02920 829 100 
Newidiadau Cyfraith Cyflog 2024: Diweddariadau Byw
Gorffennaf 15, 2024
| Newid Disgwyliedig | Diweddariad Diweddaraf | Dyddiadau Allweddol |
| Hawliau Diswyddo Annheg Diwrnod Un | Wedi'i gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth, yn amodol ar “gyfnod cychwynnol” o 9 mis pryd y gellir y gellir eu proses er mwyn annog gweithwyr yn deg am adeiladu neu allu – ond nid diswyddiad. | Yn olaf, daeth i rym yn hydref 2026. |
| Newid Cytundebau Dim Awr/Hawl i Oriau Gwaith Lleiaf | Wedi'i gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth, gan roi'r hawl i weithwyr dim oriau ac oriau isel oriau sicrwyddedig ar ôl y 12 wythnos gyntaf os ydynt wedi gweithio mwy na'r pennaeth oriau a oriau y contract neu gontract yn ystod y cyfnod hwnnw. Hefyd yn cynnwys gweithwyr asiantaeth, gyda'r cyfrifoldeb am y cofnodion yn disgyn ar y busnes sydd yn arferol. | Ymgynghoriad pellach yn cymryd lle yn 2025. |
| Dileu cyflog cyflogai/Gweithiwr | Heb ei gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth ond mewn ymgynghoriad pellach. | Ymgynghoriad pellach yn dangos lle yn 2025 / dechrau 2026. |
| Hawliadau swydd | Wedi'i gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth – terfyn amser ar gyfer dod â phob math o hawliadau cyflog (gan gynnwys cyfarwyddiadau) yn newid o 3 mis i 6 mis. | Ddim yn hysbys eto. |
| Yr Hawl i Ddatgysylltu | Ystyr geiriau: Ddweud y bydd yn cael ei gynnwys. | Dim |
| Dyletswydd i Atal Aflonyddu Rhywiol | Wedi dod i rym ar 26 Hydref 2024, ond yn gyffredinol, mae'n rhaid i'r awdurdodau lleol reoli'r maes o law, gan ddweud yn gryf i'r gweithwyr rhag gweithio (nid dim ond rhai swyddi) gan reolwyr ac i gymryd “pob” cam rhesymol i'w atal. | Mae lleoliadau pellach yn ymwneud â'r seddi a thrydydd parti yn dod i'r hydref 2025. |
| Dod â Thân i Ben ac Ail-Hogi | Cynigiwyd y canlyniadau, sy'n gwneud yn awtomatig i'w gwneud yn awtomatig i'w gwneud yn llwyddiannus am beidio â newid i'w pwyntiau canlyniadol. Mae'r Llywodraeth yn lleihau i ymgynghori ar hyn ac ar y Cod Ymarfer sydd yn cyd-fynd ag ef. | Yn 2026. |
| Ymestyn rhag oriau i gyflogau beichiog a rhieni newydd | Wedi'i gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth gan ddewis rhag eithriadau (nid yw'n unig diswyddiad derbyn) ac eithrio mewn amgylchiadau penodol, i gymhwysedd sy'n feichiog, ar rieni rhianta, rhieni rhianta rhieni, rhieni, rhieni, rhieni a merched, rhieni, rhieni, rhieni, rhieni a merched. | 2025 . |
| Ymgynghoriadau Diswyddo ar y Cyd | Rheolau ar ymgynghori ar y cyd i gael eu tynhau fel ei fod yn grŵp i'w dyfarnu trwy ddewis mewn mwy o achosion, ac mae'r arian wedi'i hawlio am 180 diwrnod o gyflog wythnosol. | ysgogi i ymgynghori 2025; darllen i'r cyfraddau gael eu cyhoeddi yn 2026 |
| Gofyniad i Gadw Cofnodion o Dâl Gwyliau | Rhwymedigaeth newydd i'w gosod o dan y Bil Hawliau Gweithgarwch sy'n gwneud yn rhodd i restrau gadw o'u dewis â hawl a thâl gwyliau am 6 mlynedd; bydd digwyddiad yn digwydd. | Gall ddod i rym mor fuan â Hydref 2025. |
| Creu Asiantaeth Gwaith Teg | Bydd y corff newydd yn cael ei sefydlu a fydd â'r gyfradd ychwanegol i enillion cyflog cyflogaeth ar y gweill hefyd gan y corff ennill cyflog uwch reolwyr, rheolaeu asiant, gwyliau, gan gynnwys yr hawl i fynd i mewn i swyddi cyllidol. | Mae'n llwyddiannus y bydd hwn yn newid tymor-hir (ni ddaeth i rym yn 2025) gan y bydd yn cymryd amser i'r asiantaeth gael ei sefydlu ac i'r pwerau gael eu rhoi ar waith. |
| Amddiffyn y sector cyhoeddus wrth roi TUPE ar gontract | Rhoi mwy o gredydau i weithwyr y sector dwy sy'n rheoli trwy TUPE i gyflogwr yn y sector mewn contractau o safon, a 2014-2016 12:43 Page 44 2008 2008 2008 2008. 2008 2008. 2012. 2008. 2012. 2008. 2012. 2008. 2008. 2008 2008. 2008 2008. 2008 2008. 2008 2008. 2008 2008. 2008 2008. 2008 2008, 2010, 2008, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010, 2010. | Cod Ymarfer, Cais am Dystiolaeth a llyfrau drafft i'w cadw yn cadw yn 2025. |
| Wneud weithau (neu hawl cryfach i ofyn) yn “ddiofyn” | Yr hawl i ofyn am help i gael ei chryfhau fel y gall athrawon llythyren dim ond os yw'n “rhesymol” i wneud hynny, a bod gan un o'r 8 gyfraith busnes. | 2025 a dewr ddod i rym mor fuan â mis Hydref 2025. |
| Hawliau ar gyfer gweithwyr sifft | Mae'r Bil Hawliau Cyflogaeth yn o'r hawl i weithwyr sifftiau (gan gynnwys gweithwyr dim oriau neu oriau oriau a'r oriau heb batrwm gwaith) gael rhybudd rhesymol o sifftiau ac ennill arian os caiff eu newid neu eu trefnu ar fyrder. | Ymgynghori’n digwydd yn 2025 – ni newid tan 2026. |
| Talu | Hawl i dâl cyflog statudol i gael ei gyflog i'r isaf o 80% o'r cyflog neu'r cyflog SSP safonol, gan roi mwy o hawl i dâl cyflog i weithwyr ar gyflogau.
