflogi dros 250 o bobl.

Pryd gall cyflogwyr ddisgwyl gweld y biliau hyn yn cael eu gweithredu?

Gan fod Llafur wedi ymrwymo i gyflwyno’r mesurau hyn o fewn ei 100 diwrnod cyntaf yn y swydd, disgwylir i’r biliau hyn gael eu cyhoeddi erbyn 12 Hydref 2024. Ar gyfer mwyafrif y newidiadau, maent yn debygol o gael eu dwyn i gyfraith yn 2025. Yn ymarferol, bydd rhai cynigion yn hefyd yn gofyn am godau ac is-ddeddfwriaeth cyn iddynt ddod i rym, a allai ohirio eu gweithrediad terfynol o ychydig fisoedd yn rhagor.

Beth ddylai cyflogwyr ei wneud nawr?

O ystyried maint y newidiadau a chyflymder cymharol eu gweithredu, mae'n hanfodol i gyflogwyr gael trefn ar eu tai yn awr. Rydym yn argymell bod cyflogwyr yn dechrau edrych ar eu contractau cyflogaeth, eu polisïau a’u gweithdrefnau, ac yn cynnal archwiliadau o’u gweithluoedd ac asesiadau risg i weithio allan sut y maent yn debygol o gael eu heffeithio gan y newidiadau a gynigir ar hyn o bryd.

Yn y cyfamser, mae angen i gyflogwyr gael y wybodaeth ddiweddaraf am y newidiadau sy'n dod a phryd mae'r rhain yn debygol o gael eu gweithredu. Dilynwch ein diweddariadau byw yma i gael y wybodaeth ddiweddaraf am y newidiadau hyn. Gall ein cyfreithwyr cyflogaeth gynnig cyngor a chyfeiriad i unrhyw gyflogwyr sy'n pryderu am yr hyn y dylent fod yn ei wneud nesaf.

Os oes angen cyngor cyfraith cyflogaeth neu gymorth AD arnoch gan ein harbenigwyr, cysylltwch â Rachel Ford-Evans ar 029 2082 9120 neu rford-evans@darwingray.com am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.