02920 829 100 
Beth fydd yn newid mewn cyfraith cyflogaeth yn 2023?
Ionawr 11, 2023
Hawliau gweithio hyblyg i newid
Mae mesur, sydd ar hyn o bryd yn gweithio ei ffordd drwy’r Senedd, yn debygol o gyflwyno newidiadau i hawl cyflogai i ofyn am weithio hyblyg. Fel y mae ar hyn o bryd, mae'n rhaid i weithwyr cyflogedig fod wedi'u cyflogi gan eu cyflogwr am o leiaf 6 mis cyn y gallant wneud cais am weithio hyblyg, ac ar ôl hynny, cyfyngir cyflogai i un cais am weithio hyblyg y flwyddyn. Fodd bynnag, byddai'r newidiadau arfaethedig yn golygu y byddai gweithwyr yn gallu gofyn am weithio hyblyg o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth, ac ar ôl hynny, byddent yn gallu gwneud dau gais y flwyddyn. Mae ein canllaw manwl ar y newidiadau ewch yma.
Dim mwy o ddeddfau sy’n deillio o’r UE
Bydd unrhyw gyfreithiau UE sy’n dal yn eu lle erbyn diwedd 2023 ac nad ydynt yn cael eu disodli gan unrhyw gyfreithiau newydd y DU cyn y dyddiad hwnnw, yn diflannu am byth. Mae llawer o’n cyfreithiau cyflogaeth yn deillio o ddeddfwriaeth yr UE (e.e. yr hawl i wyliau, y rheolau ynghylch amser gweithio a seibiannau gorffwys, amddiffyniad i weithwyr cyfnod penodol, amddiffyniad i weithwyr asiantaeth a TUPE). Felly, bydd angen i’r Llywodraeth ddisodli’r rhain â deddfau newydd yn 2023, neu fel arall byddant yn diflannu. Rydyn ni mewn ar gyfer reid gyffrous ar y ffrynt hwn!
Gadael i ofalwyr
Mae cynnig i roi'r hawl i weithwyr sydd â chyfrifoldebau gofalu (ee perthynas ag anabledd) gymryd wythnos o wyliau di-dâl bob blwyddyn i ofalu am ddibynnydd. Bydd yr hawl ar gael iddynt o ddiwrnod cyntaf eu cyflogaeth a'r cynnig yw y byddant yn gallu hawlio iawndal os bydd eu cyflogwr yn gwrthod eu habsenoldeb yn afresymol. Mae disgwyl i’r hawl hon ddod i rym eleni.
Mwy o amddiffyniad ar ôl absenoldeb teuluol
Ar gyfer gweithwyr ar absenoldeb mamolaeth (a hefyd absenoldeb mabwysiadu neu absenoldeb rhiant a rennir), gallai'r unigolion hyn gael eu hamddiffyn ymhellach rhag colli eu swyddi ar ôl iddynt ddychwelyd i'r gwaith. Mwy am y newid hwn yma. Yn ogystal â hyn, mae 2023 yn debygol o weld cyflwyno hawl i absenoldeb newyddenedigol ar gyfer y rhieni hynny y mae eu babanod wedi treulio amser mewn uned gofal newyddenedigol.
Codiadau cyflog byw cenedlaethol
Ym mis Ebrill eleni, bydd y cyflog byw cenedlaethol yn cynyddu tua 10% (i £10.42) ar gyfer pob grŵp oedran gweithwyr. Yn ogystal, bydd tâl mamolaeth, tadolaeth, mabwysiadu a rhiant a rennir yn codi i £172.48 yr wythnos o fis Ebrill ymlaen, a bydd tâl salwch statudol yn cynyddu tua £10 i £109.40 yr wythnos.
Gwahaniaethu ac Aflonyddu
O dan gynigion newydd, mae’r Llywodraeth am weld cyflogwyr yn cymryd camau mwy rhagweithiol (yn hytrach nag adweithiol) i atal unrhyw fath o aflonyddu rhywiol yn y gweithle. Mae hyn yn debygol o weld mwy o gyflogwyr yn edrych i'w gyflwyno hyfforddiant i staff a diweddariadau i ddogfennau polisi i annog mwy o weithwyr i siarad am ffurfiau o gwahaniaethu ac aflonyddu. Yn ogystal, mae cynigion pellach yn debygol o wneud cyflogwyr yn gyfrifol am aflonyddu trydydd parti (hy un o'i weithwyr ei hun yn aflonyddu ar gleient neu gwsmer).
Os oes angen unrhyw help arnoch i lywio’ch ffordd drwy gyfraith cyflogaeth yn 2023, cysylltwch â Rachel Ford-Evans on RFord-Evans@darwingray.com / 02920 829 120 am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut y gallwn eich helpu.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