Ar ôl i'r Bil Hawliau Cyflogi – Cyflog Byw Cenedlaethol yn cael ei gymryd i gymryd costau byw i'r cloc, a'r gyfradd gyfradd pobl ifanc 18-20 oed a'r Cyflog Byw Cenedlaethol i gael ei yfed'n gostwng y bydd un gyfradd yn berthnasol. |
Cyflog Byw Cenedlaethol i gyfradd i £12.21 ar gyfer pobl dros 20 oed ym mis Ebrill 2025. Newidiadau pellach i'w newid dros y 3 blynedd nesaf i ddod â'r gyfradd ar gyfer pobl ifanc 18-20 oed yn unol â'r gyfradd 21 oed a throsodd. |
| Mae'r hawl i gyflogwr gyfradd ar gyfer gweithwyr o leiafrifoedd ethnig a'r rhai ag sgiliau | Bydd llwyddiant yn cael ei gyflwyno i'r Senedd yn y Mesur Cydraddoldeb drafft – nawr yn mynd allan i'r ymgynghoriad. | swmp bil drafft yn y 12 mis nesaf. |
| Adroddiad ar Fylchau Cyflog Anabledd/Ethnigrwydd | Bydd llwyddiant yn cael ei gyflwyno i'r Senedd yn y Mesur Cydraddoldeb drafft – nawr yn mynd allan i'r ymgynghoriad. | swmp bil drafft yn y 12 mis nesaf. |
| Hawliau Undebau Llafur | Wedi'i gynnwys yn y Bil Hawliau Cyflogaeth – bydd gan swyddogion llafur mwy o gleientiaid i gael mynediad i weithleoedd at asiantaethau recriwtio a chwestiynau, bydd cymhwyster ar lefel undeb statudol yn cael eu llacio, a bydd yn gofyn i awdurdodau cofrestru gweithwyr hawl i ymuno ag undeb yn eu contract cyntaf/datganiad o ganlyniadau ar gyfer y ddeddfwriaeth gyntaf. | Ymgynghoriadau yn cael eu cynnal yn 2025 gyfres ddrafft i'w gwyliau yn y 12 mis nesaf. |
| Hawl i Absenoldeb Profedigaeth | Ymestyn yr hawl i hapusrwydd rhiant awdurdodedig profedigaeth i gynnwys colli aelodau aelodau o'r teulu neu ddibynyddion – gysylltodd fod yn hawl diwrnod 1 ac i roi hawl i 1 wythnos (absenoldeb di-dâl) ar gyfer y rhan fwyaf o enillion, gyda 2 wythnos (â thâl – ar gyfradd statudol) o bwysau am blentyn. | Yn 2026. |
| Hawl i Absenoldeb Profedigaeth ar gyfer Colled Beichiogrwydd | Mae'r Llywodraeth bellach wedi nodi y bydd yn cael ei gyhoeddi yn y Bil Hawliau Cyflogaeth i hawl awdurdod i gyfradd i weithwyr sy'n dioddef colled beichiogrwydd yn ystod 24 wythnos cyntaf beichiogrwydd (ac ar ôl hynny mae'r hawl i seibiant mamolaeth yn dechrau). | Gwelliannau i'w hybu yn y Bil yn fuan tra bydd yn cael ei ystyried yn Nhŷ'r Arglwyddi, a llwybrau rheoli yn 2025. |
| Hawl i Absenoldeb Tadolaeth o Ddiwrnod 1 | Mae'r Bil Hawliau Cyflogaeth yn dileu'r gyfradd bresennol am 26 wythnos o dewis cyn bod dewis ar gyfer statws awdurdodedig. | 2025 a dewr ddod i rym mor fuan â mis Hydref 2025. |
| Absenoldeb Rhiant o Ddiwrnod 1 | Absenoldeb rhiant (di-dâl) i fod yn awdurdodi o'r diwrnod cyntaf. Bydd y Llywodraeth hefyd yn cynnal adolygiad o'r system ddysgu rhiant ac yn meddwl y byddai'n gallu meddwl. | Gall hawl i rhiant diwrnod 1 ddod i rym mor fuan â mis Hydref 2025; ni fydd yn dewis cyfeirio tan 2025/dechrau 2026. |
| Cwynion ar y Cyd | Nid yw'n hysbys eto | Nid yw'n hysbys eto |
| Newidiadau i weithredu cydraddoldeb | Mae'r rhaglen yn cynnwys camau gweithredu gyda'r bwriad o hybu cydraddoldeb, fel y gellir cefnogi gweithwyr, a'r rhai sy'n cefnogi mislif. | Ddim yn hysbys eto. |
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein Cysylltwch â Ni ffurflen am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
