02920 829 100 
Yn ôl i'r Swyddfa: A all cyflogwyr orfodi gweithwyr i fynychu'r gweithle?
Ionawr 28, 2025
Mae llawer o gwmnïau, gan gynnwys Amazon, Boots a JP Morgan, yn dychwelyd yn ôl i'r fformat cyn-Coronafeirws o weithwyr yn y swyddfa yn llawn amser. Mae hwn gam ymhellach o'r ymgyrch ddiwethaf a welodd weithwyr yn cael gwybod bod yn rhaid iddynt ddod i mewn o leiaf 3 diwrnod yr wythnos - gallwch ddarllen am hyn yma.
Bu cyn-brif weithredwr Marks and Spencer ac Asda, yr Arglwydd Stuart Rose, hefyd yn destun dadlau’n ddiweddar drwy awgrymu bod gweithio o gartref yn lleihau cynhyrchiant a bod cysylltiad rhwng gweithio o gartref a ‘dirywiad cyffredinol’ economi’r DU.
Gall trefniadau gweithio godi materion cyfreithiol dyrys yn ogystal â bod yn fater emosiynol i weithwyr. Gallant hefyd arwain at anawsterau gyda recriwtio a chadw os nad yw cyflogwyr yn taro'r cydbwysedd cywir neu'n cael eu cyfathrebiadau'n anghywir.
A all cyflogwyr fynnu bod gweithwyr yn dychwelyd i'r swyddfa?
Os yw contract gweithiwr yn cyfeirio at swyddfa neu weithle canolog fel ei weithle arferol, gallai cyflogwyr ddadlau bod trefniant ar gyfer gweithio o bell yn anghenraid dros dro yn hytrach na newid cytundebol a phenderfynu dychwelyd yn ôl at eu trefniadau cyn-Covid. Fodd bynnag, o ystyried yr amser a aeth heibio ers i'r cyfyngiadau cloi gael eu gosod, mae'n debygol y bydd gweithwyr yn dadlau, trwy arferion ac arferion dros yr ychydig flynyddoedd diwethaf, mai eu man gwaith cytundebol yw eu cyfeiriad cartref. Gall contractau eraill eisoes gynnwys cymal gweithio hybrid cyflym, neu hyd yn oed gymal gweithio o bell yn gyfan gwbl.
Er mwyn i gyflogwr newid telerau contract cyflogaeth, y man cychwyn yw mai dim ond gyda chytundeb y cyflogai y gellir gwneud hyn ar ôl cyfnod o ymgynghori â staff yr effeithir arnynt, a chyda rhybudd rhesymol, fel y gellir nodi unrhyw bryderon posibl a ystyried. Gallai cyflogwyr hefyd ystyried cyflwyno dychweliad graddol a graddol yn y lle cyntaf i leddfu staff yn ôl.
Gall y dogfennau hyn nodi amgylchiadau lle gall cyflogwr ddod â threfniadau gweithio gartref neu waith hybrid i ben. Yn ymarferol, mae'r rhan fwyaf o bolisïau yn anghytundebol, felly nid ydynt yn diystyru'r contract cyflogaeth. Y naill ffordd neu’r llall, gall gorfodi’r telerau hyn heb ymgynghori fod yn anodd, oherwydd gallai terfynu trefniant sydd wedi bod yn gweithio’n dda heb reswm da dorri dyletswydd cytundebol cyflogwr o “ymddiriedaeth a hyder”, a allai arwain at adeiladol. diswyddo annheg. hawliadau.
Mae yna hefyd risg bosibl o a gwahaniaethu hawliad – er enghraifft, pan fo cyflogai benywaidd sy’n gweithio gartref yn gyfrifol am ofal plant, neu lle mae gan weithiwr anabledd sy’n cael ei liniaru trwy allu gweithio gartref.
P'un a oes gennych hawl cytundebol i fynnu presenoldeb swyddfa ai peidio, byddem yn cynghori bod gennych resymau busnes cadarn dros fynnu bod cyflogeion yn dychwelyd i weithle. Er enghraifft:
Beth bynnag fo'ch rhesymau, yn ddelfrydol dylai'r rhain gael eu cefnogi gan dystiolaeth ee data gwerthiant, gwybodaeth cynhyrchiant neu ganlyniadau arolygon staff. Bydd hyn yn eich helpu yn ystod unrhyw gyfnod o ymgynghori.
Os oes gan gyflogwr yr hawl cytundebol i fynnu bod gweithwyr yn mynychu'r swyddfa, gall gwrthod dychwelyd fod yn bosibl achosion neu fater torri contract. Fodd bynnag, mae'r hyn y gall cyflogwr ei wneud am hyn yn dibynnu ar y rheswm y mae'r cyflogai'n ei ddyfynnu dros wrthod, yn enwedig os caiff ei gefnogi gan dystiolaeth feddygol.
Ceisiadau gweithio hyblyg
Newidiodd y gyfraith ar geisiadau gweithio hyblyg ym mis Ebrill 2024 – gallwch ddarllen mwy am hyn yma. Bellach mae gan weithwyr hawl diwrnod un i wneud cais a gallant wneud dau gais mewn cyfnod o 12 mis. Gall gweithwyr ddefnyddio'r broses hon i ofyn am newid cytundebol fel bod eu man gwaith yn gartref.
Mae angen i gyflogwyr drafod y cais gyda'r gweithiwr a dim ond am resymau penodol y gallant wrthod.
Ceisio cyngor
Mae'n bwysig ceisio cyngor cyfreithiol os ydych chi'n ystyried newid eich amodau yn ymwneud â phresenoldeb swyddfa, oherwydd gall fod risgiau cyfreithiol mawr yn ogystal â risgiau o ran recriwtio, cadw a morâl staff os byddwch chi'n gwneud pethau'n anghywir.
Cysylltwch ar 02920 829 120 or rford-evans@darwingray.com heddiw os oes angen cyngor arnoch ar newid eich contractau neu bolisïau neu ddelio â chais gweithio hyblyg dyrys.
I siarad ag un o'n harbenigwyr heddiw, cysylltwch â ni ar 02920 829 100 neu drwy ddefnyddio ein ffurflen Cysylltwch â Ni am sgwrs gychwynnol am ddim i weld sut gallwn ni helpu.
