02920 829 100 
Iechyd Meddwl Da yn y Gwaith a Chostau Ei Wneud yn Anghywir
Mai 29, 2019
I lawer, y gweithle yw uwchganolbwynt y broblem, a chydag amcangyfrif o 300,000 o swyddi’n cael eu colli bob blwyddyn o ganlyniad i salwch meddwl, mae’n amlwg bod hwn yn argyfwng y mae angen mynd i’r afael ag ef.
Ni ddylid dweud beth yw manteision hybu iechyd meddwl da yn y gwaith: mae staff sydd ag iechyd meddwl da yn debygol o fod yn fwy cynhyrchiol, brwdfrydig a bod â lefelau presenoldeb uwch. Canfu astudiaeth CIPD ddiweddar gysylltiad uniongyrchol rhwng iechyd meddwl gwael a diffyg cynhyrchiant, gydag 80% o ddioddefwyr yn dweud eu bod yn cael anhawster canolbwyntio a 62% o ddioddefwyr yn dweud eu bod wedi cymryd mwy o amser i gwblhau tasgau. Fodd bynnag, mae mater iechyd meddwl yn parhau i fod yn ôl-ystyriaeth i lawer o gyflogwyr – sy’n eu gadael yn cael trafferth ymateb i sefyllfaoedd problematig sy’n codi.
O ran costau gwneud pethau'n anghywir, dylai hyn fod yn amlwg o safbwynt cyflogai: gall cael eich rheoli'n wael yn y gwaith arwain at ganlyniadau dinistriol i iechyd meddwl, sefyllfa ariannol a bywyd personol cyflogai.
Fodd bynnag, gall methu â gweithredu fod yn gostus i gyflogwyr hefyd. Canfu’r un astudiaeth CIPD fod 21% o ddioddefwyr wedi troi at alw i mewn yn sâl i osgoi gwaith oherwydd materion yn ymwneud â straen, a bod 14% wedi ymddiswyddo. Mae hyn yn golygu bod sefydliadau'n colli aelodau o staff sy'n cael eu dal yn ôl rhag llwyddiant posibl gan broblemau iechyd meddwl.
Os oes gan gyflogai salwch sy’n gyfystyr ag anabledd o dan Ddeddf Cydraddoldeb 2010 (a ddiffinnir fel nam corfforol neu feddyliol sy’n cael effaith sylweddol, andwyol a hirdymor ar allu i gyflawni gweithgareddau o ddydd i ddydd) yna mae’r cyflogwr wedi dyletswydd i wneud addasiadau rhesymol ar eu cyfer a'u hamddiffyn rhag gwahaniaethu.
Cyfathrebwch gyda’ch staff, a’u hannog i siarad â chi os ydynt yn wynebu unrhyw broblemau penodol yn y gwaith a allai fod yn effeithio ar eu gallu i ymdopi â’r gwaith.
Trên eich rheolwyr i nodi a chefnogi gweithwyr a all fod yn dioddef o broblem iechyd meddwl, gan gynnwys straen, gorbryder ac iselder.
Ymgynghori gweithwyr meddygol proffesiynol i sicrhau eich bod yn cael gwybod yn iawn beth yw'r broblem a sut y gallai effeithio neu gael ei heffeithio gan swydd y gweithiwr.
gwneud addasiadau rhesymol ar gyfer gweithwyr ag afiechyd meddwl i'w helpu i aros mewn gwaith. Mewn achosion lle gall salwch o’r fath fod yn hir dymor ac yn ddigon difrifol i gyfateb i anabledd, mae rhwymedigaeth gyfreithiol arnoch i wneud hynny.
Adolygu y sefyllfa’n rheolaidd: gall problemau iechyd meddwl godi eto hyd yn oed os yw’n ymddangos eu bod wedi diflannu, felly mae’n bwysig peidio â gadael i bethau lithro.
Mae'r gynhadledd undydd ar gyfer unigolion yn ogystal â busnesau a sefydliadau sydd am fynd i'r afael â, rheoli neu wella iechyd meddwl yn y gweithle.
Bydd holl elw’r gynhadledd yn cael ei roi i elusen iechyd meddwl leol Camau'r Cymoedd.
Bydd y gynhadledd yn cynnwys siaradwyr arbenigol o bob rhan o Gymru a’r DU, a fydd yn ymdrin ag amrywiol agweddau ar iechyd meddwl gan gynnwys cyflogaeth ystyriol, strategaeth iechyd meddwl, lles ariannol a lles maethol. Bydd cyfleoedd i fynychu sesiynau blasu soffroleg yn ogystal â chlinigau cyngor cyfraith cyflogaeth a AD.
Darperir lluniaeth a chinio.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
