Mae dirwyn y cynllun ffyrlo i ben wedi sbarduno cyfnod o newid i fusnesau, ac mae llawer o gyflogwyr yn ystyried ailstrwythuro eu gweithlu mewn ymateb i’r newidiadau hyn ac i weddu i ffyrdd newydd o weithio. Gall hyn hefyd gynnwys ystyried diswyddiadau, boed yn unigol neu ar y cyd.
Yn ystod y sesiwn hon byddwn yn arwain cyflogwyr drwy:
Pwysigrwydd cael proses ailstrwythuro neu ddiswyddo yn iawn
Y peryglon mwyaf cyffredin y mae cyflogwyr yn eu hwynebu yn ystod ailstrwythuro
Sut i hysbysu ac ymgynghori â staff yn ystod prosesau diswyddo unigol a chyfunol
Pryd a sut i ddefnyddio cytundeb setlo wrth ymdrin â diswyddiadau dyrys
02920 829 100